领导带我一起跳槽跟不跟他走.docx

《领导带我一起跳槽跟不跟他走.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导带我一起跳槽跟不跟他走.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、一、你和领导是什么关系？1 .你是领导的左膀右臂，不仅关键工作交由你做，工作交际的内外应酬，也是 交由你来安排处理的，这当然是可以跟着去的。2 .你是领导的左膀右臂，不仅关键工作交由你做，工作交际的内外应酬，也是 交由你来安排处理的，这当然是可以跟着去的。3 .你是领导的得力干将，事无巨细，工作给你安排的很多，好像很器重你，但 你就是和领导没有生活交集，而领导工作上的交际也没有你的参与，这就不 要跟着去了，去了也是老黄牛的干活。4 .你和领导就是一般的工作上下级关系，你们的交集仅限于完成日常工作交流 这就别去了，去了就是充人数。二、你和领导现在都处在什么位置？有了上边的关系判别，再看位置判断。

2、1 .领导在高层，你在中层，公司内部能罩着你的只有这一层领导关系，那肯定 要跟着去。2 .领导在中层，你在基层，那就要看领导过去是什么位置了，如果领导更上一 步，那就跟着去，如果领导过去了还是现在的位置，那就要谨而慎之，平跳 只能保自己，哪有精力顾你？3 .领导在高层，你在基层，中间是他的亲信拉你去，你要看自己和这个中间人 是不是有上面说的那一层亲密关系、信任关系，有当然要跟着去，否则充人数，去也是现在这样。三、领导跳槽后是什么位置，有没有跟你交底?领导跳槽，有没有明确告诉你他过去是什么位置，那边公司是什么情况，经营状 况如何，过去具体从事什么业务，要负担什么样的业绩使命，可能会面临哪些风 险

3、，又有什么样的机遇？这些信息很重要，基本上你和领导到了这个份上，领导也愿意说的详尽，那就很 稳，要是领导也不确定，可以陪领导先去看看，稳了再辞职。四、领导跳槽的人脉关系是不是靠得住？这是关键的关键，领导是怎么跳槽的？他跳槽的路子是什么？一定要搞清楚。如果是大人物，或者是更高级别的领导带过去的，你还等什么？还不把大腿抱紧 的！如果领导是应聘过去的，你要三思，要重点考虑自己当前的处境，比如同事关系 怎么样？工作氛围好不好？福利待遇行不行？有没有现公司其他领导，或者更高 层的领导赏识你？如果这些都没有，那就跟着去，其中重点考虑现在的福利待遇 和有无其他领导赏识。五、跟领导过去，你能被安排什么位置，有没有承诺把握？人往高处走，水往低处流，你跳槽后能处在什么样的位置，这也很重要，毕竟人 情是可以还的，而收入的多少是你安身立命的关键，决定着你为谁而活，是为你 自己，还是为人情而活着，我想为自己而活是更重要的。六.跳槽公司的经营业绩和前景如何，福利待遇怎么样？ 领导跳槽去的公司，一般有两种，一种是朝气蓬勃的新公司，领导身居高位，你 去大有可为，当然要去，第二种是死气沉沉的老公司，但也不会倒，领导过去休 闲养老，叫你去则是领导为他退休后的面子着想，人最怕的是年轻时无限风光, 老了门庭凄凉，这样你当然要跟着去，一是日子悠闲福利好，二是你做到位了, 领导临退,一定会再推你一把，剩下的要看你的造化。