【实践企业调研报告】实践企业调研材料.docx

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1、【实践企业调研报告】实践企业调研材料 .实践企业调研材料 根据关于仔细做好.的.训练实践活动专题调查问卷工作的通知要求，我们对比调研提纲，实行个别访谈、问卷调查、座谈沟通相结合的方式，深化开展了以为民务实清廉为主要内容的.的.训练实践活动调研，现将有关状况报告如下： 一、基本状况全县现有非公有制企业xx户，个体工商户xx户，其中规模以上企业xx家，至目前，共建立非公有制企业.组织xx个，共有.员xx人，.组织组建率达到x%。二、主要做法1.培育.建文化引领企业进展。以“扩大掩盖面、推动规范化、发挥组织优势、促进增产增效”为主题，深化开展了争做创业进展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、促进和谐先

2、锋和奉献爱心先锋“五个先锋”.员为主要内容的创先争优活动；组织实施了以“目标同向、进展同心、活动同步；要事.员先议、大事.员先知、难事.员先行”为主要内容的“三同三先”活动，有力激发了广阔非公企业.员立足本职岗位争创一流业绩，在推动企业进展中建功立业的工作热忱。通过设立“.员责任区”、“.员先锋岗”、“明星.员排行榜”、“一个.员一面旗”等活动，培育形成了既具时代特征又具行业特色的企业文化旗帜，使企业的生产、经营和管理各项工作自觉跟进，知行合一，夯实文化底蕴，增加企业活力，努力实现企业.建和企业进展的互促共赢。2.创新实践载体助推企业进展。以“招商引资年”、“政策落实年”、“全民创业年”、“作

3、风转变年”和“.风廉政建设年”活动为契机，根据县委“3+1”进展思路，全力推动工业强县战略，着力优化企业进展环境，非公经济进展后劲和活力不断增加。在招商引资上，不断完善招商引资项目包挂对接落实机制，狠抓招商项目履约率、开工率和资金到位率，为延长产业链条，优化产业结构，促进转型升级奠定了基础。在政策 落实上，企业主管部门乐观抢抓各类政策叠加机遇，狠抓政策落实、协调资金、服务保障等重点环节，最大限度地将市场准入、税费减免、财政补贴、信贷投放等优待政策用足用活，激发了企业进展的信念和活力。在为企业服务作风转变上，坚持集中整治办实事、综合治理出实招、建章立制求实效，机关.员干部广泛接受.性、廉政、警示

4、训练，扎实开展“效能风暴”行动，机关工作更加规范、办事效率明显提高，干部责任意识、忧患意识、宗旨意识和廉洁意识明显增加，行政审批事项办结时限在原有基础上缩短了30%以上，全县上下呈现以风清气正、务实高效、干事创业的良好氛围，有力地促进了经济.的转型跨更加展。3.强化制度建设服务企业进展。建立健全了县级领导联系非公企业.建工作制度和基层.（工）委抓企业.建工作目标责任制等制度，进一步深化了非公.建联席会议制度、.员领导干部联系非公企业.建工作制度和向非公企业.组织派驻专（兼）.建工作指导员制度。先后选派28名优秀科级.员干部实行“一对一”、“一对多”的方式，分别联系33家规模以上非公企业，定期深

5、化到企业，做好.组织筹建等工作；分两期选派县直单位.组织书记、享受政策离岗、退休干部、副科级后备干部和高校生村官共52名，入驻26户非公企业，分别担当非公企业.建指导员和.建联络员，发挥非公企业.建工作指导作用。以“双述双评”制度为抓手，结合年度考核，对.政部门、驻金单位在联系群众、深化群众、服务群众方面所做的工作、取得的成效、积累的阅历在大会上作出报告，接受服务对象、上级领导、同级.员和基层群众的点评、评议，听取珍贵看法，学习先进阅历，改进自身不足。通过各项制度的健全，切实为企业进展壮大供应了顽强的组织保障。三、存在问题新时期新形势，.群体多元化和利益诉求多样化对我们落实.的.提出了新的挑战

6、，有很多问题亟待解决： 1.政府职能转变仍显滞后。建设服务型政府，转变职能是抓手。随着政治体制改革的逐步深化，政府从以经济建设为中心的全能型政府正在向公共服务型政府转变，政府部门以切实履行投资项目审批、市场准入、价格调控等宏观管理职能为企业的微观经营活动保驾护航，但相对于企业需求，政府部门的超前服务、创新服务仍显滞后，干部服务企业进展的力量水平仍跟不上形式需要，供应的服务多为“无差错服务”，缺少“出精品服务”。2.群众利益协调难度加大。收入安排是职工最关怀、最敏感的问题。总体看，职工的收入在稳定、持续提高，但收入增长的幅度、速度各具差异，收入安排差距不断拉大。一方面企业经营追求利益最大化、管理

7、高效化，另一方面一线职工收入普遍较低，工资涨幅与职工期望值有很大差距，企业.组织“边缘化”和群团组织不健全，职工思想工作难以深化，直接影响了劳动关系和谐及职工队伍的稳定。3.企业.建工作缺少抓手。在市场经济条件下，缺乏对企业.组织建设必要的考核和管理体系，部分企业负责人对.建工作熟悉不到位，态度冷漠、存在戒备心理，.组织负责人没有独立工作条件，身份仅是“政治荣誉”，缺少酬劳待遇和精神嘉奖，不能找到.建工作与经济进展的最佳结合点，表现为重视抓生产促经营，轻视企业文化、精神文明和.建工作，急功近利思想严峻，缺乏长远规划，致使企业.建工作停与表面，流于形式。同时，由于大多数企业都没有把.建工作经费列

8、入企业预算，已建.组织普遍存在.员活动无场地、训练培训无经费、.建制度不健全的问题，未建.组织的企业由于务工人员流淌性强，.员队伍很不稳定，.员激励关怀帮扶机制不健全，不能充分保障“仆人翁”地位，企业对困难.员的走访慰问带有福利性质，不能切实调动.员为企业谏言献策的乐观性。四、对策建议1.着力解决突出问题，优化企业进展环境。要深化开展“排查整治突出问题，服务保障跨更加展”活动，全力提升政府形象，打造优质外部环境。一要重点解决破坏企业生产秩序、干扰企业经营活动的问题；二要重点解决政令不畅、作风漂移的问题；三要重点解决企业进展负担过重、损害企业合法权益的问题，建立健全监 督检查、举报反馈、跟踪落实

9、等行之有效的制度，通过信息公开共享平台和机关效能监察平台，坚决杜绝违规检查、多头检查、重复检查以及强制收费、随便罚款、“吃、拿、卡、要”等违法违规行为，真正使政府部门做到无事不扰、有事不推，全力为抬商引资和企业进展做好服务保障工作。2.着力完善工作制度，维护群众切身利益。要把保障职工群众合法权益与维护企业负责人正值利益相结合，真正把.落实到“力量关怀、情感关爱、心理关注、成长关怀、利益关切”上。一要健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主参加、民主监督制度，完善以公平协调集体合同制度为基本内容的劳动关系协调制度，创新以扶贫帮困、激励关怀为主要载体的救助服务制度，通过制度体系的整体合力和

10、综合效用，切实维护职工合法利益；二是健全群团组织，创新工作方法，发挥职能作用，建立群众利益诉求制度，拓宽维权途径，增加维权实效，让企业进展成果惠及广阔群众；三是广泛开展劳动竞赛、合理化建设、群众性活动，为广阔职工立足本职岗位建功立业搭建平台。3.着力夯实工作基础，发挥基层组织作用。要以“联村联户、为民富民”行动为载体，进一步完善.员干部直接联系服务群众制度，深化推动“支部心连心、.员手拉手”活动，坚决制止和查处各种形式的脱离群众的官僚主义、形式主义和腐败行为，加大不正之风的查处力度，提高政府公信力，增加群众满足度。要大力推行单独建、联合建、挂靠建、规范建、逐步建等企业.组织组建方式，进一步提升企业.组织的组建率，保障组织功能有效发挥。要重视和加大对企业入.乐观分子的培育训练力度，把企业中的管理人员、生产技术骨干和有肯定影响力的职工作为重点进展对象，把企业中的优秀分子培育成.员，把.员培育成企业生产经营骨干，把企业生产经营骨干中的优秀.员培育成企业.组织负责人，增加.组织的凝聚力和战斗力。要乐观创新企业.建工作载体，广泛开展企业.员“建言献策”、“三同三先”、评星定级等主题实践活动，大力推行.员承诺制，设立“.员先锋岗”、“.员示范岗”，充分发挥.员先锋引领作用，挑大梁、走前列、树标杆，搭建.员与企业管理层、.务工与职工沟通的桥梁，激发.员服务企业的热忱。