领导干部年度抓基层党建工作述职报告3篇.docx

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1、领导干部年度抓基层党建工作述职报告3篇领导干部年度抓基层党建工作述职报告一一、履职情况一是坚持以上率下，扛牢主体责任。带头实施“睦 邻党建”突破项目，赴xx对标学习，推行“1345”工作机制，打造 条块协同的城市治理模式。主持召开常委会、党建领导小组会、座谈 会10次，专题研究城乡基层治理、村改社区等重点难点。二是坚持问题导向，夯实基层基础。评定五星级党支部782个， 培训党员4.6万余人。遴选40名村书记交流挂职，兑现一等绩效1122 人次，村均运转经费提升至19万元。招录300名社区工作者，全部 “定岗网格”，兑现“3岗18级”薪酬待遇。三是坚持全域攻坚，激活治理效能。创办“双报到”党建超

2、市， 认领“微心愿”221项。新建红色驿站120余处，上线电子地图，实 现一键直达。实施物业“八项攻坚”行动，签订联建协议48个，解 决群众诉求2100余件。成立5个行业综合党委，组建“新新向党” 党建联盟，推进新兴领域党建。四是坚持蓄势突破，集聚发展合力。20名县级干部帮包65个集 体经济薄弱村，增派40名第一书记实现全覆盖，并全部纳入帮扶基 金扶持范畴。聚焦“破十攀百”，50万元以上村166个，100万元以 上村77个。791个村党组织领办合作社，带动增收1092万元。二、存在的主要问题一是抓村（社区）干部队伍建设用力不足。 村（社区）干部在应急处突、服务群众上还有短板。二是抓农村党建 难

3、点突破思路不宽。村级建制不够优化，影响发展后劲。三是抓重点 任务落实精准精细不够。城市社区网格驿站服务功能还需进一步完 善。四是对新兴领域党建缺乏深入研究。新业态新就业群体党建工作 质效还需提高。三、下步工作措施一是从严从实压责任健全党建引领城乡基层 治理工作机制，推动5个工作组实体化运行。抓实书记突破项目，建 立“立项实施考评”闭环管理机制，集中破解一批党建难题。二是稳扎稳打夯基础。组织村党组织书记赴xxxx村体悟实训， 建立常态化“擂台比武”机制，组织镇街持续开展“擂台比武以绩 定优”奖励兑现活动，激发干事创业活力。三是创新创优树品牌。实施“红堡”工程，打造法律服务、马扎 议事等特色驿站，

4、高标准新建24小时综合服务驿站3处，优化提升 驿站服务功能。制定关爱激励新就业群体“一揽子”政策，常态化开 展“暖新”活动，打造5处行业党建典型。四是用心用力促发展。探索建立县级合作社联盟，年内领办合作 社村达85%, 100万元以上村达80个。组建产业链党委，建立问题 帮办机制，为“工业强市、产业兴市”战略的深入实施提供坚强组织 保障。领导干部年度抓基层党建工作述职报告二一、工作开展情况一是聚焦主责主业，把航定向谋发展。主持召 开党建议题会25次，以“党建聚合力”工程为引领，系统谋划推进 7大领域三年集中攻坚行动。抓实书记项目，组建“6+3”产业链党建联盟，设立小区党支部245个，在全市率先

5、成立村党组织领办合作社联盟，汇聚了助推产业转型升级、建设品质城市的强大合力。二是聚焦先锋队伍，以学促行强引领。动态调整村党组织书记9 人，持续扩充村级后备人才。开展党务工作者业务大比武2次，启动 夜校培训计划，探索破解工学矛盾难题方法。制定发展党员责任追 究办法（试行），明确相关人员责任清单，全面化解2021年度未发 展党员村问题。三是聚焦重点工作，提质增效显担当。招录社区工作者100人， 改造提升“红心驿站” 238个。大力开展物业整治攻坚，业委会组建 率、专业物业覆盖率分别达到92.55%、100%,凤鸣园小区荣获全省 首批“红色物业”星级服务项目。扎实推动三年强村计划，50万元 以上村达

6、53个，其中百万元以上村达24个。四是聚焦亮点打造，党建引领固根基。创新“1+N”工作机制， 建成“红新驿站”31个，发放“红头盔”60余个，设立公益助农“红 色直播间”。建设“xx先锋”党代表工作室10个，创新打造“党代表 云端会客厅划分红旗车间17个、党员责任区35个，成立重点项 目综合党委，切实将党旗牢牢插在项目一线阵地上。二、存在的主要问题一是党建责任扛得不牢、压得不实。对党建 工作与经济社会发展互促共进抓得不深，在“两手抓、两手硬”上没 有做到均衡发力、抓牢抓实。二是规范建设抓得不严、盯得不紧。深 入研究解决具体问题不多，部分基层党组织组织生活不规范，政治引 领力、服务凝聚力不强。三

7、是机制建立思路不宽、效果不好。对社区 工作者建立健全培训管理、特色化党员教育培训等老大难问题，缺乏 从制度机制寻求突破的创新精神。三、下步工作措施一是在责任落实上持续用力。每季度至少召开 一次党建议题会，逐村制定集体经济发展规划，采取点题方式确定区 属各党（工）委书记突破项目，集中破解一批党建难题。聚焦村级集 体经济发展，力争全年过百万元村达到25个以上。二是在标准建设上持续用力。制定各领域党员特色培训规划，大 力开展区直机关“双优”支部建设，动态调整更新村级后备人才库。 拓宽智慧党建覆盖面，打造“网络+网格”基层社会治理升级版，全 年打造社区书记工作室不少于5个。三是在重点任务上持续用力。抓

8、实分类推进整体提升三年行动计 划实施，健全“四化”模式，助力乡村振兴。以“支部建在小区上” 为引领，健全“五位一体”工作机制，大力开展“双报到”等志愿便 民活动，全面助力品质城市建设。领导干部年度抓基层党建工作述职报告三一、履职情况一是扛牢主责主业，深耕党建“责任田坚持以 上率下，带领17名区级领导干部完成村“两委”换届回头看，建立 村情档案111份，深入软弱涣散村调研26次。抓实突破项目，深化 “红市中暖万家”服务品牌建设，开展“周六集中志愿服务日”活 动32场次，征集点亮“微心愿” 198个。二是攻坚重点任务，构建基层“强支撑”。布局党建引领乡村研 学游基地10个，成立强村公司3家，集体收

9、入过50万元村突破40%o 开展社区书记论坛、乡村“头雁比武”活动4场次。创新党支部评星 定级“四个三”工作法，全区2年未发展党员村全面清零。三是融入中心大局，优化发展“软环境”。开展党建引领基层治 理“双百攻坚”行动，解决物业投诉、老旧小区改造等群众反映突出 问题430件。建设产业链党建联盟，覆盖新能源、二手车、高端化工 等6大主要产业，吸纳“瞪羚”“独角兽”企业21家，通过“政策沙 龙”、联席会议等形式，帮助解决企业生产经营难题160余个。四是补齐短板弱项，落实整改“硬措施制定网格红色驿站“五 个一”规范标准，高标准建设驿站314个，网格覆盖率达到100%, 上线驿站电子分布图，“5分钟便

10、民服务圈”初见成效。抓实新业态 新就业群体党建工作，发放“红头盔”“红臂章”“红车标”等身份标 识，在全区评选表彰“最美外卖员”“最美快递员” 12名，让党的组 织覆盖“零死角”。二、存在的主要问题一是在压实责任、传导压力上力度不大。对 党建工作重安排部署、轻跟踪问效，新成立的6个行业综合党委作用 “悬空二是在统筹谋划、系统推进上用力不均。对两新组织、国 有企业、教育领域党建投入精力不够。三是在抓深抓细、到边到底上 标准不高。抓基层党建不够深入细致，分类指导不足。四是在攻坚克 难、破解瓶颈上措施不硬。对村（社区）党组织书记队伍建设、乡村 振兴示范片区建设等“老大难”问题，缺乏“啃硬骨头”闯深水区” 的劲头。三、下步工作措施一是压实责任抓重点。定期召开党建工作领导 小组会、城乡基层治理工作委员会，形成工作合力。配齐配强社区工 作者队伍，推动实现行业党群服务中心全覆盖。二是夯实基础强支点。 推进党员分类管理“5+N”工作法，加大村级组织运转经费投入，推 动社区网格“红色驿站”优化升级，实施“一链一品牌”突破行动， 培育建设6个产业链党建工作示范点，引领产业抱团发展。三是持续攻坚解难点。建成“阳光三资”在线管理平台，指导村 级用好”12条增收路径”，培育10个村党组织领办合作社示范社， 全面消除集体收入15万元以下村，制作“二十大精神在市中”系列 党员教育片。