考勤休假管理制度优秀PPT.ppt

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1、 考勤休假管理制度考勤休假管理制度 themegallery 综合管理部 2014年11月 书目书目全勤奖总则管理要求考勤管理请休假规定总则总则规范考勤管理考核的依据总则综合部监督适用全体员工 管理要求管理要求123专人负责专人负责全体员工严格遵守全体员工严格遵守考勤3日前报综合管理部4各部门主管监督各部门主管监督作息时间工作时间考勤规定惩罚规定六天工作每日4次打卡综合部统一录入指纹考勤管理内容加班、补休 迟到、早退脱岗、旷工未打卡、外出、出差考勤管理考勤管理-1工作时间工作时间考勤管理考勤管理-2考勤规定考勤规定打卡：打卡：4 4次；次；（代打双方当事人（代打双方当事人及主管各罚及主管各罚1

2、00100元）元）2 2次以上可解聘次以上可解聘加班需提前审加班需提前审加班需提前审加班需提前审批备案批备案批备案批备案 未打卡未打卡考勤管理考勤管理-31、因公外出填外出登记表，部门负责人审批；部门负责人外出，上级领导审批。高管外出只需登记，电话告知总经理。2、因公出差填出差申请报告单审批。1、打卡机故障，未打卡证明单两天内领导签字审批。2、个人缘由：5（含）10（含）次；罚2003、10次以上；罚300，且通报考勤类别及惩罚迟到、早退到、早退1、5分分钟内内不不计（仅上班）上班）2、上班、上班时间后后530分分钟到到岗为迟到到3、下班、下班时间前前30分分钟内内离离岗为早退早退4、迟到、早

3、退每次到、早退每次罚20元。元。当当月累月累计 五次以上公司有五次以上公司有权辞辞退。退。脱脱岗：1.30分分钟到一小到一小时 扣扣100元。元。2.1小小时候候视为脱脱岗，脱脱岗按按0.5天天旷工工处理理 3.累累计5次以上，公司有次以上，公司有权辞辞退。退。旷工：工：半天半天内内按半天按半天计，罚100元扣半天工元扣半天工资。半天到一天之半天到一天之间的按一天的按一天计 罚200扣扣1天工天工资当当月累月累计旷工工2日，通日，通报指指责，罚500元扣元扣2日工日工资当当月累月累计2日以上，公司有日以上，公司有权辞辞退，扣退，扣发当当月薪月薪资。工作工作须要加班的要加班的应严格格执行考勤制度

4、行考勤制度财务设惩罚账户，用于嘉，用于嘉奖全勤及全勤及员工活工活动 考勤管理-4考勤员如实记录。隐瞒、虚虚报、漏、漏报罚100-300元元累累计3次上公司可次上公司可开开除除 考勤管理-5妥当支配工作3天以上签批到总经理直属部门员工2天部门负责人审批审批后方可休假1天部门经理签批2天以内签批到主管副总遗留工作未报造成工作不能开展，处于100-300罚款。请假 请休假规定-1请休假规定请休假规定-2年假事假病假1.司龄满1年享7天2.有效期至次年3月1日3.事假大于20天取消4.提前一周申请5.年假可抵事假1.事假年累计超20天，超出部分扣双倍工资2.事假扣当日工资。3.事假最小单位0.5天1.

5、病假10天以内，供应一级医院证明.2.10天以上供应二级医院证明3.病假5天以内，按日工资50%发4.病假5-10日，按日工资40%发5.10天以上按日工资30%发6.1月以上停薪留职探亲假探亲假探亲假探亲假探亲假费用：高层：飞机、火车软卧中层及以下：汽车、火车按路程最短距离每年享1次探亲假7天，交通费报销往返两次（含春节）转正满一年后的外地员工（陕西省外）请休假规定请休假规定-3-3 产假 1.员工转正满一年，女员工享员工转正满一年，女员工享90天产假，男员工配偶生育期间天产假，男员工配偶生育期间5天护理假。天护理假。2.产假期间发基本岗薪产假期间发基本岗薪3.产假含公休日及法定节假日产假含公休日及法定节假日 婚丧假、工伤 1.转正后，转正后，3-7天，不可分段（含公休不含法定假日）天，不可分段（含公休不含法定假日）2.婚假提供结婚证复印件婚假提供结婚证复印件3,丧假为直系亲属丧假为直系亲属4.工伤发生工伤发生24小时上报，按法律规定小时上报，按法律规定 请休假管理-4 无迟到、早退、旷工、未打卡、事假、病假等，无迟到、早退、旷工、未打卡、事假、病假等，审批赐予每人每月审批赐予每人每月100元嘉奖。元嘉奖。全勤奖 1 2014年9月28日修订执行 周末开心周末开心