企业管理资料范本-入职与试用期管理制度.docx

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1、入职与试用期管理管控规章制度第一章总则第一条 为规范公司及企业员工入职与试用期管理管控，特制定本管理管控规章 制度。第二条 本管理管控规章制度适用于公司各部门机构。第二章入职管理管控第三条 企业员工通过包括但不限于邮件、快递、正式正式生效方法、相关公 司正式正式生效方法、短信等正式正式生效收到录用通知或获取公司告知的 录用讯息后，应按照录用通知或录用讯息所限定的时间及相关要求，到指定 的地点及时办理入职手续。第四条企业员工办理入职手续，须携带如下书面材料：（一）若企业员工为有工作经验的社招相关人员，应携带原工作单位出具的离职 材料原件（包括但不限于离职证明、关系变动表等），以及与原工作单位签订

2、的 保密协议、竞业限制协议等（以下简称“协议”）复印件，同时应提供与协议一 致的原件，在经公司核实一致无误后将原件予以返还；若企业员工为应届毕业生， 应携带就业推荐表原件；（二）三级甲等医院出具的入职体检报告，具体体检相关项目以录用通知或 录用讯息告知的为准，且报告出具日期距离企业员工向公司提交之日不得超过两 个月；（三）在有效期内的企业员工本人身份证正反面复印件；（四）学位证书、毕业证书以及与公司要求的职称相关的资质证书复印件，同时 应提供与协议一致的原件，在经公司核实一致无误后将原件予以返还；（五）劳动合同协议书、企业员工保密协议、企业员工信息登记表以及公司各类 规章规章制度所附的文件回执

3、单等；（六）近期1寸证件照2张，背面需注明企业员工本人的姓名及身份证号码； （七）公司要求携带的其他书面材料。企业员工对上述书面材料均应如实提供，不得出现虚假或伪造的行为。 第五条企业员工应如实填写企业员工信息登记表中的内容，同时，为了公司能够建立健全人事资料档案以便为企业员工提供更好更全面的服务与管理管控， 企业员工还需向公司提交如下电子档材料：（一）在有效期内的企业员工本人身份证正反面扫描件；（二）户口本（首页+企业员工本人页）扫描件；（三）学位证书、毕业证书以及与公司要求的职称相关的资质证书扫描件；（四）电子档个人简历；（五）近期1寸电子档证件照；（六）公司要求提交的其他电子档材料。企业

4、员工对上述电子档材料均应如实提供，不得出现虚假或伪造的行为。 第六条企业员工对于与本人有关的基本信息（包括不限于户籍公司正式正式生效方法、居住公司正式正式生效方法、联系正式正式生效等）均应如实向公司 提供，确保真实有效，并自愿以此作为各类法律文书（包括但不限于法院传票、 判决书、裁定书等）及公司信函、告知书等各类文件的送达公司正式正式生效方 法。若基本信息发生变更，企业员工应自相关变更发生之日起10日内以书面形 式告知公司，出现变更未予告知的，公司将以企业员工提供的初始信息为准，由 此造成的一切后果由企业员工自行承担。第三章试用期管理管控第七条公司根据企业员工的劳动合同协议期限确定企业员工的试

5、用期：（一）劳动合同协议期限3个月以上（包括3个月）不满1年的，试用期不得超 过1个月；（二）劳动合同协议期限1年以上（包括1年）不满3年的，试用期不得超过2 个月；（三）3年以上（包括3年）固定期限和无固定期限的劳动合同协议，试用期不 得超过6个月。第八条签订以下劳动合同协议的不得约定试用期：（一）合同协议期限不满3个月（不包括正好3个月的劳动合同协议）的短期劳 动合同协议；（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同协议；（三）非全日制用工的劳动合同协议。第九条企业员工在试用期的工资以劳动合同协议约定、公司相关规章制度规定及录用通知或录用讯息告知的为准，不得低于公司所在地的最低工资标准， 且不

6、得低于公司相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同协议约定工 资的80%o 第十条企业员工在试用期内解除劳动合同协议的，应提前3日通知公司。第十一条当符合劳动合同协议法第三十九条规定的情形时，公司可以依法 与企业员工解除劳动合同协议，并且无需向企业员工支付任何经济补偿金，其中 试用期内企业员工若发生下列情形之一的，即为不符合录用条件：（一）企业员工违反本管理管控规章制度第四、五、六条规定，存在虚假或伪造 行为的；（二）未能按照公司部门机构或高位要求完成工作任务或经考核不合格的； （三）不符合公司规定的应满足的其他录用条件的。第十二条 当符合劳动合同协议法第四十条规定的情形时，公司可以提前

7、三十日以书面形式通知企业员工本人或者额外支付企业员工一个月工资后， 与企业员工解除劳动合同协议。第十三条 企业员工在试用期离职的，参照离职管理管控规章制度进行处理。 第四章附则第十四条凡本管理管控规章制度未能涉及的范围均按国家及地区相关法律、法 规、条例等执行。第十五条本管理管控规章制度经过职工代表大会广泛讨论、与工会协商后公告 执行。第十六条如需重新修订将另行公告或发文通知，所有条例将遵照修订后之标准 执行。第十七条本管理管控规章制度为公司机密，严禁随意传播。附件一:企业员工信息登记表姓名性别出生年月籍贯民族政治面貌装高学历专业毕业学校取称婚姻状况生育状况身份证号码联系相关公司正 式正式生效

8、方法户籍公司正式 正式生效方法现居住公司正 式正式生效方 法紧急联系相关 公司正式正式 生效方法姓名： 与本人关系： 联系相关公司正式正式生效方法：_语言能力英语水平：其它语言：教育经历年月一年月学校专业学历有无学位工作经历年月一年月单位名称察务证明人联系相关 公司正式 正式生效 方法主要家庭社会 关系姓名年龄称谓工作单位/职务相关公司 正式正式 生效方法既往病史高血压（）心脏病（）传染性疾病（）精神疾患（）糖尿病（）胃炎或胃功能不全（）肝炎或肝功能不全（）受重伤或手术（）其他其它需向公司 说明事项本人承诺在此登记表所填报的一切内容均属真实有效，如有隐瞒及虚报愿意接受公司无偿解除劳动 合同协议决定。本人同意登记表上提供的有效通讯公司正式正式生效方法为公司今后送达所有文件的公 司正式正式生效方法，公司只要将文件寄往本人所提供的公司正式正式生效方法，则可视为送达。若联 系相关公司正式正式生效方法、有效通讯公司正式正式生效方法等信息变更，本人在10日内书面通知公 司，否则由此产生的一切后果由本人承担。企业员工签名： 日期：