企业管理资料-金融企业劳动合同示范文文档范本.docx

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1、*从业人员劳动合同示范文本第十三章 附则第3107条 本合同1式份,甲方执份,乙方执份.第3108条 本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的全部书面或口头协议.除 本合同另有约定外，任何对本合同的修改都必须由双方以书面方式完成.第3109条本合同的任何约定被认定为无效或不可强制执行，不影响本合同任何其他约 定的有效性或可强制执行性.第410条 任何1方对本合同约定的任何权利的放弃，均不应视为此后对相同权利或本合 同约定的其他权利的放弃.第4101条乙方应服从甲方在生产经营方面的指挥和管理,严格遵守甲方依法制定并不 时修订地各项规章规章制度.如果乙方违反该等规章制度,则甲方有权按照规章规章

2、制度的规 定对乙方予以适当处理，包括立即解除本合同.第4102条本合同首部所记载的乙方的经常居住地将被视为用于与本合同相关事宜的所 有通知的有效通信地址.乙方在经常居住地发生变更后应立即书面通知甲方，否则乙方应承担 相应的不利后果.第4103条 本合同之任何附件1经双方签字或盖章即成为本合同的1部分,与本合同具有 同等法律效力.第4104条 本合同之约定如与国家或适用的地方法律法规存在冲突之处,应按照相关的 法律法规执行.（签字页）甲方乙方姓名盖章时间时间附件1工作岗位描述工作岗位：乙方将在相关部门从事工作.1. 工作地点：乙方的工作地点为比如甲方的住所.2. 任职要求：工作职责：3. 适用的

3、工时规章制度：任职期限：甲方盖章乙方姓名签字附件2工资甲方乙方姓名盖章签字时间时间附件3保密协议一. 乙方承认,甲方拥有或负责保管，不为公众所知悉的，能带来经济利益并具有实用 价值的，并且甲方采取了相应保密措施的以各种形式存在的信息和资料（下称“商业秘密”）. 商业秘密包括但不限于以下各种信息：1. 经营方针、信贷政策、改革方案、业务发展决策与竞争策略、投资决策、 重大金融交易相关内容、业务统计报表和相关统计数据资料、产品设计、产品销售信息、市 场调研信息、市场营销计划、定价政策、财务资料、人事信息、甲方工作人员的薪酬信息、 业务分析研究成果、业务操作规程；2. 客户名单、客户资信状况、客户交

4、易记录等客户资料；3. 高管会议、经理长办公会、等甲方的内部会议或内部事务的记录；二. 乙方对其获得或了解的商业秘密应承担保密义务.除非得到甲方的事先书面许 可,乙方不得向任何某工作人员个人、法人或其他组织以任何形式披露任何商业秘密,也不得 因履行职务之外的其他任何原因而使用商业秘密,乙方因履行相关法规所规定的法定义务而 披露商业秘密的，不受本条规定的限制.三. 无论是在乙方与甲方的劳动合同存续期间，还是在该合同解除或终止之后，乙方 都应当严格履行上述保密义务，否则，均应承担相应的赔偿责任.四. 在乙方与甲方的劳动合同存续期间，如果乙方违反上述保密义务,将被视为严重 违反甲方的规章规章制度，甲

5、方有权立即解除与乙方的劳动合同,并且要求乙方承担相应的赔 偿责任.（签字页）甲方乙方姓名盖章时间时间劳动合同续订书双方同意，本次续订劳动合同期限类型为固定/无固定期限合同，续订合同的期限为 年，自时间至时间止.在续订之后，除合同期限外,双方于时间签订的劳动合 同的其余条款保持不变.甲方I乙方姓名盖章签字时间时间劳动合同变更书双方同意对双方于时间签订的劳动合同做出如下变更：1 .变更内容;. 变更内容.甲方乙方姓名盖章签字第1章合同期限4第2章试用期4第3章工作内容和工作地点4第4章劳动报酬4第5章工作时间和休息休假5第6章社会保险与其他福利6第7章劳动保护、劳动条件和职业危害防护6第8章合同的

6、解除与终止6第9章经济补偿8第10章赔偿责任9第101章争议解决9第102章补充条款9第103章附则10附件1工作岗位描述12附件2工资13附件3保密协议14劳动合同续订书16劳动合同变更书17本劳动合同（下称“本合同”）由以下双方签订：甲方：公司或者机构名称法定代表人或主要负责人：住所：乙方：姓名证件类型：证件号码：性别：户籍所在地及邮编：经常居住地及邮编：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定, 双方在平等自愿、协商1致及诚实信用的基础上订立本合同.第一章合同期限第一条本合同的合同期限按照以下第 项执行：1. 固定期限.本合同的期限自时间起至时间止

7、.2. 无固定期限.本合同的期限自时间起直至本合同依法解除或终止.3. 以完成1定工作任务为期限.本合同的期限自时间起至工作任务完成之日止.为本合同之目的,工作任务是指.工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为 准.第二章试用期第二条试用期为个月，自为时间1起至一时间1止.由合同不设试用期.这1句删除第三条在试用期内,甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙 方是否符合录用条件.乙方不符合录用条件的,甲方有权依法解除本合同.第四条上述第3条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1. 乙方不符合其工作岗位的任职要求；乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；2. 乙

8、方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的.第三章工作内容和工作地点第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件1工作岗位描述中的规定执行.第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完 成其他工作.第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工 作内容；也可以依据甲方的规章规章制度,调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整 工作职责）.乙方应服从甲方的调整决定.第八条甲方可以根据经营需耍不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差.乙方应当 服从甲方的前述安排.第四章劳动报酬第九条乙方的工资构成及工资相关标准应按照

9、附件2工资中的规定执行.第十条在乙方提供正常劳动的前提下,甲方应在每月日前以人民币形式支付乙方上 或当月的工资,1并通过转账/现金方式付给乙方如发薪日恰逢法定节假日或休息日,1甲方可 提前或者顺延至相近的工作日痈甲方的薪酬规章制度中对特定类型的工资组成部分的支 付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行.第十一条 甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬规章制度、乙方的工作表现或者乙方 的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙方的工资 构成、工资相关标准、支付方式或支付时间.第102条 乙方应依法缴纳某工作人员个人所得税,甲方将依法按月从乙方的工资里代 扣某工作人员个人所

10、得税,并以乙方的名义向税务机关缴纳.第五章工作时间和休息休假第十三条 甲方实行以下3种工时规章制度.乙方应执行其工作岗位所适用的工时规 章制度.1. 相关标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过8小时，每周不超过 4108小时.具体的上下班时间应按照甲方的相关规章规章制度执行.如果劳动行政主管相关部 门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应 适用相应的特殊工时规章制度.2. 综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但 其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定相关标准工作时间,甲方将根据劳动行政主 管相关部门的有关批复,制定具体

11、的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方.3. 不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按相 关标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的1种工时规章制度.除相关法律法规另有规 定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休.第十四条 如果乙方的工作岗位发生变更,则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的 工时规章制度.第十五条.由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班.乙方应按照甲方的相关规章规 章制度的规定办理相应的加班审核或者签字和确认手续.对于已办理前述手续的加班乙方，甲 方将根据其适用的工时规章制度支付加班工资或安排调休.第十六条 乙方有权依据法律法规的相关规

12、定和甲方的规章规章制度,享受法定节假日、带薪年休假和其他休假.第六章社会保险与其他福利第十七条 甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和 住房公积金（变更为医保）|.乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的 某工作人员个人缴费部分.甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除,并以乙方的名义向有 关主管机构缴纳.第十八条甲方还将向乙方提供以下福利：1. 福利名称;福利名称.第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作.第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供

13、必要的劳动条件.第二十一条如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施.第八章合同的解除与终止十二条 双方协商1致，可以解除本合同.第二十三条 当出现下述任1情形时，甲方可以解除本合同，但应提前310日书面通知乙方 或者额外支付乙方1个月工资：1. 乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的；2. 本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的.3. 十四条

14、 当乙方出现下述任1情形时，甲方可在不提前通知乙方的情况下解除本合 同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；3.严重违反甲方的规章规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出,拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况 或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）.第二十五条 乙方在试用期内解除本合同的，应当提前3日书面通知甲方.乙方

15、在试用期 结束后解除本合同的，应当提前310日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双 方另有约定的情形除外.第二十六条 当出现下述任1情形时，本合同终止：1. 合同期限届满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；2. 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；3. 甲方被依法宣告破产的；有法律、行政法规规定的其他情形的.第二十七条 当甲方出现下述任1情形时，乙方可在不提前通知甲方的情况下解除本合 同：1. 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的；2. 未依法为乙方缴纳社会

16、保险费的；甲方的规章规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；3. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；4. 甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.第二十八条当出现下述任1情形时，需要裁减人员210人以上或者裁减不足210人但占甲方职工总数百分之10以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员：1. 依照企事业单位破产法规定进行重整的；生产经营发生严

17、重困难的；2. 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使本合同无法履行的.第二十九条 乙方有下列情形之1的，甲方不得依照本合同第2103条、第2108条的规定解 除劳动合同：1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在孕期、产期、哺乳期的；3. 在甲方连续工作满105年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形.第三十条 乙方应在本

18、合同解除或终止后个工作日内按照甲方的要求及规章规章 制度的有关规定,完成所有离职工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处 于其控制之下的所有甲方财物.甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终 止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日起105日内为乙方办理档案和社会保险关 系转移手续.第九章经济补偿第3101条 当出现下述任1情形时，甲方应在乙方按照甲方的要求办理完毕离职工作交接 手续后向乙方支付经济补偿：1. 甲方依据本合同第2103条或第2108条解除本合同的；甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商1致解除本合同的；2. 本合同依据第2106条第1项终止的，但本合

19、同终止前甲方维持或者提高本合同约定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意续订的除外；本合同依据第2106条第4或5项终止的；3. 乙方依据第2107条解除本合同的；法律、行政法规规定的其他情形.第3102条经济补偿按照以下方法计算：1. 甲方应按照乙方在甲方的工作年限,工作年限每满1年,支付乙方相当于其1个月工资的经济补偿.工作年限在6个月以上不满1年的应按1年的相关标准（即相当于1 个月的工资）发给经济补偿.工作年限不满6个月的,支付半个月的经济补偿.2. 为计算经济补偿之目的，“月工资”是指乙方在本合同解除或者终止前102个月内的月平均工资.3. 如果乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月

20、平均工资3倍（下称“封顶工资”）的，甲方应按封顶工资支付经济补偿,并且向乙方支付经济补偿的年限最高不 超过102年.第十章赔偿责任第3103条 乙方违反本合同的约定解除本合同的，应负责赔偿对甲方所造成的全部损失, 包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的 直接经济损失.第3104条 在履行本合同过程中，如果乙方因其某工作人员个人原因给甲方造成任何经 济损失，则乙方应承担相应的赔偿责任.第十一章争议解决第3105条 双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商 的方式加以解决.如果不愿协商、在争议发生之日起310日内协商不成或者达成和解协议后不 履行的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的, 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规 有特别规定以外，任何1方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼.第十二章补充条款第3106条 双方同意执行以下条款：1. 补充条款内容补充条款内容