人民调解工作若干规定_区长在人民调解工作现场会上的阅历讲话.docx

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1、人民调解工作若干规定_区长在人民调解工作现场会上的阅历讲话 人民调解 现场阅历沟通会议材料 抓好人民调解培训工作提高民间纠纷排调力量 区人民调解工作指导委员会 区位于市西南，总面积353平方公里，辖9个镇、148个行政村、68个社区居民委员会，总人口53万。辖区内城乡交叉、工农结合，各类.冲突简单发生。加强人民调解工作，准时化解.冲突，为我区各项事业的进展营造一个稳定和谐的.环境，是区委、区政府历来高度重视的工作。 2023年以来，区委、区政府紧紧围绕构建“安全”、“和谐”这一主题，根据省、市政法委、市司法局关于加强人民调解工作的指示精神，下大力气开展人民调解员的培训工作，全面提高调解队伍素养

2、，为人民调解工作的深化开展，更好的维护.稳定打下了坚实基础。 2023年全区各级调解组织共调解民间纠纷137件，调解胜利132件，胜利率96。2023年15月份，全区共调解纠纷 件，调解胜利 件，胜利率 。一年多以来，没有一起由于调解不准时、违法调解等引起的上访大事、民转刑案件以及群体性大事的发生。我们的主要做法是： 一、高度重视，为人民调解培训工作供应领导、组织保障 “人民调解工作是维护.稳定的第一道防线，是化解.冲突的减压阀。广阔调解员素养的凹凸与调解工作质量亲密相关，与减压阀能否充分发挥作用亲密相关。”这是区主要领导反复强调的一句话。 为做好人民调解培训工作，区委、区政府分管领导亲自深化

3、到基层调解委员会，调研指导工作。经过调查讨论我们发觉，我区调解干部的整体水平虽然比较高，但是，部分调解干部的政治素养和业务水平还存在着参差不齐的现象。比如，有一部分是干了许多年的老调解干部，这些老调解干部有着剧烈的事业心和责任感、但是在相当程度上，干工作主要是靠阅历，对法律学问的了解存在着学问结构不完善、不系统的问题。一些新上任的调解干部，由于没有从事过调解工作，法律学问和实际工作阅历都存在着欠缺。加上客观条件的限制，广阔调解干部“充电”不够准时，因而不能够适应民间纠纷日趋复杂的特点，导致一些纠纷特殊是疑难纠纷得不到准时、有效的解决，影响了.稳定。 针对以上问题，我们召开由各镇主要领导和主管领

4、导参与的调解工作会议，专题部署人民调解培训工作，并对把培训工作落实状况纳入到.治安综合治理检查评比中，对工作做得不到位的单位准时给以批判通报。区司法局还多次召开民调工作研讨会，听取司法所长和基层民调主任的看法和建议，制订了符合矿区实际的人民调解培训方案。各镇.委、政府大力支持培训工作，乐观落实培训方案，供应便利条件，为调解培训工作顺当开展供应了保障。 二、多措并举，切实保证调解工作的顺当开展 为保证培训工作的顺当开展，区人民调解工作指导委员会协调法院、司法局等相关部门，从制度建设、人员和经费保障等方面给以了大力支持。 首先，建立了配套的培训制度。一是坚持调解员上岗前的业务培训，把好入口关。凡新

5、任职的调解员在上任前必需参与区司法局统一组织的系统培训，培训考核合格者在区司法局备案，并由区人民调解工作指导委员会发证上岗，成果不合格的应连续培训并补考，补考仍不合格的，建议原选举聘任单位予以撤换。通过这一措施，净化了调解队伍，提高了调解员的责任意识和依法调解的意识。二是坚持定期培训制度。依据培训大纲和方案的要求，由区司法局、各镇司法所定期对调解员进行培训，并把调解员参与培训的状况作为其工作评定依据和年终评比先进个人、先进调委会的一项依据。三是实行多级培训制度，区人民调解工作指导委员会负责培训镇、村（社区）调委主任和司法所长；各司法所负责培训村、社区调解委员会成员，村调委主任负责培训十户调解员，从上到下形成了一级负责一级的培训体系。