XX县实验中学级部教师绩效量化考核方案（试行稿）.docx

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1、XX县实验中学级部教师绩效化考核方第试行稿）一、指导思想为下沉管理重心，使管理更前沿、具体、真实，充分发挥级 部的管理功能，依照公开、公正、公平的原则，经各级部讨论研 究，对任课教师进行级部考核，级部考核满分为100分。二、考核办法1、分档及人数比例：一档：95分，20%；二档：92分，20%； 三档：89分，20%；四档：86分，20%；五档：83分，10%；六 档:80 分,10%02、奖励：学期末根据学校对级部的量化考核，获得优秀的 级部第一档增加1人。三、考核项目及分值（共100分）1、民主评议10分（1）学生评议5分。每次满意度达95%及以上记5分，85% 95% （不含）记3分，7

2、5%85% （不含）记1分，低于75% （不 含）不记分。（2）级部教干评议5分。2、工作能力30分（1）上课10分时间要求。不能提前3分钟到教室候课扣0.1分，上课迟 到、早退、不按时放学每次扣0.5分，旷课每次扣1分。课堂安全管理。任课老师要落实一岗双责责任制，上课期 间，因管理不善出现学生安全事故，酌情扣1-5分；体罚和变相 体罚学生造成恶劣后果，扣1-5分；体育课上因运动器材毁坏造 成学生伤害的或因保护不力造成学生运动伤害每人次扣2分；实 验课上因器材、药品操作使用不当造成学生伤害每人次扣1-5分; 值班人员因失职发生安全事故造成学生伤害酌情扣5分。上课秩序。上课学生睡觉，每人扣任课教

3、师0. 5分；上课 学生玩手机或电子游戏机每人扣任课教师0. 5分；课堂纪律混乱 每次扣任课教师0.5分；到体育场或专用教室上课，在指定地方 集合，来回要排队，走指定路线，否则每次扣任课教师0.5分。上课规范。上课接打电话、随便外出教室、坐着讲课等不 符合课堂规范的行为每次扣1分。（2）教研活动、集体备课10分提前备课。级部定期上课前检查教师提前备课情况，不备 课或无备课的一次扣1分（纸质、电子档、书头备课等能够看出 备课痕迹即可）。按时参加集体备课（包括年级的听评课等教研活动），根 据备课组长安排认真完成集体备课任务，不迟到、早退，计10 分，每缺席1次扣0.5分，迟到、早退扣0. 2分，请

4、假扣0.3分 （学校安排公务除外）；集体备课无主备人、内容不实、流于形 式每次扣1分。作业、备课、检测题不能按时布置、批改、或布置、批改 不认真的每次扣0.5分，不布置不批改的每次扣1分。（3）监考与阅卷10分月考等年级自主组织的考试。监考会迟到早退每次扣0.5 分，旷会每次扣1分；旷监考每场次扣1分，请假不监考每场次 扣1分（公务除外）。阅卷。不服从学校统一安排阅卷每次扣2分；没按规定时 间完成阅卷任务被学校点名额每次点名扣1分；阅卷明显不认真 （被多名任课教师、学生投诉）的每次扣5分。3、考勤20分早读、辅导。迟到、早退扣0.2分，缺勤一次扣0. 5分; 级部抽查教师坐班缺勤一次扣0. 5

5、分；不能提前3分钟到教室候 课扣0.1分，上课迟到、早退、不按时放学每次扣0. 5分，旷课 每次扣2分。无故缺勤级部组织的大型活动、会议缺勤1次扣1分，开 会请假每次扣0.5分，迟到、早退扣0. 2分（迟到、早退指5分 钟以上10分钟之内，学校安排公务除外）。4、教学成绩20分任课教师教学成绩15分：学期末按期中考试得分（班级 各科平均分、优良率、优秀率名次之和）排名，按3：4：3的比例 分别给任课教师计15分、13分、11分。班级教学管理3分：学期末按期中、期末得分排名，按3:4:3的比例分别给班主任计3分、2分、1分。学科成绩在全县统考中获第一名备课组长加2分，第二名 加1分，第三名加0. 5分。非考试学科音、体、美、综合实践、信息技术等非考试科 目根据学生评议与举行活动进行评分。按3：4：3的比例分别给任 课教师计15分、13分、11分。5、级部定向考核10分（级部自主考核项目）6、奖惩分10分被XX首发、12345等媒体或上级部门投诉经查实的，每 人次扣1-3分。教师承担级部安排的公开课、典型发言、派出参加活动等 每次加1分。教师承担级部安排的帮扶、家访、志愿者等活动，根据参 与次数和效果进行量化加分。对级部做出突出贡献的进行量化加分。其他奖励加分，但总分不超过10分。XX县实验中学2023年2月3日