职业兴趣-霍兰德职业类型理论优秀PPT.ppt

《职业兴趣-霍兰德职业类型理论优秀PPT.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业兴趣-霍兰德职业类型理论优秀PPT.ppt（56页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、1霍兰德类型理论霍兰德类型理论霍兰德类型理论霍兰德类型理论2爱好岛测试爱好岛测试你适合什么职业？你适合什么职业？课程导入课程导入3你正在驾驶着一架小型飞机（没错，假设你正在驾驶着一架小型飞机（没错，假设你有）横跨太平洋。突然飞机的引擎冒烟；你有）横跨太平洋。突然飞机的引擎冒烟；明显就要坠毁，依据国际环保条约，明显就要坠毁，依据国际环保条约，1515秒秒后就会自动爆炸以免产生废物；换言之，后就会自动爆炸以免产生废物；换言之，你只能跳伞；可能你一辈子也不会碰上有你只能跳伞；可能你一辈子也不会碰上有船把你救走船把你救走 你可能会在岛上生活你可能会在岛上生活一辈子。一辈子。4你看了看地图，上面有六个岛

2、屿你看了看地图，上面有六个岛屿美丽浪漫的岛美丽浪漫的岛显赫富庶的岛显赫富庶的岛深思冥想的岛深思冥想的岛暖和友善的岛暖和友善的岛自然原始的岛自然原始的岛现代、井然的岛现代、井然的岛5你有你有你有你有15151515秒时间选择，哪个岛是你最想着陆的？秒时间选择，哪个岛是你最想着陆的？秒时间选择，哪个岛是你最想着陆的？秒时间选择，哪个岛是你最想着陆的？151413121110 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0起先计时自然原始的岛屿自然原始的岛屿美丽浪漫的岛屿美丽浪漫的岛屿暖和友善的岛屿暖和友善的岛屿深思冥想的岛屿深思冥想的岛屿显赫富庶的岛屿显赫富庶的岛屿现代、井然的岛屿现代、井然的岛屿6你的爱

3、好你的爱好 你的职业你的职业美丽浪漫的岛屿美丽浪漫的岛屿现代、井然的岛屿现代、井然的岛屿自然原始的岛屿自然原始的岛屿暖和友善的岛屿暖和友善的岛屿深思冥想的岛屿深思冥想的岛屿显赫富庶的岛屿显赫富庶的岛屿7霍兰德类型理论主要内容霍兰德类型理论主要内容人格类型与职业类型模型人格类型与职业类型模型人格类型与职业类型的匹配人格类型与职业类型的匹配 职业爱好测试职业爱好测试教学内容案例探讨案例探讨8教学目标学问与技能方法与过程情感与价值观认知类型理论基本内容，理解认知类型理论基本内容，理解特性类型与职业类型的匹配关系特性类型与职业类型的匹配关系驾驭爱好职业测量的的一般方驾驭爱好职业测量的的一般方法和基本流

4、程法和基本流程了解自己的爱好倾向，拓展职了解自己的爱好倾向，拓展职业综合素养，提升就业竞争力业综合素养，提升就业竞争力9一、理论基础一、理论基础10 霍兰德，美国约翰.霍普金斯高校教授，心理学家、职业指导专家。他的职业类型理论奠定了他在职业询问和职业发展领域的卓越贡献一 类型理论主要内容11类型理论主要内容类型理论主要内容每个人的性格和爱好确定了其职业倾向。人可以分为六大类，即现实型、探讨型、艺术型、社会型、企业型、传统型；职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类；人格与职业环境的匹配是形成职业满足度、职业成就感的基础。12社会型艺术型企业型传统型实际型探讨型相近的类型相近的类型中性关系的类型

5、中性关系的类型相斥的类型相斥的类型人格类型与职业类型模型人格类型与职业类型模型(C)(E)(S)(A)(I)(R)13与物接触与物接触 与人接触与人接触 事事务务处处理理心心智智思思考考 文文(A)工工(R)人人(S)事事（C)商商(E)理理(I)科学能力科学能力 操作能力操作能力空间关系空间关系 抽象推理抽象推理 艺术合作艺术合作 文艺创作文艺创作 助人能力助人能力 亲和力亲和力 语文运用语文运用 领导能力领导能力 销售能力销售能力 文书能力文书能力 组织能力组织能力 计算能力计算能力 计算能力计算能力 科学能力科学能力 抽象推理抽象推理操作能力操作能力 机械能力机械能力 数理化数理化 社会

6、心理社会心理 财经财经 管理管理法政法政教教育育 文史哲文史哲 大众传播大众传播 建筑设计建筑设计 地球与环境地球与环境 生命科学生命科学 医医药药卫卫生生 信息信息 工程工程 农林渔牧农林渔牧 实际型实际型传统型传统型探讨型探讨型艺术型艺术型社会型社会型企业型企业型14人格类型与职业环境的适配人格类型与职业环境的适配机械电子机械电子土木建筑土木建筑农事等农事等 生物物理化学生物物理化学医药数学天文医药数学天文等相关工作等相关工作 银行金融会计银行金融会计秘书等相关工秘书等相关工作作 音乐写作戏剧绘音乐写作戏剧绘画设计舞蹈等相画设计舞蹈等相关工作关工作 管理销售司管理销售司法政治等相法政治等相

7、关工作关工作 教育辅导社教育辅导社工医护等相工医护等相关工作关工作 R实用型 I研究型 C传统型 A艺术型E企业型 C社会型 职业类型职业类型坦诚直率有坦诚直率有耐性实际讲耐性实际讲求实用情绪求实用情绪稳定稳定 善于观察思考善于观察思考依自己步调解依自己步调解决问题喜欢追决问题喜欢追根究底根究底 个性谨慎规矩精个性谨慎规矩精确按部就班精打确按部就班精打细算有效率仔细细算有效率仔细可靠有信用可靠有信用 直觉敏锐善于表达创直觉敏锐善于表达创新藉文字声音色彩表新藉文字声音色彩表达创作与美的感受较达创作与美的感受较不受拘束不受拘束 精力旺盛好冒险精力旺盛好冒险竞争做事有计划竞争做事有计划喜用说服组织表

8、喜用说服组织表现受人肯定现受人肯定 和善关心自己与别和善关心自己与别人解决别人问题教人解决别人问题教导别人交友广阔喜导别人交友广阔喜欢和大家一起做事欢和大家一起做事 R实用型 I研究型 C传统型 A艺术型E企业型 C社会型 人格类型人格类型 15社会型艺术型企业型传统型实际型实际型研究型现实型现实型(R)(R)职业类型：各类工程技术工作、农业工作。通常须要确定体力，须要运用工具或操作机器 人格特征：情愿运用工具从事操作性工作；动手实力强，做事手脚敏捷，动作协调；不善言辞，不善交际主要职业：技能性职业（如一般劳工、技工）、技术性职业（如摄影师、机械装配工）Realistic，又称技能型、实际型1

9、6社会型艺术型企业型传统型实际型研究型研究型探讨型探讨型(I)(I)Investigative，又称调研型、探究型人格特征：抽象思维实力强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动手；宠爱独立的和富有创建性的工作；学问渊博，有学识才能，不擅长领导他人职业类型：主要是指科学探讨和科学试验工作。主要职业：科学探讨人员、工程师17艺术型艺术型(A)(A)Artistic主要职业：艺术方面的（演员、导演）;音乐方面的（歌颂家、作曲家）、文学方面的（诗人、小说家、剧作家）人格特征：具有特殊艺术才能和特性；乐于创建新颖的、别出心裁的艺术成果，渴望表现自己的特性职业类型：主要是指各类艺术创作工作社会型艺术型艺术型企

10、业型传统型实际型研究型18社会型(S)Social,又称社交型人格特征：宠爱从事为他人服务和教化他人的工作；宠爱参与解决人们共同关切的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德职业类型：各种干脆为他人服务的工作，如医疗服务、教化服务、生活服务等主要职业：教化工作者（老师、教化行政人员）、社会工作者（如询问人员、公关人员）社会型社会型艺术型企业型传统型实际型研究型19企业型(E)EnterPrising,又称商业型、事业型人格特征：精力足够、自信、善交际，具有领导才能；宠爱竞争，敢冒风险；宠爱权力、地位和物质财宝职业类型：主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作主要职业

11、：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等社会型艺术型企业型企业型传统型实际型研究型20传统型(C)Conventinnal,又称事务型、常规型人格特征：宠爱按支配办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；不宠爱冒险和竞争；工作踏实，忠诚牢靠，遵守纪律 职业类型：各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作 主要职业：办公室人员、会计、行政助理、图书管理员、打字员社会型艺术型企业型传统型传统型实际型研究型21二、实践应用二、实践应用 22个人个人职业匹配互动游戏职业匹配互动游戏下面是6位十七大代表，请你选择他们各自所属的职业类型现实型(R)研究型(I)艺

12、术型(A)社会型(S)企业型(E)传统型(C)23个人个人职业匹配游戏匹配结果职业匹配游戏匹配结果现实型(R)探讨型(I)艺术型(A)社会型(S)企业型(E)传统型(C)24案例探讨我适合做什么？上司宠爱的员工却屡遭客户埋怨？25两年前，王浩是某高校大三的学生，因为快毕业了，两年前，王浩是某高校大三的学生，因为快毕业了，所以始终在忙着找工作。王浩在高校里学的是计算所以始终在忙着找工作。王浩在高校里学的是计算机专业，专业课学得不错，自身也对计算机网络等机专业，专业课学得不错，自身也对计算机网络等方面很感爱好，因为听同学说现在社会上做营销工方面很感爱好，因为听同学说现在社会上做营销工作工资很高，始

13、终想找营销方面的工作。作工资很高，始终想找营销方面的工作。案例一案例一 我适合做什么？我适合做什么？26前段时间到好几家公司参与面试全都落聘了，后来去前段时间到好几家公司参与面试全都落聘了，后来去一家保险公司面试又被淘汰。看到同学门都找到了满一家保险公司面试又被淘汰。看到同学门都找到了满足的工作。王浩感到特别懊丧，觉得自己真没有用，足的工作。王浩感到特别懊丧，觉得自己真没有用，连最基本的面试都通不过。班主任知道王浩的状况后，连最基本的面试都通不过。班主任知道王浩的状况后，建议他到学校的心理辅导室去看看。在心理辅导室，建议他到学校的心理辅导室去看看。在心理辅导室，心理辅导老师让王浩做一份职业测试

14、，通过分析测试心理辅导老师让王浩做一份职业测试，通过分析测试结果：结果：案例一案例一 我适合做什么？我适合做什么？27案例一 我适合做什么？辅导老师发觉王浩的职业类型的辅导老师发觉王浩的职业类型的RIC RIC，即现实、探讨、，即现实、探讨、传统型。也就是说，王浩不适合从事营销方面的工作，传统型。也就是说，王浩不适合从事营销方面的工作，而比较适合的是从事操作技术类工作。因此，辅导老师而比较适合的是从事操作技术类工作。因此，辅导老师建议他从自己的专业入手，先找一份与专业较接近的技建议他从自己的专业入手，先找一份与专业较接近的技术类工作。初期就业，工资不是最重要的，重要的是先术类工作。初期就业，工

15、资不是最重要的，重要的是先做一份自己感爱好的、有实力做的工作。做一份自己感爱好的、有实力做的工作。28王浩听从了辅导老师的建议，几天后在一家公司找到王浩听从了辅导老师的建议，几天后在一家公司找到了一份网络维护的工作，两年后，王浩已经做到了该了一份网络维护的工作，两年后，王浩已经做到了该公司的网络主管的位置，工资提高了，干起工作来也公司的网络主管的位置，工资提高了，干起工作来也特别快乐。特别快乐。案例一 我适合做什么？这个案例给我们这个案例给我们带来什么启示？带来什么启示？思索思索29刘伟是广州一家外资IT公司的人力资源经理。2002年3月，刘伟所在的公司召开部门经理睬议，再次探讨困扰公司已久的

16、顾客对一线员工的投诉问题。总经理要求人力资源部门也介入调查，并在一个月内找出答案是员工的素养问题？还是领导方法问题？或者是管理制度的问题？案例二案例二 上司宠爱的员工却屡遭客户埋怨？上司宠爱的员工却屡遭客户埋怨？30刘伟经过初步调查，有一个惊异的感觉：公司销售部、售后服务部共300多名一线员工中，得到上级主管好评的，大部分的顾客评分都较低；相反，顾客评分较高的一线员工，大部分的上级主管评分都较低。为什么上司宠爱的员工却受到客户的埋怨呢？案例二案例二 上司宠爱的员工却屡遭客户埋怨？上司宠爱的员工却屡遭客户埋怨？31刘伟的公司原来实行的是主管考评的绩效管理制度。对干脆服务顾客的一线员工，公司同时也

17、始终在进行顾客满足度的跟踪调查：针对每个员工，公司每个月联系25位顾客，请他们就所接受服务的质量打分，调查持续了12个月，每个员工得到了300位顾客的评分通过细致分析这些数据，人力资源部门发觉，上级主管考评与顾客评分之间事实上并无明显联系。案例二案例二 上司宠爱的员工却屡遭客户埋怨？上司宠爱的员工却屡遭客户埋怨？32正值刘伟感到茫然无措时，通过人力资源询问公司，他接触到了“职业类型理论”。刘伟尝试着把这种理论应用到绩效管理中。在询问公司帮助下，接受职业性向测试工具对每个员工进行测试，再一对一地面谈，以驾驭每个人的“霍兰德密码”和性格特点 思索“职业类型理论”的主要内容是什么？33案例二 上司宠

18、爱的员工却屡遭客户埋怨？调查结果显示，得到顾客较高评分的121位员工中，社会型的员工占96，企业型的员工占89；而得到上级主管较高评分的130位员工中，常规型的员工占98这个结果说明：社会型的员工和企业型的员工简洁受到顾客的好评，而常规型的员工则简洁受到上级主管的好评。思索思索 运用霍兰德的职业类运用霍兰德的职业类型理论说明这一结论型理论说明这一结论34案例二案例二 上司宠爱的员工却屡遭客户埋怨？上司宠爱的员工却屡遭客户埋怨？依据霍兰德的职业类型理论不难理解：社会型的人有自己的主见和特长，宠爱从事为他人服务的工作。企业型的人善交际、口才好，能影响他人。而常规型的人敬重权威、习惯接受他人指挥和领

19、导、工作踏实、忠诚牢靠，上级主管当然宠爱35案例二案例二 上司宠爱的员工却屡遭客户埋怨？上司宠爱的员工却屡遭客户埋怨？刘伟这回心中有数了。他提出了调整绩效管理制度的建议：确定摈弃主管考评制度，代之以比较客观的业绩评估顾客满足度评分的绩效管理制度改革后，2002年下半年，该公司社会型和企业型的一线员工的比例增加了26，平均顾客评分大大提高36职业爱好测试爱好岛测试爱好岛测试你适合什么职业？你适合什么职业？职业爱好测评职业爱好测评霍兰德职业倾向测验量表霍兰德职业倾向测验量表37霍兰德职业倾向测验量表霍兰德职业倾向测验量表第一部分第一部分 您心目中的志向职业您心目中的志向职业(专业专业)其次部分其次

20、部分 您所感爱好的活动您所感爱好的活动 第三部分第三部分 您所擅长获胜的活动您所擅长获胜的活动第四部分第四部分 你所宠爱的职业你所宠爱的职业 第五部分 您的实力类型简评 第六部分第六部分 统计和确定您的职业倾向统计和确定您的职业倾向第七部分第七部分 您所看重的东西您所看重的东西职业价值观职业价值观职业索引职业索引职业爱好代号与其相应的职业比照表职业爱好代号与其相应的职业比照表 38感谢大家感谢大家39张和民十七大代表，国家林业局卧龙自然爱护区管理局熊猫探讨专家人物素材40马宪华十七大代表，吉林省延边朝鲜族自治州珲春市果树村小学老师人物素材41蒙军十七大代表，广西壮族自治区巴马瑶族自治县邮政局百

21、林乡邮电所乡邮员人物素材42朱军十七大代表，中心电视台节目主持人人物素材43张瑞敏十七大代表，海尔集团首席执行官人物素材44许振超十七大代表，青岛港前湾集装箱码头有限公司桥吊队队长、党支部书记、“振超效率”的创建者许振超人物素材45岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具R岛 自然原始的岛屿46岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好深思、追求真知，宠爱和来自各地的哲学家、科学家、心理学家交换心得I岛 深思冥想的岛屿

22、47A岛 美丽浪漫的岛屿岛上充溢了美术馆、音乐厅，充溢着深厚的艺术文化气息。同时，当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，很多文艺界的挚友都宠爱来这里找寻灵感48S岛 暖和友善的岛屿岛上居民特性温顺、特别友善、乐于助人，社区均自成一个亲密互动的服务网络，人们多互助合作，重视教化，弦歌不辍，充溢人文气息49E岛 显赫富庶的岛屿岛上的居民热忱豪爽，擅长企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，到处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等，衣香鬓影，夜夜笙歌50C岛 现代、井然的岛屿岛上建筑特别现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民特性

23、冷静保守，处事有条不紊，擅长组织规划51选择选择R R岛的人岛的人宠爱的职业：制造业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、技术、林业、特种工程师和军事工作现实型宠爱的活动：情愿从事事务性的工作，宠爱户外活动或操作机器，而不宠爱在办公室工作52探讨型宠爱的活动：处理信息（观点、理论），宠爱探究和理解、探讨那些须要分析、思索的抽象问题。宠爱独立工作宠爱的职业：试验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程师、物理学家和程序设计员选择I岛的人53选择A岛的人艺术型宠爱的活动：创建，宠爱自我表达，宠爱写作、音乐、艺术和戏剧宠爱的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指

24、挥和室内装潢人员54选择S岛的人社会型宠爱的活动：帮助别人，宠爱与人合作，热忱关切他人的华蜜，情愿帮助别人解决困难宠爱的职业：老师、社会工作者、牧师、心理询问员、服务行业人员55选择E岛的人企业型宠爱的活动：宠爱领导和影响别人，或为了达到个人或组织的目的而擅长劝服别人。希望成就一番事业宠爱的职业：商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、选购 员、投资商、电视制片人和保险代理56选择C岛的人传统型宠爱的活动：组织和处理数据，宠爱固定的、有秩序的工作或活动，希望准确地知道工作的要求和标准。情愿在一个大的机构中处于从属地位宠爱的职业：会计师、银行出纳、行政助理、秘书、档案文书、计算机操作员