直属单位副职2022年度“六个带头”专题民主生活会对照检查材料.docx

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1、直属单位副职2022年度“六个带头”专题民主生活会对照检查材料对照此次专题民主生活会要求，我原原本本扎实认真学习 了党的二十大精神，认真领悟了习近平总书记系列重要讲话和 指示批示精神，并在前期开展谈心谈话、书面征求意见建议的 基础上，认真对照六个方面重点内容，深入查摆问题，深刻剖 析根源，研究制定了整改措施。下面，作个人检视剖析，请同 志们批评指正。一、存在的主要问题 （一）对照带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。在政治站位上能够把政治判断力体现到坚决做到“两个维护”上，把政治领悟力体现到对“国之大者” 了然于胸上， 把政治执行力体现到

2、“中央有部署、xx见行动”上。但也存 在不足，比如：学习领会不够深入系统，学习时间较为“碎片 化”。对一些内涵丰富的词汇语句往往是简单了解，缺乏深入 研究，对核心要义的学习掌握还不够深入具体，距离“学懂弄 通做实”的要求还有较大差距。学习党的创新理论即时化零散 化，学用结合不到位，理论指导实践的时效性不明显，离“用 辩证思维研究问题” “用底线思维抵御风险” “用战略思维运筹谋划” “用创新思维打开局面”还有不少差距。（二）对照带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂方面。能够在全面学习、全面把握、全面贯彻上下功 夫，能主动参与各类学习培训，通读习近平谈治国理政第 四卷，自觉加强党性锤

3、炼，但在实际工作中，仍然习惯将重心 放在抓具体事务工作上，对于政策理论的理解不深入全面偏安 一隅，实用主义心态较为突出。例如，在理论学习时，会更加 着眼贴近自己日常分管工作领域的要点内容，对与本职工作关 联息不高的全局性、热点性内容重视程度不够，把分管工作置 于党和国家事业大局中思考研究、谋划推进程度不够，“国之 大者”的气质内涵仍需常常涵养。身为单位副职领导干部，尤 其是主要负责党建、思政等工作，在主动配合班长的过程中， 深知习近平新时代中国特色社会主义思想体系严整、逻辑严密、 内涵丰富、博大精深，但对贯穿其中的世界观和方法论没有熟 练掌握运用。例如，在服务地方发展既要围绕地方所需也要借 助

4、地方力量，实现共建共享，但从政治工作角度谋划服务经济 发展、推动形成大党建的思路滞后、举措不多。面对“百年未 有之大变局”下的新形势新体制新任务时思路不够开阔、思维 不够创新，习惯于受命于上级指示部署，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的道理学理哲理，解决复杂形势下的教育 管理复杂敏感问题的能力仍有短板。（三）对照带头坚持和加强党的全面领导方面。能够坚持 政治引领，同班子成员一起，团结协作、默契配合，不断巩固 民主集中制度教育活动成果，干部职工凝聚力得到了进一步强 化，政治生态进一步净化，干事创业动力得到了进一步激发。 但也存在不足：对上级不愿多提意见，有时觉得上级的工作部 署不切合基层实际

5、，虽然在执行，心中却有想法，被动贯彻、 被动执行。对其他班子成员的管理教育监督工作还不够严格， 工作中没有很好地把其他班子成员的智慧和潜力充分发挥出来, 导致在个别工作方面还没有完全形成合力。在加强教育培训提 升人员综合素质方面抓得不紧，导致干部职工队伍仍然存在结 构不合理、专业人才缺乏、选拔难、难出干部的尴尬局面。在 干部选拔任用方面，虽然能够充分听取党委成员意见，但对干 部全盘了解还做得不够，一些干部的工作积极性创造性还没有 被充分调动起来。U!）对照带头坚持以人民为中心的发展思想方面。能够秉承人民至上宗旨，践行立党为公、执政为民的本质要求自觉 同人民想在一起、千在一起，用心用力用情为人民

6、、为基层谋 福祉。但也存在不足，主要是：后疫情时代，由于业务工作无 法正常开展，服务群众意识有所淡化，在调研时更多聚焦内部, 很少向外部群众“取经、问计”，特别是近年来疫情大背景下, 在空窗期思考单位整体发展方面思考不深谋划不实、措施不多, 对群众所急所盼掌握不够全面。在为民办实事中研究分析不够 透彻，跟进措施不够深入，距离事业需要还有差距。例如，当 前各类问题矛盾相互交织，更多考虑把眼前工作抓到位、把现 实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决。 还有在遇到个性问题时，自己总会犯本位主义错误，在谋划部 署工作方面，有时没有考虑基层单位实际，对于一时难以解决 的、基层干部职工所思所

7、想所盼的问题还没做到持续发力、跟 踪问效、久久为功。（五）对照带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一直以来，虽能严格落实党委议事规则，但在实际工作中对民 主集中制与班子成员分工负责制原则落实得还不够坚决有时出 于为单位集体利益和队伍长远发展考虑，在处理某些问题和对 待个别工作上偶有与班子其他同志出现分歧的情况、在执行落 实层面有些本不属于自己分管的事却干预了日常能够把主要的 时间、精力、情感投入到工作上，但往往满足于落实了上级的 要求，完成了规定的内容，把更多的精力放在“求稳”上，存 在不想、不敢、不愿出事也出不起事的想法，看问题的眼力、 谋事情的脑力、走基层的脚力与优秀党员领导干部的标准

8、还有 差距。此外，在市场经济大潮和网络时代冲击下，少数同志不 能适应新时代新要求，不愿到相对艰苦偏远或急难险重岗位锻 炼，在大会小会的教育中，对青年干部关于党的历史认知上存 在的小偏差，讲大道理纠偏的多，运用新的理念和知识教育引 导的较少，具体有效的载体抓手还不够有力。（六）对照带头落实全面从严管党治警政治责任方面。能 够始终将中央八项规定作为长期有效的铁规矩、硬杠杠时刻告 诫自己不逾底线红线，加大巩固巡视问题整改活动成效，持续 推进作风革命提升机关效能建设，但从前期XX党委巡视巡察 问题反馈情况来看，人员管理、人才培养、财经制度落实、监 督帮扶等方面不同程度存在短板弱项，反映出自身政治视野和

9、 全局眼光还不够扩展，思想观念、思维层次、整体抓建的高度 还不够。作为单位纪委书记，从纪委自身建设来看实体化运作 成效不够明显，监督力量整体偏薄弱，纪检队伍整体素质与当 前工作形势任务还不太适应，作用发挥不够明显，特别是对财 经审计方面新出台的很多制度规定和规范性业务文件学习还不 够及时、系统、深入，自身“第一责任人担当作为还有提升空 间。二、原因剖析（一）学习的主动性有所松懈。思想意识存在“工作务实, 学习务虚”的误区，总以工作第一，不自觉地降低了学习的主 动性和积极性，对学习没有形成“时不我待”的紧迫感，有时 认为自己多年从事政工经历，也有多次应对急难险重任务、基 层岗位实践锻炼，不用怎么

10、学也可以干好工作，自我感觉良好, 实际上是在吃老本、凭经验。（二）加压的标杆尺有所降低。放松了对自己的严格要求, 艰苦奋斗精神有所弱化，归根结底可以说是世界观改造不深、 党性原则要求不严的反映。认为自己有把握形势和明辨是非的 能力，有把持自己的自控力和约束力，但长此以往便在不自觉 中放松了自我加压的严格要求。（三）考虑个人思想顾虑较多。百年变局、世纪疫情、世 所罕见三年身处抗疫一线，看到人间太多聚散离合，不禁感慨 万千，再回想个人现实困难，多重心理加剧了内心世界的想法, 心里滋味不好受，使得做起事来就不得不多一层考虑，有时候 牵扯精力较多，甚至还带有一些情绪。三、整改措施（一）以至真至纯的政治

11、本色，在立根铸魂、看齐追随中 是强化理论武装。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想，贯彻落实党的二十大精神，学深悟透党史中积累的 宝贵经验，系统掌握贯穿新思想的立场观点和方法，不断增强 对落实党中央方针路线和上级重大决策部署的情感认同、思想 认同、价值认同，拧紧思想上的“总开关”。坚持民主集中制, 尽好副班长职责带领全员树立强烈的责任意识、强化清晰的职 责观念，自觉站在履职要求上抓学习、思责任、看担当，指导 各级特别是班子成员带头先学一步作表率，用紧迫的意识学懂 弄通、用担当的行动深度诠释。（二）以坚定坚决的历史主动，在勇毅前行、护航发展中 推进抓实问题整改。坚持把本次民主生活发现问

12、题和巡视整 改相结合，把成果运用作为检验自我“四个意识”两个维护” 的试金石，自觉从政治、纪律、作风等方面剖析问题、刮骨疗 毒。切实发扬求真务实严谨高效的作风，并指导到实际工作中, 把各方面的情况考虑周到，以“工匠精神”和“绣花功夫”， 持之以恒、常抓不懈坚持做好民主生活会问题整改。牢记初心 使命，完整准确全面贯彻新发展理念，主动对接国家战略，加 快推进现行服务管理政策的系统集成和复制推广，努力为群众 解决困难和问题，为服务驻地群众注入新活力新动能。（三）以赶考赶路的政治清醒，在实干筑基、蓄势发力中 扎实推动自我革命。切实担负起纪委监督和队伍管理责任， 坚决向不讲政治、工作懈怠的人员亮剑，向不作为、乱作为的 党员领导干部亮剑，向尸位素餐、占着位置不干事、不作为的 两面人亮剑，向发生问题的单位和个人亮剑，大力营造领导清 正、干部清廉、风气清朗的政治生态。坚持以上率下，从小事 做起、从小事抓起，盯住预防职务犯罪这个“关键”，抓住队 伍内部安全这个“要件”把安全问题想在前，把防范工作做在 前，以工作的确定性应对风险的不确定性。时刻牢记自己的党 员身份和党内职务，自觉遵守廉政准则，严格落实党风廉政各 项制度规定，带头执行党员领导干部个人有关事项报告制度， 强化对班子成员、领导干部的教育管理，切实做到廉洁从政。