2022年员工晋升管理办法和制度-一线员工晋升管理制度.docx

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1、一 线 员 工 晋 升 管 理 方 法一、目的为了提升公司一线员工个人素质和能力，充分调发动工工作的主动性 和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，标准公司员 工的晋升、晋级工作流程，特制定本方法。二、范围公司所有一线工作人员。三、原那么1、德能和业绩并重原那么。晋升考核应综合考虑员工的个人素质、 能力以及在工作中取得的。2、逐级晋升与越级晋升相结合的原那么。员工一般逐级晋升，为公 司作出突出奉献或有特殊才干者可越级晋升。3、能升能降原那么。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。四、岗位序列和层级1、根据公司的实际情况，将一线员工的岗位归结为两大序列，即管 理序列和技术序列。2、两

2、大序列下的岗位各分为6个层级：管理序列：副队长、队长、主管助理、主管、主任助理、副主任、技术序列：试用期员工、合格员工、一级员工、优秀员工、模范员工、 功勋员工。五、晋升时间1、员工晋升工作每年组织一次，一般选择年终进行，结合当年各月绩效考核进行；2、试用期员工转正工作在试用期满后15日内进行;3、如遇临时的岗位空缺晋升，视具体情况而定。六、晋升流程1、员工提出书面申请，填写员工晋升申请表，交给本部门负责人 进行初审；2、经员工所在部门负责人初审通过后，报人力资源部复审；3、人力资源部对部门递交的各项资料进行复审，并组织符合晋升条 件的员工进行晋升考核，并将考核上报总经理；4、总经理根据晋升考

3、核确定晋升结果，并签发晋升通知。七、晋升条件1、试用期员工转正条件：(1)熟悉公司各项管理制度和本岗位工作流程；(2)试用期内未出现违反公司规章制度的行为；(3)试用期内各月考核均为A级。2、员工晋升资格条件：岗位层级名称工作经验司龄管理序列副队长1年1年队长1年1年管理序列主管助理2年2年业务主管2年2年主任助理2年3年副主任3年3年技术序列试用期员工3个月合格员工1年一级员工1年1年优秀员工1年1年模范员工1年1年功勋员工2年2年3、正式员工晋升根本条件(1)在原层级岗位工作时间一年以上；(2)绩效考核连续一年在90分以上；(3)在一年内未出现游客投诉现象；(4)在原层级岗位工作一年内未出

4、现违反规章制度行为；(5)在原层级岗位工作中表现优秀，为本部门和公司带来一定的经济效益或给公园赢得良好声誉;4、员工晋升考核标准等级考核评定标准晋级幅度备注A超越工作标准，有突出90分以上可晋升一级在原层级岗位 工作1年以上 (含试用期)B正确如期完成工作，有一定71-89 分职级不变在原层级岗位 工作1年以上 (含试用期)C符合工作要求，到达标准60-69 分职级不变D工作中有缺点，应求改正50-59 分降级E工作中多处不符合要求，缺 点甚多49分以下降级或免职备注1、出现旷工行为者，一律按E级执行；2、出现被游客投诉行为者，一律按D级执行；3、工作中出现明显失误，给公司造成损失者一律按C级

5、执行；4、工作中出现违纪行为者，一律按B级执行八、岗位层级对应的薪资标准单位：元岗位序列岗位层级岗位工资绩效工资岗位津贴全勤奖管理序列副队长116020050队长116030050主管助理116040050主管116050050主任助理116060020050副主任116070030050技术序列试用期员工80050合格员工116010050一级员工116020050优秀员工116030050模范员工116040050功勋员工116050050九、附那么1、本规定的最终解释权在人力资源部，人力资源部有权根据公司实 际情况，对本制度进行修改。2、本规定自公布之日起执行。二零一二年二月六日附件：员工晋升申请表员工晋升申请表性别年龄原岗位层级申请晋升岗位层级晋升类型：口定期 口不定期 口试用期申请人主要业绩申请原因：签字：年 月 F1本部门审批签字：年 月曰意见人力资源部复审意见佥子：年 月日总经理意见较学. J 年 月日