2022年激励干部担当作为工作汇报材料五篇.docx

《2022年激励干部担当作为工作汇报材料五篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年激励干部担当作为工作汇报材料五篇.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年激励干部担当作为工作汇报材料五篇篇一 /TTtj“能力作风建设年”活动开展以来，XX区正向引领激励行动 专班从机制入手、于岗位着力、以实绩落脚，打出一套正向激励 “组合拳”，激励广大干部障厉发奋、担当作为，为聚力落实“七 大战略”，全力打造“七彩XX”，努力开拓XX “二次创业”新征程 取得新突破提供有力保障。一、以体系为“引领”，汇集干事战力。XX区强化组织保障， 持续推进正向引领激励专项行动深入开展。一是注重高位谋划。 结合XX区区情实际，制发了XX区”能力作风建设年”活动实施 正向引领激励行动专项工作方案，成立以区纪委监委、区委组织 部、区委宣传部为主体的正向引领激励行动领导小

2、组，明确任务、 明晰职责，统筹推进正向引领激励行动落实落靠。二是强化工作 推进。结合专项工作方案，建立了包含6大项22子项的重点工作 任务导图，实行“挂图作战”，打造“有形抓手”。强化对下指 导，严格高效推进，制定了正向引领激励行动重点任务对下指 导督导清单，催促基层单位工作任务再落实。对下半年能力作风 建设重点任务进行再梳理再完善，制定了正向引领激励行动专 班下半年工作要点，进一步校准任务目标。三是聚焦目标结果。 每周工作完成情况以信息要报形式呈区能力作风建设领导小 组阅示，为领导决策提供参考。每两周进行一次区能力作风办现 场调度，及时汇报工作进展，研究解决突出问题。开展正向引领 激励专班半

3、年工作评估，按照百分制逐项对75家单位活动开展情 况、工作质量、创新做法等进行系统检查评估。做好容错纠错工作。坚持“三个”区分开来，认真做好容错 纠错和澄清正名工作，今年对1起1人免于问责，并及时为2名干部 澄清正名、撑腰鼓劲，在全县营造了 “干部为事业担当，组织为 干部担当”的良好气氛。强化考核考评切实提升干部担当作为实效优化考核指标体系。坚持考人与考事相结合的原那么，对标省 委和市委要求，结合我县实际，制定了XX县2022年度绩效考核 方案，优化考核指标设置，实行差异化分类考核，防止“一锅煮” “一刀切”，确保综合考核全面、客观、真实反映工作成效。创新考评推进机制。创新建立“月调度、季通报

4、、年考评” 推进机制，严格落实“137”工作机制和“双通报制度”，每季度 评选“猛虎”“蜗牛”单位，全面激励广大干部比学赶超、争先 进位。强化考评结果运用。充分用好考核“指挥棒”，将考评结果作 为确定科级领导班子和领导干部年度考核等次的重要依据，与干 部选拔任用、职级晋升、评先评优、年终绩效奖、治庸治懒、问 责追责等挂硬钩，真正让干与不干、干多干少、干好干坏不一样, 以奖惩清楚、奖优罚劣激励干部担当作为、落实落效、推动开展。篇四近年来，XX县纪委监委坚持澄清正名、教育回访、监督管理 作为构建“三不” 一体推进的重要举措，采取有力有效措施，持 续释放为负责者负责、为担当者担当、为实干者撑腰的强烈

5、信号, 激励广大党员干部勇担当、敢作为，努力营造风清气正的政治生o审慎开展澄清正名。明确适用范围。准确界定适用情形，审 慎确定澄清正名对象，对经调查核实、谈话函询及复核后认定反 映失实且造成不良影响的，以及信访举报反映内容局部属实，按 照“三个区分开来”要求予以澄清，对反映问题未造成不良影响、 不能排除违纪可能或未能认定作采信了结等情形不适用澄清保护。 2020年以来，XX县各级纪检监察机关共查处诬告陷害2人，为2名 受到不实举报干部澄清正名。正确选择方式。综合考虑不实举报 造成的影响程度、澄清对象本人意愿等因素，灵活采取书面澄清、 会议澄清、通报澄清等方式，实现纪法效果、政治效果、社会效 果

6、相统一。规范工作程序。经办案部门审核认为符合澄清适用情 形的，由当事人个人或案件承办人填写失实检举控告澄清正名 流程一览表启动澄清申请，经由信访室、案件监督管理室等部 门联合会商研判，转交办案部门、县纪委监委分管领导、主要领 导逐级审核，最终经县纪委常委会批准后实施，确保层层把关、 层层负责。做实做细回访教育。分级开展回访。制定中共XX县纪委办 公室关于贯彻落实河南省纪检监察机关关于受处理处分人员回 访工作暂行方法的通知，实行分级负责和审理、案管、宣传等 部门协作配合的管理机制，根据职责分工压紧压实责任。2022年 以来，共对59名受处分党员干部开展了教育回访。精准制定方案。 依托干部廉政档案

7、，量身定制个性化回访方案，统筹运用党性教 育、政策感召、纪法威慑和人文关怀等，聚焦解决思想根源问题, 教育引导受处分党员干部卸下包袱、重振精神。大胆推荐使用。 认真填写回访评价意见表，对回访中发现的能力出众、改过 自新的党员干部在成长进步上同等看待、大胆推荐，鼓励他们从 有错犯错到有为争先。2021年换届以来，共有5名受处理处分影 响期已满，成绩突出、表现优秀的干部得到提拔重用。从严干部监督管理。严把廉政审核关口。在干部选拔任用工 作中，由党风、信访等多部门联合审查，如实向县委组织部出具 党风廉政意见回复，如实提出暂缓或否认意见，大力匡正选人用 人风气。今年以来，共审查拟提拔使用、拟进一步使用

8、、拟晋升 职级、拟招录试用等人员678人次，其中发现18人次存在违纪违 规问题，有效防止了 “带病提拔”。突出严管厚爱结合。坚持彰 显执纪执法“温度”，精准运用“四种形态”尤其是第一、第二 种形态，对主动交代问题，真心向党忏悔、知错就改的党员干部, 给机会、给出路。2022年以来，针对在反“围猎”腐蚀专项行动 中主动向县纪委监委说明问题或自觉上交财物的，依规依纪依法 给予从轻、减轻处理21人。发挥正向激励作用。加强对选人用人 情况的监督检查，推动组织部门进一步畅通干部提拔、晋升渠道, 充分发挥正向激励机制，营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚气氛。 今年以来，经积极争取，县纪委监委共调任“一把手” 3

9、人，内 部提拔2名室主任进入班子，提拔乡科级干部17名、选任中层股 级干部18人、晋升职级11人，提拔4名年轻同志任派驻纪检监察 组组长，纪检监察队伍活力充分激发。篇五今年，*市大力实施干事创业精气神提振行动，紧扣关心关 爱干部关键环节，坚持精准施策，强化载体抓手，多维度协同发 力，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为，切实 激发干部敢于担当、善于作为的主动性。一、注重赋能育人，找准培养“新路径”，培植干部担当作 为的能力基础。结合高素质专业化要求，全面提升干部综合素质能力。深入 实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训”计划，组 织举办全市县处级主要领导干部学习贯彻党的十九届

10、六中全会精 神、省第十一次党代会精神轮训班n期，累计培训700余人次， 不断增强干部敢担当、善作为的思想自觉。大力实施“干部专业 化能力提升”计划，开展干部教育培训需求和年轻干部培养需求 2项调研工作，针对干部能力短板和提升要素，举办乡村振兴、 生态环境治理、法治政府建设、推动经济高质量开展等各类专题 培训班次18期，培训1443人次。启动实施年轻干部“岗位历练” 计划，推动市、区两级年轻干部双向交流历练，采取交流任职、 挂职、跟班学习等方式，选派19名市级、15名区级年轻干局部别 到疫情防控、民族团结进步、国有企业改革办等重点任务和市直 部门单位重点岗位进行实践磨砺，不断提升干部抓经济抓开展

11、和 应急处突的能力。二、注重以事察人，用好考评“指挥棒”，创新干部担当作为的识别路径。坚持以事见人、精准识人，进一步考准考实干部工作状态和 履职成效。创新实施领导班子和领导干局部级分类差异化量化考 核，与平时考核、专项考核、任期考核情况相互补充印证，将各 区各部门各单位划分为7个考核指标体系，分层分级评价打分排 名，实现同类竞争、同台竞技，充分发挥考核“指挥棒”作用。 找准地区开展定位，分领域建立差异化专项考核工作机制，聚焦 全市中心工作任务，启动实施常态化疫情防控、生态环境综合治 理、稳住经济大盘保市场主体保就业保民生促开展等专项考核工 作，对承当具体工作任务的92名县处级干部、157名科级

12、干部开 展专项考察，在专项工作一线更加精准识别干部。坚持在关键时、 关键处、关键事上看干部担当作为表现，疫情期间，结合市级领 导包联市辖区疫情防控工作，选派专人跟组，采取“四不两直” 方式，深入村、社区、小区、交通卡口、商圈等疫情防控一线实 地走访，近距离检验干部在应对突发事件和承当急难险重工作中 的表现。三、注重实绩用人，把严选任“硬尺子”，激发干部干事创 业的内生动力。坚持把选好人、用对人，作为最有效、最直接的激励，树立 重基层重实干重实绩重担当的选人用人导向，大力选拔在急难险 重岗位敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。今年 以来，提拔的县处级干部中，基层一线等急难险重岗位干部占

13、比 31.58%0打破隐性台阶、破除论资排辈，注重选拔政治素质过硬、 专业能力突出、敢于担当作为、堪当时代重任的优秀年轻干部。 提拔45岁左右正处级领导干部、40岁左右副处级领导干部占新提 拔县处级干部的36. 84%。截至目前，40岁左右县处级干部占全市 县处级干部的比例到达了 15. 86%。积极推动干部能上能下，建立 干部负面清单，领导干部负面信息40余条，结合年度考 核、“一报告两评议”、公职人员涉企事项登记报告等结果，对 10名干部作出本年度限制提拔、进一步使用、晋升的处理;对1名 存在“裸官”问题的干部作出免去领导职务并调整工作岗位的处 理，以正确选人用人导向引领干事创业，有效激发

14、领导干部担当 作为的主动性。四、注重关心关爱，用实正向“助推器”，消除干部担当作 为的后顾之忧。坚持把关心关爱作为调动干部积极性、主动性、创造性的有 力抓手。认真贯彻落实关于激励担当作为的十二条措施，严 格执行我市干部谈心谈话、荣誉退休、加班误餐补助、健康体检 等21项关心关爱干部具体举措，将落实情况纳入年度考核指标体 系，有效传导压力提升动力，确保各项措施落实落地。用好通报 表扬、绩效奖励、表彰嘉奖等激励措施，启动实施*市2022年度 “担当作为好干部”评选，做好受党中央、国务院、国家部委以 及自治区党委、政府表彰奖励干部使用工作，对年度考核评优的 22个领导班子的年度考核奖总量和176名领

15、导干部的年度考核奖 发放比例分别上调5%和30%,进一步强化干部担当作为的保障激励。 用好公务员职务与职级并行政策，制定*市委管理职级干部管 理方法，综合考虑干部德才表现、工作实绩、资历等因素，晋 升职级62人次。截至目前，全市综合管理类一至四级调研员职级 使用率到达了82. 67%,以政治激励凝聚担当作为的组织力量，积 极营造干事创业、加快开展的浓厚气氛。二、以机制为“伯乐”，激发干事活力。以制度机制建设为切 入点，坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，用好制度这个“ 伯乐”去发现和用好更多的人才“千里马”。一是建立业绩清单 机制。健全完善干部平时考核评价工作体系，坚持把干部考核的 功夫下在平

16、时，制发了关于做好领导干部业绩清单和问题清单 半年填报通知，集中对438名区管领导干部开展半年业绩评估， 做好同类横向比拟分析，进一步了解领导干部工作表现情况，为 综合考核打牢平时基础。二是建立交流轮岗机制。从激发干部队 伍活力，引领广大干部担当作为、干事创业入手，制发了关于 推进干部交流轮岗工作的意见（试行），结合领导班子日常调整配 备、换届或届中调整，在对领导班子综合研判的基础上，统筹安 排，突出重点，对19名区管干部有计划分期分批实施干部交流， 建立干部合理流动、能进能出、能上能下的常态化机制。三是建 立澄清正名机制。制定了关于惩治诬告陷害行为为受错告诬告 干部澄清正名实施方法（试行），

17、为各级党组织、纪检监察机关惩 治诬告陷害行为，为受错告诬告干部澄清正名工作提供了制度机 制上的保障和遵循，进一步营造扶正祛邪的浓厚气氛，涵养风清 气正的政治生态和干事创业的良好环境。活动开展以来，为1名干 部澄清正名，有效激励党员干部放下思想包袱，轻装上阵，大胆 工作，并通过宣传引导，以点带线扩面的辐射影响，收到了较好 的政治、纪法和社会效果。三、以一线为“考场”，提升干事能力。坚持基层墩苗磨炼、 中心工作锤炼、急难险重任务历练，不断加强干部培养，让干部 在经历风雨中增长才干。一是推动“上挂”。实施干部思维视野 开拓工程，推荐干部到市直单位挂职锻炼和跟班学习，组织干部 到兴旺先进地区学习考察，

18、启迪思维，开拓视野。从全区范围内 选派10名优秀年轻干部到市直机关跟班学习和挂职锻炼，深入学 习上级部门在推动经济开展改革过程中的理念、政策、举措、机 制等，进一步拓展工作思路，增长知识才干。二是注重“下派”。 实施干部干事创业能力提升工程，积极选派优秀干部参与区委区 政府中心工作，选派优秀年轻干部到乡村振兴、信访维稳、疫情 防控等第一线、服务群众最前沿挂职锻炼。今年，共选派687人次 参与疫情防控、创城整改等重点工作，让干部在重点工程建设一 线接地气、连民心，切实提高综合协调处理能力和服务企业开展 能力。三是强调“内培”。实施干部综合素质提升工程，组织干 部赴红色教育基地进行党性教育，到警示

19、教育基地进行警示教育， 到区委党校进行专题轮训，引导干部坚定理想信念，严守纪律规 矩，提升能力水平。目前开展专题培训班10次、培训干部730余人 次，邀请省市专家专题辅导3次，理论宣讲109场、受众5800余人 次。开展“业务大讲堂” 225次，结成“拜师学艺”对子162对， 进一步开阔干部视野和思路，全面增强干部综合能力。四、以实绩为“导向”，增强干事动力。坚持以实绩论英雄、 凭实绩用干部，在全区营造良好的用人生态。一是树立正确导向。 主动聚焦实施“七大战略”的需要，以承当重大工程、推进重点 工作、重要职能部门和重要岗位为重点，突出选好基层“一把手” ，大力选拔优秀干部进班子。活动开展以来，

20、提拔重用42名敢担当、 善作为、群众认可的干部到领导岗位，晋升四级调研员及以上职 级干部H9名。建立了63名受处分影响期满区管干部动态调整数据 库，客观公正对待受处理处分干部，切实提升干部干事创业激情。 二是加大源头储藏。紧扣新时代好干部标准，坚持将年轻干部队 伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，储藏 了一批“可堪大用、能担重任”的栋梁之才。目前，将符合年龄 和学历要求的7名处级年轻干部推荐上级作为储藏库人选，建立了 162名优秀年轻干部储藏库。三是优化绩效考核。充分发挥目标考 核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，全面营造激励干部担 当作为的良好气氛。下发了关于开展2022年

21、全区定标工作的通 知，紧紧围绕区委、区政府中心工作，精准制定目标。强化重点 工作监管，通过下发调查问卷、召开座谈会等方式，深入20个承 担重点工作部门开展专题调研，并结合调研创新机制，建立全 区重点工作牵头部门和责任单位工作职责，充分发挥部门联动作 用，形成“一盘棋”开展格局。五、以关爱为“保障”，营造干事推力。全面加强对干部的关 心关爱，做好“思想引导”“生活保障”“身心健康”三篇文章, 切实提振干事创业精气神。一是从思想引导上关心关爱干部。制 发了实施正向引领激励专题谈心谈话方案，落实“六必谈”要 求，常态化开展谈心谈话998人次。通过谈心谈话了解掌握干部思 想动态、意向诉求和工作生活中的

22、实际困难，对工作压力大、受 问责干部开展心理疏导，引导鼓励干部平衡心态，放下心理包袱 积极作为;倾听工作生活上遇到困难干部的心声，帮助干部剖析所 遇困难，并找到解决方法，使其渡过难关。二是从生活保障上关 心关爱干部。严格执行带薪休假制度，下发进一步落实干部带 薪休假的通知，要求基层单位上报干部年休假计划，保证基层干 部得到必要的身心放松和调整，目前678名干部已落实年休假待遇。 将优秀公务员奖金纳入财政预算，并及时兑现，抓好乡镇公务员 年度考核奖高于区直机关同职务职级人员20%的政策落实，确保干 部及时享受政策待遇。三是从身心健康上关心关爱干部。利用主 题党日、工会活动等积极组织开展丰富的机关

23、文化活动，提升团 队精神和干部凝聚力。利用XX发布、XX党建、机关风采等平台，宣传先进典型事迹38期。以“喜迎二十大、奋进新征程” XX区能 力作风建设演讲大赛活动和热烈迎庆党的二十大胜利召开暨践行 能力作风建设主题展览形式，激发全区党员干部群众对XX的热爱, 为推动XX全面振兴全方位振兴提供强大精神动力。机-篇-XX县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，聚焦干部动力 缺乏“不想为”、能力缺乏“不会为、担当缺乏“不敢为”等 问题，系统谋划、综合施策，注重对干部政治上激励、工作上支 持、待遇上保障、生活上关心，激励广大干部担当作为。强教育，砥砺“想作为”之志。把学习习近平新时代中国特 色社会主义

24、思想作为首要政治任务，全面系统学、及时跟进学、 深入思考学、联系实际学，增强“四个意识”，坚定“四个自信”， 做到“两个维护”。把激励干部担当作为融入党内政治生活全过 程各方面，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深化党 史学习教育成果，传承红色基因、质续红色血脉、汲取奋进力量。 持续转变工作作风，大力弘扬“永立潮头、登峰夺阵”的XX精神 和“转身抓落实”的工作作风，以敢死拼命、只争朝夕的劲头， 吹响“青春令居、浪漫XX”的时代号角。树导向，激发“争作为”之力。始终坚持事业为上、以事择 人，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等传统观念，牢固树立 讲担当、重实干、求实效的鲜明用人导向。2021

25、年以来，对77名 在疫情防控、脱贫攻坚、环境整治等重点工作一线表现突出的干 部予以提拔重用，10名35周岁以下的副科级干部到乡镇和部门主 要领导岗位任职;有计划地调任32名优秀年轻事业干部进入乡镇领 导班子。充分发挥职级的激励功能，对14名领导职务任职时间长、 经验丰富、实绩突出的同志予以晋升职级，最大限度释放政策红 利。强化考核结果应用，把考核结果作为奖优罚劣、治庸治懒、 追责问责的重要依据，对2名不适宜担任现职的领导干部转任职级 公务员，14名在疫情防控工作中履职不力的干部给予通报批评或 政务处分。注培养，提升“善作为”之能。坚持问题导向、需求导向， 分级分类开展精准培训，有针对地举办脱贫

26、攻坚、乡村振兴、生 态环保、社会治理等各类专题培训班20期，培训干部4000多人次, 持续帮助干部丰富专业知识、培育专业思维，涵养担当作为的底 气和勇气。注重在实践中锤炼干部，1300多名县直机关干部常态 化驻守社区，参与疫情防控工作，筑牢疫情防控壁垒;有针对性地 选派150名优秀年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴一线锻炼，切实提 高推动改革开展、解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的 能力；选派150名干部、教师、医生赴天津宝诋区挂职锻炼，帮助 干部开阔眼界、弥补知识弱项和能力短板。建机制，消除“勇作为”之忧。注意防止“洗碗效应”带来 的消极影响，落实“三个区分开来”的要求，鼓励和保护干部大 胆

27、探索，旗帜鲜明地为担当者担当，为负责者负责。2021年以来, 20名干部通过“容错”机制免予或降低处分，极大程度保护了干 部干事创业的积极性。坚持容纠并举，加强对干部的日常管理监 督，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，不断提高自我纠错防 错能力。完善澄清保护机制，对6名受到诬告或失实举报的干部， 及时为其澄清正名，帮助他们放下包袱、消除思想负担，让干部 心无旁鹫地抓落实。正确对待受过处理处分干部，对4名影响期满、 各方面表现优秀的干部予以提拔、晋升职级，鼓励干部持续贡献 自己的力量。重关爱，营造“乐作为”之境。建立县级领导、主要领导、 分管领导和干部的“四级”谈心谈话模式，及时了解干部的思想

28、动态，肯定成绩、指出缺乏，为干部解疑释惑、疏导压力、加油 鼓劲。严格落实艰苦遥远地区工作津贴、岗位津贴、乡镇补贴、 交通补贴、带薪年休假和体检等制度，保障干部正常福利及时落 实。严格落实及时奖励和定期奖励政策，对2名在脱贫攻坚中作出 重大贡献、受到国家和省级表彰的干部工资调高2个档次;对314名 年度考核评定为优秀等次的公务员进行了奖励、发放了奖金，并 颁发了荣誉证书，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。用心用 情关心关爱干部，统筹资金100多万元，对因重大疾病、意外事故、 家庭重大变故导致生活困难的干部，及时给予组织关怀和适当经 济补助，让干部心无旁鹫、义无反顾地“橹起袖子加油干”。篇二 /r

29、ttj *今年以来，XX县聚焦高质量开展需要，以激励干部担当作为 为导向，持续在“四个强化”上聚力用劲，不断提振干部干事创 业、担当作为的精气神。强化用人导向全面激发干部担当作为动力加强日常调研识准干部。坚持“全面识别、精准画像、动态 管理”，对全县139个副科级以上单位“全覆盖”开展干部大调研, 摸清摸准领导班子运行、干部一贯表现等情况，切实改变了以往 “不提拔不考察干部、不调整不接触干部”的现象。并把日常调 研结果作为选人用人的重要参考依据，切实提高了解识别干部、 使用干部的精准度，有效防止了干部“带病提拔”。树立鲜明导向选好干部。坚持政治标准，鲜明“三重一线” 选人导向，把敢不敢扛事、愿

30、不愿做事、能不能干事作为识别干 部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了 多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据， 大力选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。 今年以来，共调整干部8批2n人次，其中提拔重用58人，调任5人, 在全县形成了争相担当、争相干事的浓厚气氛。果断调整不作为干部。依据政治表现、年度综合考核、领导 班子和领导干部年度考核、担当作为、履行全面从严治党责任5个 方面，列出22条具体情形，对不作为慢作为、不适合继续担任现 职，及时果断进行组织调整，形成了 “能者上、庸者下、劣者汰 的用人导向。强化教育培训不断增强干部担当作为本领筑

31、牢思想根基聚合力。坚持把习近平总书记关于坚定理想信 念、激励担当作为的重要论述作为干部教育培训必修课，发挥县 委党校“阵地熔炉”作用，统筹抓实主体班专题班培训，全县共 举办各类集中轮训主体班次12期，切实筑牢全县广大干部的思想 根基，凝聚了开展合力。特别是在全县开展“弘扬欧阳海精神， 解放思想加油干”大讨论活动，全面激发奋进动力，有效推动了 中央、省委和市委各项决策部署在XX落实落地。突出实践锻炼强党性。结合党史学习教育，依托欧阳海故居、 夜宿梨山纪念馆等党性教育培训基地，组织干部开展体验式、情 景式的党性教育活动800余场次，让广大基层干部在传承红色基因、 康续红色精神中汲取奋进力量，全县上

32、下形成了建功新时代、奋 进新征程的强大合力。结合“五个到户”，深入开展“心连心、面 对面”干部下访解难题为民服务办实事实践活动，全县为群众办 实事5451件，解决群众“急难愁盼”问题3000余个，切实增强人 民群众的获得感、幸福感、安全感。注重专业培训提能力。紧贴干部不同岗位特点和专业需求， 聚焦乡村振兴、基层治理、农村房屋管理等专题，分层次、分领 域精准抓好专业化培训，着力弥补了干部知识空白、经验盲区、 能力弱项。今年以来，全县共举办驻村帮扶、农村房屋管理等专 项业务培训15期，切实提升干部会担当、能干事的能力。特别是落 实市委“八个一百”工程，今年选派了4名优秀干部到大湾区重点 企业沉浸式

33、学习，让干部在实践战场中提升能力素质和专业素养。强化严管厚爱着力优化干部担当作为环境突出从严从实监管。全面加强“一把手”监督、干部选拔任 用全程监督和干部日常监督，用好提醒函询诫勉等制度，对发现 的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。今年共开展提醒谈话164人 次、诫勉3人、给予书面检查85人、批评教育52人，切实到达“警 示一起，教育一片”的效果，全面营造了风清气正的政治生态。落实关心关爱举措。常态化开展谈心谈话，及时了解干部诉 求、回应干部关切，让干部放下包袱、轻装上阵、安心创业。充 分发挥职务与职级并行制度的激励作用，今年共开展职级并行工 作4批次、晋升57人，有效激励了干部干事创业、担当作为。