体系的理解与构建》培训课程XX版(广州君远企业文化管理咨询公司.docx
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1、-体系的理解与构建培训课程XX版(广州君远企业文化管理咨询公司 2008年5月,创维集团张学斌董事长携28名高层参加君远7C企业文化突破内训课程2010年9月,康佳、罗莱家纺、万家乐、光大地产等数十家企业高层参加第21届君远7C 企业文化突破公开课程 10年来,君远通过咨询与培训为2000多家优秀企业提供了系统有效的7C企业文化突破 解决方案个备受推崇、最系统、最具操作性的实战课程,一套涵盖企业文化体系构 建、落实与突破的企业文化整体解决方案,君远7C企业文化突破培训课程.历经 10年沉淀,致力于企业文化的人心化、行动化、生命化!带给企业实实在在的: 真文化,真价值!7C企业文化体系突破课程一
2、企业文化体系的懂得与构建厚积薄发,智慧演绎! 课程设计与完善历时长达6年,汇合君远咨询公司10年的企业文化咨询、研究成果,汲 取了来自华为、中国移动、摩托罗拉、英特尔、Google、松下、宝洁、惠普、联想、万科、 IBM等优秀企业的企业文化突破经验,以行动学习、情景练习、多媒体体验与真实案例剖 析来演绎企业文化突破的各个环节,课程生动,容易掌握。至诚服务,超值体验! 每一家合作的客户均可获得君远一对一的全程跟踪服务,从签订培训协议那一刻开始,我们会协助客户做好课前调查与准备,培训过程中会结合企业现状进行有针对性的研讨解党群工作负责人、人力资源经理及有关企决,让客户学中做,做中学,带给客户实实在
3、在的培训价值。 学员对象:总经理、部门经理、企业文化经理、业文化工作人员。君远咨询式内训服务流程图回提出培训需求熟悉客户需 求,洽谈合作 事项签定培训协议对客户进行 调研分析,挖 掘企业问题, 形成课前调 研报告针对客户实 际制订培训 方案并按方 案实施培训 课程总结并提供培 训成果报告,根 据客户反馈进 行培训后续跟 踪服务培训竺老培训协议书调研报告培训方案 培训成果报告|君远|主讲专家介绍周建君远7C企业文化突破项目首席专家,君远管理咨询公 司合伙人,企业文化咨询总监,高级战略咨询顾问、 高级培训师。 自2001年以来大部分时间与精力均投入到君远7C企 业文化突破方案的研究、咨询与培训。
4、拥有10余年企业高层管理经验,8年管理咨询及培训 经验,从事过企业文化、战略、HR及营销等工作。 文化底蕴深厚,思维敏捷,思路开阔,颇具创新意识 与魄力,在企业文化及战略方面具备资深综合实力。 主持了近百个企业文化、战略及管理体系方面的咨询、培训项目,其高度的责任感与系统的管理创新能力得到了众多客户的一致认可。 职业经历:历任著名跨国企业副总经理,大型民营企业营销总监,柏克莱(BCA)管理 顾问公司战略咨询顾问,美国加州大学柏克莱高科技管理项目(M0T)咨询顾问。 培训风格:授课真诚谦与、激情热忱、语言平实、幽默生动、节奏流畅、互动有序。内容 充实新颖、深入浅出、结构严谨、系统高效、实战适用、
5、贴近企业。部分参课学员课后评价讲师充满激情与感染力,课程内容丰富,生动,具有指导与可操作性一一浙江新柴控股集 团公司商董事长 课程自成体系,讲师真诚有趣,课程中经常能感受到较大启发一一广州市邮政局邓局长 课程时间紧骤,内容充分,毫无浪费,课后有酣畅淋漓之感一一东方通信人资部周经理这是我所听过的国内最系统、最前沿的企业文化课程,周老师能够说是国内顶尖的真正的 企业文化专家一一河南旭阳科技集团公司张董事长 课程的深度及广度让我切实感到物超所值一一普天集团公司人力资源部李总监内容系统,可操作性强,我确信主办单位是花了大力气来开发这门课程的一一重庆钢铁集 团公司宣传部王主任 老师博学多才,课程如行云流
6、水,随着课程的深入,更加感受到课程的价值,对企业的 进展有很多的助益一一白马集团公司周总经理类似的企业文化问题我们每天都会遇到,老师的总结与剖析相当到位,让我们耳目一新, 豁然开朗,解决思路也油然而生! 一一四川投资公司李副总经理 除了课程内容带来的收获外,还从老师在不经意的话语当中获得了 6条理念,这6条理念 对我来说可谓是冲击巨大一一南京石城税务师事务所顾副所长越来越多的优秀企业选择了君远7C企业文化突破培训课程 中国普天、中国移动、招商证券、创维、南粤物流、美的、腾讯、白沙、TCL、中国邮政、 白马轴承、重庆钢铁、广东工商银行、日立电梯、中石化、中科院、中兴通讯、一汽集团、 山东龙大食品
7、、燕京啤酒、广州电信、鄂尔多斯电业局、广州地铁、南方航空、白云机场、 广州有色金属研究院、青铜峡铝业、东风日产、东方通信、四川省人事厅。企业文化体系的懂得与构建培训课程(培训时间:一天)企业文化要紧依靠于企业自身的积存与沉淀,全体成员实际共享的文化才能称之为企业文化,中高层管理人员对企业文化的认识与共识决定了企业文化的整体水平。第一部分把握根本一如何获得企业持续的原动力?:领导者的最高境地是旁观 者:“当员工达10000人时,我只要站在员工后面,心存感激即可。”一松下幸之助 企业文化及企业文化建设的核心密码如何打造一个持续强大的企业中国企业管理面临的挑战与机会企业经营的四种模式企业经营的核心本
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