2023年“六个带头”专题民主生活会批评意见（100条）.docx

《2023年“六个带头”专题民主生活会批评意见（100条）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年“六个带头”专题民主生活会批评意见（100条）.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年六个带头专题民主生活会批评意见（100 条）推动工作办法少，应对困难束手无策，往往觉得不知 道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究状况少工 作不深入有直接关系。x同志协助镇党委落实全面从严治党主体责任还需加强。 前，镇农村党员违纪违法现象时有发生，其是酒驾醉驾问 题特别严重，今年就有发生起农村党员酒驾醉驾。望镇纪 委要进一步加强以案释纪，化廉政宣传教育，立健全行之 有效的预防腐败监督体系，一步提升农村党员纪法意识。落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一 竿子插到底”不够的问题。对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协 管员与社区配合工作情况了解不够。自律标准有待提高

2、。有的比较看重个人得失，对于不 属于自我分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己 高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表 意见的时候也很少作声，总觉得自我发表了不一样意见会 让别人难堪，也担心自我丢面子。还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不 敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上, 为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在管理 中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后, 客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦 点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理

3、问题时缺乏系统 性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的 多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险, 放不开手脚。对XXX同志意见：你理论学习不够自觉，在今年全省 党员干部在线学习的时候，要求副县级以上领导网上在线 学习时长不少于XX课时，而自我由于平时忙于事务性工作, 只是粗略的学习了几课时后，便把剩余任务交给了办公室 的人代为学习。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定 资历了 ，干够这么多年了 ，年龄也不小了 ，享受一 下算了。XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对 性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还 不够到位。希望今后进一步加强对基

4、层的检查指导，推动 我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。工作开展不够细致，不能大胆开展工作。对千峰村重 建户档案收集不完善现象，怕得罪人，也就只是指出问题 不是了，没追踪整改落实情景。缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事 就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，总是强调难度太 大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的 结合点。政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看 的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但 是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。对XX同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导安排 的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作 要求

5、和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如， 主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的 想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动， 这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。 存在遇到困难问题绕道走的状况，对自我分管的工作研究 不深不细，满足于简单安排工作，自我动手不够，比如， 又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映 这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员, 你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。主观武断，存在官僚主义。在为群众办实事时，有 时凭借自己的经验做事，没有充分听取居民意见和建议， 经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听

6、。就像你在 批评材料里说的那样，为金台里社区做墙壁拉毛的那件事 儿，我也全程参与了 ，我觉得就是你一意孤行才造成最 后的整治效果不理想。好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、 抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传 帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提 醒。XX同志，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不 够深入，只注重了解自我想要了解的问题，未能做到“从 群众中来到群众中去“，没有关心群众想什么，盼什么， 急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全 意为人民服务的宗旨意识。XX的经济状况了解不透，对如何培育支柱产业如何涵 养骨干税源，如何促进XX经济发

7、展等方面，没有构成思路, 拿不出有力措施。自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象, 在一定场合时，如开会研究工作时，不太注意语言，有 时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负 责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年 在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但 缺乏有针对性的、管用的办法，问题在领域普遍存在，致 使事故接连发生。担当精神不足。表此刻：一是给市委政府反映老干部 困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没 有用足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副 部长老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交

8、流提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。XX同志工作不深入。作为主管残联工作领导，参与残 疾人各类活动少。比如，温馨家园的各类活动和残疾人康 复劳动等都参与较少，缺少与他们的主动交流、鼓励。程XX同志的批评意见：工作中有时不够用心主动， 不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就 行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为 开拓进取的精神有所缺乏。对干部思想政治教育缺失致部分干部职责心弱化，遇 事推脱。XX同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作 用。有时高高在上，发号施令，服务意识不强，要求建议 多，检查指导少，眼高手

9、低，听不得不同意见。改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，思考方方 面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改 革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。建议XX同志在工作精力的分配上，要统筹兼顾、“弹 好钢琴”，办公室的一些中心工作、重要活动，还是要更 多地参与。工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好， 缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺 乏超越自我的意识。由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群 众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。缺乏奉献精神。总认为自我分的任务多了吃亏了，讲 条件讲价钱。深入其它村小组了解民意不够。工作热情有所减退，

10、 有抵触情绪。有时认为本人包的小组工作做好了就行，对 没有包的其它小组关心不够。XX同志调研不深入。调研内容与实际脱节，比如下社 区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究， 结合为民办实事不紧密。再比如对六小门店管理的调研不 深入，无照经营等现象治理仍不到位。学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终 身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思 想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不 深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪委的 特殊性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段，凡是涉 及到案件的内容，没有如实反映给XX同志，

11、有时连主要领 导也只是简单汇报，存在“两面人”现象。组织纪律不严。遇到团体活动常扯客观，最典型的是 全市普通话测试，作为行业重点检查单位，必须人人报名 过关，你不但不参加普通话培训，也不参加普通话测试， 影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的， 这也是官僚主义思想在作怪。在工作中关心干部不够。由于工作任务繁重，工作要 求高时限短，对同志们工作更注重抓落实要结果，安排工 作有压任务压担子的现象，缺少与干部进行交流，对干部 思想状况和基层干部生活情景了解不全面，帮忙干部职工 解决实际困难不多；对职工的关心关爱仅停留在口头层面 上，没有真正从思想上工作上生活上做到关怀帮忙和排忧 解难。关心

12、体恤干部不够。后域乡工作条件差，发展任务 重，全乡干部职工白+黑工作，对干部职工关心少， 了解干部困难少，对干部批评多表扬少，挫伤了一些干部 的进取性。部分年轻干部担子重待遇低，工作生活压力都 大。如对高毅甘成建张家迅等年轻同志压担子多，关心少。 感觉他还是在用纪委书记的那套在管干部，这样对年轻人 可能有用，但对此老同志有点反感。职工健康检查一向在 说，但至今未落实。没有担当精神。一是给市委政府反映老干部困难和问 题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用 活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长老干 部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方 面，老干部系统几乎是被“遗

13、忘的角落”。研究工作不够深入。对专项工作的依赖性比较大，在 基础建设上下的苦功还不够。比如在纪检工作中，多以下 发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训 教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富以 在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性 地推动工作明显不够，对改革没有新举措，总是能拖就拖。较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入，习 惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管 领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。不能严格遵守机关制度，有时上班时间还玩斗地主，玩游戏。X同志协助镇党委落实全面从严治党主体责任还需加强

14、。 前，镇农村党员违纪违法现象时有发生，其是酒驾醉驾问 题特别严重，今年就有发生*起农村党员酒驾醉驾。望镇纪 委要进一步加强以案释纪，化廉政宣传教育，立健全行之 有效的预防腐败监督体系，一步提升农村党员纪法意识。勇于担当精神不足，在工作中重视安排部署，抓落 实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、 以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。在工作当中感觉到对XXX等重大的、立竿见影的项目 比较重视，但是对转结构、调方式抓得不紧，对创新驱动 发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思考。民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位， 一些重大事项没有及时提交。xx同志的意见：存在

15、工作不实的问题。明XX分管 教导的工作很多，工作太多以后有时思考得不细，有时给 人被动应付之感。在安排布置工作时，流于形式的现象仍 然存在，甚至也说套话空话；也存在着开会时，以会议落 实会议和走形式走程序的现象，对要解决的问题，在深入 研究，深入思考，动脑筋想办法去解决这些问题上下的功 夫不够。郑XX同志的意见：在工作中遇到突发事件或紧急状 况时，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，取 而代之的是训斥，工作方式粗暴；也存在对有些同志提出的 好意见好推荐听不进，比较主观武断的现象。缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来街道来到基层工 作也有五年多时间了，而且还曾经分管民政、社区等基 础性工作，但

16、还是动不动就说起政协工作的高大上，体 现在具体上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品 味、品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想 修炼。平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需 要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高 度。在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议 贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。对抓班子带队伍责任履行得不够。对干部要求是不全 面的。与其他干部沟通交流少。让社区报材料多布置任务多, 感情交流少。推荐今后加强与其他干部的交流，会更有利 于开展工作。工作作风还不够实，调查研究不够深入。XX同志忙于 事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够

17、多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众应对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主 义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫 不够。XX同志配合分管领导参与科室队伍建设上还要加强， 对于如何充分发挥科室每一名同志的积极性、帮助年轻同 志加快成长方面，还要多思考。X同志业务工作还要进一步加强。议X志进一步学习贯 彻好二十大以及省委、委、委全会精神，焦全镇人居环境、 业、利等重点工作安排部署，大工作力度，保重点工作贯 彻落实到位。风廉政建设工作抓得不够实。部门党风廉政建设工作 重视程度还不够，行动上还缺乏有效的跟踪督导，体监督

18、过程中缺乏严之又严的措施。严格按照“一岗双责”求， 面深入地检查督促分管领域党风廉政建设工作，对分管部 门单位党员干部及时进行教育管理监督。组织生活重视程度不够。参与组织生活还停留在加强 中心组学习、真参加民主生活会层面上，虽然按照要求参 加了包扶的基层联系点和所在支部的组织生活，但满足于 基本次数，有做到常态化，直接导致了基层情况掌握不全 面深入、决基层问题不彻底等问题。些工作的精准度需要提升。如，公务员队伍的日常管 理和激励担当作为上，法还不够细不够准，务员平时考核较真碰硬措施不强。联系基层服务群众不深入，习惯 于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，对分管领域 出现的问题解决力度不够有力

19、不够彻底。在融会贯通上还有差距。主要体现在深钻细研、缺乏 “挤”与“钻”的自觉性，仅满足于一般性了解。如有时 只是学习学习精神、浏览一下，或是登录“学习强国” APP 和新闻上的报道文章，满足于学习了、记过笔记了，没能 做到融会贯通、举一反三，理论结合指导实践，理论和工 作的衔接上，还缺乏深入的思考和行动。本位主义思想严重，对县委派的活，总是强调本职工 作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件讨价还价，组 织纪律观念不强，服务大局意识不够强。对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服 务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站 位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领 导提

20、出的建设性意见不多。理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性， 经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规 则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、 时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的主要采取个人纪实、导评鉴的方式，时不好操作，能完全 发挥激励作用。干部重使用，培养。如您总是批评我说集中过多的人 员从事一项中心工作，是其实我正是在为年轻的干部成长 搭建平台，拿这次党的群众路线教育实践活动来说，就是 为了给年轻干部机会，过这次活动来锻炼和培养干部，是 你却说我动用太多的人来一起上。批评我的同时正是体现 了在干部工作上

21、急于求成，于使用，忽视培养锻炼干部的 过程，视为干部搭建成长的平台。学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主 义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上 下功夫不够。时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得 不深不透。工作中存在着因循守旧得过且过，不求有功，但求无 过的现象。比如，做工作习惯于老方式老办法，怕得罪人, 尤其是在人员的工作安排上，因循守旧，墨守陈规，维持 表面的平衡；在工作有时因时间紧任务重等因素，存在敷 衍了事，只要勉强对付过去就行了，缺乏主动性和创新性, 有等靠依靠思想。安于现状，创新不够。对分管的工作循规蹈矩、局限 于上级规定动作，没有创造性地开展。

22、工作“按部就班，见子打子”，谋划少，创新不够。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅 尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结 合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲 自执笔撰写。工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐 心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌 穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡 镇一级去了解状况。个性是在这项工作上，没有及时跟踪 督促，导致错失了今年有的良机。检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任 务、落实上级部署

23、方面，虽然也能俣证质量，但是基本上 按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在 有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中央 的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速， 落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难 时，积极主动协调、想办法克服少。X同志传导从严治党压力需进一步加强。X志能够始终 把政治建设摆在首位，次召开班子会议研究部署，切实加 强对全镇党员干部的党风廉政教育。是从今年全县查办案 件情况看，镇有名党员干部因为“四风”题被追责问责， 全县%,明工作中抓细抓实方面还存在薄弱环节。议x志深 刻领会二十大报告关于全面从严治党的重要论述，一步加 大责任传导力

24、度，定不移地把全面从严治党和反腐败斗争 引向深入。组织节庆会展活动参加的人员偏多、布置的场面偏大, 花费较多，效果一般。存在外出考察、招商引资和出国出 境公务活动实效性不强，存在随行人员较多、规模过大、 开支过大等问题。XX科室工作经常“白+黑” “5 + 2”，加班加点很多,很辛苦，这固然主要是由于任务艰巨繁重，但作为分管领 导之一，建议XX同志也要加强组织领导、用好统筹方法、 做好提前准备，提高工作和队伍的组织化程度，进一步提 高工作效率。存在以权谋私行为，有的插手工程项目，在执法过程 中打招呼，谋取私利。XX同志作为建委主任加上包村工作，你虽然工作比 较忙，可是不能忽视自身的理论学习，在

25、学习上抓的不够 紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不大, 凭经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在 工作上对群众关心不够，不能全面了解掌握群众的思想工 作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时工作任务重, 时间紧压力大就难免有急躁情绪。在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时 候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。干部管理方面存在失之于宽失之于软的问题。我乡班 子在执行干部人事纪律和干部管理监督方面，存在对干部 的管理过于人性化制度执行不力的问题。例如，在加强公 车管理时，经过乡纪委正式约谈了曹正直，要求把农技推 广的公车交回乡上统一管理，他一向以找不到钥

26、匙为由至 今未交。但乡党委和纪委一向没有进一步的措施。由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群 众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。勤务不够。对分管的工作开展了，可是找不出更多资 料来反应。如：年春季，你分管农业主抓经果林栽种，由 于档案资料收集不全面不规范，无法如实体现工作开展的 全过程。今年县上调查组进驻我乡时，做了很多补充工作。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有 畏难情绪。对X整体工作了解不多，有群众上门反映问 题或采取较为激烈的方式时，办法不多。对XXX同志意见：由于有时候工作较忙，忽略组织生 活，导致参与进取性不高。相对经济工作，党建工作难以 用规范细

27、化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评 价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低 了党组织的凝聚力和影响力。对民政工作抓的不到位。如街道低保家庭众多，也出 台了很多好的制度，但是往往有个别群众上访时，才能 有有效的解决措施，缺少日常对地区低保家庭等弱势群体 的研判。在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看 得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就 要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和 干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做 过细的思想工作。宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化 需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的 “

28、喉舌”作用发挥不突出。工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好， 缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺 乏超越自我的意识。政绩观有所偏差。你有时比较注重眼前，不顾长远， 基础工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的 事情做得较多。有的重点工作中心工作谋划和决策征求意 见不够，选择性进行调研听取意见，摊子铺得大，显得有 些仓促。在干部工作上沟通不到位。比如在我培训期间，你将 军转干部（事业编）XXX分配到民政科，没两个月又调 回社保所，造成科室工作衔接不顺，还造成我与分管社 保所领导产生误解。工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时， 有时不够讲究方法，处事艺术的重要

29、性认识不够。是沟通协调意识还不够强。XX同志能够做到经常向市 委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，可是与人大代 表政协委员应对面交流的机会较少。有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、 不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事， 甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力， 护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落 实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束 性，导致干部出问题。认为自己资格老，从政经验丰富，看问题、作决策比 较主观，以我为中心，有时还固执己见。联系群众不够深入。表此刻：一是深入老干部家中了 解状

30、况，与老干部交心谈心解决实际困难和问题不够，满 足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是到市直单位调研工 作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上方较多， 以上都是官僚主义的表现。作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有摆脱做 计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班 子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展 学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时 候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。X同志在理论学习方面，一些新观点、理论理解还不够深透、握还不够精准，用结合做得还不够。于中国共产 党章程（修正案）及党的二十大报告中的一些新名

31、词，提 法的理解还不够透彻。到基层深入调查研究和指导不够，结合XXX县的实际 推动绿色发展、开放发展还需下更大力气，有时为市委工 作出点子时，还是立足于县一级，没有很好地着眼于全市 大局对XXX同志的批评意见：督查不勤，落实不力，有 时思考处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作 举措不实不力，有时精神懈怠，工作活力下降。对分管的 项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认 为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了, 对所安排的工作，仅有领导和部门过问了催急了时间到了 , 才匆匆应付了事，完成工作的质量效率较低。比如：在火 把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调管理落实不 力，导致项目进展缓慢。不敢担当，创新不足，对项目建 设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决策和处理 问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简单， 命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出 事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特色集镇建设 过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在 如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的 新状况新问题研究不透，工作思路零碎不系统。