员工离职面谈记录.docx

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1、员工离职面谈记录表面谈日期:年 月 日说明：此环节在实施前，请做好充分的准备，包括员工的档案基本情况、初步了解的离 职原因等；面谈地点请选择安静独立的环境；根据离职者原岗位重要程度，问题可以适 当增减，但不能少于四个问题。部 门姓 名职位职级离职 性质主动被动性 别年龄入职 时间申请离职时间访谈 地点离 职 原因1、外部因素：高薪聘用口交通2、内部因素：薪资福利不佳口不满领导风格 口缺乏升迁机会工作压力大口不受重视无法发挥3、个人因素：家庭因素职业属性个人成就动机 口健康原因口志向兴趣不合口违规违纪口无法胜任4、离职后计划：口学习口创业 口出国口转任它职 其他：流动意向：离 职 面 谈 记 录

2、对工作生活环境的意见及建议（大纲）1 .对公司文化环境的建议包括：培训制度、薪酬体系、考核体系、工作环境、生活环境等：2 .对部门工作环境的建议包括：在团队中的融洽程度、上级的领导风格和对自己的指导、同 事之间的帮助程度、上级和同事对自己的看法等；3 .对岗位工作的建议包括：工作量、工作分配合理性、工作团队的配合程度 工作成果的受 认可的程度、办公的环境、生活的环境（吃、住、交通）、最开心的事、最不开心的事等；4 .您的职业规划？如果公司如果有更适合您的岗位，请问您还会回公司服务吗？用人部门填写：面谈人：日期：HR部门填写:面谈人：日期：离职人员填写：1、整体面谈氛围：口融洽沉默口争执（原因）2、上述记录完整、准确口与面谈内容基本一致口不一致口3、离职人员其它意见与建议：签名及日期：