公司个人六个带头对照检查.docx

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1、公司个人六个带头对照检查按照*统一安排部署，公司党委紧密结合工作实际，精心组织，周密安排，制 订了民主生活会方案。按照时间节点，班子成员在深入学习领会思想、*大报告 精神等的基础上，通过征求公司各部门意见建议、班子成员相互谈话等多种形式, 查摆自身存在的问题，并认真剖析原因，明确整改措施与努力方向，取得了良好 效果。现将有关情况报告如下。一、班子关于党的*大精神学习情况公司领导班子成员通过中心组学习活动集中学习了思想和党的*大精神，学 习党章和纪律处分条例等有关党内法规。认真研读了第四卷，思想三 十讲。通过集中学习和自学使公司领导班子牢固树立了四个意识”，坚定了四 个自信”；深刻的认识到要时刻

2、用思想武装头脑、指导实践、推动工作；找准了 政治方向、站稳了政治立场、保持政治定力，严守党的政治纪律、政治规矩；坚 持全面从严管党治党，加强思想政治建设，认真贯彻新时代党的组织路线，严格 落实意识责任制，持续加强党风廉政建设；坚决维护党中央权威和集中统一领导, 时刻保持清醒的头脑，主动地把思想和行动统一到省市公司党委的各项决策部署 上来。二、查找的突出问题会前，公司领导班子紧扣“强化创新理论武装，树牢，四个意识 坚定，四个自 信 勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央、省委决策部署落到实处”这 个主题，着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面认真开展对照检查，查 找出的问题主要有：（一）带

3、头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护”方面* .在维护党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导上做的 不够。在班子成员集体反思中，大家都不同程度的感到，我们作为班子成员、作 为干部群众的带头人，在维护党中央权威方面做的还不够。* .“四种意识”还没有全面形成。特别是大局意识不够，班子成员共同反思， 一致认为我们还没有能够在各项工的理念上还不够坚定，没有做到拥有足够信心, 也就难以更好的影响和带动广大干部群众。* .自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致方面还 有差距。按党章规定办事、管事做得不够好，离党章严格要

4、求还有一定差距。班 子成员在集体反思中，普遍认为我们在执行落实党中央精神上思想有所弱化，好 人主义还有市场，导致个别问题重复发生。（二）带头用思想凝心铸魂方面公司领导班子能够认真学习贯彻党的*大精神和思想。牢固树立“四个意识”， 坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、 政治规矩，对党忠诚，坚决维护的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领 导，坚决贯彻落实重要指示批示和党中央决策部署。但在学懂弄通上有差距。* .学习的深度不够，虽然领导班子能够认真学习贯彻思想，但学习中对领会 这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时有不求甚解、学用脱节现 象。*.工

5、学矛盾突出，虽然制定了学习计划，但工学矛盾没有处理好，主观上“厌 学、怕学二工作中被动学习现象较为普遍，不用不学、急用急学。* .学习方式单一，学习大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，学习 时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，缺乏深层次思考， 未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到透过学习服务群众的目的。（四） 在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。*.工作不够扎实，表面现象严重。工作中只注重按照上级的考核指标依样画 葫芦，缺乏新的工作思路和好的经验点子。个别班子成员做工作有急于求成的心 态，接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。导致工作

6、缺乏耐心，影响工作效果。*.勤俭节约意识淡薄。领导班子讲排场、讲阔气、讲门面的陈旧观念在一些 同志身上没有完全消除。餐桌浪费现象没有完全杜绝。机关公文印刷存在浪费现 象。*.深入基层调研不够。有时工作浮在面上，凭经验行事，靠文件、靠电话、靠 会议工作。调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研、带着案例调 研不够。与基层干部交流相对较多，与普通群众深入交流较少。有时调研走马观 花，存在坐坐车、见见人、歇歇脚等疲软现象。真正潜下心来具体指导少，沉下 身子蹲点分析解剖不多。解基层难题、帮群众所需还有差距。有的决策不接地气， 联系实际不够紧密，缺乏突出重点和分类指导。（五） 在带头发扬斗争精神

7、方面。* .创新思维不够，思想僵化，调查研究不深不实，脱离实际，对实际问题掌 握不全面，创新意识和职责意识不足，习惯于用老思维、凭老经验作决策。*.责任担当有待进一步增强，习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够，督办检查流于形 式。* .工作劲头不足，在工作中，安于现状，缺少动力和激青。不愿劳心费力， 害怕承担职责，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少” 倾向，有“干累了，歇口气”的想法。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。* .坚持深入基层不够。深入基层一线的时间和次数少，看不到实际困难，存 在重业务轻管理的

8、现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。还存在 着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。比如公司党 委要求班子成员每月要下基层调研，并写出调研报告，但都没有按时完成。*.政治纪律意识还不够强。对党的政治纪律认识不够全面，许多认识仍停留 在表面上，特别是对党的一些路线、方针、政策的深刻内涵把握不够。虽然对党 的各项方针政策、纪律规定能够做到态度坚决、严格执行，但对于一些具体的制 度规矩执行还存在偏差，特别是在廉洁自律方面、在日常小事和生活细节上仍存 在“小节无害”的想法，把自我等同于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八 小时以外要求就相对放松，没有始终做到以一名合格

9、共产党员的标准严格要求自 我。* .权力观存在偏差。对权力的来源认识不够，把岗位仅当作组织对自我的肯 定，对“权为民所赋，权为民所用”的理解不够透彻，工作中对组织负责多、对上 级负责多，但对公司和职工负责却往往做的不够到位。对权力的用途理解不深刻， 还存有特权思想苗头。还有个别同志对权力行使不够主动，不愿担当、不敢担当。三、原因剖析通过认真对照检查，联系学习工作实际，从思想上、认识上查找根源，存在 问题的原因有以下几个方面：L理论学习抓得不实。对思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础 理论学得少，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮理想信念教育坚持得不 够经常，没有真正把自己融进去，把学

10、习、思考、实践紧密结合在一起。没有系 统掌握马克思主义基本原理特别是思想，用马克思主义立场、观点、方法去观察 问题、分析问题、解决问题。理论联系实际做的不好，学习的实效性也不强。正 是这些原因，导致公司领导班子思想理论武装不到位，在世界观、人生观、价值 观这个“总开关”上还存在着一些问题。*.纪律执行不够严格。公司领导班子对中央的各项纪律是坚决严格执行的， 对中央的决策部署也是不折不扣落实的,但有时图一时轻松，简单开会布置了事, 对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，有些该执 行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力；有时对社会上出现的一些不良 风气，怕得罪人、怕撕破

11、脸，没有按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于 同不良风气和行动作斗争。严格对照准则条例发现，之所以过去在执行 上级规定上打“擦边球搞变通”,认为只要是为了公司的利益，只要是为了工作， 违反点纪律也不会有问题，根子还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行 不严格、不彻底、不到位，实际工作中说与做、立言与立行等做得还有差距，没 有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线，没有把党的 纪律当成铁律。*.党性修养有所松懈。随着年龄的增加，有的认为党性修养锻炼这么多年， 已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了；有的认为自己贡献不小, 多少有些自满自得、小富即安的想法，进取意

12、识、奋斗精神开始消减，出现松懈 苗头，只求过得去、不出错，做的差不多就行了，放松了对党性修养的要求，放 松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了共产 党人的理想和追求。还有的同志头脑里存在封建特权思想和官本位意识，没有认 识到权力的本质是人民的委托和授予，用权不想接受监督。党性修养在很大程度 上决定着工作作风。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就 容易松懈，各种问题就会随之而来。*.敢于担当精神不够。敢于担当是共产党人最可贵的品质。个别同志担当负 责劲头不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思 维、老办法、老套路解决问题和推进工

13、作。随着工作头绪越来越多，班子成员带 头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲， 有时下基层调研流于形式，难以真正做到深入抓实；有时对某些工作也有所思考, 但思想上总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践。公司领导班 子成员很多问题表面上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够、干事创 业的精气神不足。四、整改措施*.加强党性修养。深入学习贯彻党的*大精神、思想和系列重要讲话精神，坚 持用思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头做到学懂弄通，牢固树立“四个 意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心党中央保持 高度一致。持续加强党

14、性党风党纪教育，树立正确的权利观、得失观，树立忧患意 识。增强领导班子理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下功夫、 在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。* .增强服务意识。公司领导班子要继续发扬党的优良传统和作风，为公司党 员领导干部立好标杆、作好表率。加强和改进调研方式和方法，带着问题深入一 线、深入实际，多到情况复杂、矛盾突出的地方了解情况，努力研究新情况，解 决新问题。* .强化责任担当。大力整治“庸懒散”等问题，切实把落实作为履职尽责的本 分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于公司的追求、把求求实 效作为一切工作的目标，努力把公司领导班子和中层队伍打造成精神更振奋、作 风更清新、工作更务实的战斗队伍。* .持续加强党的基础建设。要发挥公司党委把方向、管大局、保落实重要职 能。严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会制度，充分发挥基层党支部 的战斗堡垒作用。认真履行党风廉政建设主体责任，班子成员带头履行“一岗双 责”,当好党风廉政建设的“明白人责任人”和“带头人二