职工薪酬的发放与分配优秀PPT.ppt

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1、职工薪酬核算与管理第2单元 职工薪酬的发放与安排2.1职工薪酬的发放职工薪酬的发放主要从职工薪酬如期发放和不按期发放两个方面介绍职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 职工薪酬发放如期发放职工薪酬不按期发放职工薪酬是指货币性职工薪酬是指由企业自行确定发放职工薪酬的时间，每月准时发放职工薪酬。任务任务1 如期发放职工薪酬的核算如期发放职工薪酬的核算案例导入新风工厂是一家制造企业，共设置一个基本生产车间、两个协助生产车间：机修车间、供电车间、及厂部管理部门和销售部门。会计人员李希负责工资核算，我们跟随李希一起完成职工薪酬发放工作。（薪酬支配）职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放

2、与安排 任务任务1 如期发放职工薪酬的核算如期发放职工薪酬的核算业务处理过程 编制职工工资结算表编制工资结算汇总表发放工资编制记账凭证登记会计账簿职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务任务1 如期发放职工薪酬的核算如期发放职工薪酬的核算步骤一：编制职工工资结算表步骤一：编制职工工资结算表 见表见表2-1学问储备：学问储备：企事业单位进行工资改革，规定了工资的构成内容。例企事业单位进行工资改革，规定了工资的构成内容。例如，企业以岗位工资为主的如，企业以岗位工资为主的“结构工资制结构工资制”，其工资的构，其工资的构成为：岗位工资（管理岗位、专业技术岗位、工人岗位）、成为：岗位工资

3、（管理岗位、专业技术岗位、工人岗位）、工资、效益工资（浮动工资和奖金）和津贴、补贴四部分。工资、效益工资（浮动工资和奖金）和津贴、补贴四部分。还有的企业规定其工资的构成：由岗技工资、质量工资还有的企业规定其工资的构成：由岗技工资、质量工资（奖金）、效益工资（奖金）、年功工资和各种津贴、补（奖金）、效益工资（奖金）、年功工资和各种津贴、补贴等部分。国家机关的贴等部分。国家机关的“职级工资制度职级工资制度”规定，工资由职规定，工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分构成。事务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分构成。事业单位中的业单位中的“专业技术职务等级工资制度专业技术职务等级工资

4、制度”规定，工资主规定，工资主要由专业技术职务工资和津贴两部分构成。要由专业技术职务工资和津贴两部分构成。职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务任务1 如期发放职工薪酬的核算如期发放职工薪酬的核算工资结算表学问要点工资结算表学问要点职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 步骤二：步骤二：编制工资结算汇总表 见表2-3任务任务1 如期发放职工薪酬的核算如期发放职工薪酬的核算职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务任务1 如期发放职工薪酬的核算如期发放职工薪酬的核算步骤步骤3 发放工资发放工资 签发觉金支票（按实发工资签发）签发觉金支票（按实发工资签发

5、）工资的发放方式包括现金发放和银行转账发放。为简化职工资的发放方式包括现金发放和银行转账发放。为简化职工薪酬结算工作，避开提取现金发职工薪酬可能产生的担工薪酬结算工作，避开提取现金发职工薪酬可能产生的担忧全性等，不少企业每月职工薪酬的发放是由银行将工资忧全性等，不少企业每月职工薪酬的发放是由银行将工资干脆转入活期储蓄存单上。企业须要向银行递交一份干脆转入活期储蓄存单上。企业须要向银行递交一份“职职工薪酬结算表工薪酬结算表”。发放职工薪酬的账户必需是单位的基本账户。一个单位只发放职工薪酬的账户必需是单位的基本账户。一个单位只允许开立一个基本账户，是要报中国人民银行备案的。允许开立一个基本账户，是

6、要报中国人民银行备案的。单位的职工薪酬也是要经过社会劳动保障局核准的，在开单位的职工薪酬也是要经过社会劳动保障局核准的，在开立基本账户的银行做登记。假如全年支付的职工薪酬超过立基本账户的银行做登记。假如全年支付的职工薪酬超过了核准数，单位需向社会劳动保障局再申报，同时报送开了核准数，单位需向社会劳动保障局再申报，同时报送开立基本账户的银行。立基本账户的银行。职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务任务1 如期发放职工薪酬的核算如期发放职工薪酬的核算步骤4 编制记账凭证现金支票存根现金支票存根工资结算汇总表工资结算汇总表编制记账凭证编制记账凭证职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪

7、酬的发放与安排 任务任务1 如期发放职工薪酬的核算如期发放职工薪酬的核算设置的账户：应付职工薪酬 借方发生额：借方发生额：贷方发生额：贷方发生额：发放职工薪酬时 应发放职工薪酬的金额 结转代扣款项时 借方余额借方余额 贷方余额贷方余额 多发职工薪酬 尚未支付职工薪酬职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务任务1 如期发放职工薪酬的核算如期发放职工薪酬的核算依据现金支票存根：借:库存现金 贷：银行存款 依据职工薪酬汇总表编制发放和结转代扣款项的记账凭证。借：应付职工薪酬工资 （薪酬准则）贷：库存现金 借：应付职工薪酬工资 贷：其他应付款失业保险 养老保险 医疗保险 住房公积金 应

8、交税费应交个人所得税 职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 步骤五 登记会计账簿 库存现金 其他应付款失业其他应付款养老其他应付款医疗 其他应付款住房公积金 应付职工薪酬应交税费个人所得税 银行存款职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务2职工薪酬不能按期发放的核算案例导入：陈立是新入职的员工，始终在畅想用第一个月工资给父母买件礼物。最终盼到发工资这一天，但是因厂内急需购进一批紧缺材料，厂部及职工代表大会确定这个月工资缓发，工资延至下月中旬发放。陈立空高兴一场，就向出纳员询问，单位常常会这样做吗？那为什么业务员小吴就能提前领到业务提成哪？（薪酬组织）职工薪酬核算与

9、管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务2职工薪酬不能按期发放的核算具体业务内容职工薪酬不能按期发放的核算职工薪酬不能按期发放的核算具体任务一具体任务一未按期发放工资的发放未按期发放工资的发放具体任务二具体任务二企业异动职工薪酬的发放企业异动职工薪酬的发放具体任务三具体任务三临时人员工资的发放临时人员工资的发放职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 具体任务1 未按期发放工资的发放学问要点讲解 一般状况下，企业单位工资都是按期发放，假如出现未按期发放，也会在工资发放日依据职工薪酬汇总表进行相应账务处理，月末按正常状况进行安排职工薪酬，到实际发放时，依据职工薪酬汇总表进行发放。（薪

10、酬管理）业务处理过程：将未发放职工薪酬将未发放职工薪酬做暂欠款处理做暂欠款处理实际发放时，按实际发放时，按照职工薪酬汇总照职工薪酬汇总表发放并编制会表发放并编制会计分录计分录登记会计账簿登记会计账簿职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 具体任务1 未按期发放工资的发放步骤一：做暂欠款处理借：应付职工薪酬工资 贷：其他应付款应付职工薪酬借：其他应付款应付职工薪酬贷：库存现金步骤二：次月发放时步骤三 登记会计账簿库存现金 其他应付款应付职工薪酬 应付职工薪酬工资职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 具体任务二企业异动职工薪酬的发放 案例导入：企业在发展经营过程中总会发生

11、人员变动，缘由可能是多方面的。实习生陈立所在实习单位，有一位女职工因产假休息，产假期间每月基本职工薪酬为2200元，应如何发放呢？业务处理过程：发放工资编制记账凭证登记会计账簿借：应付职工薪酬贷:库存现金职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 具体任务二企业异动职工薪酬的发放学问储备：劳动法第62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。劳动法第63条规定：不得支配女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。（薪酬相关）职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 具体任务三 临时人员工资

12、的发放学问要点讲解 实习生陈立1月1日进入企业实习，本月10日，单位职工都拿到了自己的职工薪酬，陈立也想知道自己什么时候能领取工资，询问了人事管理部门，才知道企业将正式职工的工资和实习生的工资分开来做，分别记入两张结算表中。自己是实习生，一般按每月1月1日到月末最终一天算工资，每月3日发工资。职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 具体任务三 临时人员工资的发放业务处理过程发放工资发放工资编制记账凭证编制记账凭证登记会计账簿登记会计账簿借：管理费用 贷：库存现金职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 2.2职工薪酬费用安排职工薪酬费用安排的核算一般在月末进行。就是依据职

13、工薪酬汇总表供应的数据，进一步完成安排工资费用、计提和运用福利费、工会经费和职工教化经费、发放非货币性职工薪酬、辞退福利、计算并交纳残疾人保证金等核算内容。职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 2.2职工薪酬费用安排具体内容职工薪酬费用分配任务任务1 货币性职工薪酬分配任务任务2 货币性福利费核算任务任务3 非货币性福利费核算任务任务4 工会经费、职工教育经费的提取和使用任务任务5 劳动保险费和住房公积金的提取和使用任务任务6 残疾人保障金核算任务任务7 辞退福利核算职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务 1 货币性职工薪酬安排案例导入新风工厂在从事生产过程中，

14、产品畅销，在2008年中销售产品取得收入1 000万元，而产品销售成本达到1 100万元，2008年底产品销售发生亏损100万元。面对这种状况，企业请会计师事务所对其生产经营查找问题缘由，进行分析。职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务 1 货币性职工薪酬安排学问储备在安排基本生产车间工人的职工薪酬时，其计件工资属于干脆计入费用，只需干脆计入该产品的成本明细账的“干脆人工”成本项目。而计时工资、奖金、津贴及补贴等工资费用一般属于间接计入费用，应按干脆计入工资的比例或生产工时比例，安排计入有关产品成本的“干脆人工”成本项目。假如取得各产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的

15、单件工时定额比较精确，也可以按产品的实际生产工时比例安排工资费用。生产工时安排法的计算公式如下某产品应安排费用=该产品实际生产工时费用安排率职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务 1 货币性职工薪酬安排安排车间管理人员基本工资辅助车间的人员生产人员奖金津贴补贴加班工资 职工薪酬销售人员厂部管理人员职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务 1 货币性职工薪酬安排业务处理过程编制工资费用分配表编制记账凭证登记会计账簿见表2-6借：基本生产成本甲产品 乙产品 协助生产成本机修车间 供电车间 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程 贷：应付职工薪酬工资 见表2-11职

16、工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务2 货币性福利费 福利费福利费应付福利费应付福利费在册职工的医药费卫生保健经费职工因工负伤赴外地就医的医疗费和药费职工生活的困难补助企业职工参加医疗保险缴纳的医疗保险费提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利货币性福利非货币性福 职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务2 货币性福利费案例导入实习生陈立进入新风工厂实习，他很想知道月工资是多少？公司待遇如何？人事部经理向陈立说明白本公司的待遇问题，实习期3个月，每月800元，中午有一份工作餐，转正后，工资1500元，和企业其它职工享受同等待遇，包括报销医药费、每年有一次免费体检

17、等。陈立正好在学习职工薪酬的内容，就向王红提出个几个问题：企业在报销医药费、支付职工体检费和饭费的款项有限制吗？应如何处理？王红告知陈立这些都是企业的福利费，福利费核算主要包括福利费的提取和运用两个方面。职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 具体任务1 福利费的提取业务处理过程编制福利费计提表 编制记账凭证 登记会计账簿见表2-7职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 具体任务1 福利费的提取提取福利费提取福利费应付福利费辅助车间生产工人产品生产工人厂部管理人员车间管理人员销售人员请学生试着编制会计分录请学生试着编制会计分录职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放

18、与安排 步骤三：登记会计账簿应付福利费在建工程 销售费用管理费用基本生产成本甲产品基本生产成本乙产品协助生产成本机修协助生产成本供电 制造费用职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 具体任务2 福利费用的运用业务处理过程登记会计账簿登记会计账簿审核原始凭证并报销审核原始凭证并报销编制记账凭证编制记账凭证借：应付福利费 贷：库存现金职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务3 非货币性福利费的核算核算的内容具体任务具体任务1以自产产品或以自产产品或外购商品作为外购商品作为福利发给职工福利发给职工非货币性福利费核算内容具体任务具体任务2将拥有的资产租赁或无偿提供给职工使用

19、具体任务具体任务3外购商品发放职工福利 职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务3 非货币性福利费的核算案例导入 实习生陈立来自于郊区，进入企业工作后，可以住进企业职工宿舍，为他解决了住宿难题。在学习中，陈立向王红提出了问题：企业免费供应应职工运用的宿舍，在会计上须要核算吗？实习生陈立又向王红问了另外一个问题：“我父母单位一到过节常常发一些水果、食用油、洗涤用品、有时还发购物卡等。这些内容企业应如何处理呢？”王红耐性的和陈立讲解企业有关的内容和核算。告知他这也是福利费，称为非货币性福利。职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 具体任务1以自产产品或外购商品作为福利发

20、给职工 例题：新风工厂是一家彩电生产企业，有职工760名，其中一线生产甲产品工人为100名，生产乙产品工人为100人，车间管理人员100人，机修车间人员80人，供电车间人员60人，工程人员50人，销售部门150人，厂部管理人员为120名。2009年4月26日，甲公司确定以其生产的纯平彩色电视机作为福利发放给职工。该彩色电视机单位成本为800元，单位计税价格（公允价值）为1200元，适用的增值税税率为17%。职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 具体任务1以自产产品或外购商品作为福利发给职工学问要点讲解以自产产品或外购商品作为福利发给职工应当依据该产品的公允价值和视同销售计算的相关

21、税费确定应付职工薪酬金额，并确认产品销售收入，其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。以外购商品作为非货币性福利供应应职工的，应当依据该商品的公允价值和相关税费确定应付职工薪酬金额。将拥有的资产租赁或无偿提供给职工使用应按这些资产每期计提的折旧费计量当期的应付职工薪酬金额；租赁资产供应应职工的，每期资产的租赁费即为当期该非货币性薪酬的金额职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 具体任务1以自产产品或外购商品作为福利发给职工业务处理过程借：应付职工薪酬非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费应交增值税（销）借:基本生产成本甲 乙 协助生产成本机修 供电 制造费用 管理费用

22、 销售费用 贷：应付职工薪酬 非货币性福利借：主营业务成本 贷：库存商品 登记会计账簿 见表2-17职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 具体任务1以自产产品或外购商品作为福利发给职工学问储备依据中华人民共和国增值税暂行条例实施细则（08修订版）第四条的规定，单位或者个体工商户的下列行为，视同销售货物：1.将自产、托付加工的货物用于集体福利或者个人消费；2.将自产、托付加工或者购进的货物作为投资，供应应其他单位或者个体工商户；3.将自产、托付加工或者购进的货物无偿赠送其他单位或者个人；4.将自产或者托付加工的货物用于非增值税应税项目；职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与

23、安排 具体任务2 将拥有的资产租赁或无偿供应应职工运用业务处理过程编制折旧计提表编制记账凭证登记会计账簿借：管理费用折旧费 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬非货币性福利 贷：累计折旧 职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 具体任务3 外购商品发放职工福利 业务处理过程根据审核后原始凭证报销登记会计账簿编制记账凭证借：管理费用 贷：应付职工薪酬非货币性福利 借：应付职工薪酬 非货币性福利 贷：银行存款职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务4 工会经费、职工教化经费的计提和运用具体内容工会经费、职工教育经费的提取和使用具体任务一具体任务一工会经费、职工教育经费的计

24、提具体任务二具体任务二工会经费、职工教育经费的使用依据国家规定的提取比例职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务4 工会经费、职工教化经费的计提和运用案例导入实习生陈立跟着王红接着学习职工薪酬的月末处理，王红让陈立编制工会经费和职工教化经费的费用计提表。陈立问：按什么比例计提呢？计提工会经费和职工教化经费有何用途？企业派员工去外国学习、搞短期培训，还有企业每年都组织员工去旅游、组织企业员工竞赛后发一些小奖品等等是否都属于教化经费和工会经费的内容？职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 具体任务1 工会经费和职工教化经费的提取具体内容 提取时全部记入“管理费用”运用时

25、：借：应付职工薪酬工会经费 教化经费 贷：银行存款或库存现金办公费 工会 经费活动经费开展文娱、体育、竞赛 职工教 育经费提高科学文化水平知识更新学习先进技术职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 具体任务1 工会经费和职工教化经费的提取学问储备一般状况下，工会经费、职工教化经费有两种管理方法：一是由会计部门代为管理；二是由工会、职工教化部门单独管理。假如是第一种状况，将工会经费、职工教化经费先挂在“应付职工薪酬”账上，运用时削减。假如是其次种状况，工会和职工教化部门需设置专人、建立特地的账簿进行核算。职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 具体任务1 工会经费和职工教

26、化经费的提取业务处理过程编制费用计提表编制记账凭证登记会计账簿借：管理费用工会经费 教育经费 贷：应付职工薪酬工会经费 教育经费 职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 具体任务2 工会经费和教化经费的运用 例题：1.工会组织购买办公用品320元，转账支票付讫。2.以现金支付会计人员年度接着教化培训费170元。业务处理过程:编制的记账凭证 登记会计账簿 借：应付职工薪酬工会经费 贷：银行存款 借：应付职工薪酬教化经费 贷：库存现金职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 住房公积金 劳动 保险费任务5 劳动保险费和住房公积金的提取劳动保险费和住房公积金的提取企业每个月要依

27、据国家有关规定的计提社会保险和住房公积金等。工伤保险养老保险生育险失 业 保险医疗保险职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务5 劳动保险费和住房公积金的提取劳动保险费和住房公积金的提取案例导入王红让实习生陈立编制劳动保险费和住房公积金的计提表。陈立问：企业给职工都上哪些保险？全部企业都一样吗？学问要点讲解职工薪酬收入一般是以上年度北京市平均职工薪酬为准，个人负担的部分，由企业从应付职工薪酬中代扣代交，核算方法见职工薪酬发放。职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务5 劳动保险费和住房公积金的提取劳动保险费和住房公积金的提取业务处理过程编制费用计提表编制记账凭证

28、登记会计账簿见表2-14借：管理费用劳动保险 住房公积金 贷：应付职工薪酬医疗 养老 失业 生育 工伤 住房公积金见图2-27职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务5 劳动保险费和住房公积金的提取劳动保险费和住房公积金的提取养老保险、失业保险和医疗保险支取的规定关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，要在法定允许的状况下才可以领取，由社保登记部门负责发放，比如养老保险金要达到法定年龄才可以领取；失业保险金的领取也要具备条件，比如须要到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，即失业以后还必需有求职的意愿才可以领取，假如失业之后不想在工作，就不能领取失业保险金。另外

29、，养老金和失业金是不能同时享受的。职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务6 残疾人保障金核算案例导入北京新风工厂，在2008年10月按劳动保障局规定，会计主管王正让出纳王红办理残疾人保障金相关事宜。2008年现有职工人数760人，支配2名残疾人，计算该企业应缴纳残保金是多少?职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务6 残疾人保障金核算学问要点讲解残疾人保障金，是指国家为促进按比例支配残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例支配残疾人就业义务，同等地担当社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位均应依据确定的比例支配残疾人就

30、业；未按规定支配残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。未支配残疾人就业或支配残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按规定缴纳残疾人就业保障金每少支配1名残疾人就业，由市、区(县)残疾人就业服务机构依据19684元(2006年全市职工年平均工资32808元的60)的标准，核定其应缴纳残疾人就业保障金金额，由地方税务机关代征。应支配残疾人就业不足1人的，按实际差额计算。职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务6 残疾人保障金核算业务学问要点：（1）以2006年全市职工年平均工资32 808元的60)的标准的缴纳基数。2007年应缴纳残疾人就业保障金金额19 684（元）（本单位在职

31、职工总数1.7残疾人职工数）（2）以2007年全市职工年平均工资36 080元的60)的标准的缴纳基数。2008年应缴纳残疾人就业保障金金额 21 648（元）（本单位在职职工总数1.7残疾人职工数）职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务6 残疾人保障金核算业务处理过程填制填制核定表核定表登记会计账簿登记会计账簿计算残保金计算残保金编制记账凭证编制记账凭证职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务6 残疾人保障金核算步骤一：填写核定表和供应证件资料 见表2-15步骤二：计算并填写一般缴款书 一般缴款书见表2-162007年应缴纳残疾人就业保障金金额21 648（

32、元）（本单位在职职工总数1.7残疾人职工数）21 648（7601.7%2）236 396.16（元）职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务6 残疾人保障金核算步骤三：编制记账凭证交纳残保金：借：管理费用残保金 236 396.16 贷：银行存款 236 396.16 职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务7 辞退福利的核算辞退福利的核算案例导入由于金融危机，新风工厂和其他企业一样，为了降低成本费用，企业要辞退一批职工。从2009年1月1日起，企业将以职工自愿方式，辞退一批生产车间的职工，进行相应的会计业务处理。职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务7 辞退福利的核算辞退福利的核算学问要点讲解 辞退辞退 福利福利职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。计入“管理费用”辞退福利通常实行在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排 任务7 辞退福利的核算辞退福利的核算业务处理过程辞退支配书 辞退补偿表 借：管理费用借：管理费用辞退福利辞退福利 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬辞退福利辞退福利 登记会计账簿职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排