在带头坚持以人民为中心的发展思想推动改革发展稳定方面个人存在的问题原因汇编.docx

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1、目录1 .在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方 面存在问题20个.产生问题的原因剖析原因剖析20条2 .今后努力方向和整改措施20条1、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳 定方面存在问题20个1、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准 确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四 个全面”战略布局，紧扣“四个更大”重要要求，紧紧抓住解决不平衡不 充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续 健康发展，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家*篇章。在发展中保 障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众

2、看到学习贯 彻党的二十大精神的实际成效方面。一是贯彻落实上级决策部署有差距。虽然能够坚定不移坚持以人民为 中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在 具体贯彻落实党中央和省委决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不 充分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况。特别是在如何把种业发 展与扛稳国家粮食安全重任、服务省委“两个确保” “十大战略”结合一是统筹谋划推进民生服务建设存在短板。对于人民群众 “急难愁 盼”问题，往往只注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当 前与着眼长远之前的关系，追求人民群众的好口碑和历史沉淀之后真正的 评价不够统一。如，有时帮群众做好事实事

3、，只想从快从优把老百姓的烦 心事、揪心事解决好，因此，有时就事论事，没有充分衡量和妥善处理处 理显绩与潜绩的关系，较少考虑是否会有后遗症，是否会“解决一个问题, 留下十个遗憾”，是否能更好地满足人民在经济、政治、文化、社会、生 态等方面日益增长的需要，等等。有时虽然做了让老百姓看得见、摸得着、 得实惠的实事，但在为后人作铺垫、打基础、利长远的好事方面，在补短 板、强弱项、固底板、扬优势方面，还有一些瓶颈亟待突破。二是主动到基层调研的质量需要提升。调查研究缺乏主动性、机制化。 调研不深入，流于形式，有应付现象，很少带着课题到基层，有针对性剖 析麻雀。即使到了镇村、单位，也是走马观花，问问情况，缺

4、乏真知灼见 和指导性。为民情怀不深厚，分配的精力少；对上级部署的任务，有搞突 击、急就章现象。联系服务基层不深入，不主动为开展工作创造条件、出 点子，往往只关注工作的结果，但对从事具体工作的同志和细节过程关注 的少。三是担当意识弱化，不愿啃“硬骨头”。对于制约经济社会发展的一 些“硬骨头”和长期积压的历史遗留问题，创新思路办法不多，存在等靠 思想和观望情绪，在攻坚克难上没有带好头。在思想上缺乏主动担当的意 识，没有动真格、下大气力去解决，导致相关问题一拖再拖，长时间没有 得到有效破解。13、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。通过之前的谈话“群众提”和自己对照案例的“反复抠”，深感自己 在反

5、对“四风”方面还有很大差距。一是在形式主义方面重经验轻创新，有时思想僵化，靠经验办事，导致工作中虽有创新的想法，但缺乏具体思 路。二是在官僚主义方面。服务基层意识欠缺，对基层的服务和解决困难 有及时，下基层接地气的时候少，不能与群众打成一片。三是在享乐主义 方面。有安于现状求稳的思想倾向，有“干累了、歇口气”的想法。四是 在奢糜之风方面。自己也受到了一些不良风气的影响，深感勤俭节约、艰 苦奋斗的精神有很大弱化。14、在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方 面。一是“群众思维”在工作中运用还不够熟练。站在群众立场想事不够, 运用政策服务群众的能力还有待提高。比如，到联系点讲党课

6、期间，有位 农民党员问我统战部是管什么的，我没有找到能让群众通俗易懂的语言来 解释这一问题，感到自己的工作还和群众有距离，不够贴近群众，将统战 工作政策融会贯通到群众工作中去做的还不够好，依靠农民群众发挥统战 工作的作用还不够充分。二是民主的作风还有待加强。做党外人士工作时, 有时态度不够诚恳、包容的胸襟不够宽，真心实意地把他们当朋友，以心 交心，倾听意见建议不够，关心他们的工作、学习和生活少15、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。自己思想上存在误区，有时认为破解发展不平衡不充分问题关键就是 要解决实际问题，注重增强弱项，补充短板，一个问题接着一个问题去解 决，很少主动思

7、考和研究，在发展理念和体制机制上如何实现创新突破， 因而把主要精力放在了解决这些具体问题上，提高站位、拓宽视野不够积 极主动，未能认识和把握住解决这些问题的关键点和突破口，是发展理念 的转变和相关体制机制的改革深化与创新，使一些工作成果转化效率不高。 在解决问题过程中，对发展不平衡不充分的监测与管理不够精细，偏粗偏 重，以精细管理推动分类精准施策举措办法还不多，抓得不够紧，落实落 细不够，导致基础还不稳固，核心竞争力偏弱。16、带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是为民服务的主动性、 自觉性不强。作为党内监督专责机关，多次提出要以群众是否满意来检验 工作成效，但如何以群众满意来指导工作，措施

8、不多，落实不够。有的班 子成员仍然存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求 少；对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指导少等方面的问题，没有 真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。二是护航民生诉 求的工作机制和方式方法还不完善。突出表现在，针对群众反映强烈的热 点、难点问题，开展专项治理的力度还不够，民生领域监督网织的还不够 密，一些损害群众利益的不正之风还未得到有效根治。比如：今年以来， 全市纪检监察机关共查处群众身边腐败和作风各类问题*起*人，其中， 当年新发生的违纪违法问题*个，占到*,反映出对遏制群众身边腐败问 题的工作机制还不完善，惩治基层腐败遏增量、减存量

9、的任务依然繁重。 三是调查研究工作机制还不健全。班子成员运用调查研究这一有力武器上 存在着不爱用、不会用的问题，开展调查研究不同程度存在着完成任务心 态，深入一线、深入群众身边开展调研的深度、广度还不够，导致察民情、 听民声、知民意做的还不够好。17、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。始终以人民为中心的 发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民的工作理念，紧贴区委区政 府中心工作，坚持目标导向问题导向，狠抓各项任务推进落实，不断提升 人民群众的幸福感获得感和满意度。但仍有一些工作做得不够到位。一是 工作方式还需与时俱进。工作中遇到新情况新问题时，破解难题的力度还 不够大，办法还不够多，在运

10、用理论科学分析、准确决断、合理解决方面 还存在一些差距。比如在解决历史遗留问题或棘手难题时，有时思路还不 够开阔，针对性、实效性还不够强。二是督查监管还需要加强。虽然在工 作中树立了重落实、抓落实的鲜明导向，但有时在工作推动过程中监管力度还不够有力，对一些单位出现的执行不到位、推推动动等现象，虽然也 及时提出批评，并安排督促指导，但督查的力度还需加强，手段还需创新。18、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。作为县纪委监委主要 负责人，带头坚持以人民为中心的发展思想，大力践行群众路线，牢记为 民执纪初心，但具体工作中，对纪检监察机关职能把握不够到位，在监督 执纪过程中还存在监督方式方法单一、监

11、督不够到位、压力传导不到位的 问题。一些日常工作只注重安排部署，缺乏对落实情况的监督指导和跟踪 问效，导致工作落实不够理想。有效整合力量加快办案进度及执纪监督方 面不够到位，全县纪检监察机关案件线索积压量还比较大。虽然今年信访 总量有所下降，但对一些初信初访问题重视不够，办理不及时，使个别群 众越级信访，造成一定工作压力。围绕疫情防控、做好“六稳”六保”任务等重大决策部署跟进监督、 精准监督的力度不够。今年疫情期问，县纪委监委虽然做了大量工作，成 立*个督查组深入*个乡镇和城区*个居民区、各路口卡点开展靠前监督、 精准监督，但仍存在压力传导不够，个别党员干部顶风违纪，单位松劲懈 怠的情况出现。

12、今年以来共处置问题“四风”问题线索*起，党纪政务处 分*人，通报批评单位*个，有力维护了群众切身利益。19、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是履行核心职能不够科学。推进治理体系和治理能力现代化行动偏 粗偏重，对于一些民生工程急于求成，想要抓紧做实民生“升级版”，有 时忽略了经济社会发展规律是循序渐进的，没有统筹考虑所要面对的现实 形势、具体困难和瓶颈问题，制定的推动工作时间表和路线图不够科学合 理，主观认为既然对民生工作承诺了就要兑现，决不能开空头支，因此, 只想尽力而为，却忽略了量力而行，一些工作标准过高，摊子铺得太大， 没有严格遵循“坚守底线、突出重点、完善制度、

13、引导预期”的原则思路,使一些工作的平衡性和协调性结合得不够好，未起到“化学反应”，距离 预期成效还有一定差距。对一些推动共同富裕发展而出台的系列举措，没 有坚持从群众中来，到群众中去，比如，出台的系列举措是否合理、具体 落实的进度是否高效、最终呈现的效果是否显著等，没有向人民群众及时 公布这些他们关心关注工作的开展进度，接受人民群众的监督和检验的自 觉性和主动性还有所不足。二是畅通基层和群众的监督渠道还需加力。按照部署要求，在牵头制 定名义或办名义的有关文件、方案、意见过程中，在畅通基层和广犬党员 群众的民主渠道方面还有差距。比如，虽然有时在出台重大文件方案之前, 在更大的范围内征求了意见，但

14、专业性较强的问题听取专家意见、进行深 入评估、开展听证工作还不充分，还有极少部分基层和党员的意见和建议 没有得到充分和全面的反映，来自基层群众的好想法好意见没有第一时间 得到有效解决。三是解决不平衡不充分问题缺少创新的招法。自己思想上存在误区， 有时认为破解发展不平衡不充分问题关键就是要解决实际问题，注重增强 弱项，补充短板，一个问题接着一个问题去解决，很少主动思考和研究， 在发展理念和体制机制上如何实现创新突破，因而把主要精力放在了解决 这些具体问题上，提高站位、拓宽视野不够积极主动，未能认识和把握住 解决这些问题的关键点和突破口，是发展理念的转变和相关体制机制的改 革深化与创新，使一些工作

15、成果转化效率不高。在解决问题过程中，对发 展不平衡不充分的监测与管理不够精细，偏粗偏重，以精细管理推动分类 精准施策举措办法还不多，抓得不够紧，落实落细不够，导致基础还不稳 固，核心竞争力偏弱。20、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是聚焦职能职责引领改革发展作用不强。以新发展理念指导履行核 心职能不够到位，推动“放管服”改革的力度不够大，如，虽然强力推动 简政放权、放管结合、优化服务，全面推进“一网通办” “一窗受理”， 并没有实现“最大化”和“最优化”，办事群众和企业享受到的改革红 利与人民群众对美好生活的向往还有差距。在落实“放管服”改革工作中， 往往注重完成工作任

16、务的“硬指标”，忽略完成质量的“软实力”，人 民群众急难愁盼问题没有从根本得到有效解决。在推进改革中，没有综合 考虑改革的平衡性、协调性、包容性，如，发挥区位优势落实发展战略有 短板，在经、齐结构优化、转型提质增效上用力不足，持续推进乡村振兴 站位不够高，推动特色产业发展招法不多。二是临机处置突发情况事后及时报告制度落实不彻底。面对一些突发 事件，有时对于一些自认为无关紧要的问题，只是进行了内部处置、处理 和问责，觉得没有必要，就没有或者迟一步上报，细想起来，这与一些突 发事件不上报、后上报，最终导致信息倒流是一个性质。三是深层次钻研不足，内涵领悟不透彻。在学习习近平新时代中国特 色社会主义思

17、想和党的二十大精神上，与本职工作联系紧密的、自己感兴 趣的，特别是脱贫攻坚方面的就多学习一些，钻的深一些；对不涉及分管 领域的，就仅仅局限于简单的通读，了解概念性东西，没有精学细研，由 于缺乏深层次互动和思想碰撞，导致对系统理论的丰富内涵和精神实质理 解还不够透彻，不能全面准确掌握其理论体系。在当前全市上下狠抓经济、 大抓工业的整体形势下，有时存在“本领恐慌”，对推动经济发展高质 量发展想的不够、办法不多，对新理念新观点存在不敢试、不会用的现象。21、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面通过 学习党的二十大精神，我加深了对“江山就是人民，人民就是江山”的感 悟，进一步坚守了初心

18、使命，但距离习近平总书记“我将无我，不负人民”的为民情怀还有不小差距，主要表现在：一是服务群众意识树的还不够牢。 群众观点和公仆情怀在内心深处有所弱化，“基层至上、指战员至上”没 有从工作指导地位上抓紧树牢。推动工作时，更多是注重上级和领导的想 法多，对基层干部和消防员的思想、行为、困惑和压力等底数了解掌握的 还不够精准，为基层着想、为基层服务的主动性不够，在解决现实困难上 力度有差距，特别是基层关注的热点和难点问题，治理成效不明显。二是 基层风气治理抓的还不够紧。在履行监督责任的时候，对加强同级党委、 行业领域监督关注的多一些，对基层“微腐败”和不正之风的监督，还 存在依赖支队一级纪委多，平

19、时更多的是通过通知、会议提要求，实地督 导检查的少。虽然开展了作风建设纪律整顿工作，但对工作中的形式主义、 官僚主义纠治力度不够，在帮助基层减压释负上喊的多、做的少，关注的 多、落实的少，对于到底是哪些问题加重基层负担还缺乏针对性调研和应 对性措施。三是工作指导作风压的还不够实。坐在办公室、呆在机关的时 候多，深入基层与指战员面对面心贴心交流少，下基层蹲点调研有时候“来也匆匆、去也匆匆”，存在定点查看多、随机抽查少，与干部座谈多、 与消防员谈话少的问题，缺乏“真气”和“地气”。在工作指导中有时为 基层服务的切入点和结合点考虑得不深不透，有时作决策没有充分站在基 层立场思考，下发工作任务没有充分

20、考虑基层单位的实际，给基层减压、 减负做的不够。22、带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是还没有真正将人民 至上的工作理念贯穿纪检监察工作始终。2022年以来，虽然通过“小切 口”推动“大治理”的方式持续整治群众身边腐败和作风问题，严肃查处 并通报曝光了一批典型案例，形成强大震慑，但是专项治理的深度、力度 还不够，主动发现啃食群众获得感和满意度的方式方法不够丰富、精准度 不高，长效化、常态化、制度化的制度机制没有真正建立，导致在乡村振兴、农村“三资”管理等一些重点领域、关键环节，群众身边腐败和作风 问题仍易发多发，一定程度上影响了群众对全面从严治党成效的感知度和 认可度。二是自身为民情怀还

21、不够深厚，分类施策解民忧做的还不准。比 如：在跑好监督执纪“第一棒”，畅通群众信访举报主渠道方面，虽然建 立了 “网电信访”四位一体工作模式，也牵头制定了班子成员轮流接访工 作制度，但多是采取机关侯访方式，督促班子成员主动约访、带案下访不 够，群众反映问题的体制机制依旧不够健全完善，还没有真正架起干群关 系“连心桥”。再如：在2022年度的信访积案化解工作中，由于没有做 到常抓常严，导致工作推进效果不够理想，一些群众关心关注的长期访、 重复访没有化解到位，导致出现了越级访的发生，影响了纪检监察机关在 基层群众中的公信力，也说明自身践行“以人民为中心”工作理念还不到 位。三是深入群众中去开展调查

22、研究不勤。虽然根据工作安排坚持定期到 县乡一线开展调研，但是存有完成任务心态，“四不两直”方式采用不多, 导致调研的深度、广度还不够，真正倾听群众呼声不够及时，察民情、听 民声、知民意做的还不够好，还没有完全做到从群众中来、到群众中去。23、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是思想解放还不够彻底。坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和党 的路线方针政策，始终坚持民主集中制的组织原则和活动准则，始终坚持 将群众路线作为根本工作路线，但在落实新要求、借鉴新经验上还存在不 同程度“慢半拍”结合实际破解循环堵点、改革难点、发展短板、民生 难点的新招硬招实招还不多。联系群众还不够紧密，

23、能够真心倾听群众呼 声，真切回应群众诉求，真情关心群众疾苦，但在推动解决群众“急难愁 盼”问题的过程中，研究布置后很多是安排相关部门去办理，专门到基层 蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多。政治敏锐性还不够强，在关系 政治方向、政治原则的大是大非问题面前能够坚定信仰、站稳立场，但对一些似是而非的错误言论警觉还不够，对新形势下如何更好地宣传党的政 策主张、巩固党的执政基础等思考研究还有待加强。二是在加强同群众联系上还不够经常。具体表现在推动民生事业上， 关注基层群众冷暖还不够积极主动，对群众关心的热点难点问题，大多研 究布置后安排相关部门去办理，没有自己带头一抓到底。对外联系较多， 一些日常性工作

24、多是听取分管同志或部门、基层的汇报，到基层搞蹲点解 剖麻雀式调研次数不够多，对职工群众的真实想法把握的还不准确。三是还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆 意识。没有充分树立群众观点，没有完全站在群众的角度上处理和解决问 题，在涉及重点项目，与群众诉求发生冲突时，以及在移民致富增收方面, 没有充分地体验群众的感受和意愿，缺乏耐心细致的说服教育和解释，导 致看不到群众的首创精神，不能完全地获得群众的理解和支持。产生问题的原因剖析原因剖析20条1、产生问题的原因剖析（一）理想信念之舵不稳，导致“政治三力”不够坚定。对政治理论重视程度不够，没能很好地运用科学理论加强思想改造， 对习

25、近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论体系的学习，还带有实 用主义倾向，导致思考领悟不系统不深入，没有通过学习解决好理想信念、 群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等方面存在的问题，没有把 “两个维护”作为一条政治红线贯穿纪检监察工作高质量发展始终，导致 领导班子的政治历练、政治经验、政治能力等方面都亟需增强。（二）担当作为精气神不足，导致对标找差的意识不强。有的同志对纪检监察干部应该树立比普通党员要更高的标准认识不到 位，对标找差的动力不足，没有站到党性、理想、信念的高度时刻反思自己，一日三省吾身”做的不够，勤勉自律的标准还不高，从严律己还没 有形成高度自觉，面对纪检监察体制不断变革的新

26、形势，缺乏积极进取的 强大动力和责任担当的强烈使命感，缺少时不我待的紧迫感、舍我其谁的 责任感和铁面执纪的坚强定力和坚定决心。（三）党性修养锤炼不够，履行管党治党政治责任、履行岗双责” 不到位。有的同志对严肃的党内政治生活重视不够，对党对同志负责的意 识有所减弱，有自由主义、好人主义的思想倾向，缺少揭短亮丑的勇气， 勤勉自律的标准还不高，从严律己还没有形成高度自觉。有的同志存在 “讳疾忌医”的思想，在深挖细查自身问题时瞻前顾后，对自身潜在的苗 头性、倾向性问题缺乏足够重视，削弱了明辨是非的能力，执行政策的坚 定性和与不良风气斗争的坚决性有所消退。（四）群众观点践行不到位，以人民为中心的发展思想

27、树得”不牢固。部分班子成员没有真正践行“把群众的事当成天大的事 的工作理念，群众立场、群众路线坚持得不好，在为群众办实事、办好事、 解难题，服务群众最后“一公里”问题上主动性不强、措施缺乏针对性， 导致纪检监察工作成果与群众的期盼相比还存在差距。2、产生问题的原因分析产生以上问题的原因是多方面的，既有客观上的因素，但最主要的还 是自己主观上的原因，主要有四点：（一）坚定理想信念的自觉性不够高一是面对新形势新变化，理想信念出现稍许松懈，没有持续不断地加 强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼 的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步。二 是把政治理论

28、学习当成了 “软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学， 放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对意志的再锤炼。起来等方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色 和亮点。二是在满足干部职工、人民群众新的期待和要求上有差距。努力做到 继续以“我为群众办实事”实践活动为载体和抓手，认真了解、广泛听取 干部职工和人民群众对办公室统筹协同、后勤管理、服务保障等方面工作 的意见建议，并对相关问题认真研究、协调处理，实现办公室各项工作再 上新台阶。但还没有完全做到全面认清和系统把握不同群体的多样化、个 性化、特殊化新需求，未能做到及时、科学、合理地回应各方关切、兼顾 各类诉求。2、在带头坚持

29、以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面存 在的问题。一是干事创业缺乏系统观念，缺乏前瞻性思考、全局性谋划、整体性 推进各项事业。缺乏算大账、算长远账，缺乏研判国内国际发展大势大局 的能力。二是联系服务群众不务实，对分管领域和基层反映的困难和问题，特 另U是遇到涉及多方面利益，协调处理难度较大时，被动解决的多，主动 化解的少。3、在带头践行以人民为中心的发展思想方面。尊重群众意愿，为群 众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众的幸福感安全感，确 保党永远同人民群众的血肉联系。对照发现，还存在一些不足：一是“我为群众办实事”实践活动效果不理想。虽然按照上级要求为 群众解决了一些难点痛点

30、问题，但是没有真正做到“从群众中来，到群众 中去”，深入群众调研的主动性不强，不够深入，直接听取群众意见不及 时不全面，在解决群众实际困难方面没有形成长效机制，“我为群众办实 事”的效果不佳，反响不理二是服务意识和宗旨意识还不够充分。平时能（二）宗旨意识有所淡化一是对基层要求多、指点多和催促多，缺少深入的调研和真诚的帮助,没有围绕贯彻新时代新要求方面拿出过硬的举措，在补短板、出实招、破 难题、建机制、盯落实方面不够扎实。二是没有牢固树立为民服务的宗旨 意识，密切联系群众不够，在业务工作中，没有做到对比群众换位思考， 没有自觉地把群众对我们的满意度作为检验工作成效的最高标准。”权为 民所用，情为

31、民所系，利为民所谋”的观念没有真正内化于心，这也是自 己存在问题的根本原因。（三）提升政治自觉的主动性不够强一是没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待。 八月份回到街道工作以来，工作领域、特点都与原来有所不同，自己虽然 在主观上认真学习，迅速适应、调整，但截止目前对辖区实际情况的掌握 还没有达到非常熟悉、对基层党建思考、认识尚不够深刻，工作创新不足。 二是自我要求降低。经常用事务性工作代替了党性锻炼，自我提升的动力 少了，靠经验、吃老本的意识重了，政治素养和党性修养止步不前，缺乏 了敢闯敢干的精气神。（四）勇于担当作为的积极性不够强一是主动意识有所减弱。随着参加工作时间的增加

32、，工作环境的变化, 勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台 阶的精气神不足。二是自我加压不够。工作中的韧劲和毅力有所下降，争 先进位意识减弱，对自我的要求有所降低，面对棘手问题时，习惯于“拖 一拖，稳一阵”的思想。3、原因分析深刻剖析这些存在问题和不足的原因，主要有以下几个方面：（一） 理论学习抓得不够紧。面对不断发展的形势任务，自己虽然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学习，但主观上的积极性、主动 性，投入学习的时间、精力都有所下降，学习不系统、不全面、不深入， 真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多，特别是对习近平新时代中 国特色社会主义思想，还没

33、有深刻地理解领会，以致于指导实践谋划工作 的视野不够开阔。缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关” 的紧迫感和责任感。联系实际不紧密，对党的创新理论的学习理解没有与 实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实 践不准。（二）干事创业标准不够高。由于自己的思想观念比较保守，进取意 识不强，目标定位不高，总觉得自己年龄大了，没有什么前途了。无论工 作还是生活，一直抱着既不居后也不争先的心态，工作随大流、跟上走， 不拖大家的后腿就行了。还有怕惹人、怕惹事的思想，工作中得过且过， 生活中与世无争；加之自己斗志弱化，锐气消磨，有意无意就降低了干好 工作的标准和自我要求、自我

34、奋进的标准，从而懒散拖拉，工作上只求过得去，不求过得硬， 降格以求，损耗了党员先锋模范的带动力量。（三）勇于担当意识不够强。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促 落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对改革发展、疫情防控、“六稳六 保”、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。 缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿 石”韧劲。（四）党性修养锤炼不够高。在大是大非面前，能够坚决做到保持政 治清醒，但打心底还认为“党性”看不见、摸不到，党性修养强不强，跟 工作的好坏没有多大关系。在参加党内政治生活时，主观能动性不足，对 老党员老干部职责使命认识不充分，不自

35、觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻以“四讲四有”合格党员标准严格要求自己，总觉得 自己是老党员，不会去碰“高压线”，结果忽视了一些小节和细节上的自 律，这种思想如不及时纠正，很容易造成“千里之堤，溃于蚁穴”后果。（五）自我约束抓的不够严。“自重、自省、自警、自励“、”“慎独、慎初、慎微，这些挂在嘴边、响在耳边的教诲应该是党员 领导干部的“座右铭”和“护身符”。对照这些要求感到自己在一些方面 放松了。特另是作为领导干部，恭维的话多了，批评建议少了，在这种 情况下，没有很好地自我提醒、自我告诫，”面对不良苗头，更多地是“随大流。这都是有损于党员领导干部形 象和风气的。4、产生问题的主要

36、原因（一）思想方面原因理论学习不够扎实。作为区领导，深知强化理论武装，坚定理想信念 是党员领导干部的立身之本，在主观上是高度重视强化理论学习的，但因 围绕区委区政府中心工作忙于事务，常常放松了理论学习，当学习和工作 冲突时，经常学习服务于任务，在精神上及时“补钙”不够。（二）政治方面原因党性锤炼仍需加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透 不够，对“两个确立、“两个维护”的政治意义和深刻内涵把握不够， 在发挥党员先锋模范作用方面做的不够。（三）组织方面原因党建工作重视不够。本人坚持以普通党员身份参加党的组织“生活，能做到自觉交纳党费和报告个人事项，但有时候认为会一 课”枯燥乏味，而没有

37、认识到其重要作用，“重业务轻党建”思想依然 存在，组织生活形式不够活跃，创新组织生活思路不宽、办法不多。（四）作风方面原因宗旨意识不够牢固。在实际工作中，很多工作还是依靠下级部门上报的情况来了解掌握，深入了解的不够多，在全心全意为人民服务的宗旨意 识上、在坚守人民情怀方面还有不足。（五）纪律方面原因纪律要求没有从严。工作上对下级经常强调纪律规矩要求，但在具体 执行操作过程中，仍存在“举得高、放的轻”现象，主动警示、教育、提 醒不够，认为只要守住廉政的底线就可以了，降低了标准，放松了纪律的 要求。5、原因剖析对照反思，深入分析问题产生的原因，主要有以下四个方面：（一）理想信念有所弱化。理想信念是

38、共产党人的精神之 “钙”， 理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”。平时虽然重视理论学习，能够严 格按照中心组理论学习计划，认真参加集中学习和分散自学，不断强化党 性修养，但由于事务性工作较多，在一定程度上导致理论学习时松时紧现 象，对党的新思想新理论新论断缺乏深入系统的研究把握，学习的针对性 和实效性还不强，存在实用主义思想，要用什么才去学什么，对理论的钻 研不深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫，从而没有达到将理论学 习与指导实践、推动工作有机结合起来的水平。（二）宗旨意识不够牢固。参加工作以来，无论身处哪个岗位，始终 坚持执政为民的理念和密切联系群众的优良传统，实实在在地为群众办实 事、办

39、好事。但随着工作任务的加重，整日忙于日常事务，虽然也坚持经 常性常态化入村调研，但察看具体工作时间多，与群众面对面交流较少， 对群众的愿望、呼声、疾苦关注不够、了解不深，服务群众的观念意识逐 渐有所淡化。（三）责任担当意识不强。责任是信念之基，担当是力量之源。只有 肩扛责任、敢于担当，才能在落实上踏石留印、抓铁有痕，才能在求效上 驰而不息、久久为功。工作中始终秉承敢于负责、勇于担当的工作作风， 紧贴中心任务，坚持问题导向，狠抓各项工作推进落实，较好完成了各项 工作任务。但在指导分管部门开展工作上，压任务、提要求多，缺乏系统 的规划指导。（四）对经济工作熟悉不够。这几个月来参与政府工作，切身感受

40、到 政府工作千头万绪、涉及面广、政策性强，面对具体繁杂的工作特别是经 济发展任务，有时会感觉到本领恐慌，亟需加强学习，提升专业素养，弥 补短板弱项和经验盲区，全面提高工作能力和水平。6、原因分析（一）理论学习的系统性不够，理论学习认识有偏差。认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在 “只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。缺乏“活到老、学到老、改造 到老”的精神和劲头，常常借口材料多、事情多，不能抽出时间静下心来 学习。学习存在实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上 的不愿主动学。（二）党性修养不够高，工作上党性原则意识还不够强。在政治素养、思想境界、道德水平方面

41、离习近平总书记的要求和教诲 还有一定差距。反思自己，总认为自己工作多年，业务能力不错，工作经 验丰富，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性 锻炼和世界观改造。（三）思想不够解放，担当精神不够强，担当劲头不足。在工作中思想不够解放，工作缺乏激情，工作缺乏开拓性，碰到矛盾 和问题有时存在能躲就躲，能拖就拖的思想。工作紧迫感和自我加压加担 子的意识有所减弱，创新意识、进取精神不够强。7、产生问题的原因剖析（一）理论武装不全面。理论修养是干部综合素质的核心，理论上的 成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。通过参加中 心组理论学习、个人自学、主题党日等方式，虽然也不断

42、加强对习近平新 时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告及习近平总书记最新重要讲 话精神的学习，但学习缺乏系统性、全面性，导致理论学习不深。在谋划 办公室各项工作时思路不开阔、措施不够多，归根到底还是自己的理论武 装不够，主观上放松了对自己学习的要求，以致于用习近平新时代中国特 色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全面。（二）宗旨意识有淡化。自认为受党教育多年，党的宗旨还是坚持得 比较好的，但在联系人民群众、关心干部职工方面有所减弱，深入基层解 决实际问题、为群众和职工办实事方面做得不够。平时以听取汇报或与领 导干部讨论研究的方式开展工作较多，亲自到一线调查研究比较少。深入 剖

43、析这些行为，还是放松了对宗旨意识的强化，为民服务的意识有所淡化, 对一名共产党员应有的坚守有所淡忘。（三）党性修养不够深。在严肃党内政治生活方面不够严格，政治上 高标准、严要求有所放松，常常把工作当成硬任务、把学习变成软任务， 不能经常清理思想灰尘，反思行为过失，工作中满足于完成任务和不出问 题，只求过得去、不求过得硬，持续奋斗、锐意进取的精神逐渐下降。对 照党员义务要求，这是没有做到严格用的党性来约束自己，党性修养还不 够深。（四）纪律观念有松懈。随着年龄和党龄的增长，认为自己是一名老 党员，能够保持对党的政治纪律、组织纪律等纪律的敬畏，严格遵守、不 越红线，就是一个合格的共产党员了。所以对

44、社会上、网络上出现的一些 错误思潮、错误言论和不正之风，有点儿听之任之，没有做到态度鲜明地 进行抵制和斗争。这是没有严格按照一名真正共产党员的标准来要求自己, 产生了纪律松懈、观念淡化的现象。8、原因分析（一）学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学 习发生矛盾时，往往认为学习是可以往后推一推，放一放的，从而导致学 习的自觉性不高。（二）欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什 么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。（三）对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同事间的思想 交流不多，致使工作效果不够理想。9、剖析思想根源一是主观世界改造不彻底

45、。我受党培养和教育二十多年，坚持不懈用 党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，自认为对党史和 伟大的建党精神已经学深悟透，因此，主观上对于党史学习教育不够专心、 用心和走心，没有将学党史，悟思想，办实事，开新局，放到胸怀两个大 局的高度和中国特色社会主义已经进入新时代这个大背景下去看待，现在 回头看看，对照自己原有的政治理论基础，自己并没有从学习教育中进一 步增强对党的百年发展历程的认识和把握对党的百年奋斗历史规律，也没 有进一步坚定理想信念和历史自信，并从中获得察大势、应变局、观未来 的指路明灯，获得奋斗不止、精进不怠的动力源泉，获得辨别是非、廓清 迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、

46、防止蜕变的强大抗体，虽然心中还始终坚持党的最高纲领，但实事求是的讲，主观世界改造得不彻底，使我对党 面临形势环境的复杂性和严峻性、肩负任务的繁重性和艰巨性缺少高度的 政治自觉，导致自己在把握“两个确立”、信仰信念信心、“国之大者” 等深刻内涵上，在践行党史观、贯彻新发展理念等方面，不同程度地出现 了一些问题。二是宗旨意识不够牢固。随着职务的升迁、地位的提高，职权范围内 的行政资源、社会资源越来越多，逐渐产生了优越感和自满情绪，逐步淡 忘了我们党致力于为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命， 淡忘了自己人民公仆的身份，摆不正自己与群众的位置，未能时时事事都 以人民为中心、同人民群众心心相

47、印、生死相依、命运与共。在群众利益 和个人政绩出现矛盾的时候，在个人主观思想上，没有树立好为人民服务 的人生观，也没有完全做到大公无私，坚持走群众路线，在用实际行动回 答好“从哪里来、往哪里去”这个基本命题上，自身利益考虑多了、群众 利益考虑少了，导致一些本可以为群众办好的实事，却没有办好、办到位。三是党性锻炼不够严格。今年召开了党的二十大，这是我们党的一件 大事，这给了我这位老党员极大的满足感和荣誉感，主观认为我们党现在 强大了，自己也不用像以前一样始终绷紧党性锻炼这根弦了，也不用总是 严肃认真地开展批评与自我批评了，对党的组织性、纪律性和维护党的团 结和统一等一系列政治要求也抓得不够紧不够

48、实了，这是非常错误的思想 和认识，忽略了这些成绩都是我们党经历了一系列重大风险挑战，每一位 党员都毫不畏惧、奋勇向前，以坚忍不拔的斗争才赢得的胜利，而这一切 的基础就是每一位党员干部都必须时刻加强党性锻炼，才能形成无坚不摧 的力量。现在想想，自己之所以在应对风险挑战、增强忧患意识、保持战 略定力等方面出了一些问题，究其根源就是党性锻炼不足。1 0、问题产生的原因一是政治能力有所弱化。班子成员整体的平均党龄在20年以上，可 以说都是老党员了。正因如此，大家都认为自己是受党教育多年的党内骨 干，无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升。没有大力弘扬党的优良传统, 没有时刻用党员标准严格要求自己，导致身为

49、班子成员的我们，在积极履 行党员义务，全面行使党员权利上做的不够好。没有持续以党的理论宗旨 武装自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握， 没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中 就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。没有 始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导致进取心、责任心不 强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力。没有坚持问题意识和问题导 向，导致发现、整改、解决问题的能力不够，统揽全局、把握大局的水平 不高。二是理想信念有所下滑。没有能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共”的政治本色，理想信念之基不稳不牢。总是以身正 气、两袖清风”自居，总是认为自己不贪不占，不触碰党纪国法，始终和 上级的政策保持一致，就是遵守党的政治纪律了， ”忽视