企业管理资料范本-休假管理制度.docx

《企业管理资料范本-休假管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理资料范本-休假管理制度.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、休假管理管控规章制度1 .目的为促进公司和企业员工个人合理安排工作与生活的平衡，对企业员工休假进行有 序管理管控,维持各公司正常的工作秩序。2 .定义法定年休假：职工连续工作满12个月以上的，享受法定年休假。法定年休假天 数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依 照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。企业员工享有各种休假福利，包括：法定节假日、法定年休假、探亲假、婚 假、产假、丧假、脱产学习假等带薪休假。请病（伤）、事假不在此例，参见考勤管理管控规章制度。3 .法定节假日国家法定节假日期间企业员工休假依照国家规定执行，休假期间公司照常支

2、 付薪金。3 . 2如在春节期间公司在法定要求之上多安排的3天假期，抵扣非国家法定休假 日的加班换休。若没有抵扣或者没有全部抵扣的，也不再抵扣公司规定的年休假 假期。4 .年休假每年年度内的年假必须于当年使用，一般情况下不得跨年累积，特殊情况经部门 机构经理建议及当地总经理批准，可酌情延至下一年度三月三十一日之前放取。4.1 法定年休假职员加入公司后，按照国家法规职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假 实施办法享受法定年休假。各地如有实施细则，以当地政策为准。4. 1.1计划每年3月31日前，公司综合部门机构相关相关项目通知提醒职员当年可自 由支配年休假天数； 每年年中，综合部门机构定期向各部

3、门机构公布法定年休假使用情况；每年年度内的年假必须于当年使用，一般情况下不得跨年累积，特殊情况经 部门机构经理建议及当地总经理批准，可酌情延至下一年度三月三十一日之前放 取。4. 1. 2取假职员休假需提前报批。少于（含）1天的，提前1天报批；大于1天小于等 于5天的，需提前一周报批；大于5天的，需提前两周报批。最终报批部门机构 相关相关项目人及综合部确定，如非特殊情况，审批人不得拒绝。一线安保及保 洁因涉及排班等事项，可自行排班报综合部知晓。 企业员工三天内假期由部门机构经理签批；三天以上假期须有相关项目经理 签批；主管级企业员工请假三天以上需请示公司总经理。 法定年休假取假按照工作日计算。

4、最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5 个工作日以0. 5个工作日计，超过0. 5个工作日不足1个工作日以1个工作日 计。可多次取假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安 排。公司因岗位工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经部门机构经理 建议及当地总经理批准可以跨1个年度安排，并在下一年度三月三十一日之前 放取。4. 1. 3补偿以法定年休假天数为计算基准，职员未休完的法定年休假，公司支付日工资 收入的300%休假补贴; 经企业员工同意后将年休假跨年度安排的，如第二年度仍未休完，公司须按 照上述补偿标准支付休假补贴；国家规定的法定年休假以外的额外带薪年休假未休

5、满，公司不再给予休假补 贴；4. 1. 4其他适用于300%补偿条款的未休完法定年休假，指由于公司安排不批准职员休假的 假期，但不包括以下情形： 职员因个人原因未提交休假申请的情况；公司因工作原因不批准职员的休假申请但是另行安排职员休假的；公司安排职员休年休假，但是职员因本人原因且书面提出不休年休假的。4 . 2其他凡符合以下情况之一的，不享受当年法定年休假： 累计工作满1年不满10年的职员，一年内休病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职员，一年内休病假累计3个月以上； 累计工作满20年以上的职员，一年内休病假累计4个月以上；一年内连续事假超过25天或累计事假超过30天；如在法定年

6、休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取 消法定年休假。凡符合以下情况之一的，不享受当年额外带薪年休假： 一年内休产假超过30天。5 .其他带薪年休假包括：婚假、女职员产前假、女职员生育假、男职员护理假、丧假。假期类别婚假产假丧假晚婚非晚 婚男女（含产前假）直系亲属去世非直系亲属护理假产前产后天数10天3天10天15天90天3天1天女企业员工遇难产、多胞胎等的，按照政府规定增加相应假期。.脱产学习假适用于公司正式企业员工，由公司选派至其他公司或者进行交流学习，学习期 间享受与正常出勤的福利待遇。同时需遵守相关规定。8 .其他本规章制度中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天 连续计算。9. 2企业员工休假前应按公司规定发布休假知会。各级管理管控相关人员休假 知会中应明确休假期间授权事项。