XX市劳动合同文本.docx

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1、编号:职工劳动合同甲方:乙方:分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源社会保障 部门报告，可以裁减人员。第三十四条有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十 二条、三十三条之规定解除合同：(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)乙方在甲方单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委 员会确认已丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)乙方患职业病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(5)乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄

2、不足5 年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。第三十五条 有下列情形之一的，本合同即行终止：(1)本合同期满的；(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或 者决定提前解散的；(3)乙方达到法定退休年龄的；(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条本合同期满，但乙方有本合同第三十四条规定情 形之一的，甲方不得与其终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应 的情形消失时终止。但是，乙方具备本合同第三十四条第(2)项规 定情形的，按照工伤保险条例及有关规定执行。第三十七条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿:（一）甲方依据

3、本合同第二十八条规定向乙方提出解除劳动合 同并与乙方协商一致解除劳动合同的；（二）乙方依据本合同第三十条规定解除劳动合同的；（三）甲方依照本合同第三十二条、第三十三条第一款规定解 除劳动合同的；（四）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，依照本合同第三十五条第（1）项规定 终止固定期限劳动合同的；（五）依照本合同第三十五条第（2）项规定终止劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1 年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月 的，支付半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工

4、资3倍的，经济补偿 金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12 年。第三十九条确定解除或终止本合同时，甲方需出具解除/终 止劳动合同证明书给乙方，并在15日内为乙方办理档案和社会保第四十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本 合同有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支 付。九、违反合同责任第四十一条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据 其后果承担赔偿责任。十、劳动争议处理第四十二条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解 决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；协商、调解不 成或不愿协商、调解的，可在法定期限内直接向劳动人事争议仲裁

5、委员会申请仲裁。H、其他第四十三条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。 在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及 政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。第四十四条 本合同一式 份(两份/三份)，具有同等法律效力，经双方签字或盖章后生效，甲乙双方各自保存一份。第四十五条甲方依法制定的规章制度(包括员工手册、岗位职 责、培训协议、保密协议、安全准则等，在本合同签订前已送达给 乙方或由乙方已经完全阅知)均属合同的附件，其效力与合同条款 相同，如有冲突，则以制定时间在后者为准。第四十六条 乙方确定合同首部的联系方式为甲方向乙方送达 劳动关系管理文件、文书的地址，若乙方上述地

6、址或联系方式发生 变更，乙方应当及时书面告知甲方。因乙方迟延告知导致甲方通知 迟延或无法通知的，由乙方自行承担责任；若乙方未通知更改的， 发送上述原址视为送达。第四十七条 双方约定(不够写可贴加附件)：(1)(2)法定代表人或委托代理人（签名）：20 年 月 日本合同文本我于 年法定代表人或委托代理人（签名）：20 年 月 日本合同文本我于 年20 年 月 日月 日已收到壹份。乙方签名:甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：最正式劳动合同范本甲方（单位）乙方（劳动者）姓名 性别：民族：文化程度：居民身份证号码：联系电话 家庭住址：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，

7、本 合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人 及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规 定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合 计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订 补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字 笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、 乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国

8、劳动法中华人民共 和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致, 自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：木合同期限为年，自年 月日起 至年 月 日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现 时终止履行。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）1、试用期从自年 月 日起至年 月 日止。第二条工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 生产（工作）岗位，并为乙方提供 必要的生产（工作）条件。2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，

9、完成规定的数 量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行 安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用 品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生 的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方 按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要 的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当

10、依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和 管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第项工作制。（1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作 时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一口。甲方由 于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。 因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得 超过三小时，每月不得超过三十六小时。（2）综合计算工时工作制。（3）不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲

11、假、产假、 看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工 资为元/月。，乙方试用期工资为元/月。2.甲方每月 日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前 到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点 工资。加班加点工资的发放时间为。第七条保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代 缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙 方有权依此享受甲方规定的

12、福利待遇。第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无 法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明 不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职，营私 舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

13、（4）劳动合同法第三十九条规定的其他情 形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付 乙方个月工资后，可以解除本合同。（1）乙方患病或者非因.工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（3） 双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；4、乙方具有下列情 形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的; （2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（3）劳动合同法第四十二条规 定的其他情形。5

14、、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。 但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、 具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）劳 动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合

15、同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应 当签订无固定期限劳动合同。第十三条经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方 支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外， 甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国 家和地方有关规定执行。第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议 调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲 裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第

16、十五条双方约定的其他事项第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、 法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充 或者变更协议确定。第十八条木合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之 日起生效。甲方（盖章） 乙方（签字）法定代表人：联系方式（电话）联系方式（电话）签订日期：年 月曰 签订日期：年 月日使用说明一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同 明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的, 甲方应作不同意招

17、用处理；乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过 一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的，应当向乙方每月支付两 倍的工资；甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视 为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订, 双方必须严格执行。三、除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形外， 用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。四、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲 自签名或签章，并加盖用人单位公章方为有效。五、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、 法规和相关规定。不需填写的空栏，划上O六、用人

18、单位（甲方）不得招用未满16周岁的未成年人。七、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作 制三种。实行不定时和综合计算工时工作制的，应经人力资源社会保障 部门批准。八、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件, 与本合同一并履行。九、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自 涂改。十、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方应妥善保管，乙方的劳 动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙 方，并由乙方签收。甲方（用人单位）：名称：法定代表人（或负责人）：住所地：注册经济类型：联系电话：乙方（职工）：姓名：身份证号码： 户籍所在地： 现住址

19、：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条 甲乙双方同意按以下第 方式（三种方式只选一种）确定乙方的本合同期限：（1）固定期限：从20 年 月 日起至20 年 月 日 止。（2）无固定期限：从20 年 月日起至本合同法定终止条件出现时止。（3）以完成一定工作任务为期限：从20 年 月 日起至 工作任务完成时止。第二条 甲乙双方同意按以下第（）种方式确定试用期期限 （试用期包含在劳动合同期内）：（1）无试用期。（2）试用期从20 年 月 日起至20 年 月日止。试用

20、期最长不超过6个月。其中，劳动合同期限在3个月以上 （含3个月）不满1年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在1 年以上（含1年）不满3年的，试用期不超过两个月；劳动合同期 限在3年以上（含3年）或者无固定期限的，试用期不超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个 月的，不得约定试用期。二、工作地点和工作内容第三条 乙方服从甲方的工作安排，在地处 市 区（县） 社区（村）、厂（公司、门店）的部门岗位工作（工作任务和职责见岗位职责）。第四条 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国 家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。 乙方应当按照甲方安

21、排的工作内容及要求履行劳动义务。第五条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位 （工种）工作的，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行 期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也 可以变更乙方的岗位（工种）工作。三、工作时间和休息休假第六条 甲乙双方同意按以下第 方式确定乙方的正常工作时间：（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平 均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均月、季、年工作时间不超过 法定标准工作时间。（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，甲

22、方须报人力 资源社会保障行政部门批准。第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况 下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会和乙方协商后，可以安 排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定，并依法给予乙方补休 或支付加班加点工资。第八条 甲方依据国家和我省企业职工假期待遇相关规定，每年 适当安排乙方休各种带薪假期。第九条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙 方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在 保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每 月不超过三十六小时。四、劳动报酬第十条甲方结合

23、本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定 本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配 制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确 定，实行同工同酬。按本合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标 准为 元/月（周）。绩效（工资）奖金根据乙方实际劳动贡献 确定。第十一条甲乙双方如约定试用期的，试用期工资为 元/ 月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的百分之八十，并不得低于东营市最低工资标准）。第十二条甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按 照（工资集体协商协

24、议、内部工资正常增长办法）确第十三条甲方每月 日足额支付（当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。第十四条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假 日工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 工资报酬：（一）甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间 的，按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工 资；（二）甲方安排乙方在休息日工作的，应首先安排其补休；补休 时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于乙方日或小 时加班工资计发基数的200%支付加班工资；（三）甲方安排乙方在法定休假日工作的，应当按照不低于乙方 日或小

25、时加班工资计发基数的300%支付加班工资。五、社会保险福利待遇第十五条 合同期内，甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各 项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资 报酬中代扣代缴。.第十六条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每季或 每年向职工公布本单位社会保险费缴纳情况，接受职工监督。.第十七条乙方在本单位患病或非因工伤亡，依照规定享受相 应的社会保险待遇。第十八条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间 的待遇，按国家、省、市规定执行。第十九条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇（企业年 金、补充保险等）：L O2、o3、o4、o六、劳动保护、劳动条件和职业危

26、害防护第二十条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫 生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过 程中应严格遵守各项制度和操作规范。第二十一条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生 条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，定 期为乙方进行健康检查。第二十二条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当履行向乙 方如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过 程中的事故发生，减少职业危害。第二十三条 甲方应严格执行国家、省、市有关工伤事故和职 业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规 程。对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业的，乙方

27、有权拒绝执 行，不视为违反劳动合同。第二十四条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年 工实行特殊劳动保护。七、服务期和竞业限制第二十五条 如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培 训的，可以订立补充培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约 金。乙方若违反培训服务协议约定，提前解除劳动合同的，应偿付甲方已支出的全部培训费用（具体数额以支出的与培训有关的 费用为准），对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所 应分摊的培训费用偿付。具体服务期、赔偿标准执行双方签订的培 训服务协议。第二十六条 如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的 保密事项，乙方负有保密义务。双方可以签订竞业限制协

28、议作为本 合同的附件，约定竞业限制的范围、地域、期限、限制期内按月经 济补偿的金额、违约金等事项，但竞业限制的约定不得违反法律、 法规的规定。八、劳动合同的变更、解除和终止第二十七条 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并签订 书面变更协议。第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除 劳动合同（双方签订服务期协议的，依照服务期协议的约定执行）。 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第三十条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解 除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（2）连续2个月以上不支付

29、或未足额支付乙方工资的；（3）未依法为乙方缴纳各项社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动的， 或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以 立即解除劳动合同，不需事先通知甲方。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方 解除劳动合同：（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度或屡次违反劳动纪律、厂纪厂 规屡教不改的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系

30、，对完成本单位工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。第三十二条 有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式 通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不 能从事另行安排工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同达成协 议的。第三十三条有下列情形之一的，甲方可以裁员：（1）甲方依照企业破产法进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百