职业健康检查管理规范V1.0.docx

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1、文件名称:职业健康检查管理规范生效日期：2020-03-07版本号：VJ20责任部门：人力行政部页码:1/2作业指导书修订履历版本修订概要修订日期修订者审核批准VI. 0初版发行科更新并上传系统2020=07叨“二;44少肾|胆（带格女表格机密攵件不可外泄文件名称:职业健康检查管理规范生效日期：2020-03-07版本号：VJ20责任部门：人力行政部页码:1/21 .目的为保障员工的身体健康，识别新的职业病危害闪素和高危人群，通过改善作业环境条件，改革生产工艺， 采用仃效的防护设施和个人防护用品,预防职业病的发生，提高劳动效率，根据G中华人民共和国职业病防治 法及其相关法律法规规定，结合我公司

2、生产特点，特制定本制度。2 .范围本规定适用于公司接触职业病危害因素劳动者的职业健康监护管理。3 .定义序号名称定义001职业健康检查采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从 而达到确保从业人其健康和促进安全生产的目的.002职业危害职业危害指在生产劳动过程及其环境中产生或存在的,对职业人群的健康、安 全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。职业病危害因素包 括：可能在作业场所接触到的粉尘、化学性毒物、物理因素、生物因素等可能 导致职业病的各种有害因素。003职业病企业、事业单位和个体经济组织等用人职位的劳动者在职业活动中，因接触粉 尘、放射性物历和其他

3、仃毒、有害闪素而引起的疾病。001职业禁忌证劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于 遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作 业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理 状态。4 .测评指标无5 .关键角色及应负责任序号角色应负责任001人力行政部制定职业健康体检计划,选择并委托有资质的机构签订委托协议书，定期安排 职业健康体检，并通报职业健康体检结果，002采购部寻找具备资质的第三方检测机构对工作场所职业病危害因素进行识别及定期 检测。003质垃部根据第三方职业病危害因素识别及检测结果，主导确定职业病危害岗位

4、，制定 职业健康检查监测计划表，更新和维护职业危害岗位人员台账。004各部门配合质量部确定职业危宙岗位，并按要求进行岗位职业危害告知，作业场所告 知，和离岗告知；并准确提供接触危害闪素岗位的人员的个人基本信息，将体机密攵件不可外泄文件名称:职业健康检查管理规范生效日期：2020-03-07版本号：VJ20责任部门：人力行政部检结果通知员工，并对体检异常的员工进行调岗和安排复查。6 .流程图无7 .活动描述8 . 1工作场所职业病危害因素识别7. 1. 1固定需求，每年第一季度由质量部体系规划组提出工作场所职业病危害因素识别及检测需求，填写事务 联络文，并明确报告需求日期，申请委托具备资质的第三

5、方机构针对本公司工作场所职业病危杏因素进行系统 的识别及检测。临时前求，如新增车间/工艺/化学品/设备等可视情况中谙。7.1. 2采购中心根据事务联络文需求，寻找并确定具备资质的第三方机构，并安排及落实现场职业病危害因素 识别及检测。7. 1.3质量部体系规划组根据第三方机构识别的职业病危害因素及定期检测结果，结合GBZ-188-2014职业健 康监护技术规范的要求，对职业病危害因素和目标岗位进行界定，将相关信息更新到4职业健康检查监测计 划表中。7. 2职业危害告知7.2. 1岗前告知在新员工上岗或调入职业危害岗位前，制造中心各部门秘书/文员参照职业健康检查监测计划表中 的监测岗位和危险因素

6、的内容,组织员工签订职业危害因素告知书,并如实告知员工各岗位中可能产生的 职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等。7.2. 1.2 G职业危害因素告知书经人力行政部人力行政部盖章生效，由各部门秘书/文员保管。7. 2. 2作业场所告知7. 2. 2.1涉及职业病危害的岗位,制造中心各部门应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制 度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。7. 2. 2.2对产生严重职业病危害的岗位，制造中心各部门应当在该作业区域醒目位置张贴相对应的职业危害 因素告知卡，对作业人g进行告知，警示说明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应

7、急救治措施等内容， 各区域负货人负贡本区域所张贴职业危害告知标的完整性，如有损坏及时反馈至质量部体系规划组申请更换. 质量部体系规划组不定期抽查职业危害告知R的张贴符合情况。7.2. 3离岗告知723.1接触职业危需因素岗位员工提出离职申请时，制造中心各班组长签批离职交接单在“是否为职业危需岗 位”栏进行确认签字：离岗和调动时，由各部门秘书/文员签发离岗职业健康体检通知书。机密攵件不可外泄文件名称:职业健康检查管理规范生效日期：2020-03-07版本号：VJ20责任部门：人力行政部页码:1/27.3职业健康检查职业健康检查分为上岗前健康检杳、在岗期间职业健康检杳和熟岗职业健康检查。上岗前职业

8、健康检查上岗前健康检查的主要口的是发现有无职业禁忌症，包含新员工及调入，建立接触职业病危害因素人员的掂础 健康档案。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，在开始从事有害作业前完成。下列人员应进行上岗前健 康检查：拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员：7. 3. L 2拟从事有特殊健康要求作业的人51,如高处作业、电工作业等。在岗期间职业健康检杳7. 3. 2. 1长期从事规定的需要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检 斑，定期健康检杳的目的主要是早期发现职业病病人或疑似职业病病人或劳动者的其他健康异常改变：及时 发现有职禁忌的劳

9、动者，通过动态观察劳动者群体健康变化，评价工作场所职业病危害因素的控制效果，定 期健康检查的周期应根据不通职业病危害因素的性质、工作场所有需因素的浓度或强度、目标疾病的潜伏期 和防护措施等因素决定。733离岗职业健康检查733.1员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查，包含调出和离职.目的是确定其在停止接触职 业病危害时的健康状况。如最后次在岗期间的健康检查是在离岗前3个月内，可视为离询时检查。如员工需要安排肉肉体检，由各部门秘书,文员安排员工签订R离岗职业健康体检通知书并保管，根 据人力行政部人力行政部预约的体检安排,通知员工进行离向体检，1.4 体检人员名单确认提供1.4.1 依

10、照公司的体检时间，质量部体系工程师通知制造中心及其它涉及职业健康体检的部门职业危害岗位人狗 名单，并登记到职业危杏岗位人员台账中，包含新员工、调入及调出、在岗员工及高职员工信息，由质量 部体系规划组汇总后提供给人力行政部人力行政部。1.4.2 职业危害肉位人员台账中需注明岗前、岗中还是离材体检，如为词中体检，需提前至少3个月安排预 约.1.5 体检安排为确保员工及时参加职业健康体检,同时根据体检机构的可安排进度，人力行政部人力行政部依据职业危 害岗位人员台账B提前2-3个月将名单发给体检机构进行预约，到期实施安排职业健康体检，并更新本次体 检结果到台帐.机密攵件不可外泄文件名称:职业健康检查管

11、理规范生效日期：2020-03-07版本号：VJ20责任部门：人力行政部页码:1/21.6 职业健康检查结果报告与处理情况1.6.1 职业健康检查结果人力行政部人力行政部以书面方式通知各相关部门，由相关部门秘书/文员将体检结 果通知体检员工，由员工本人财体检结果进行签字确认,该签字确认资料交由质量部体系规划级存档.人力 行政部人力行政部根据体检结果，输出职业健康检查总结报告，经审批后提供扫描件至成员部体系规划 组，原件由人力行政部人力行政部存档。1.6.2 根据职业健康检查结果，发现单项或多项异常，由人力行政部人力行政部组织并安排员_E进行复查。1.6.3 枪杏发现有职业禁忌的员工，根据卫生监

12、督部门出具的卫生监督意见书进行整改，通知其部门调 离该员工所从事的禁忌作业岗位。1.6.4 6.4制造中心各部门收到职业危害岗位体检结果，对于结果异常的员工立即安排相应调岗，井反馈员工安 置结果给质量部体系规划组更新到台账。1.7 福射工作人员培训及个人剂量监测1.7.1 针对X-Ray操作人协进行辎射安全培训，由制造工程二部设着工程组安排联系具备资质的第:方机构培 训并颁发培训合格证，并于培训合格证过期前一个月联系第三方机构进行再次培训，以确保辐射设备操作人员 的操作资格。1.7.2 针对X-Ray操作人51,由制造工程二部设备工程组为其配备个人辐射剂量:计，并要求正确陆身佩戴，班 组长对操

13、作员的个人剂地计佩戴进行不定期抽查，对不按要求随身佩戴剂量计的员工进行批评教育。1.7.3 辐射设备操作人员的个人剂量计，每3个月委外监测一次，由制造工程二部设备工程组申请并安排委托 具备资版的第三方机构进行剂限监测，并妥善保存监测记录。1.8 员工职业健康监护档案管理1.8.1 档案管理健康监护档案是健康监护全过程的客观记录资料，是系统地观察员工健康状况的变化，评价个体和群体健康损 害的依据,其特征是资料的完整性、连续性.职业健康监护管理档案包括：(1)职业健康监护委托书：(2)职业健康检查结果报告和评价报告：(3)综合管理部对职业病忠广、患有职业禁忌症行和已出现职业相关健康损害劳动者的处理和安置记录：(4)卫生监督部门出具的卫生监督意见书.机密攵件不可外泄文件名称:职业健康检查管理规范生效日期：2020-03-07版本号：VJ20责任部门：人力行政部页码:1/21.8.2 档案借阅员工或者其近亲属、员工委托代理人、相关的卫生监督检查人员有权查阅、驻印员工的职业健康监护档案。公 司不得拒绝、或者提供虚假档案材料.特殊岗位员工离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，综合管 理部应当如实、无偿提供，.其他要求无.相关文件无.相关表单8.1 职业健康检查监测计划表10. 2职业危害岗位人员台账10. 3职业危宙因素告知书10. 4离岗职业健康体检通知书机密攵件不可外泄