2023年民主生活会问题查摆梳理.docx

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1、2023年民主生活会问题查摆梳理1、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏 领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩 三分地，没有站在街道的层面去思考问题。2、XX履行从严治党政治责任的主动意识还需继续提 升。作为主要领导，一定程度上仍存在重业务轻党建问题, 对党建工作投入精力相对较少，平时具体指导调度的少， 安排部署多、亲力亲为少，没有做到层层压实责任、步步 跟踪问效，对于如何把压力传导到个人、把措施上升为制 度、把结果统一于过程，思之不深，抓之不细。3、对四种形态的运用还不够充分。“把纪律挺在前 面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要 求，冲着纪律去，把纪律和规矩

2、挺在法律前面，由“查违 法”向“盯违纪”转变。4、助力高质量发展的监督体系不完善，在围绕全XXX 重大项目建设、产业发展以及相关职能部门作用发挥等方 面开展专项监督检查的次数不多，发现问题不够精准。5、性格好强，心浮气躁。在某些时候性格急躁，工作 中有冲动的行为，比如有一天，桥上组有一个居民到社区 找你办事，她的态度不好，跟着你的态度也不好，造成不 好的印象。期望以后做事注意控制自我的情绪，不要太冲 动。42、XX入脑入心还不够。虽然注重运用新思想新理论武装头脑，能够认真学习研读规定书目，但由于事务性工 作较多，静下心学习的时间较少，更多的侧重于看看报纸、 读读材料、听听讲座，与班子成员深入研

3、讨、交流学习的 频率和质量还有待进一步提升。43、缺乏进取精神。年龄大了，工作干劲明显不足。 作为班子中的老同志，拼搏进取的锐气少了工作中按部就 班，四平八稳，对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不 明显。44、对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实， 真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开 展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的 思路去安排，真心实意采纳基层的意见建议较少，特别是 提出解决困难问题的对策措施的就更少。45、开拓进取意识不强。在工作上思想不够解放，创 新意识不够强，工作上求稳，顾虑多，缺乏敢闯敢试敢干 敢为人先的劲头。46、存在官僚主义问题。下社区少，与

4、居民沟通交流 不深入，群众工作不到位。具体表现为下自己分管的社区 多，到其他社区少，与社区居民群众交流也较少，比如 我到自己包的小庄社区时，很少遇到或听到齐主任深入此 社区解决群众反映的问题。47、XX同志主观世界改造不彻底。我受党培养和教育 二十多年，坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、 指导实践、推动工作，自认为对党史和伟大的建党精神已 经学深悟透，因此，主观上对于党史学习教育不够专心、 用心和走心，没有将学党史，悟思想，办实事，开新局， 放到胸怀两个大局的高度和中国特色社会主义已经进入新 时代这个大背景下去看待，现在回头看看，对照自己原有 的政治理论基础，自己并没有从学习教育中进一步

5、增强对 党的百年发展历程的认识和把握对党的百年奋斗历史规律, 也没有进一步坚定理想信念和历史自信，并从中获得察大 势、应变局、观未来的指路明灯，获得奋斗不止、精进不 怠的动力源泉，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获 得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，虽然心中还始终坚持 党的最高纲领，但实事求是的讲，主观世界改造得不彻底, 使我对党面临形势环境的复杂性和严峻性、肩负任务的繁 重性和艰巨性缺少高度的政治自觉，导致自己在把握“两 个确立“、信仰信念信心、“国之大者”等深刻内涵上， 在践行党史观、贯彻新发展理念等方面，不同程度地出现 了一些问题。48、全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强， 有工作

6、办事凭经验的懒惰心理。49、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作 时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一 切办法来解决，而是存在得过且过的情景。50、XX同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远 的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干 部存在问题批评较多，实质性措施较少。51、工作作风不实际，求真务实的精神有待加强。如 工作中，需要上报的材料很多，很多时候在材料上报的时 候存在情绪，工作作风不实，求真务实精神不够。接到工 作任务，有“交差了事”的现象，异常是在任务众多工作 压力大的情景下更是如此。52、进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放 松。对一些工作满足

7、于会开了、部署过了，至于进度如 何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间 断检查督导。53、XX为民情怀不深厚，分配的精力少；对上级部署 的任务，有搞突击、急就章现象。联系服务基层不深入， 不主动为开展工作创造条件、出点子，往往只关注工作的 结果，但对从事具体工作的同志和细节过程关注的少54、工作方法简单。对于复杂问题，异常是干部群众 的思想问题上缺乏耐心。对于社区工作者队伍思想建设抓的不强。在部署社区工作时，只顾说工作上的道理，从思 想角度分析和采取措施不足。55、作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有摆 脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组 织班子成员深入细致地分析研

8、读，导致部分党委班子对所 开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。56、x x同志的意见：存在以会议贯彻会议的状况。 有时习惯于用开会布置来代替具体工作，有的甚至是为了 开会而开会，为了过场而过场，为了贯彻而贯彻，会前并 没有对会议的主题资料要求等作充分的准备研究和商议， 并未提出明确的周全的意见和办法，而是把会议当口手， 透过会议一开，就算工作完成，至于会后的反响与效果， 缺乏总结与思考，缺乏跟踪与督查。57、X同志抓学习不够主动，为党委书记，全镇全面 工作比较多，学理论知识时候较少，别是未能有效推动村 党组织书记贯通学习习谈治国理政一到四卷，有同 习近平经济思想重要理论书籍相结合、相融

9、入。议x 志持续抓紧全镇思想理论学习，织村党组织书记开展集中 学习二十大精神，动思想政治工作走深走实。58、XX同志自律意识有所懈怠。从严律己的意识还不 够强，不自觉放松了自我要求的标准，存在对一些“小 节” “小事”“小毛病”不以为然的思想，缺乏坚决纠正 的决心和态度。对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治 纪律和政治规矩的认识还不够深刻，存在“独善其身”思 想，认为班子成员都是受党教育了几十年，不用提醒也出 不了大问题，只要自己在大是大非问题上能坚守原则，不 染不正之风，不为不法之事就可以了，没有真正对大家都 做到警钟长鸣。59、XX交流研讨不够充分。能够认真学习马克思主义 基本原理、中国特

10、色社会主义理论体系和习近平新时代中 国特色社会主义思想，特别是及时跟进学习习近平总书记 的最新批示指示要求，但与同志们交流研讨还做的不够， 还需要更加深入的学习领会。60、抓党风廉政职责不到位。对领导干部的警示教育 预防工作抓得不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制 度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检 查机关干部在礼貌办公和行为规范制度的执行情景。61、工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作 措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地 结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。62、分管工作安排多，督促检查少。其分管的大农业 农林牧方面的惠农政策及项目多，存

11、在工作任务重时对业 务工作未认真的检查，缺乏深入细致的调查了解。如在实 施年村级公共维护资金和“一事一议”项目时，只是按照 文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。因后 域乡村干部文化水平普遍不高，以前未做过公共维护资金 和“一事一议”项目且时间紧任务重，对村级具体业务指 导少，致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也没有及时完 善手续。63、全局意识不足。在研究街道全局性工作中，缺乏 “一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见， 征求意见时，基本上是一味的认同。64、XX同志思想觉悟不够高。对理论武装的重要性、 紧迫性认识不足，自我感觉“大道理都懂“，政治是坚定 的，经得起检验，不会出什

12、么问题。由于经验主义作怪， 缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，用党的创新理论武 装头脑不够，对二十大精神，尤其是对习近平新时代中国 特色社会主义思想缺乏系统学习，缺乏对理论的深入研究 和思考理解，在思想上失去深刻认知力，进而在行动上缺 乏坚定执行力。65、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会 拖的时间太长，话题不太集中。66、履行“一卤双责”意识不到位。在党风廉政建设工 作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与 行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建 设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不 健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。67、工作方法有时过于简

13、单。有时安排工作比较急躁, 不太愿意了解相关村组干部的想法和意见，安排以后只管 要结果，也不听解释，导致有些村组干部觉得委屈，工作 进取性受到影响。比如：在落实全新村重建户工作上，郭 朝艮书记包户的任务推动缓慢，周乡也没有详细去了解推 进缓慢的原因就直接批评，也许了解听取原因后，仍然是 要批评的，但先听了解释后再批评，这样受批评的人更容 易理解，更有利于工作的推进。68、工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传 作为一种工具，一种媒介、一种优势资源，更好地发挥 宣传的作用。比如：街道重点工作、为民办实事工程的进 展、惠民政策的落实宣传的都不够，跟踪报道不连贯， 以至于群众不知道我们干了什么，

14、从而形成群众对我们的 印象就是真做官、不干事。69、XX同志党性修养不够高，工作上党性原则意识还 不够强。在政治素养、思想境界、道德水平方面离习近平 总书记的要求和教诲还有一定差距。反思自己，总认为自 己工作多年，业务能力不错，工作经验丰富，逐渐放松了 自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼 和世界观改造。70、往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就 针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全 面性，没能与时俱进提升政治理论素养。71、习惯于发号施令，提要求多抓落实不够；有的凭 经验办事，在办公室听汇报多，到一线摸实情少。72、有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直

15、 来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就 说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面 汇报工作。73、了解党委政府工作不够全面和深入。自我没有分 管的政府工作了解少，导致乡纪委对工作的程序和关键环 节监督不到位，无法及时发现问题。74、怕得罪人，谈问题，事前也总是再三掂量，千 方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震摄和制约。75、XX同志纪律执行不够严格。有时对执行党的政治 纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级 的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。放松了对增强自 我约束、自我提高能力的重视。面对大环境影响，产生了 从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲

16、享受、 讲面子的现象。有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实 的决策执行不力，没有同不良风气和行为作坚决的斗争的勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底 执行到位。76、XX同志“宗旨意识这个“关键点有待持续抓牢。 错误认为大量艰苦细致的群众工作有基层同志去抓，渐渐 放松了 “我是谁、为了谁、依靠谁”的宗旨意识。深刻剖 析，是因为自己全心全意为人民服务的宗旨意识不强，没 有完全摆正人民公仆与人民群众之间的关系，拉大了与基 层群众的距离，淡化了党同人民群众的血肉关系。77、XX抓学习不够主动，有时被事务性工作缠身，学 习不及时，导致学习紧一阵松一阵，缺少持久力，这说明 思想上对政治理论学

17、习的极端重要性还不到位。78、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不 求过得硬，工作标准还需进一步提高。79、工作中有迟到缺勤现象。因为张红伟同志自我有 企业，所以有因企业有事不在岗的现象出现。80、指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划 工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面 矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难 题的新思路、新举措不多。81、XX没能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领 域的违规违纪言行。党中央要求要持续加大对违纪违规问 题的纠查力度，但反思我们领导班子层，这一力度明显不 够，也正是因为力度不够，才会出现“违规虚报差旅费变 通使用”等问题。对于

18、个别党员干部“打擦边球”的现象 发现不及时，管理不严格，没有及时劝阻和发表意见。82、对xx同志批评意见：第一，与班子成员相互协调 配合不够。有本位主义思想，重分工轻协作，不用心主动 去对接工作了解状况。比如，你基本不参与政府办班子的 群众活动，没有把自我真正摆进班子这个大家庭来，仅仅 局限于做好信访工作，事不关己，高高挂起，这是你形式 主义和官僚主义的表现。第二，有求稳怕乱过太平日子的 思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。比如, 你在参与群众讨论过程中，不发表与其他班子成员的不一 样意见，怕得罪人，这是你不愿多管事的享乐主义表现。83、满足于现状，进取精神不强，放松了学习。84、X

19、同志在理论学习方面，一些新观点、理论理解 还不够深透、握还不够精准，用结合做得还不够。于中 国共产党章程（修正案）及党的二十大报告中的一些新名 词，提法的理解还不够透彻。85、对“马克思主义、“共产主义、社会主义、异 化“联合劳动经济基础、“人的自由全面发展等基本 概念要么感到陌生，要么只知其一不知其二，对于什么是 政治信仰什么是政治立场不能准确作出表达。6、工作缺乏统筹安排，存在形式主义问题。平时忙于 事务性工作，对整体工作缺乏统筹兼顾，比如：XXo还有 一些重大事项多次汇报后才着手研究。7、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面, 检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么怎样管没

20、有认真思考，对干职工关心不够；二是作为分管活动中心 副局长对活动中心建设发展谋划不够，检查督办工作不力。8、工作谨小慎微，顾虑太多，魄力不足，缺乏领 导干部的责任意识和担当意识。9、XX统筹谋划推进民生服务建设存在短板。对于人 民群众“急难愁盼”问题，往往只注重解决群众眼前的现 实需求，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关系, 追求人民群众的好口碑和历史沉淀之后真正的评价不够统 一。如，有时帮群众做好事实事，只想从快从优把老百姓 的烦心事、揪心事解决好，因此，有时就事论事，没有充 分衡量和妥善处理处理显绩与潜绩的关系，较少考虑是否 会有后遗症，是否会“解决一个问题，留下十个遗憾”， 是否能

21、更好地满足人民在经济、政治、文化、社会、生态 等方面日益增长的需要，等等。有时虽然做了让老百姓看 得见、摸得着、得实惠的实事，但在为后人作铺垫、打基 础、利长远的好事方面，在补短板、强弱项、固底板、扬 优势方面，还有一些瓶颈亟待突破。86、XX学以致用还不够。往往是上级要求学什么就学 什么，没有真正做到触类旁通、举一反三，运用新理论新 战略解决问题的能力还不够娴熟。比如，到xx工作后，对 照中央适应新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格 局的要求，在谋划推进县域经济高质量发展方面，思路还 不够完善，措施还不够具体。87、奋发进取精神不强，满足于现状，对重大问题不 能攻坚克难。88、在理论学习

22、上满足于过去所学，对新的理论和业 务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解， 结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿 亲自执笔撰写。89、对XXX同志意见：学风不正，知行不一。不愿学, 缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头 疼。不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不 完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。90、X同志推动监督下沉力度还有待进一步加强。级纪 委监委要求乡纪委书记的时间要花在走村入户，是x同志 今年以来更多时间集中在廉洁文化建设方面，够把二十大 内容结合进廉洁文化建设，得了定成效，深入与镇村群众 沟通力度还有待进一步提升，望x志能够

23、继续加强。91、政治自觉尚未形成。政治能力不足，有时“学得 不够深”，学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在 “偏差”，贯彻党的路线方针政策存在“温差”，完成党 中央和上级党组织作出的决策部署存在“落差”。有时 “悟得不够透”，不能自觉从新思想中找思路、找方法、 找答案，不具备把党的创新理论转化为指导实践、推动工 作的基本功。有时“跟得不够紧”，学习明显滞后，做 “应景文章”，搞形式主义，学用脱节。92、XX落实还不够迅速深入。在具体工作推进中，有 时考虑的客观因素过多，反复研究考量，抓落实的时效性 还不够。对群众接受程度高、推行阻力小的工作就执行得 快一些，反之对一些难度较大的工作就执行得

24、相对慢一些。 虽然能对标贯彻执行自治区党委、市委的决策部署，但有 时更多是为完成上级交办任务，创新性开展工作不够。93、在工作中存在本位主义思想。作为xxx安全生产 委员会的副主任，对自我分管的安监工作关注多，对涉及 安全的其他的工作关注少，如对治安消防食品安全燃气安 全等工作研究不多，支持力度不够。、工作不深入。比如我辖区拆迁任务重遗留问题多， 潜在必须规定维稳压力。你作为XXX维稳负责人，过问的 少关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析综合研判， 前瞻性工作不到位。94、由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切 从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问 题。95、x x同志，你

25、虽然也经常下基层，但主动性不强, 不够深入，只注重了解自我想要了解的问题，未能做到“从 群众中来到群众中去”，没有关心群众想什么，盼什么，急 什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意 为人民服务的宗旨意识。96、X同志服务群众的意识有待提升，其是疫情防控 工作，关群众生命财产健康安全，在具体防疫工作中，XX 志认为要应该严格按照文件严格执行，能夸越雷池，少对 文件的分析和现实的研判，能够灵活变通，造成了些不良 影响，望X志在今后工作中加强改正。97、党内监督主体的发展不够均衡，自上而下的监督 相对较为强力，自下而上的监督还比较乏力，特别是部分 党员监督意识淡化，民主监督作用发挥不够，

26、党员民主监 督弱的短板日渐显现。98、XX践行以人民为中心的理念还不够深入。监督支 持“一府一委两院”工作中，对解决群众的烦心事、操心 事、揪心事方面，持续跟踪抓落实力度不够，对部分一时 难以整改的问题，缺乏一抓到底的韧劲。99、深入一线解决问题动力不足。任职时间长，有老 资格心态，享乐主义抬头。比如对辖区存在的难点热点问 题缺乏一线调研，缺乏深入社区和居民家中现场解决，存 有等拖靠的问题。100、XX理论学习还不够深入，有时会存在工学矛盾。10、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是 一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建 工作成效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有完全

27、尽到职责的，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作 为统领，可是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对 党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深 入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。比如基层 服务型党组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少， 这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高，我认为 这不是本事问题，说穿了还是官僚主义。11、对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维 和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如， 对自己分管的、等工作，满足于上级安排和我提的要求， 不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。12、向xx同志的意见：在工作中，有时会局限于主 要领导布

28、置什么就做什么，没有把自我放在全校的角度去 思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不 多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从 尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。13、不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难 点、焦点问题缺乏敏锐力。14、XX创新思维能力有待提升。创造性地开展工作力 度不够大，对深层次问题、复杂问题研究得不深入、不透 彻，如何在改革中创新，在创新中发展，思考的不深，谋 划的不够。15、应对全市经济发展落后的形势，有时还存在习惯 于凭老经验用老办法去解决问题的现象。16、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上 级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求

29、严、力度大, 但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。17、学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深 入群众少。18、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记 以后你给城管队开过会没有？你对环境秩序、城市管理工 作看似重视，但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍 的建设和管理，您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为 书记更重要的是关心城管队的队伍建设，比如您担任书记 以来，还没有正式的到城管队中组织队员召开思想政治方 面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态、现实表现 等问题进行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求, 忽视了对队员的关心和关爱。19、XX深化家教家风建设存在不足。比

30、如，从制度上、 机制上研究推动家庭、家教、家风不够经常，没有把家庭 家教家风纳入党员干部日常监督管理的范围之中，对个别 干部对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等问题， 没有采取针对性举措。20、在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与 质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。21、XX创新意识有所淡化。如在统筹推进党建工作和 业务工作融合发展方面，创新性的工作措施还不够多。创 新性开展支部活动方面还不够。22、应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特 色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还 不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合 基层宣讲，进一步推进习近平同

31、志讲话精神不断深入。23、X同志说话太直，气不好。与下属沟通交流时， 注意聆听，惯性训斥，评人不分场合，乏管理的艺术，基 层的体谅、解、心不够，响整体队伍工作积极性。24、XX同志干事创业的动力弱化。随着阅历和年龄增 长，革命意志有所衰退，求稳的思想趋重，认为干的不错 了，成绩不少了，不愿意再去冲到前边，不自觉地降低了 一些工作的标准，拼搏的劲头也就下滑了。有时觉得自己 不擅自用权、不贪图私利，工作也努力去做了，即使有个 别工作不突出，也不觉得是什么问题，表面上看是标准不 高，而根本原因在于担当意识淡化了。25、XX学习不深入。对理论知识创立的背景、作用、 影响等理解浅尝辄止。通过学习，认识度

32、有所增强，但领 悟力、判断力仍然不足，入心入脑不深，对一些重大理论 问题，有些方面吃得不透、嚼得不细，没有潜心研究、专 心研讨，对新形势、新问题缺乏敏锐性，没能及时了解和 掌握理论的精髓。26、XX还没有充分坚定四个自信。在座谈时，有同 志指出班子成员在道路自信的理念上还不够坚定，没有做 到拥有足够信心，也就难以更好的影响和带动广大干部群 众。27、存在好人主义。干事活力不足，有时总当老好人, 不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理 上，为民服务大厅是xxx最重要最集中的窗口单位，你在 管理中对人员要求不严，发生一些与居民办事人员的冲突 后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育

33、不够。28、作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方面 往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套 路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党 委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不 佳。对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题，只注 重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施, 存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。29、推动工作办法少，应对困难束手无策，往往觉得 不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究状况 少工作不深入有直接关系。30、党性修养锤炼没有“严格过硬”。在政治敏锐

34、性 和鉴别力还有待进一步提高，没有过硬的党性锤炼。有时 在对社会上一些消极议论或者调侃所产生的负面影响认识 不足，抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了， 不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。对身边 出现的错误思想，对身边同志偶尔发发牢骚、对上级的决 议有议论的现象，认为只要不影响工作就行了，有时候抱 怨抱怨也正常，而没有进行坚决的揭批驳斥，反映出自己 在政治上不成熟，党性修养上还存在差距。31、XX在基层党建工作方面，系统性还欠缺。对基层 党建工作，能够做到亲自谋划、亲自部署，亲自抓落实推 进，带动了各级抓党建的氛围，责任意识、工作举措都在 强化。不少方面都有探索、创新，做法、经

35、验得到省、市 肯定。但在整体提升推进的系统性研究、措施上还有不足。 特别怎样更好解决基层党员作用发挥，整体提升相对软弱 村支部战斗力方面，深入思考研究不够。虽然都有些措施, 也发挥作用，但系统性、基础性方面还不够。32、工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作 措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地 结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。33、原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管 的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想, 对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。34、对XXX同志意见：你学习不够全面，对于党的十 九大提出的全面从严治党等资料掌握的比较

36、全面，可是对 于生态礼貌建设现代化经济体系等资料，认为与本职工作 关系不是十分紧密，只是初步的了解，没有全面的学习， 对工作效率造成必须的影响，有时候碰到一些工作不得不 多方查阅相关资料才能进行。35、联系群众不紧，在开展综合治理相关教育宣传活 动时因循守旧，宣传形式单一，没有探索易于群众接受 和了解的宣传新途径、新方式，使宣传教育效果打了折扣, 不能很好的调动地区资源积极参与社会管理综合治理工作。36、XX落实“一岗双责制度有差距。党风廉政教育抓 得不紧，存在“说得多、做得少”的现象，多以传达文件、 开会、谈话的方式进行教育，方式单一，执行纪律也有不 敢斗真碰硬的时候，有时候也有随大流的思想

37、和念头，存 在有好人主义的思想，把关较真逗硬还不够，对分管部门 及联系乡镇干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不 够到位。37、开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题, 异常是解决历史遗留问题破解产业发展瓶颈解决重点民生 等难点问题，应当进一步拓展思路，创新工作措施。38、XX同志在工作安排上不够均衡，平时把主要精力 都投入到污染防治工作中去，但是对挂点村居重点工程、 重点民生项目推进上做的文章还较少，作为分管领导领导, 在抓好分管的业务工作以外，要统筹兼顾、全盘考虑，全 方位推动经济社会发展。39、满足于现状，进取精神不强，放松了学习。40、X同志理论联系实际的能力还需进一步深化。时， x同志能够真正坐下来、下心，原著、原文、原理，知二十 大报告内容，是将理论学习贯穿工作、活方面做得还不够 深入，其是对挂点村居的指导中，能进一步运用二十大知 识，导推动村集体各项工作开展。41、有时候政治站位低、政治视野窄，政治洞察力、 分析力和判断力不强，不能对本区域本部门出现的重大矛 盾问题及其发展趋势加以正确判断，不善于从一般事务中 发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从 错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，以致一些工作后续 处置陷入被动。