企业管理资料范本-浙江某科技公司的行政人事制度.docx

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1、浙江XX科技有限公司管理管控规章制度汇编目录第一章公司纪律与规定2第二章人事管理管控规章制度4第三章考勤规章制度6第四章 请假管理管控规章制度7第五章宿舍管理管控规章制度9第六章生产安全管理管控规章制度12第七章公司服装管理管控规定14第八章 车辆使用管理管控试行规定15第九章出差管理管控规章制度17名片印制管理管控暂行办法20手机通讯管理管控办法21浙江忆丰科技有限公司企业员工录用规定22浙江忆丰科技有限公司企业员工转正定级、调薪规定24浙江忆丰科技有限公司离职审批流程及规定26部分结构工资调整及结算管理管控办法27任不能明确者，由该宿舍企业员工平均分担赔偿。如恶意破坏公司财物 者，按所损物

2、品的10倍处罚。1.1.3 企业员工之私人物品应自行妥善保管，公司不主张企业员工将贵 重物品置放于宿舍内，遗失公司不予相关相关项目。即使是同室企业员 工，未经应允不得动用他人物品。1.1.4 企业员工上班应随手关门、关窗，以防意外。1.1.5 离职企业员工，在离职书正式生效之日，即搬离宿舍。搬离宿舍 的行李物品，在收拾过程中，应有部分本室企业员工在场。离职企业员 工的行李应经保安检查方能离开。4.5 清洁卫生管理管控4.5.1 公司企业员工应该保持宿舍整洁、卫生，努力营造舒适的住宿环 境。4.5.2 宿舍内清洁卫生由寝室长排定值日表，轮流值日。值日相关人员 应相关相关项目宿舍内的卫生打扫，每天

3、拖地、清扫不少于一次（清扫 之垃圾统一置于指定的弃物桶内）。不值日或值日不合格者，罚款1（）元/ 次。4.5.3 宿舍门、窗玻璃、卫生洁具应保持洁净（公用卫生间内，抽水马 桶注意清洁畅通。如有阻塞，一切责任费用由本室成员承担。）电视、相 关公司正式正式生效方法必须保持干爽清洁，无尘埃。4.5.4 走廊、楼道等公共区域，由清洁工每天定时清扫、拖擦，并及时 清除垃圾，每天不少于一次。4.5.5 严禁在宿舍内乱涂乱画，乱贴淫秽图画，违者每次处以50元处罚。4.5.6 企业员工每日起床后，必须叠好自己的被褥、衣物。上班前，必 须将室内洗涮用品按规定摆放整齐。4.5.7 严禁在走道上、窗口刷牙、洗脸，严

4、禁往窗口外、走道乱泼污水， 乱扔杂物，随地吐痰。违者一经发现，视情节严重处以最低不少于10 元/次处罚。4.5.8 严禁在走道楼梯等处随地大小便,违者每次处以不低于50元处罚, 严重者直接予以开除。4.5.9 为保持楼道干爽，禁止在走廊内晾晒衣物。（晾于指定地点）宿舍秩序管理管控4.5.10 企业员工住宿床位由行政部统一安排，严格三定：定房号，定床位， 定相关人员。未经允许，任何企业员工不得私自调换床位，违者每次 罚款20兀。4.5.11 除管理管控相关人员或保安值班及企业员工加班外，公司宿舍就寝 时间定为每晚11点钟至次日早上6点钟。就寝后，房内必须关灯。 楼层走廊照明，适当保留开启，白天室

5、内严禁开灯。4.5.12 严禁在宿舍楼道内高声喧哗、吵闹，影响他人休息。4.5.13 严禁在宿舍内进行酗酒、赌博、斗殴、嫖宿、吸毒等违法行为。一 经发现，即以开除、辞退或罚款处罚。严重者移送公安机关处理。4.5.14 为维护良好秩序，外来相关人员包括舍员亲友。未经许可，一律不 准进入宿舍或住宿。违者每次给予当事人罚款100元。4.5.15 晚上10点后，早上6点30前企业员工不得进入异性企业员工集体 宿舍，违者视情节严重作相应处罚。4.6 用水用电管理管控4.6.1 公司企业员工应该节约用水、用电，不得浪费能源。杜绝常流水、 常明灯、电视常开不关。4.6.2 每月用水、用电，公司给出人均定额，

6、超出部分由宿舍企业员工共 同承担。4.7 宿舍安全管理管控4.7.1 企业员工应加强防火、防盗等安全和自我保护意识。4.7.2 严禁在宿舍内私自拉接电线，使用电炉、煤炉生火烧水、做饭，违 者没收所有器具，并视情节严重作相应处罚。4.7.3 严禁携带易燃、易爆品、强酸、碱等进入公司、宿舍。违者依照公 司规定及相关规章制度予以处罚。4.7.4 严禁企业员工坐、爬门窗、阳台、栏杆，以防不测。4.7.5 宿舍区域内，在一定位置设有消防设施（如灭火器）。舍内企业员工 应清楚其位置所在及使用方法。4.8 检查评比：行政部每月对企业员工宿舍进行不定期检查，每周不少于一次，并且 每月评选出先进宿舍两间，给予一

7、定的物质奖励。说明：企业员工住宿公司宿舍采取自愿，但不在公司住宿者，公司不提供 额外补助，不承担任何责任。附表1企业员工住宿待遇标准及条件岗位待遇标准条件副总及以上套间配桌椅一套、电视机、热水器、 衣柜经理级、工程师单间配桌椅一套、电视机、热水器、 衣柜主管级2人/间电视机、热水器、配桌子一张、 椅子二把技术员、队长、班组长4人/间电视机、配桌子一张、椅子2把其他企业员工5人/间配桌子一张、椅子3把注：特殊情况由总裁审批！第六章生产安全管理管控规章制度第一条目 的：为加强公司生产工作的劳动保护，有效预防安全事故的发生, 从而使公司财产得到保障，企业员工人身安全不受伤害，生产秩序井然，特制定 本

8、规章制度。第二条 适用范围：本规章制度适用于公司各部门机构之安全管理管控。第三条实施细则：3.1 管理管控方针及原则：以“安全第一，预防为主”为方针，以“管生产必 须管安全为原则”，生产须服从安全的需要，实现安全和文明生产。3.2 管理管控职责：3.2.1 公司法人代表为公司生产安全第一责任人，对公司的生产安全管理管控 工作相关相关项目。3.2.2 行政部相关相关项目公司消防安全和用电安全的全面管理管控工作，并 对公司消防和用电安全相关相关项目。3.2.3 生产部相关相关项目本部门机构加工过程的安全管理管控工作，并对加 工过程的安全性相关相关项目。3.2.4 工程部、品质部等相关部门机构相关相

9、关项目各自相关设计、工装、维 修、测试过程的安全管理管控。3.3 管理管控实施：3.3.1 教育培训：企业员工进入公司后，由行政部和各用人部门机构分别组织 安全意识、消防知识等培训和岗位技能培训，并予以考核上岗。培训包括入职培训和在岗培训，在岗培训周期性进行，培训考核必须有 详细记录存档。3.3.2 作业及行为管理管控：3.3.2.1 消防相关的作业管理管控详见消防管理管控规章制度各部门机构、车间（班组）各自所管辖区域、场所均应有明显的 识别标识，特殊设备、危险场所须设有醒目的警示图案。凡裸露 在外的传动带、齿轮、砂轮、电锯及裸露的带电导体，应设有护 拦或安装于碰不到的地方，并有明确醒目的警示

10、标识。332.3根据生产的性质不同，车间要有相应的防火、防毒、防暴、防暑、 降温等劳动保护设施或措施。并经常进行检查，保持设施的完好, 功能的可靠。3 各部门机构、车间应就本部门机构所涉及的工作内容，针对性地 对各工序制定详细的设备及工序安全操作规程，并严格督导实 施。杜绝工伤、设备等安全事故的发生。3.325对特殊岗位，如：电工、重点工程测试相关人员，必须实行执证上 岗规章制度。禁止不具岗位资格者滥竽充数。332.6对特殊设备，如：载物电梯、波峰焊接机、检测设备、配电房设 备等须实行专人专管制，禁止随意操作。332.7各部门机构企业员工必须严格遵守公司纪律规章、宿舍管理 管控规章制度等公司规

11、章制度中与安全相关的事项、条例，从 行为上消除安全隐患。3.328行政部后勤工作相关人员应保持厂区清洁，沟渠和排水管道要定 期疏通，废品、垃圾应及时清除。332.9原材料、成品、半成品和废料的堆放应不防碍通行及装卸的便利 和安全。车间内保持整齐、清洁，机器和工作台设备的布置应便于企业员 工安全操作，通道要保持平坦、畅通，宽度不能小于1米且有足 够的照明度。各企业员工应有强烈的生产安全意识和紧急事故的应对能力，能 够及时识别安全隐患，及时上报，以便排除。杜绝安全事故的发 生。检查及改进：3.331 各部门机构班组每月须分级制定安全管理管控目标，并努力达成。3.332 检查分三级进行详见安全检查办

12、法，检查结果分级上报。3.333 检查结果必须详细记录、建档，用做下一次检查督导及各级管理 管控相关人员业绩考核的依据。处罚条例：1.1 .4.1各基层企业员工违反本规章制度及其他相关规章制度之安全条例 的，视情节予以10元-200元不等罚款处罚。有损坏工模、设备者， 视具体物品价值作相应赔偿，责任界定由公司行政部经调查后确定。1.2 各级管理管控领导人对本部门机构、车间所造成的事故、损失，除 承担相应的直接罚款处罚外，还须扣除业绩分，降低考评等级和年终 奖励或降职。第七章公司服装管理管控规定第一条目 的：为提升企业形象，规范管理管控。第二条实施细则：1、公司招聘的所有企业员工，经试用期满后，

13、公司给予发放统一服装；2、公司随季节的变更修改每年发给企业员工服装春、秋两款，为方便洗换， 每款两套；3、企业员工工作日一律必须穿服装上班，公司服必须及时洗换，保持整洁；4、公司服装费用按时令时价核算；5、服装扣款规定如下：A、服装下发之日起，在公司工作满一年的，辞职不 扣取服装费用；B、企业员工离职时，若未满一年，服装费用按价折算扣取, 即扣取的服装费用=总价一总价/12个月*工作期限。6、所有己发工服的企业员工必须按公司规定穿着，如故意违反规定不穿工 服者，离职时将扣取所有服装费用。第八章车辆使用管理管控试行规定为了加强车辆调度管理管控,节约用车成本,确保安全,提高办公效率,经公 司研究，

14、特制定如下规定：一、车辆调派1、GCP886、GM0582大小货车设立专职司机一名，服务仓库收发货物，其它任 何部门机构使用大小货车必须经仓库主管同意签发派车单，方能借用。2、GJR001号、GD668号设立专职司机一名，接受公司办公室主管统一调派, 其他部门机构相关人员未经授权，不得擅自调派。3、GQA781售后服务专用车，接受客户专员调派，不得擅自出车。4、各专职司机服从安排，按有效派车单指令发车并安全驾驶。5、货车每日4： 30分以后进行市区交通管制，小车一般不准送货，由相关 相关人员事先协调并自行相关相关项目解决。二、用车条件1、提前申报。正常情形由各部门机构主管在派车单上本相关项目联

15、系相关 公司正式正式生效方法，用车人提前2小时交办公室申请派车，派车单上明确出 车事由、地点、用车准确起讫时间，以便计划合理调度。2、节约成本、节约时间原则。严格遵循经济用车，合理用车，不停车，占 用车辆超出半小时以上。采购、关务、财务办事相关人员乘公交车办事。3、先审后派原则。主管级以下相关人员用车，必须得先真实填写各项内容, 交由本部门机构主管审核派车单并本相关项目联系相关公司正式正式生效方法 同意后，再交办公室批准统一调度，否则不予派车。4、优先使用原则。主管级相关人员优先使用车辆，特殊情形除外。5、销售优先原则。销售业务用车优先其他各部门机构。主要用于接送客户。6、实际报销原则。车辆紧

16、张时，经部门机构主管审核，并经办公室主管确 认后，因公办事可乘公交或打的，采购、关务、财务、采取登记办法月底统一报 销或公司核实交通并补贴，其他相关人员来回车费由本人及时报销。7、实事求是原则。相互协调，在行车记录上如实填写，如实本相关项 目联系相关公司正式正式生效方法确认相关考评内容，不准弄虚作假。如有违规 行为，拒绝派车，责任自负。8、见单放行原则。门卫保安收查有效派车单后方可予以放行，否则拒绝放 行，随意放行，对当班保安予以处罚，如造成安全及违章后果的驾车人承担一切 责任。三、用车考核1、公司以部门机构为单位（国内业务部、国际业务部、财务部、生产部、 行政人事部），由驾驶员认真填写每次行

17、车记录，由部门机构乘车使用人及时 本相关项目联系相关公司正式正式生效方法确认。2、由各司机每月统计考核各部门机构用车次数，用车小时，行车里程，油 料消耗并公布。作为各部门机构及相关人员考核依据，对无故用车，低效用车的 部门机构及相关个人给予警告及行政考核降分。3、对各司机每月出车次数，用车时间，行车公里油耗等作为司机绩效考评 依据。四、油卡充值与管理管控1、汽车充油时，经办公室审核后办公室办理加油手续交由出纳与司机共同 给油卡充值，办公室根据充值记录对各车辆油耗进行管控。2、油卡放在办公室专人管理管控，每次领取加油后将油卡及充油小票一同 交办公室相关相关项目登记、保管、考核。3、每辆车做好每月

18、油耗台帐，每月底核算吨公里油耗。4、建立每部门机构每月油耗台帐。五、车辆保管与维护1、每部车指定专职司机保养，每天回公司后自行清洗汽车内外，每月去洗 车场清洗12次，洗车卡由办公室充值、保管、领发、回收、登记，并对车辆 进行检查。2、由司机根据证照记录按时申请并办理年检维护与保险并做好车辆维修记 录，保管好一切车辆证照。六、驾驶员编制及工资考核1、根据出车使用情况，货车司机一名，必要时可临时抽调派开小车。行政 公务小车司机一名，每月工资1200元/月（含伙食补贴/话费补贴/月度安全奖 100元/月），取消季度安全奖，满一周年年度安全奖500元/年。另加650元/月 考核工资，（见驾驶员考核表）

19、，出差补贴本省其它地区25元/天，外省35 元/天，待公司薪酬结构调整出台后，则另行调整工资结构。售后服务专用车参 照此办法执行。七、其它1、紧急情形用车，可采取相关公司正式正式生效方法申请确认先发车后补 办派车手续。2、所有非专职司机自驾公车，一切安全责任自负。经公司特准后，公司高 层领导人下午下班后，因公用车外出，可以不开派车单由保安登记签名直接放行。3、本规定自二00九年三月一日起施行。第九章出差管理管控规章制度为有效控制和压缩差旅费用的支出，提高各类业务相关人员的办事效率，使 企业各项管理管控形成规范化和规章制度化，特制定本规章制度。一、办理程序1、出差相关人员必须事先填写“出差中请单

20、”，注明出差地点、事由、天数、 所需资金，经部门机构相关相关项目人签署意见，分管领导人批准后方可出差。2、出差相关人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“用款申请单”， 列明用款计划，由部门机构相关相关项目人本相关项目联系相关公司正式正式生 效方法担保后，经财务相关相关项目人审核，分管领导人审批后方可借款。3、出差相关人员回公司后，应形成出差完成情况书面报告、并向分管领导 人汇报，由分管领导人考核结果，签署考核意见。4、审核相关人员根据签有分管领导人考核意见的“出差申请单”和有效出差单据，按费用标准规定，经审核后方可报销差旅费。5、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费

21、不 予报销，因特殊原因或情况变更修改需改变路线、天数、人数、交通工具的，需 经分管领导人签署意见后方可报销。6、出差回公司应在一星期内报账，超过一星期报销差费，每一天按30元罚 款。7、出差时借款，本着“前账不清、后账不借”的原则，延误工作责任自负, 特殊情况由总经理特批，对各部门机构违反规定给予借款而造成账务混乱的，追 究财务经办人及相关相关项目人的责任。二、费用标准(D住宿标准:特区直辖市省会城市省辖市县级市及以下总经理实报实销副总级实报实销经理20015015010080其余相关人员1501201208060(2)伙食补助费:特区直辖市省会城市省辖市县级市及以下总经理实报实销付总级实报实

22、销经理3525251510其余相关 人员201010105(3)市内交通费：特区直辖市省会城市省辖市县级市及以下总经理实报实销付总级实报实销经理108553其余相关 人员108553(4)交通工具标准：交通工具：飞机火车轮船长途汽车出租车总经理普通舱软卧软座实报实报付总级普通舱软卧软座可乘实报经理硬卧硬座可乘实报其余相关人 员硬座可乘三、报销办法（-）住宿费报销办法1、出差相关人员的住宿费实行限额凭据报销的办法，按实际住宿的天数计 算报销。2、出差相关人员由接待单位或住在亲友家的，一律不予报销住宿费。3、出差相关人员住宿费报销标准原则上按规定标准执行，有新闻媒介采访、 会见地方政府官员和知名人

23、士或影响公司整体形象的特殊业务情况，在分管领导 人允许的前提下，可按实报销。4、住宿费标准一般指每天每间，若为同性二人同时出差，按一个房间标准 报支，副总以上相关人员出差，可单独住宿。（二）伙食补助费报销办法中午12时前离开本市按全天补助；中午12时后离开本市按半天补助；中午 12时前抵达本市按半天补助；中午12时后返抵本市按全天补助。（三）交通费报销办法1、交通费用按标准报销。2、对于自带车辆相关人员，交通补助费予以取消（乘坐出租车办事需经主 管领导人同意）。3、出差相关人员原则上不得乘坐出租车，但下列情况除外：（1）出差目的地偏远，没有公共交通工具的；（2）携有巨款或重要文件须确保安全的；

24、（3）收、发货物笨重，搬运困难或时间紧迫的；（4）陪同重要客人外出的；（5）执行特殊业务或夜间办事不方便的以上情况须请示部门机构主管同意后方可报销。4、出差相关人员应按最简便快捷的线路乘坐车船，不得饶行。出差期间经 领导人批准顺道回家探亲、办事及非工作需要的参观、游览，其饶线多支付的费 用均由个人自理，期间按事假考勤。遇有特殊情况的，如春运无法购票的，在请 示主管领导人同意后方可报销。（四）通讯费报销办法第一章公司纪律与规定第一条 目的：健全管理管控规章制度，树立公司良好形象。第二条适用范围：本规定适用于公司全体正式及试用企业员工。第三条纪律条例：3.1 上班时间严禁大声喧哗、相互打闹或谈论与

25、工作无关的事情，违者罚款 5元/次。3.2 严禁上班时间打牌、下棋、看电视或录像、酗酒、争吵、斗殴等，违者 视情节轻重罚款10-100元/次。3.3 严禁用办公电脑打游戏、看录像或非公事上网、聊天，违者视情节严重 罚款10-100元/次。3.4 严禁企业员工用公司相关公司正式正式生效方法拨打私人相关公司正 式正式生效方法，违者罚款20元/次，特殊情况须向部门机构经理申请, 经批准后通话时间尽量控制在三分钟以内，企业员工接相关公司正式正 式生效方法时间尽量控制在五分钟以内。因公拨打、接听相关公司正式 正式生效方法应避免闲聊，时间尽量控制在三分钟以内，由各部门机构 经理监督。3.5 公司企业员工不

26、得将零食或早餐带入办公室，不得在办公室内用餐，违 者罚款10元/次。3.6 办公楼及各车间的卫生要保持清洁，不得随地吐痰、乱扔废克物、乱涂 乱画等，违者罚款10元/次。3.7 严禁公司企业员工将公司的物品私自携带占为己有，如一经查实，视同 偷窃，按物品的10倍罚款并开除，情节严重者，将移交司法机关。3.8 公司举行的活动、会议必须准时参加，迟到或缺席按考勤规定计算，特 殊情况必须提前请假，在得到活动、会议统筹人同意的情况下方可不参 加。3.9 公司企业员工必须严格保守企业的商业机密，在任何情况下都不得泄露 和有损企业利益的行为，违者罚款100-500元/次。3.10 公司企业员工对企业或各部门

27、机构的工作和管理管控有不同看法或意 见，可以直接向领导人或当事人反映，提出合理意见，不得在背后说 三道四，出现有影响和扭损企业形象的行为。3.11 公司企业员工故意损坏企业财产必须照价赔偿，并视情节轻重作出相 应的处罚；如因个人过失造成企业财产损失按财产管理管控条例执行。3.12 公司企业员工必须服从上级安排，并及时完成工作和任务，对安排有 异议可以提出，相互协调不了向行政、人事部反映，在处理结果未出 来之前不服从安排或故意拖拉延误时间者罚款10-100元/次。3. 13公司企业员工不得拉帮结派，违者罚款50-100元/次。3.14公司企业员工必须上下一条心，团结一致、相互支持、相互尊重，不除

28、外出学习和驻厂相关人员外的出差相关人员，每天补助10元通讯费，特殊情况需经主管领导人批准。（五）其他1、在出差过程中因业务工作需要使用招待费应先征得分管领导人同意，并 经安排领导人核准并签署意见后财务部方可审核报销。2、出差相关人员应保留完整车（船）票时间、车次、住宿发票作为计算费 用的依据，对于公司代为订票的，应保留复印件作为审核依据。3、驾驶员外出按规定补助，行车途中的违章罚款一律不准报销。四、补充规定1、两人以上出差相关人员，在请示主管领导人允许后，可就随行高一级相 关人员标准执行。2、外出参加会议，会议费用中包括食宿时不再享受食住费用，只享受市内 交通费。会议费用中不含食宿时，按前述标

29、准予以补助。名片印制管理管控暂行办法为了加强规范名片印制管理管控，控制成本，发挥名片的最大效能，现就公 司名片印制特作如下管理管控规定1、凡主管级以上对外业务及公司业务、采购的相关人员允许统一印制公司名片，2、试用期一个月内不得印刷名片，统一启用公司空白片，3、一个月后由本人填写申请单，其中相关公司正式正式生效方法、手机、邮箱、 网站使用公司规定的号码，不得使用个人相关公司正式正式生效方法、手机、 邮箱。4、在申请印制名片之日起3个月内离职的，名片印制费从工资中扣回。5、名片申请单经直接上级、部门机构主管、办公室审批后，由办公室安排专人 进行逐一登记并相关相关项目与名片制作公司接洽，监督跟踪与

30、收发管理管 控，每半年结算一次，将名片申请单与名片样及收款收据核对后按程序报销。6、规定相关公司正式正式生效方法：本部门机构本岗位座机相关公司正式正式 生效方法号。规定手机：公司发放的手机卡相关人员有主管、采购相关人员、业务相关人 员、主要岗位相关人员。规定网站：二个网站按部门机构分配、邮箱按部门机构分配，由部门机构再 分配到个人（见附件表）。（1 ）忆丰国际网站：.tha.邮箱：（见附件）投诉监管专线：4008871579（2）、忆丰科技网站：.eflag.邮箱：（见附件）全国销售服务热线：40088715797、企业员工换岗或离职时，交出邮箱，完整交出邮箱相关邮件等，不得擅自删 除邮件，具

31、体按邮箱管理管控规章制度执行。8、本办法自2009年2月1日起施行手机通讯管理管控办法为了保持企业员工之间的正常通讯联系，体现企业员工对企业对工作的忠诚 度及敬业精神。企业员工与企业保持密切联系是每个企业员工应有的义务，也是 作为一名企业员工应有的态度。为此，公司对手机通讯特作如下管理管控办法。 1、凡公司录用的企业员工，除一线普通操作工之外，其它企业员工一律配有手机。2、普通企业员工可申请加入公司集团内部“66”通话网，可节约通话费用，凡 相关闵位相关人员（主管、主要岗位相关人员、业务员、营业员、采购员） 一律使用公司发放的手机卡号通话。3、公司手机卡发放按相关程序办理发放及回收，手机费由企

32、业员工个人自行充 值。4、话费补贴暂按公司审核批准的标准在企业员工工资中发放，今后将逐渐取消 话费补贴（3月份停止发放手机补贴），手机话费将包含在工资中，公司不再 单列话费，但必须人人保持公司每天内部通话正常。5、公司领导人及主管与各企业员工联系，手机拨打停机的每次处罚50元/次， 打通不接的或不及时回拨的每次处罚100元/次。6、凡每月超过二次的取消话费补贴或工资下调，每月超过三次的除处罚外，分 别给予公开通报批评教育，如仍不改正的，将给予开除。7、各级主管及办公室必须严格执行，对违反本规定的企业员工进行处罚，任何 人决不允许讲面子，留人情。8、本办法自2009年3月1日起正式执行。附：凡加

33、入公司集团“66”网，收费标准5元/月，可享受300分钟的通话费。浙江忆丰科技有限公司企业员工录用规定为规范公司的用工程序,增加企业员工稳定性和公司的管理管控透明度，提 高企业员工对企业的认同感，促使每一个务工相关人员在正式加入本公司前对公 司的用工要求有比较全面的了解，特制定本规定。一、凡是来公司应聘的务工相关人员（车间企业员工）必须年满18周岁，具有 初中以上文化，身体健康且无任何隐性疾病、精神正常，在日常工作中必须 做到遵守纪律，爱岗敬业。专业岗位的必须达到专业技术等级（或职称）的 用人要求。二、特殊岗位相关人员录用规定：收银员、财务出纳等涉及现金的工作相关人员 必须出具本地户籍证明或者

34、有当地人（以县为单位）担保，必须服从相关的 规定。三、应聘相关人员必须如实填写“应聘相关人员登记表”一份，交纳身份证复卬 件一张，一寸近期免冠照片二张，应聘管理管控相关人员的需带好学历证书 及相关证书原件，以备查验。四、凡面试合格相关人员，按择优录用的原则，现场签订劳动合同协议。车间普 通企业员工试用期为1个月，其余企业员工试用期为3个月（经考核符合转 正条件的，可提前进入正式录用期）。除主管级以上岗位首次合同协议期限 为三年外，其他企业员工首次合同协议期限均为12年，第二次为三年。五、新企业员工凭人力资源部开具的报到单到任职部门机构报到并接受部门机 构的安全教育和工作规范教育。六、企业员工月

35、工资按公司现行的岗位薪资标准办理。对有丰富专业工作经验的 或特殊专业人才与高层管理管控相关人员的工资经当事人与公司总经办协 商后确认。七、企业员工工作时间按国家和公司相关规章制度执行。八、公司为企业员工提供住宿，水电费自付。为便于公司对所有企业员工宿舍的 统一管理管控。凡入住宿舍企业员工必须遵守宿舍管理管控规定。九、合同协议期未满或不按规定办理解除劳动合同协议手续者，按有关规定扣除 相关违约金（见关于企业员工办理解除劳动合同协议手续的规定）。十、务工相关人员在录用期间被公司发现不符合试用要求或工作不称职的，本公 司有权解除试用协议，工资按试用期标准折日进行结算。十一、应聘相关人员应保证所填资料

36、的真实性，如有欺骗行为（例如：因未与 原单位解除劳动合同协议）形成的相关责任由应聘者个人承担并立即作开除 处理。十二、被公司正式聘用后的企业员工必须服从管理管控，严格执行本公司依法 制定的各项规章规章制度，不怕困难，勇于担当，按时完成公司下达的各项 工作任务。正确行使自己的权利，认真履行自己的工作义务。如果企业员工 在工作期间品行不端，有严重违规行为给公司造成经济损失的，除对当事人 给予辞退、开除处理外，当事人还必须承担相应的经济赔偿；对偷窃公司财 物的，一经查实，除处以相当于所窃财物的10倍罚款外，立即开除，情节 严重的，移交司法机关处理。本规定自发布之日起实行。公司以前的相关规章制度与本规

37、定相悖或重叠的，以本规定为准。浙江忆丰科技有限公司二00九年一月一日浙江忆丰科技有限公司企业员工转正定级、调薪规定为规范企业员工转正定级、调薪工作，确保企业员工能达到公 司用人标准后及时享受转正或调薪后薪资待遇，特制定本规定。本规 定适用于本公司企业员工转正、（晋升）调薪之用。1、符合公司规定欲转正的企业员工应在试用期结束前5天到人 力资源部领取自我鉴定书并认真填写，由部门机构主管评估后，逐级 上报审批。根据工作表现如果是申请提前转正（或申请调薪）的，由 部门机构主管与分管领导人沟通汇报，经同意后，再由部门机构主管 填写企业员工能力评估表报分管领导人审批。经审批后按规定办 理。2、自我鉴定书及

38、评估表应于3日内交回人力资源部。3、人力资源部根据申请人的申请进行调查核实。4、人力资源部将鉴定表报办公室审批、报分管领导人审批。5、车间普工、一般职员经分管领导人审批后即正式生效，部门 机构主管级以上及重点岗位（如财务、技术、采购员等）相关人员须 经总裁审批。6、按分管领导人、总裁审批意见执行。本规定自二00九年五月一日起执行。原有关规定与本规定相悖或重叠的，以本规定为准。浙江忆丰科技有限公司离职审批流程及规定为进一步规范企业员工离职审批流程，规范公司管理管控，特制定本审批流程及规定。1、欲辞职企业员工试用期内提前3天/合同协议期内提前1个月提交书面辞 职报告（注：合同协议期内辞职按公司相关

39、规定执行）。2、确认离职日当天，离职相关人员到人力资源部报到，人力资源部下发相关 人员离职通知单至各部门机构，各相关部门机构前往人力资源部与离职人办理交 接手续，交接手续必须清楚完整，以免影响工资发放。3、离职相关人员在办理交接手续过程中，不得离开人力资源部，因交接需要 需离开人力资源部办公室的，由人资部工作相关人员带领。4、各部门机构办理好交接手续后，由人力资源部相关相关项目后续工作，由 后勤相关人员督查离职相关人员整理好行李放至保安室，并在保安室等候通知。5、由人力资源部通知离职相关人员到财务部领取工资，而后，离职相关人员 凭财务部开具的出门证离开公司。6、除销售（含营业员）、采购、财务、

40、技术、仓库等特殊部门机构外，其余 部门机构离职相关人员于实际离职日当天内结算工资（如个别企业员工因离职当 天内不能结算工资的，期间仍可住宿舍，但上班时间一律在人资部办公室等候， 不得再出入原工作地点或到其他部门机构影响他人工作）。特殊部门机构离职相 关人企业员工资自实际离职日起一个月后前来公司结算，但手续办理好的当日应 离开公司。7、企业员工解除或中止劳动合同协议，如属违约范围的，公司将追究其责 任并要求其承担公司损失或按相关约定扣取违约金。8、手续办理后凭个人有效身份证到财务部领取钱款并在离职单上本相关项 目联系相关公司正式正式生效方法，而后，凭财务部开具的出门证离开公司。9、离职相关人员违

41、反上述规定，扣罚100元/次。10、公司开除或辞退相关人员参照本规定执行。部分结构工资调整及结算管理管控办法四、工资结算发放办法4. 1公休或调休生产车间企业员工每月带薪公休假二天。4.1.1 保安、保洁员、业务员、营业员、售后服务相关人员无公休日，确保部门 机构正常上班，但部门机构内部可以自行调休，每月每人轮流调休二天， 绝对不能影响正常工作。4 . 1.3其它部门机构相关人员每月公休四天，但各部门机构必须保证每个公休日 有一人值班，确保部门机构正常工作。5 .1.4公司中高层在休息日进行轮流总值班。4. 1.5所有值班相关人员必须按时上下班，圆满处理好本部门机构当日工作。4.2 月工资计算

42、4.2.1 当月应出勤天数二自然月天数-公司规定卤位休息日天数4.2.2 当月实际出勤天数以打卡或考勤天数为准。4. 2.3出满勤即为当月实际出勤天数等于当月应出勤天数。4. 2.4日工资二月工资总额+ 30天（为便于统一管理管控，均按30天计算）4. 2.5未满勤者（当月出勤不满15天）：月实得工资二日工资X实际出勤天数4. 2.6未满勤者（当月出勤超过15天）：月实得工资二月薪-缺勤天数X日工资4. 2.7凡有考核工资的另按实得考核办法计算。五、假期规定4.1 公休时间为每周星期天，各部按班相关人员值班。4.2 国家法定假：五一 3天，十一 3天，春节3天，元旦1天，共10天允许带 薪休假

43、。4.3 各岗位相关人员如超出允许每月带薪休假天数的按下列情况计算日工资。5. 3.1婚假7天，直系亲属丧假3天，参加年试职业考试培训日工资照发，省外 企业员工补二天路途时间，不发也不扣工资。5. 3.2病假提交正规医院病历并出具医院医生开出的休息证明，扣除休息日的工 资。5. 3.3事假期间无口资并另扣除相应的事假天数日工资的二倍工资，即事假一天 扣三日工资。六、工资结算审批流程每月8号前由各部门机构主管将本部门机构企业员工考核结算上报人力资 源部门机构审查后，报办公室审核，由总裁审批。6.1 财务部根据行政部、人力资源部提供的考勤、绩效考核、劳动纪律检查等情 况进行企业员工工资核算，业务员

44、提成由财务部根据公司相关规定和当月销 售情况统计核算，核算后交由业务部门机构经理本相关项目联系相关公司正 式正式生效方法。6.2 最后工资表由综合办主任、财务部门机构相关相关项目人审核后报总裁审 批，审批后由财务部按公司规定的工资发放日准时发放工资。七、其它7. 1本办法自2011年12月1日起执行，以前与本办法有相触的以本办法为准。7.2本办法最终解释权属公司综合办。浙江忆丰科技有限公司 2011年11月18日挑拨离间、相互排斥。3. 15公司企业员工严禁携带违禁品和危险品进入办公楼及各分店，如刀、 枪、迷幻药、易燃及易爆等物品，违者开除，情节严重者送交公安机 关处理。3.16在仓库、配送现

45、场和各卖场严禁吸烟，来访客人或顾客如有违规须进 行制止，违者罚款20100元/次。3. 17公司企业员工在公休、请假、私事外出时间，个人行为不能代表本企 业，不得以企业名义，进行私人买卖、交易或其它不法行为。同时要 注意安全，非公事在外期间发生的任何事情均以本企业无关。3. 18不按公司规定佩戴企业员工证者，罚款10元/次；企业员工证若有遗 失、损坏可到人力资源部补发，每个扣工本费5元。企业员工证未经 盖人事章无效。第四条：凡有下列任一情况者，均予以解雇：1、当月内累计三次违反公司管理管控规定、规章规章制度者（并罚款300 元）。2、凡触犯国家法律法规或严重违反公司纪律者。3、应聘时使用虚假证

46、件，使本公司误信而受损失者。4、对上司或其他企业员工实施暴行或有侮辱行为者。5、违反劳动合同协议或工作规定情节严重者。6、上班时间打架斗殴者（并罚款100元）。7、损毁涂改公司重要文件者（并视情节严重罚款100-500元）。8、伪造或变造盗用公司名义、名称者（并视情节严重罚款100-500元）。9、擅离职守，致使公司蒙受损失者。10、不服从主管对其工作上调动或辱骂主管相关人员。11、无故拒绝加班。12、无正当理由一个月内累计旷工三天者。13、造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者。14、参加非法组织者或聚众闹事者。15、其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。16、因病或因伤医疗期满后，不能从事

47、原工作也不能从事公司另安排的工作。17、不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。18、利用公司电脑、相关公司正式正式生效方法、网络等公司资源从事个 人利益查实者（并罚款5（）（）元）。19、连续旷工者三天或月累计旷工三天或年累计旷工十天（作自动离职处理, 同时扣罚一个月工资作为赔偿金）。2（）、借用职务之便营私舞弊、损害公司及客户的形象利益者。21、不能胜任本囱位工作，经过培训或调整工作卤位，仍不能胜任工作者。第二章人事管理管控规章制度第一条 目的：招合适的人，放在合适的岗位，进行适当的培养，用优秀的企业 文化及具竞争力的薪酬福利留人。第二条 适用范围：公司及各部门机构（车间）企业员工的招