公司党委书记、工会主席2022年度民主生活会六个带头个人发言材料.docx

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1、公司党委书记、工会主席2022年度民主生活会六个带头个人发言材料目录一、个人学习思想作风建设情况1（一）强化思想建设，坚定理想信念。1（二）强化政治定力，蹿力担当作为。2二、存在的主要问题及原因分析2（一）主要问题2（-）原因分析8三、努力方向及整改措施10四、本人重大事项报告及有关情况说明13（一）重大事项报告情况13（二）组织约谈函询等情况13根据*公司党委关于认真开好2022年度党员领导干 部民主生活会的通知要求，本人充分聚焦民主生活会主题, 对照党的*大精神和党章党规党纪，重点从六个方面深入查 找自身存在的主要问题，深刻剖析原因，认真制定整改措施。 现将有关情况报告如下：一、个人学习思

2、想作风建设情况（一）强化思想建设，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的*大 精神和党史学习作为“必修课”，以学懂、弄通、做实为主 线脉络，以中心组学习、个人自学、专题研讨为支撑机制， 利用“培训宣讲+党课”“知识竞赛+读书会” “线上+线 中用力不够均衡，对身边一些不正之风和矛盾问题的警觉性 还不够强，解决复杂问题的能力与高质量推进全面从严治党 向纵深发展的工作要求还有一定差距。三、努力方向及整改措施（一）高举思想旗帜，持续加强政治理论武装。一是认 真落实“第一议题”制度，坚持读原著、学原文、悟原理， 注重持续学、跟进学、反复学，及时掌握最新精神，切实强 化理论武装。把学

3、习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 想，与学习贯彻党的*大精神紧密结合起来，不断淬炼思想、 深化认识、提升境界。二是按照*党委关于认真学习宣 传贯彻党的*大精神的通知要求，把全厂员工的思想统一 到党的*大精神上来，把力量凝聚到党的*大确定的各项任 务上来，抓好19项重点任务，细化推进措施，扎实推进各 项工作落到实处。三是持续强化领导班子成员整体素质提 升，不断拓宽理论学习的深度和广度。有效运用好党委领导 班子中心组学习、专题研讨和红色教育基地外派观摩等载 体，全面提升理论学习的效果，不断增强理论指导实践的能 力和水平，有效把学习成果转化为勇当强根铸魂的石油发展 探路者、凝聚*人扎根高原、奉献

4、能源的磅礴力量。（二）坚决履职尽责，持续创新党建工作落实。一是把 创建党建品牌作为加强基层党建工作的有力抓手，积极主动 开展党建品牌创建，认真探索新形势下加强基层党建工作的 有效途径，着力破解基层党建工作中存在的重点难点堵点问 题。二是组织开展“学习*大，奋进新征程，建功千万吨” 岗位实践活动，深化党员立项攻关、党员先锋队、党员志愿 服务等活动。改变岗位实践形式，将活动任务指标层层分解, 并以季度为时间节点，严考核硬兑现，确保党员带头严守安 全、环保、质量、廉洁、稳定“五条底线”，争当生产经营 的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先 锋。三是坚持党政同责、上下同抓，提高站位和认识

5、，始终 把党建工作抓在手中，深入探索“党建十”推动创新创效的 多元化有效途径。采取“*”党建工作模型。锚定“*” 的工作思路，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。（三）永葆为民情怀，持续筑牢宗旨服务意识。一是每 季度完善员工思想动态分析、下发民情民意调查表，围绕员 工关注关心的问题，开展聚焦全员普惠工作。二是围绕员工 政治、价值、心理、文化“四个需求”，通过落实民主管理、 厂务公开、岗位明星评选、文娱活动、新媒体互动等工作， 打造和谐、健康、拼搏的员工队伍。三是加强党对统战工作 和群团组织的领导，发挥工会职能作用，推进“送文化、送 健康、送温暖”行动，帮助员工解决实际困难。从信访事项、 惠

6、企事项、为民服务和能力提升四个方面制定任务清单，对 标对表、主动谋划，靠前行动、推进落实。（四）加强管理提升，持续紧盯落实发展任务。一是坚 决贯彻*党委确定的“*”发展思路和“*”的总体战 略布局，坚持高标准、严要求，全面抓好重点管控、开发研 究、人才发展规划、技术瓶颈突破等工作，不畏艰险、迎难 而上，打破常规思维、探索创新路径，以雷厉风行、快干实 干的态度，夯实履职尽责。二是实施“党建强、业务强，生 产带党建、党建带生产”的“双强双带”工程，切实发挥示 范党支部带头作用，进一步把工作重心下移、资源下倾、力 量下沉。严格落实领导干部基层联系点、领导班子成员党支 部联系点制度，党支部深入开展“组

7、织联建、业务联学”， 不断创新活动载体和工作方式，带动全员自觉围绕中心、服 务大局。三是面对严峻开发形势，带头抓落实之风，提高善 于抓落实能力，完善层层抓落实机制。切实做到生产靠前指 挥，稳扎稳打向前推进，确保高质量、创造性地完成全年工 作任务。（五）严守清正廉洁，持续推进队伍作风转变。一是认 真贯彻落实*、*公司关于改进工作作风、密切联系群 众的各项要求，严格按照党性原则处理党内关系，严格执行 民主集中制，严格选人用人程序，本着有则改之，无则加勉 的原则，进一步加强自身作风建设。二是把直面挑战的毅力 体现在实际行动中，牢固树立直面问题的勇气和直击矛盾的 决心，强化超前谋划、主动上手的担当意识

8、，不断提升化解 矛盾的能力和水平，主动克服纠查违纪违规问题“喘口气”“歇歇脚”的惰性心理，坚持眼睛向内看问题、自警自励求 发展。三是牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，组织 大家仔细算好“利益账”“法纪账” “良心账”，不断强化 廉洁自律和拒腐防变的能力，自觉接受群众的监督，防微杜 渐，管住自己，保持清廉，真正做到把权力关进制度的笼子, 以实际行动树立党员干部的清廉形象。四、本人重大事项报告及有关情况说明(一)重大事项报告情况无(-)组织约谈函询等情况2022年，本人无组织约谈函询等情况。以上是我个人的对照检查，不足之处，请批评指正。下”“集中领学+自主学习”等形式推动党的*大精神进一 线、

9、进基层、进班组。全年讲授专题党课2期，学习习近平 总书记重要讲话30余篇，参加党委理论学习中心组学习会 12期，专题研讨4次，召开党的建设工作领导小组会4次， 并带头在全厂范围内开展“永远跟党走、奋进新征程”全员 诵读党的*大报告活动。（二）强化政治定力，阵力担当作为。严格落实“中央八项规定”，持续开展反“四风”、反 “围猎”警示教育，加强“一岗双责”“党政同责”的追责 问责。着重体现“做好表率”，坚持以上率下，“一级带着 一级干、一级做给一级看“，用自己的行为影响和带动分管 部门，同时时刻加强对他们的提醒、教育和监督，对存在有 苗头性、倾向性问题的领导人员，及时进行了提醒告诫。全 力抓好全厂

10、党风廉政建设，坚决遏制作风涣散、纪律规矩意 识淡漠等“躺平”现象，巩固风清气正的良好政治生态。二、存在的主要问题及原因分析（一）主要问题1 .在带头深刻领悟“两个确立的决定性意义，增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政 治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执 行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上 同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。(1)领会把握不够精准。深刻感悟“两个确立”的决 定性意义深思践悟不够，着重忙于事务性工作多，学习存在 快餐化、零散化、浅表化倾向。对于“两个确立”历史地位、 哲学意蕴、时代价值等深刻内涵理解还不够透彻

11、，对“学懂” “弄通”“做实”实践要求领悟还不够深刻。如：日常学习 内容侧重于技术研究、生产管理等方面，将“两个确立”决 定性意义与加强党的建设统一和落实到全厂工作各方面各 环节还不够好。(2)学习宣传不够到位。对员工的教育引导不够系统、 全面、深刻，理论学习和辅导宣讲不够深入，一些党员管理 人员知其然而不知其所以然，形成广泛共识与共同行动成效 不强。如：仅通过党委理论学习中心组学习会、三会一课开 展会议学习时间有限，照着原文学习的时间多，深入交流讨 论的时间少，会后各自忙于业务工作，自学时间无法保证， 不能深入和彻底地对学习到的理论知识进行分析和吸收。2 .带头用习近平新时代中国特色社会主义

12、思想凝心铸 魂，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、 统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持 好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代 中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实 践、推动工作的强大力量方面。(3)忧患意识提升不高。在加强基层党的建设工作上 还缺少深度思考，理论阐述与实践要求之间的关联度不够 深，还没有切实做到以思想统领行动、凝聚推动发展的力量。 如：在思想上还存在“重业务、轻党建”的问题，考虑任务 安排下达的多，考虑实际能否执行情况的少；工作时指令和 要求多，实际督导和过程检查的少，工作满足于部署了、要 求了、完成了，过程缺少检

13、查监督和标准要求，没有形成闭 合回路。(4)学用转化不够及时。没有很好地把思想、工作与 习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起，一定程度上存在 学用脱节现象。站在新发展格局的高度去思考问题、谋划工 作还不够，用政治观念统揽大局的能力还不够强。如：有时 思考谋划全厂发展、工作提升的方法不够，习惯于用企业经 营生产的思维抓发展搞建设，切实用习近平新时代中国特色 社会主义思想统领指引、凝聚生产建设力量还有不足。3 .在带头坚持和加强党的全面领导，认真贯彻民主集中 制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能, 不折不扣把党中央决策部署、习近平总书记关于国有企业和 能源行业的重要指示批示精神以及

14、*党组、*公司党委 工作部署要求贯彻落实好，把本单位广大干部群众组织凝聚 好，夯实党执政的根基方面。(5)抓党建工作不深入。对党建工作的重要性和紧迫 性的认识和理解还需进一步提高，受事务性工作影响，对党 建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上 级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成党 建工作与业务工作分离脱节。如：党建工作多数都是在完成 上级部署的规定动作和硬性指标，缺乏特色亮点和创新，推 动党建工作主要依靠开会或者是发文部署，缺乏有力的现场 指导和督促检查。(6)管理提升不够严格有力。对坚持和加强党的领导 理解还不够深入，认识有待进一步提升。如：在现场协调解 决个别

15、问题时对具体情况的掌握不够客观准确，有时工作效 果未能达到预期。面对中层领导干部安排工作，传递责任和 压力还不够到位，在规范制度执行，促进合规管理上还不够 严厉严格，对个别非原则性问题有时过于包容。4 .在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展 稳定，胸怀“国之大者”和“企之要情”，完整准确全面贯 彻新发展理念，以高质量党建引领保障高质量发展，在发展 中保障和改善民生，聚焦解决职工群众急难愁盼问题，让职 工群众看到学习贯彻党的*大精神的实际成效方面。(7)为民服务的表率作用不够突显。对职工群众的急 难愁盼局限于“听”与“看”，在“访”与“察”方面做得 不够深入，不够细致。在引导党员干部为

16、一线解难题方面投 入的精力还不够多，如：在四季度进入全年任务冲刺阶段， 我个人将主要精力集中在保安全、保产量上。在深入基层与 员工谈心谈话，挖掘员工所思所求，解决一线实际困难方面 还有不足。(8)人才建设的力度不彻底。特别是在发现、培养、 使用干部方面跟不上新形势新要求，思想相对比较保守，一 心求稳。如：在岗位上兢兢业业、任劳任怨，能将各项工作 有序推进和高效落实的员工，没有发现和培养，缺少破格提 拔使用的勇气，没有高标准落实“为担当者担当、为负责者 负责、为干事者撑腰”的要求，使一些干部在树立表彰、提 拔任用上没有实现“快人一步”，一定程度上影响了营造干 事创业的良好环境。5 .在带头发扬斗

17、争精神，防范化解风险挑战，增强忧患 意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极 作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，积极防范化 解重大风险，有效破解改革发展难题，全力战胜前进道路上 的各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开*发展新天地方 面。(9)担当意识有所淡化。对政策的把握不够准，应用 党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢 试、敢为人先的勇气不够足。如：有时在精神状态上满足于 已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和 开阔思路来谋划工作的冲劲减弱。面对繁重的产量任务和特 殊情况下的生产波动，偶尔会有急躁情绪和被动思想，忽视 了工作的主动性和创造性。（1

18、0）迎难而上动力有所松懈。在贯彻落实上级决策部 署时结合发展实际思考的少，尤其是在统筹安排工作上，有 时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的方法不多，有些热 点、敏感问题、棘手问题的处理存在有想法、缺办法的现象。6 .在带头落实全面从严治党政治责任，始终绷紧从严从 紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基 调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实 中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式 主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，以零容忍 态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完 善权力监替制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯 通协调方面。

19、（11）全面从严抓的还不够硬实。对形式主义、官僚主 义的顽固性、反复性和隐蔽性认识不够到位，放松了高度警 惕的状态，对照形式主义、官僚主义的新表现。如：在应对 个别党员领导干部作风不实，履职不力等情况时不够果断严 厉，特别是抓工作还没有真正从惯性思维、路径依赖中走出 来，重痕迹、轻实效的倾向还没有彻底根除。（12）抓规矩纪律还存有漏洞。抓违纪问题预见性不敏 感，重点岗位人员“微腐败”问题禁而未绝，对如何预防和 惩治腐败工作办法不新颖，还存在违反中央八项规定现象， 还有形式主义、官僚主义等迹象。如：个别管理人员存在违 规违纪行为后，相关职能部门没有按照组织流程开展监督工 作，只是进行了党内诫勉谈

20、话，工作随意性较大，方法形式 还过于简单，缺乏针对性、时效性和严肃性。（二）原因分析1 强化理论武装有“温差”。对习近平新时代中国特色 社会主义思想的学习掌握还不系统，存在零打碎敲、现学现 用的现象。在内容上还没有将“十四个坚持” “十个明确” “十三个方面成就”与习近平谈治国理政几卷本的文章、 最新讲话及对国有企业和能源行业的指示批示精神完全贯 通起来，对“两个确立”“两个维护”等政治要求的理解和 实践还没有做到结合新情况、赋予新内涵以指导工作。一方 面，由于忙于现场生产等具体工作，对理论学习投入的时间 精力相对较少；另一方面，对党的最新理论在学懂弄通、学 深悟透、学用结合上做得还不够好，运

21、用党的创新理论武装 头脑、指导实践、推动工作还有一定差距。2 .砥砺党性修养有“时差”。对于如何更好发挥党委把 方向、管大局、保落实的领导作用，思想上过于保守，行动 上过于谨慎，胆子不够大、步子不够远，习惯以上级党组织 的部署安排为唯一标准，结合本单位实际对落实途径进行完 善还较为迟缓。对以人民为中心的发展思想，理解得还不够 全面深入，对于如何在推进高质量发展的全部工作当中贯穿 党的群众路线还有些顾此失彼。在部署安排工作时，对于员 工群众关心什么、期盼什么了解掌握不全面，想当然地把工 作汇报上的内容作为群众心声，这就变相影响了在工作上抓 住什么、推进什么的准确性。在基层调研时较为重视倾听基 层

22、呼声，但却忽视了接受群众监督，相应的自我反省、自我 批评、自我教育没有跟上。3,勇于创新落实有“偏差”。作为厂党委书记，针对党 建和思想文化工作中的诸多新课题，感到自己的领导管理能 力还有欠缺，没有完全做到敢于斗争、善于斗争。对自我斗 争不够，没有勇于走出“舒适区”，突破“惯性思维”和经 验主义”，“闯”的勇气和“试”的胆识不够。特别是面对 安全环保和产量压力，我将日常工作重心和主要精力集中在 如何抓好安全生产，对管理提升、队伍建设、创新创效等方 面时常感到心有余而力不足，进而导致工作抓得不够实、不 够细，拿出的硬举措、硬办法不多，缺乏斗争精神、斗争意 志。总体而言缺少了些滚石上山的勇气和开拓进取的精神。4,带头执行纪律有“落差”。在维护政治纪律规矩方面 还不够严格，政治敏锐性和政治鉴别力不够强，在落实政治 纪律、组织纪律上偶尔弹性大于刚性，对待党员干部既有严 管严教又有“溺爱护短”心理，过多考虑客观因素影响，没 有真正做到在讲政治的高度对责任进行体系化思考，在律人 上有所放松，在管好班子、带好队伍、抓好落实的责任链条