国企党员领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料.docx

《国企党员领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国企党员领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企党员领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料根据XXXX党委关于开好2022年度党员领导干部民主 生活会的通知要求，会前我对照党的二十大、省委十二次 党代会精神和党章党规党纪，结合“XXX”系列案件存在的 主要问题，通过党委集中学习和个人自学；在深入调研、交 心谈心、广泛征求意见建议的基础上，紧密结合个人思想和 工作实际，按照“三个摆进去”要求，认真对照“七个方面” 查摆自身存在的不足和差距，深刻剖析产生问题的根源，提 出相应的整改措施。现对照检查如下。一、党史学习教育专题民主生活会问题整改措施落实情 况（一）加强理论学习方面。持续整改中：全年充分利用 “学习强国”、XX党建云

2、、轻学堂等学习资源，及时学习掌 握党的最新理论成果，不断提高自己的党性修养，不断提高 自身整体理论素养和政策水平；丰富自己的知识储备，开拓 自己的视野，提升自己的能力水平。（二）严守纪律规矩方面。持续整改中：坚持以身作则， 带头执行中央“八项规定”、省委十项规定以及XX集团、 XXXX有关规定，始终把纪律和规矩挺在前面，始终尊崇党章, 政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一 致。狠抓理论武装，进一步增强学习意识，提高学习能力， 学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是 抓好党的二十大、省委十二次党代会精神、习近平总书记来 川视察重要指示精神的领会贯通，切实把学习成果转化

3、为推 动工作的实际成效。二是站稳政治立场，坚定政治方向。带头履行管党治党 的政治责任，充分发挥好表率作用，持续深入推进全面从严 治党一系列举措，从政治、思想、组织、作风、纪律、群团 工作方面加强党的领导和建设；切实强化对党员干部的教育 管理，着力规范党员干部日常行为。培养和强化自我约束、 自我控制的意识和能力，管好自己的生活圈、交往圈、娱乐 圈，坚决守住底线、不踩红线、不碰高压线。牢固树立以人 民为中心的发展思想，自觉同职工群众想在一起、干在一起, 做表率、当先锋。三是强化责任担当，勇于攻坚克难。围绕公司“十四五 规划”目标、机构改革、定岗定员定编等工作，加强党建引 领，主动担当作为，推动公司

4、高质量发展。树立实干导向， 健全工作机制，持续纠正形式主义和官僚主义，以“钉钉子” 精神把各项任务抓紧抓实、抓出成效。四是严格遵守纪律，树立良好形象。坚持以身作则、树 立标杆，带头将主体责任扛在肩头、抓在手上、落实到行动 上，认真落实“一岗双责”，自觉遵守条例准则和 国有企业领导人员廉洁从业若干规定，坚决执行中央“八 项规定”及其实施细则精神，以及省、XX集团、XXXX党委 关于改进工作作风相关规定，切实以纪律规范自己的言行, 加强分管范围的党员职工教育、监督、管理，对出现的苗头 性、倾向性问题做到早发现、早预防、早处理，营造风清气 正的干事创业氛围。五、需要说明的事项：除持有的XXXX股权激

5、励股票第二次解禁X.X万股及其 他股票、基金投资有增有减外，其他与2021年没有变化； 2022年，没有受到组织约谈函询和问责问题。以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正, 我将照单全收，努力整改。严格执行廉洁自律准则、纪律处分条例国有企业 领导人员廉洁从业若干规定。（三）坚持务实担当方面。持续整改中：主动谋好事、 积极干实事、努力干成事，以钉钉子精神抓落实，认真贯彻 落实上级决策部署和工作任务，加强对重点工作的督办，整 顿工作作风，改进工作方法，端正工作态度，强化履职担当， 抓实抓细党建、群团工作，服务公司中心大局。（四）提高为人民服务的能力和水平方面。持续整改中： 始终牢记党的宗旨

6、，践行群众路线，深入基层调查研究，关 心爱护职工，想职工所想，一心一意办实事，积极为他们分 忧解难，帮贫解困，团结凝聚职工为完成公司全年目标任务 做贡献。二、对照检查存在的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面一是在认识体会上不够深刻。对照中央的标准和要求， 自己对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理， 学习思考得还不够全面、透彻，对“两个确立”中的理论逻 辑、历史逻辑和实践逻辑，未能做到完全做到融会贯通。二是在贯彻落实上不够深入。在贯彻落实“两个确立” 上还有不足，在宣传“两个确立”的过程中，领导职责发挥 不够到

7、位，未能讲好“同心圆”，找到最大“公约数”，使 个别干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，不够 及时、充分和深刻。(-)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面。一是理论学习上存在差距。落实把学习习近平新时代中 国特色社会主义思想作为首要政治任务的要求不彻底，没有 真正做到深入学习、反复学习、跟进学习，存在前紧后松、 时紧时松的问题，在持之以恒、坚持不懈、久久为功上欠火 候；满足于学了、看了、记了，粗浅思考了，没有做到多学 一层、学深一步；联系实际学习、领悟习近平总书记重要论 述不到位。二是理论指导实践有待加强。学习贯彻党的创新理论, 在全面系统、联系实际上，在学思用贯通、知

8、信行统一上有 较大差距。比如对新时代党的建设总要求理解把握得不够准 确，在推进公司党的建设上方法还不多、措施不实，党建工 作质量提升不明显，个别党支部还存在主题党日活动形式单 一、“三会一课”重“痕”不重“绩”，党组织凝聚力不足、 党员作用发挥不明显的问题。(三)带头坚持和加强党的全面领导方面。一是抓党建工作融合还不够。对党建工作的重要性和紧 迫性的认识和理解还需进一步提高，党建工作按部就班、被 动抓的时候多，党建工作与年度工作计划、贯彻上级重大决 策、阶段性重大工作结合不紧密，造成党建工作与业务工作 分离脱节，融合不够。二是抓组织功能发挥还不够。落实组织生活制度还有坚 持不够经常、形式大于内

9、容的现象；全年因公司党委书记迟 迟未到位的影响，该坚持的学习没有坚持、该召开的会议没 有及时召开，党内政治生活的质量打了折扣；加强党员干部 的教育管理还有欠缺，对业务素质、完成工作关注比较多， 对党性修养、道德品质等方面强调比较少，党组织的战斗力、 凝聚力、向心力还没有完体现出来。三是在抓贯彻执行方面还不够坚决。有时对中央的重大 决策、上级的部署要求，站位不够高、理解不够透，执行起 来容易出现偏差；有时过多地考虑公司原因，强调客观条件, 存在一定程度的实用主义倾向。抓干部队伍建设还欠缺有效 的管理制度，激励约束制度不完善，个别干部工作作风飘浮, 纪律松懈，执行力不强的问题没有从根本上解决。（三

10、）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是理想信念有所弱化。对政治理论学习和思想政治建 设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生 活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式 进行，深入研讨的时间较少；个人自学缺乏足够的深度，学 习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励不够，放松 了对党性修养的再锤炼。二是担当意识有所淡化。新时代下，对各项新的把握不 够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位, 导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足。满足于已经取得的 成绩，有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来 谋划工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。三是宗旨意识有所淡薄。随着

11、工作时间的增加，工作环 境的变化，官本位思想滋生，与一线职工群众的密切联系有 所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化。到一线听取职工 汇报的多，直接联系群众的少，导致在工作中有时候不能从 职工的所想、所需、所求出发，存在务虚的现象。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面。一是坚持人民立场不够。为民情怀不深厚，联系群众不 密切，坚持人民至上践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、 患难与共。个别职工反映的问题、困难有时候未得到及时有 效解决。二是为民务实精神有所欠缺。主动服务意识不强，深入群众、深入一线了解职工问题，解决措施办法不多；群众工 作方式方法不够创新，群众工作取得成效性

12、不够明显。三是持续推进“我为群众办实事”实践活动不够深入。 想为职工办实事，但对职工急难愁盼问题了解不全面，解决 方法措施不多，对于效果是否达到群众的满意度跟踪不够。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是精神状态与党员干部要求还不相适应。在工作生活 过程中，我能始终保持扎实肯干、勤奋好学的工作作风，但 用党员干部的标准和要求来衡量，自身还有很多缺陷和不足, 在工作上能做到认真负责，但有时工作状态不稳定，还会受 到个人情绪影响。二是能力素质和党员干部要求还不相适应。提升能力的 紧迫感不强，全面发展、全面过硬的素质要求有短板。虽然 大多数时间能够从全局谋事，但有时候讨论时想问题、提建

13、议、想得不周全，还是感觉学习钻研不够，知识储备不足。三是工作方法与党员干部要求不相适应。尤其是在统筹 安排工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的办 法还不多，有些热点、敏感问题、棘手问题的处理存在有想 法、缺办法的现象。对出现的许多新情况和新问题，在党员 干部管理和引导教育上，自己平时有所思考，但往往思考多， 运用少。有时局限于重点时期、重点部位抓管理，着眼大局 统筹工作还不够，有时候也出现了主次不明、轻重不清、缓 急不当现象。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是从严从紧的意识还有不足。随着生活环境的变化, 自己在购物、就餐等方面也有追求享受的潜意识，认为只要 是自己的合法收入

14、，不违反规定就无所谓，人生观、价值观、 世界观的修养放松了，在参与公务接待时还没有彻底杜绝浪 费行为，存在菜品有过剩的现象。二是改进作风的标准还有不足。忙于事务多、工作思考 少，布置任务多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推 进缓慢，成效不明显；对党建、工会一些工作或问题只是了 解表面，没能静下心来，深入研究探讨；工作中不同程度仍 存在一些形式主义。三是主体责任的落实还有不足。作为党委副书记，虽然 能够认真协助党委书记履行党委主体责任，但还存在主动性 不足，工作开展不到位的现象。（七）带头检视反思“XXX”系列案存在的问题方面。一是党建引领企业改革发展不强。对党建工作创新重视 不够；党建责任

15、制抓的不实，主体责任意识不强，工作浮于 表面，把方向、管大局、保落实方面难以落到实处，仍需要 加强。在对“第一议题”的理解方面有不到位的地方，存在 该学未学或讨论不充分的问题。二是风险防控水平不高。风险防控意识不高，内控工作 自查自评自纠有时流于形式；防控措施不完善，执行不至IJ位; 分管部门廉洁风险点识别不准确，防控措施针对性不强。三是“三会一层”议事规则权责边界不清。虽然建立了 “三重一大”决策制度，完善了 “议事清单”，但党委和董 事会、经营层等其他治理主体的权责边界，在执行的时候还 是存在模糊不清，把握不准的现象，导致管了不该管的，影 响了工作运行效率和各责任主体主观能动性的发挥。三、

16、产生问题的原因剖析反思问题产生的根源，主要有以下几个方面原因：(-)理论基础不够扎实。在学习上缺乏紧迫感，更缺 乏自觉性，计划没少定，工作一忙就使学习流于形式，没有 养成良好的学习习惯，特别是对习近平总书记的一系列重要 讲话精神，学得不深不透，领会的不够到位，没有充分入脑 入心，缺乏用科学理论指导实践的自觉性。另外，有时又满 足于一知半解，觉得对理论思想有一些理解和认识，掌握得 差不多了，但遇到现实生活中的实际问题，有时又不能正确 理解，甚至有些偏激的想法。（-）宗旨意识不够牢固。对党的思想路线、方针政策 的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有一种时 不待我的使命感和危机感，从政治的站

17、位来观察问题、分析 问题还不到位，满足于对问题表面上的结论。从本质上看, 就是自己全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不牢，没 有时时、事事站在职工群众的立场思考问题，没有把为人民 服务贯穿始终。（三）精神状态不够饱满。自己在这个岗位工作久了， 久而久之就放松了对自己的要求，放松了世界观、人生观、 价值观的改造，淡化了工作的主动性和超前性。有些事得过 且过，工作上竞争意识不够，缺乏了忘我的工作热情和积极 向上的精神。（四）责任意识不够强烈。缺乏持之以恒的韧劲，工作 中，很少复盘反思自己工作中的得与失，做事情瞻前顾后, 缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。同时出于所谓的人 性化管理与和谐，很少对下属进行触及灵魂的批评，导致不 能严格管理队伍，其根源就是责任意识和担当精神不强的问 题。四、今后努力方向和整改措施一是强化理论武装，提升政治觉悟。坚持把政治建设摆在突出位置，保持政治定力，提高政治能力，始终在思想上