2022年度公司党支部抓基层党建工作情况述职报告.docx

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1、2022年度公司党支部抓基层党建工作情况述职报告*公司党总支部在党工委管委会及国企党工委的坚强领导下， 深入学习贯彻落实中央、省、市决策部署，坚持以党建引领为核心， 持续完善工作方式方法，以高质量党建推动企业高质量发展取得了一 定成效。现将2022年度抓基层党建工作情况述职如下。始终坚持“第一议题”制度，及时学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想、党的二十大重要精神及习近平总书记重要指示精神，全年 组织专题学习6次、带头领学*余次，引导全体干部职工深刻领会“两 个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护 建立常态高效的学习机制，邀请党校专家开展专题宣讲

2、会*场，发放习近平谈治国理政中共中央关于党的百年奋斗重大 成就和历史经验的决议等学习书籍*册，通报学习强国等学习积分 *次。围绕公司战略发展目标，迎难而上、奋力拼搏，主要经济指标再创历 史新高，生产经营实现量质齐升，服务中心大局坚决有力，国企改革 三年行动成效显著，2022年公司实现营业收入*亿元、利润*亿元， 超额完成全年目标任务。全力筑牢防控屏障，高质量完成多轮次疫情 防控核酸检测艰巨任务；以党建为引领，紧抓产业红利，围绕集成电 路、数字经济两大方向深度融入产业，打造全市首个产教融合基地， 集成电路服务方面收入近亿元，在数字领域与华为共建的智算中心、 智慧AI硬件产线等项目加速落地。认真贯

3、彻落实基层组织工作条例，规范填写党建工作手册，用好全国 党员信息管理系统，推动党建工作标准化、规范化、流程化，全年新 发展*名积极分子。坚持党建带工建，联动工会组织开展和参加红色 教育基地踏访、国企红歌比赛、党史知识竞赛等活动，开展*次员工 活动，进一步凝心聚力，强化组织功能。统筹做好选人用人，修订完 善绩效和薪酬*项制度,实现干部“能上能下”，薪酬能高能低”，激发 党员干部活力，着力打造高素质干事创业队伍。制定年度全面从严治党主体责任清单，形成全面从严治党主体责 任清单*项，签订廉洁从业责任书*份，确保把党要管党工作责任落 到实处。围绕“以案三促及五粮春系列案以案促改活动，持续开展 “教育警

4、示专项整治”等行动，逐一对照剖析自查，确保达到治弱补短、 以案促建的目的。聚焦抓早抓小苗头性倾向性隐蔽性问题，梳理风险 点位*个、制定防控措施*项，开展谈心谈话*人次，切实营造不敢 腐、不能腐、不想腐的浓厚氛围。支部委员会大部分以研究业务工作为主，会前理论学习坚持得不好， 导致支部班子的理论武装有所弱化。同时在其他组织生活中，以发放 学习资料代替集中学习，以传达文件精神代替专题研讨，有把学习当 任务、当包袱的倾向，没有结合实际工作深入思考，学习浮于表面、 效果不佳。党支部制度建设较为缓慢，基础工作较为薄弱，党建队伍力量相对单 一，支部战斗堡垒作用还未得到充分发挥。如主题党日活动内容不丰 富，形

5、式欠灵活；党员考评激励机制不健全，党员积极性、能动性没 有得到最大激发。党建品牌打造计划，但整体效果不显著、品牌特点不突出，融合中心 工作程度不高，未能通过党建品牌创建作为“突破口”，覆盖公司全业 态、全领域发展中的“难点痛点主观上放松了自己对政治理论学习的要求，没有从新时代、新形势、 新任务的现实需要去认识学习的紧迫性，系统性学习党建理论成果的 频次不高、时间偏少，静下心来系统学原文、读原著还做得不够，导 致对党的最新理论成果理解肤浅，掌握不深不透。在抓基层党建工作上高标准高质量的精益求精意识还不够强，虽然把 基层党建工作纳入重要议程，与经济工作同研究、同部署，但在会议 上提要求多，事中督促

6、、事后跟踪问效的少，深入研究基层党建工作 的时间偏少，日常党建工作也抓得不够深入、不够细致。总想着尽快完成上级交办的任务和执行公司的项目决策部署就够了， 缺乏换位思考意识，不能站在群众角度去考虑项目实施过程中可能出 现的民生问题，主动优化调整项目方案的思想自觉不高。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作 为当前首要政治任务抓紧抓实，深入贯彻落实关于加强国有企业党的 建设的总体要求，把党的政治建设放在首位，落实党建“第一责任人 政治责任，坚定不移推动党建工作纵深发展。以“夯基固本”为工作主线，启动党总支“三化改革专项行动，推动公司 党建工作制度化、标准化、规范化发展，促使党建工作在党内政治生 活、学习宣传、阵地打造、制度建设等方面不断优化完善，确保各项 党建工作高质量依规开展。落细落实公司党建品牌创建工作，紧紧围绕公司生产经营，发挥* 公司服务群众的优势，创新打造“党建+”子品牌，全力构筑公司党建品 牌集群，在公司服务中心工作中提供“动力支撑”，将党建引领的触角 延伸至“神经末梢”。