党支部班子2022年度组织生活会在定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管理监督等六个方面对照检查材料2篇.docx

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1、党支部班子2022年度组织生活会对照六个方面检查材料1（在增强政治功能和组织功能、贯彻落实上级党组织部署要求、定期开展党 的组织生活、严格党员日常教育管理监督、密切联系服务群众、力戒形式主义官 僚主义等方面的问题和差距）班子查摆六个方面问题：（以下两篇均包含）（一）在增强政治功能和组织功能方面（二）在贯彻落实上级党组织部署要求方面（三）在定期开展党的组织生活方面（四）在严格党员日常教育管理监督方面（五）在密切联系服务群众方面（六）在力戒形式主义官僚主义方面三是带头落实领导干部蹲点制度，坚持为挂钩点和基层办实 事、做好事，想办法、出实招，做好全面乡村振兴各项工作， 确保挂钩村稳步脱贫出列。领导班

2、子成员每年帮扶点挂钩点 蹲点不少于7天，到挂钩户走访不低于3次。（四）强化纪律意识，推动工作作风持续转变。自觉加强 党章党规党纪学习，增强纪律观念，增强守法意识，牢记“两 个务必“，严格自律，厉行节约，反对铺张浪费，树立“艰 苦奋斗、勤俭节约”的良好风气。带头遵守执行中央“八项 规定”和实施细则精神，以身作则，以上率下，严格遵守执 行党章准则条例等要求。紧盯“四风”问题新动 向，保持常抓的韧劲和长抓的耐心，持续用力纠正“四风”， 防止回潮反弹。注重抓早抓小，加强对公务接待、政府采购、 会议培训、公务用车等行为的监管把关，及时排查廉政风险 点并制定相应防控措施，对权力运行廉政风险实施动态防控。

3、加强对党员“八小时以外”的监管，着力增强党员的自我约 束力、控制力，净化“社交圈”，坚守底线，不踩红线，做 到不追逐低级趣味，不寻求感官刺激，不拿原则换人情，不 用全力搞交易，牢固树立组工干部公道正派、以苦为乐、甘 为人梯的良好形象。党支部班子2022年度组织生活会对照六个方面检查材料2（在增强政治功能和组织功能、贯彻落实上级党组织部署要求、定期开展党 的组织生活、严格党员日常教育管理监督、密切联系服务群众、力戒形式主义官 僚主义等方面的问题和差距）班子查摆六个方面问题：（以下两篇均包含）（一）在增强政治功能和组织功能方面（二）在贯彻落实上级党组织部署要求方面（三）在定期开展党的组织生活方面（

4、四）在严格党员日常教育管理监督方面（五）在密切联系服务群众方面（六）在力戒形式主义官僚主义方面正文内容:按照县委组织部2022年度组织生活会的部署要求，* 党支部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 想，学习贯彻党的二十大精神的基础上，广泛征求意见建议， 认真开展谈心谈话，深入自查互查，联系实际进行党性分析， 在增强政治功能和组织功能、贯彻落实上级党组织部署要求、 定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管理监督、密切 联系服务群众、力戒形式主义官僚主义等六个方面深入查找 存在的主要问题，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后 努力的方向和整改措施。现作以下对照检查。一、存在的主要问题（一

5、）在增强政治功能和组织功能方面党支部能够严格按照党章规定的职责，加强政治建设， 教育党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化思想 引领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。 但对照党章规定的党支部职责，还存在以下问题：一是组织 力提升有差距。抓具体工作落实多，抓支部建设力度不足， 在及时组织党员学习贯彻党的路线方针政策上方法不够多、 步伐不够快，导致在党的政策路线的传达贯彻上缺乏快速反 应的能力，工作落实上不能较好的实现与上级党组织同频共 振。二是政治功能不够突出。对党员的思想统合力度不够， 在学习贯彻习近平新时代中国特

6、色社会主义思想、党的二十 大精神等方面示范引领作用不够突出，引导党员树牢“四种 意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”上还有差 距，支部的战斗堡垒作用有待进一步增强。（二）在贯彻落实上级党组织部署要求方面一是落实工作不够及时。疲于应付办公室各类临时性事 务，落实上级党组织工作部署上动作不够快，缺乏超前意识， 一定程度上存在见子打子、被动应付现象。二是落实工作成 效不够明显。对于上级做出的决策部署一定程度上还存在着 重布置、轻落实的问题，在抓工作落实上，还存在以会议落 实会议的情况，认真组织讨论研究不足，对工作的落实和督 促抓得不够紧，缺乏齐心协力推动工作落实的韧劲。（三）在定期开展党的

7、组织生活方面一是开展组织生活的经常性不足。严格落实中国共产 党支部工作条例和党内政治生活若干准则上有差距， 对业务工作与支部组织生活的统筹安排不足，落实主题党日、 谈心谈话等制度的经常性和连贯性不够。二是组织生活的质 量不够高。在落实“三会一课”制度、民主评议党员、批评 与自我批评等方面还存在一定的形式主义和“灯下黑”现象， 组织生活的政治性、思想性、原则性不够强，通过开展组织 生活加强党员思想沟通、情感交流、促进工作的成效不够明 显。（四）在严格党员日常教育管理监督方面一是思想重视不够。在对党员的教育管理上认识还存在 偏差，认为组工干部政治标准高、政治要求严、纪律作风好， 是一个能够自我管理

8、、自我约束的群体，把更多精力放在了 业务学习和技能培养上，对党员的日常监督管理有所放松， 存在以新任代替监督的情况。二是监督管理的方式方法单一。 在加强和完善党员的日常监督管理上思考探索不足，方法局 限，措施单一，系统性不够，缺乏建立有效的管理制度和约 束机制来管人管事；日常工作中，组织支部党员学习相关文 件规定和警示案例多，与党员谈心谈话少，对党员开展防微 杜渐、咬耳扯袖的监督提醒不够。同时，在党员的教育管理 上还有一定的“老好人”思想，怕得罪人，有“多栽花，少 挑刺”的好人主义思想。（五）在密切联系服务群众方面一是深入基层频次不足。常常忙于事务性工作多，工作 上沉下去的时间少，浮在面上的时

9、候多，特别是主动带着问 题深入困难多问题多的地方调研指导少，静下心来思考少， 一些工作知其然，不知其所以然，参谋助手作用发挥有差距。 比如：针对全面乡村振兴工作，主动深入挂钩村、挂钩户的 时间和次数较少，在为重点帮扶户想办法谋出路上用心用力 不够。二是服务意识不够强。工作中存在一定的唯上思想, 对领导十分关注的事项落实节奏快，对一些不易引起领导注 意的、细小的工作积极性不够，主动性不强，对机关科室、 县区组织部门、工作联系部门、挂钩村等在工作的督促督办 上相对较多，协调服务上还有一定差距。（六）在力戒形式主义官僚主义方面一是贯彻执行中央八项规定精神还有差距。对“四风” 问题新变化、新表现研究不

10、多，警惕不够，反击不彻底，对 因公出差、公务接待、会议培训等方面执行标准和严格把关 不够，超标准接待、超计划支出等情况偶有发生，在继承和 发扬组织部门艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统上还有差距。 二是对工作的质量和标准要求有差距。少数同志存在安于现 状、进取意识不强的倾向，工作中不能始终坚持高标准、严 要求，开拓创新少，墨守成规多，谋求工作发展的措施和办 法不多，视野不够开阔，不敢大胆抓、大胆管；有的存在依 赖思想，习惯当“二传手”，缺少敢试敢干敢为人先的气魄， 工作的实效性有待进一步提高。二、产生问题的原因分析通过*党支部集体研究，认真分析，认为主要存在以下 几方面原因：一是党性修养不够。表现在

11、准确把握习近平新时代中国 特色社会主义思想的意识和能力还不强，思想认识提高慢, 思考谋划思路窄，工作落实办法少，有时认为自己是有多年 党龄的党员，党性修养锻炼这么多年，因而放松了党性修养, 缺少积极主动破解矛盾、化解难题的思路和方法，“跟得上” 的标准不高，“走前列”的能力不够，担当胆识不够。二宗旨意识有所弱化。支委成员忙于业务，理论学习的 自觉性、主动性不足，存在着实用主义的倾向，存在理论学 习不够、理解不深，撰写学习心得体会少。这些问题的存在， 导致出现个人主义，以“自我”为中心，考虑自己多、考虑 党的事业和机关单位需要解决的问题少，没有做到时刻把群 众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了

12、对群众的感情。三是缺乏进取精神和责任意识。在思想上，自满松懈的 想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织, 导致工作中求稳怕难的思想一定程度存在，对工作的热情有 所减退，干劲不足，存在只求过得去，不求过得硬。三、今后努力方向和整改措施认真按照“能力作风建设提升年”和“基层党组织规范 化建设”工作部署安排，切实贯彻落实“管党治党”要求, 进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，持续强化全体 党员“四个意识”、树牢“四个自信”、做到“两个维护”， 充分发挥好支委班子的积极作用、不断形成合力，不断推动 我市*工作“转型升级”再上台阶。（一）进一步加强学习，不断提高思想认识。把学习作为 一

13、种精神追求、一种政治责任，把学习贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务, 持续在学懂弄通做实上下功夫，引导支部党员深刻领悟“两 个确立”的决定性，自觉增强“四个意识，坚定“四个自 信”、做到“两个维护”。以理论上的清醒和坚定，始终保持 思想上、政治上的清醒和坚定，努力做为人民服务的带头人, 做机关单位和人民群众信赖的贴心人。（二）进一步加强支部班子和党员队伍建设。坚持民主集 中制，提高支部科学决策、民主决策的水平。不断强化集体 领导观念，重大问题坚持由集体讨论和决定，不断增强民主 意识和民主作风，在重要工作决策前，广泛征求意见，凝聚 集体智慧，为科学决策提供正确

14、的依据。切实履行好”为党 分忧、为民解难”的神圣职责，努力发挥好*党支部战斗堡 垒作用和全体党员先锋模范作用。（三）进一步加强党支部规范化建设。认真按照基层党组 织规范化建设工作要求，切实落实“五基本”建设标准，认 真坚持“三会一课”制度、加强党员干部的教育管理、坚持 定期主题活动日制度以及开展好党员经常性谈心交心活动 等重点工作，努力实现达标工作目标，以不断加强党支部建 设取得新成效进一步促进我局各项工作任务的完成落实。（四）进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨 意识和“群众利益无小事”的理念，牢记肩上的重担和使命， 自觉地从思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群 众、工作上依

15、靠群众，加强对基层*工作的指导，千方百计 为广大机关单位和人民群众解难题、办实事，不断提高我市 *工作水平，为* “干在实处、走在前列”做出积极贡献。以下内容供参考:党支部2022年度组织生活会查摆增强政治功能增强组织功能两个方面对照检查材料按照党委组织部关于召开2022年度组织生活会的通知要 求，办公室党支部组织全体党员认真学习了党的二十大报告及 习近平总书记系列重要讲话精神，对照党章规定的党支部职责, 对照落实党中央、省委、市委部署要求，对照党史学习教育、 巡视巡察、重大腐败案件警示教育等专题组织生活会问题整改 情况，紧密联系工作实际，深入查摆党支部工作存在的不足， 并深刻剖析问题产生的根

16、源，提出了下一步整改落实的方向和 措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）增强政治功能方面党支部能够始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，认真学习习近平总书记关于金融工作的重要论述, 全面贯彻执行省委、市委和金融办党组的决策部署，但是在对 标对表和工作成效上还存在差距。一是政治大局观还需加强。学习领会习近平总书记关于金 融工作的重要论述和重要指示批示精神不够系统深入，在学懂正文内容:按照市委组织部关于召开2022年度基层党组织组织 生活会和开展民主评议党员的通知（*组通（2023） *号）要 求，*党支部班子会前组织深入学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想，

17、学习贯彻党的二十大、省第*次党代会 精神，围绕在增强政治功能和组织功能、贯彻落实上级党组 织部署要求、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管 理监督、密切联系服务群众、力戒形式主义官僚主义等方面, 在深入学习研讨基础上，广泛征求意见、认真开展谈心谈话、 深入查摆问题、深刻剖析存在问题的原因、认真制定整改措 施，形成了班子对照检查材料。现将对照检查情况汇报如下:一、存在的主要问题（一）在增强政治功能和组织功能方面发挥支部政治引领作用还不够强。党支部能够严格按照 党章规定的职责，加强政治建设，教育党员干部深刻领悟“两 个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护”，

18、强化思想引领，坚持用习近平新时 代中国特色社会主义思想凝心铸魂。但对照党章规定的党支 部职责，还存在以下问题：一是组织党员学习政治理论的深度和广度还不够好，虽 然定期组织学习，但对学习成效的检验还不够到位，存在学 习过了、读过了、要求提了，但跟踪问效少的问题。二是班 弄通做实上存在差距，运用习近平新时代中国特色社会主义思 想的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的成效还不够好, 对当前中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局 的形势认识、理解不到位，应对困难挑战和风险问题时，对上 级精神缺乏深入钻研，理解把握上还有一定欠缺，工作思路和 方式方法缺乏政治敏锐和大局意识，没有正确认识和处理部

19、门 利益和全局利益的关系，以政治建设统领办公室工作，推动党 建与业务工作相互促进、齐头并进的效果不够好，对于一些难 度较大的任务，切入点找的不好、结合点选的不准、支撑点抓 的不实，工作效果不够理想。金融工作的政治属性还没有充分 彰显，时时、处处、事事旗帜鲜明讲政治的浓厚氛围还需要进 一步加强和巩固。二是对“两个确立”的理解和感悟不够深刻。能够认识“两 个确立”是党的十八大以来最重要政治成果，是党的第三个历 史决议作出的重大政治论断，对推进全党统一思想，统一意志, 统一行动，开创时代新局具有重大历史意义。但对“两个确立” 的丰富内涵、精神实质学习思考的不够，领悟的不深。在党支 部层面对“两个确立

20、”的解读、宣讲、辅导做的不够，把“两 个确立”和加强支部党的建设、加强干部队伍思想政治教育结 合的不好。如何在“两个确立”的指导下把基层党组织建设成 坚强的战斗堡垒，发挥党员先锋模范作用，鼓舞斗志，攻坚克 难，思考和谋划的不深。三是全面从严治党责任落实仍有差距。管党治党压力传导 力度出现衰减，责任落实落细上还不到位，全面从严的力度、 热度、强度还没有充分传导到末梢神经，担当作为的精气神不 足。面对新形势下全面从严治党、全面从严监管带来的压力和 挑战，支委在带头履职尽责、担当作为的表率作用发挥不够， 缺乏迎难而上、攻坚克难的锐气勇气，工作中的“等靠”思想 依然存在，习惯于等文件政策、等部署推动，

21、主动向前一步的 意识能力不强，狠抓落实不够到位，一些工作任务和纪律要求 还没有真正落实落细，工作中庸软懒散、消极躺平、思想懈怠 等问题不同程度存在。在履行“一岗双责”上有所偏重，对业 务工作抓的紧，跟进督促力度较大，对党建、党风廉政建设工 作的指导提示不够充分及时，听取汇报、党课辅导、谈心谈话、 监督检查等方面的工作质量还不够高。（二）增强组织功能方面一是党支部建设质量不高。在加强党支部标准化、规范化 建设方面还存在薄弱环节，党的组织生活制度执行得不够严谨, 党务基础工作还不扎实，三会一课、主题党日、组织生活会等 党内政治生活不够规范，组织学习质量不高，党员活动的形式 和内容不够活泼新颖，吸引

22、力不强，与业务工作结合不到位， 党支部在党员政治引领和教育管理上的战斗堡垒作用发挥不 充分。二是党员教育管理存在薄弱环节。在引领支部党员干部把 好世界观、人生观、价值观这个思想总开关上做的还不够，政 治理论武装头脑不到位，个别干部对中央八项规定精神、非公 务交往、零物质往来等纪律规矩理解把握还不充分，没有能够 自觉增强党性修养和纪法意识，对纪律文件的学习研讨不够深 入，组织生活会查摆剖析问题不够深刻，党内谈心谈话、提示 提醒做的不到位，对青年干部、退休干部等重点群体的思想政 治工作缺乏更加有效的方式和手段。三是开展警示教育没有深入人心。在常态化推进以案促改、 开展警示教育方面，更多采取学习通报

23、、交流认识、观看视频、 提出要求等方式途径，没有能够创新工作方法，入脑入心、警 醒反思的效果还不够好，个别干部对全面从严治党和反腐败斗 争“越往后越严”的认识还不到位，对系列腐败案件查摆反思 不深刻，一定程度上存在“事不关己、高高挂起”的旁观者心 态，对自身盲目乐观，细节小节处还存在打折扣、搞变通的思 想。四是斗争精神没有充分发扬。在内部管理和干部管理中， 往往考虑当前工作任务重、压力大，在监管资源保障不充分的 情况下，约束党员干部严格履职的标准还不够高，存在一定程 度上回避矛盾、回避问题的倾向，对待干部职工工作作风不扎 实的问题，开展批评教育的效果不好，监督执纪的“四种形态” 运用不够科学有

24、效，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有成为常态， 个别干部面对工作失误，不敢担责，不愿担责，主动接受监督 的意识不强，严管厚爱的氛围还不够浓。二、原因剖析办公室党支部通过深刻剖析和反思，认为上述问题产生的 根源主要有以下几个方面：（一）思想认识提升不够到位在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导 实践上做得不到位，政治理论学习和党性修养锻炼的主动性、 系统性不强，没有能够紧密结合实际深入思考和研讨交流，对 金融工作的政治性、人民性理解把握还不够深入，思想认识和 工作方法存在局限性，导致政治站位还不够高，政治能力还不 够强，在落实管党治党责任上，缺乏大局意识和前瞻意识，坚 持全面从严治党永远

25、在路上的政治自觉和行动自觉不够。（二）自我革命精神有所弱化在“两个大局”的现实背景下，我们党领导人民进行伟大 社会革命，涵盖领域的广泛性、触及利益的深刻性和矛盾问题 的尖锐性都是前所未有的，面临的金融反腐败斗争形势也是前 所未有的严峻复杂，需要突破常规、惯性思维，勇于自我革命， 党支部在这方面做得还有很大不足，没有能够彻底转变作风、 发扬斗争精神，对一些所谓的“共性问题”重视程度不够，纪 律规矩、工作作风上没有坚持更严格的标准，常态化的自我约 束、自我反思、自我提高不到位。（三）理想信念教育存在短板理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，坚定理想信 念是党的思想建设的首要任务，党支部在解决干部

26、职工世界观、 人生观、价值观这个思想总开关上做的不够，没有能够通过激 发理想信念这个最持久深入的动力源泉，来筑牢抵制歪风邪气 的思想根基，在理论学习、党课培训、谈心谈话等日常干部教 育过程中，理想信念融入不够，缺少有效的引导激励方式，导 致干部职工还没能够真正地从他律转为自律，加强党性修养、 弘扬优良作风的主动性不足，一体推进不敢腐、不能腐、不想 腐还没有引向深入。三、努力方向和整改措施一是全面加强政治建设。牢牢把握办公室党支部作为党委 助手这一基本属性，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，坚决拥护“两个确立”，胸怀国之大者，做到“两 个维护”，始终坚持党中央对金融工作的集中统一领

27、导；落实“第一议题”制度，坚决执行民主集中制，进一步规范支部决 策程序和请示报告制度，不断提升支部政治能力。二是深化政治理论学习。深入学习贯彻*、*精神和* 会议精神，不断巩固拓展党史学习教育成果，把政治理论学习 作为必修课和长修课，发挥党委中心组带头作用，带领全体干 部职工在入脑入心、深学笃行上下功夫，加强理论武装，提升 政治素养。三是压实管党治党责任。完善支部全面从严治党主体责任 清单和工作内容，推动支委成员扎实履行“一岗双责”，传导 工作压力；健全完善支委会定期分析研判全面从严治党工作制 度，及时总结问题不足。四是扎实推进作风建设。深入贯彻落实中央八项规定精神 和具体实施细则，持续做好违

28、反中央八项规定精神典型问题专 项治理问题整改；扎实开展“纠四风、治歪风、树新风”作风 建设年活动，整治形式主义、官僚主义突出问题，发扬求真务 实、艰苦奋斗和深入群众的优良传统，培养担当作为、创先争 优的良好风气。五是抓好党员教育管理。严肃党内政治生活，规范党务基 础工作，提高“三会一课”、主题党日和组织生活会质量，发 挥党支部引领、凝聚、教育党员的战斗堡垒作用；有针对性开 展家访和谈心谈话活动，关心关爱干部思想动态、家庭生活和 社会交往，及时发现问题、解决问题。建立健全科学有效的考 核激励和奖惩约束机制，为担当者担当、为负责者负责，让干 部职工放下包袱、轻装前进，形成真抓实干、同向同行、干事

29、创业的良好氛围。子成员年龄结构、知识结构、工作阅历有差异，抓班子、带 队伍、促发展的能力与上级党组织的要求还有较大差距。三 是工作韧劲还需更充足。党支部持续抓、经常抓作风建设， 干部的形象和作风有了较大提高，但对照新形势新任务新要 求，在抓常抓细抓长上做得还不够扎实，仍存在一些不容忽 视的问题。个别党员干部工作虎头蛇尾，工作有开头没结果， 分管领导不催就不了了之。个别党员干部偶尔存在迟到早退、 上班玩手机等现象。（二）在贯彻落实上级党组织部署要求方面贯彻落实上级党组织工作部署执行还不够好。一是业务 工作繁忙时存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的现象， 把会上学习了、文件印发了、提出落实要求了等

30、作为贯彻落 实，对落实效果没能及时跟进督促检查。二是党的建设和业 务工作推进有时存在脱节的现象，主要表现为重业务建设、 轻党的建设，待上级党组织规定的时间节点到了，才突击完 成党建目标任务。三是用党建成果推进业务建设效果还不够 明显，有时还存在“两张皮”“油水分离”的现象。（三）在定期开展党的组织生活方面定期开展党的组织生活还不够精细。一是“三会一课” 落实还不够精细，比如：我局支部党员大会研究事项不多， 导致支部党员大会以学习上级文件和政治理论学习为主；按 照新党章要求，支委会每月召开1次，但在落实中有时 没那么多研究事项，导致支委会召开数量不够；党小组会议 召开还不够经常，有业务工作交流会

31、代替党小组会的现象; 支部委员讲党课落实得不够好，书记、副书记讲的多、其他 支委讲的少，虽然讲党课数量较多，但支委讲党课全覆盖还 有差距。二是主题活动质量还不够高。虽然每月都开展主题 党日活动，但多数是以进社区报到、结合创文创卫打扫卫生 等为主，主题党日丰富多彩、高质高效上还做得不够好。三 是支部组织生活会质量还不够高，相互批评“辣味”不够, 没有真正达到“红红脸、出出汗”，存在以工作问题代替党 性问题、“一团和气”的现象。四是谈心交心质量还不够好， 存在以谈工作为主、以谈思想为辅的现象，比如：在谈心交 心中，交流工作多，真正深入了解党员之间的思想比较少, 总感觉得工作都干得挺不错的，思想上不

32、会有什么问题的错 误认识。（四）在严格党员日常教育管理监督方面严格党员日常教育管理监督方面还有差距。一是加强党 员党性锻炼还不够，特别是在急难险重任务中锤炼党员党性 做得不够经常。二是政治理论学习还不深不透，对习近平新 时代中国特色社会主义思想、“两个确立”“四个意识”“四 个自信”“两个维护”等学习往深里走、往心里走、往实里 走还做得不够实。三是少数党员精神状态不佳，不同程度的 存在推诿扯皮、混日子、工作敷衍塞责、出工不出力的现象， 主要表现在工作中溜肩耍滑，担当精神不足、主动作为不够、 怕履职尽责等。（五）在密切联系服务群众方面联系服务群众还不深入。一是深入基层、深入实际、有 针对性地进行

33、随机调研、蹲点调研不够，调查研究走马观花、 流于形式的多。对调查研究成果分析应用不够。对调研发现 的问题督促指导整改力度不大。二是帮助基层解决实际问题 不多，对群众服务不到位，督促检查不够，存在指导基层重 形式、轻问效的问题。三是对机关单位来电来访时，有时因 工作忙解疑释惑做得不到位，不同程度的存在着“不怕群众 不满意，就怕领导不注意”的现象。（六）在力戒形式主义官僚主义方面改进工作作风还有不到位的地方。一是宗旨意识有所弱 化，到基层指导少、深入检查、狠抓落实少，与县区*局干 部职工交心谈心、了解工作与思想情况不够深入细致。二是 指导工作中存在考虑处理问题就事论事，在跟踪服务、监督 检查、帮助

34、指导方面做的不实，工作落实力度不够，未能很 好促进全年各项目标任务的高质量、高标准、高效率落实。 三是少数党员干部思想不够解放，作风不硬不实不细，不担 当、不作为现象仍然存在。工作满足于一般化，只求过得去、 不求过得硬，小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐 道，满足于守摊看门。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习抓得不牢。少数班子成员自觉改造主 观世界，加强政治理论学习的意识不够强，没有投入足够的 时间和精力对习近平新时代中国特色社会主义思想进行系 统的学习，学习浮于表面，态度时紧时松，理论精髓吃得不 透，有的浅尝辄止，有的一知半解，具体工作中联系少、运 用少，致使思想上统一不够、认识

35、不高，贯彻不够自觉，组 工干部的示范带头作用发挥不突出，存在片面性和实用主义, 没有真正做到学通弄懂做实。（二）党性锻炼抓得不够牢。从支部领导班子来看，党性 锻炼的自觉性不够。有的同志认为，身为一名组工干部，党 性锻炼理所当然的高于其他岗位干部，所理解的是一种形式 的必然，而非个体锻炼的实际，因而存在政治足够成熟、党 性足够坚定的自满意识，从而忽视和放松了自我完善、自我 净化、自我革新、自我提升，导致在深刻领悟“两个确立” 的决定性意义，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决 做到“两个维护”上还有一定差距。同时，少数班子成员对 全党正在经受“四大考验”、防范“四大危险”的严峻形势 认识不足

36、，缺乏应有的警醒，对一些消极负面现象抵制不坚 决，自我教育、自我提高、自我约束的自觉性不够强，直接 导致了党性锻炼的不充分。（三）宗旨意识有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨意 识树立得不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众 负责的关系，接受群众的监督不够广泛深入，对群众负责的 意识淡薄，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认 识不是很清楚。工作中还存在功利主义色彩，考虑工作本身 成效比考虑群众的利益多一些，对群众关心的问题重视不够。 对“不忘初心、牢记使命”认识不够深，没有达到知行合一， 干事创业的激情有所减退，担当精神不足，怕担责、怕得罪 人，不敢大胆探索，遇到困难有等一等的思想，

37、面对挑战不 敢动硬，没有打破常规思路破解难题的信心和勇气，缺乏先 行先试、敢为人先、奋发有为、不甘人后的进取精神。（四）纪律和规矩意识不够强。个别班子成员对执行政治 纪律和政治规矩的严肃性和极端重要性认识不足，对上级关 相纪律要求和文件精神的学习把握不充分，对个人言行的示 范效应的认识不到位，把自己等同于一般党员，缺乏高标准、 严要求，认为只要自己干净干事，不违法违纪就能身正不怕 影子斜，对执行纪律规定缺乏高度的政治责任感，不能主动 投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态工作中，不能 以铁的纪律加强对支部党员的教育、管理和监督。三、下一步整改措施和努力方向（一）加强理论武装，筑牢思想政治基础

38、。一是切实提高 政治站位。班子成员带头做到讲政治、讲党性、讲原则，坚 持用一名合格党员、一名组工干部的标准要求自己，把对党 忠诚放在第一位，把讲政治作为立身之本，切实把牢政治方 向、站稳政治立场、提高政治站位，始终保持高度的政治敏 锐性和政治鉴别力，带头深刻领会“两个确立”的决定性意 义，树立“四个意识”，坚定“四个自信二坚决做到“两个 维护”。二是筑牢思想根基。进一步增强领导班子学习的自 觉性和系统性，结合开展学习二十大主题教育，持之以恒的 抓好班子成员的政治理论学习，学深悟透习近平新时代中国 特色社会主义思想，做政治上的“清醒人”、思想上的“明 白人”，始终在政治上、思想上与党中央保持高度

39、一致。三 是坚持和完善支部“三会一课”制度。严格落实“三会一课” 制度，以开展“主题党日”为主要载体，采取“主题+专题” 的形式，加强对党的政治理论、路线方针及政策法规的学习， 每年集体学习不少于12次，集体学习研讨每季度不少于1 次，不断提升班子成员理论素养和政策水平。（二）强化党性锻炼，提高政治建设水平。一是始终把讲 政治摆在首要位置，把政治属性作为支部班子的第一属性, 不断提高支部政治建设水平和班子成员政治能力，增强政治 责任感，提高政治敏锐性和政治鉴别力，时时对照党章要求 检视自身、校准言行，拧紧思想“总开关”，永葆政治本色。 二是坚持抓好党建是最大的政绩，全面落实党建主体责任, 从严

40、管党治党，把党建工作压力传导到每一名党员，扎实推 进支部规范化建设。严肃党内政治生活，规范落实领导干部 讲党课、“双重组织生活会”、谈心谈话、批评和自我批评、 集体“政治生日”等制度，着力整治机关党建“灯下黑”。 三是定期开展主题党日、传统教育、警示教育等丰富多彩、 有效管用的组织生活，突出政治学习和教育，突出党性锻炼， 突出思想交流，培养班子成员及支部党员情趣高雅、坚定纯 洁的精神境界。（三）树牢群众观点，增强服务意识和宗旨意识。牢固树 立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，把 人民群众满意不满意作为行使权力的根本标准，为党员干部 立好标杆、作好表率。一是密切联系群众。坚持从群众中来、 到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，致力于解决 人民群众关心关注的实际问题，发挥桥梁纽带作用，全面提 升办公室“三服务”水平。结合支部工作实际，深入践行“*” 工作法，努力增强服务意识，提升服务质量，擦亮办公室“窗 口 ”形象。二是加强和改进调查研究方式和方法，以组织系 统“宣讲二十大遍访贫困村为民办实事”活动及开展“大调 研”工作为契机，坚持带着问题深入实际、深入基层、深入 群众，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究 新情况，解决新问题，年内每位班子成员必须结合工作开展 集中调研不少于2次，并结合调研主题撰写高质量调研报告。