合同模板-IT、研发岗劳动合同范本.docx

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1、IT、研发岗劳动合约协议根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约协议法和有关 法律、法规，合约协议缔结双方经平等自愿、协商一致签订立本合约协议，共同 遵守本合约协议所列条款。第一条劳动合约协议双方当事人基本情况(-)合约协议甲方机构注册相关地址：通讯相关地址：邮政编码：法定代表人或委托代理人：(二)合约协议乙方机构性别：出生年月：年 月曰居民身份证号码：现住相关地址：邮政编码：紧急相关项目联系人：联系联系电话：本合约协议是确立合约协议缔结双方劳动关系成立的法定依据(-)合约协议乙方机构声明在订立本合约协议时，已经对合约协议甲方机 构有关规章制度等有了充分了解。形。（六）如果合约协议乙方

2、机构欠付合约协议甲方机构彳到可款项或给合约协议 甲方机构造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合约协议约定应承担的赔 偿责任，合约协议甲方机构有权从合约协议乙方机构的工资、奖金及津贴、补贴 等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除 的,合约协议甲方机构仍然有权就剩余部分向合约协议乙方机构追偿。（七）合约协议乙方机构严重违反劳动纪律或者合约协议甲方机构规章制度, 或是严重失职,营私舞弊,对合约协议甲方机构利益造成重大损害的，不享受经 济补偿金，并应赔偿合约协议甲方机构以下损失：1、合约协议甲方机构招收录用合约协议乙方机构所支付的费用；2、合约协议甲方机构为合约协议乙

3、方机构支付的培训费用；3、对合约协议甲方机构生产经营和工作造成的经济损失。第十条劳动争议处理双方因履行本合约协议发生争议,当事人可以向合约协议甲方机构劳动争议 调解委员会申请调解；调解不成的，可以向合约协议甲方机构所在地劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向合约协议甲方机构所在地劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。第十一条双方约定的其他内容合约协议缔结双方约定本合约协议增加以下内容：（一）合约协议甲方机构的规章制度属本合约协议的主要附件，与本合约协 议具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休 假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、

4、保密 和禁业限制协议等。（二）合约协议乙方机构同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于合约 协议乙方机构因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合约协议首页的紧 急相关项目联系人作为合约协议乙方机构的受委托人，该受委托人享有接受和 解与调解，代领、签收相关文书的权限。（三）合约协议乙方机构确定下列相关地址为劳动关系管理相关文件、文书 的送达相关地址。合约协议甲方机构有关书面文件、通知无法直接送达给合约协 议乙方机构时，合约协议乙方机构确认该相关地址为邮寄送达相关地址，合约协 议甲方机构交付邮递即视为送达。相关地址：（四）劳动合约协议一式两份，甲、乙双方各执T分，具有同等法律效力。（五）本合约协

5、议自双方签字盖章（或签字盖章盖章）之日起正式生效。合约协议甲方机构（公章）法定代表人（主要负责任人）或委托代理人（签字盖章或签字盖章盖章）签订日期： 年 月日合约协议乙方机构（签字盖章或签字盖章盖章）签订日期：年 月日（二）合约协议乙方机构保证订立本合后承认和遵守合约协议甲方机构的有 关规章制度的规定。（三）本合约协议履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度 执行。第二条合约协议类型与合约协议期限（-）本合约协议期限类型：固定期限劳动合约协议。本合约协议于一 年一月一日正式生效，其中试用期至 年 月 日止。本合约协议于一 年月 日终止。（二）本合约协议有效期届满，如双方未重新订立有关

6、聘用合约协议，或者 未延长续签（变更）本合约协议的期限的，本合约协议即对双方不再发生法律约 束。第三条工作内容和工作地点（一）合约协议乙方机构根据合约协议甲方机构工作需要同意在一部门从 事岗位工作，基本工作内容为：。具体可参见相应岗位的 岗位职责说明书。（二）合约协议乙方机构工作地点：完成工作。根据合约协议甲方机构的工 作安排，合约协议乙方机构同意工作地点相应调整。（三洽约协议期，合约协议乙方机构同意合约协议甲方机构根据经营情况、 工作需要，以及合约协议乙方机构的工作能力和表现、业绩、考核结果,安排和 调整合约协议乙方机构的工作岗位、职务和相对应的工资级别，合约协议乙方机 构自愿服从合约协议甲

7、方机构的管理和安排。（四）本合约协议有效期限内，合约协议乙方机构未经合约协议甲方机构许 可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。（五）本合约协议期限内，合约协议乙方机构从事工作所产生的职务工作成 果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由合约协议甲方机构享有。（六）合约协议乙方机构未经合约协议甲方机构授权和指派，擅自以合约协 议甲方机构的名义办理的有关事宜，非经合约协议甲方机构追认，合约协议甲方 机构对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由合约协议乙方机构独立承担。（七）合约协议甲方机构应向合约协议乙方机构提供软件开发所需的资料, 以便合约协议乙方机构能更好的为合约协议甲方机构

8、开发软件。如因合约协议甲 方机构未能提供开发所需的相关资料而造成的损失一律由合约协议甲方机构自 行承担。合约协议乙方机构与合约协议甲方机构在此合约协议中填写的资料为有 效资料，如合约协议甲方机构的联系相关地址、联系联系电话等资料有变动时, 须及时通知合约协议乙方机构予以更新（单位须加盖公章）合约协议甲方机构仅 拥有该软件的使用权，未经合约协议乙方机构允许合约协议甲方机构不得将该软 件进行翻录、拷贝、租借、销售或转让。（A ）合约协议乙方机构为合约协议甲方机构提供软件开发的服务，在签订 此合约协议后按开发周期所规定的时间内将该软件的试用版交予合约协议甲方 机构试用。合约协议乙方机构有权对合约协议

9、甲方机构所提供的资料给予审核, 凡所涉及到：色情、反动和违反中华人民共和国政策、法律和法规的资料，合约 协议乙方机构立即终止和合约协议甲方机构的合作,所造成的后果一律由合约协 议甲方机构承担。合约协议乙方机构将完全拥有该软件的产权和最终解释权。第四条工作时间和休息休假（一）合约协议甲方机构执行标准工时制度，合约协议乙方机构每天平均工 作时间不超过8小时,每周平均工作不超过40小时。（二）公司原则上不提倡安排员工加班，合约协议乙方机构如需加班应严格 按照加班管理制度的相关规定执行，征得合约协议甲方机构同意，合约协议 甲方机构依据加班申请依法给予合约协议乙方机构相应补偿，未经合约协议甲方 机构批准

10、的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，合约协议乙方机构无权 要求加班费。（三）合约协议乙方机构因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完 成合约协议甲方机构安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为， 不属于公司规定的加班。（四）涉及法定休假日调休事宜，按照合约协议甲方机构考勤与休假管理 制度相关规定执行。（五）合约协议乙方机构工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。第五条 劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资）（一）合约协议甲方机构每月15日前以货币形式支付合约协议乙方机构工 资，合约协议乙方机构在试用期期间月工资为元，正式录用后月工资为元。 如合约协议甲方机构的工资制度发生

11、变更或合约协议乙方机构的工作岗位变动， 按新的工资标准执行，合约协议甲方机构在每次薪酬变动时均以书面形式通知合 约协议乙方机构。（二）合约协议甲方机构有权根据实际经营状况、规章制度、以及合约协议 乙方机构工作年限、奖惩记录、岗位变更等调整合约协议乙方机构的工资待遇。（三）合约协议缔结双方对工资的其他约定：合约协议甲方机构在以下情况有权扣除合约协议乙方机构相应额度的工作报酬。1、因合约协议乙方机构的过失给合约协议甲方机构造成经济损失。2、合约协议乙方机构违反管理制度的。3、合约协议甲方机构按照有关规定对合约协议乙方机构工作进行考核评价, 考核评价结果需扣除工作报酬的。4、双方约定的其他情况。第六

12、条社会保险和福利待遇（-）合约协议缔结双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按 照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中合约协 议乙方机构应缴纳部分由合约协议甲方机构从合约协议乙方机构工资中代扣代 缴。（二）合约协议乙方机构患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有 关规定执行。（三）合约协议乙方机构患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府 有关规定执行。（四）合约协议乙方机构的福利待遇按国家及合约协议甲方机构的规定执 第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（-）合约协议甲方机构根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫 生的规定为合约协议乙方机构配备必

13、要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用 品。（二）合约协议甲方机构根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；合 约协议乙方机构应当严格遵守合约协议甲方机构的劳动安全制度，严禁违章作业, 防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）合约协议甲方机构应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业 病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条劳动纪律和规章制度（一）合约协议乙方机构应严格遵守国家法律、法规；遵守合约协议甲方机 构制定的工作纪律和其他规章制度，服从合约协议甲方机构的领导、管理和指挥、 遵守职业道德、保守合约协议甲方机构商业秘密和知识产权；积极参加合约协议 甲方机构组织的有关业务技术及各项规章制

14、度的教育和培训。（二）合约协议乙方机构违反本合约协议约定或规章制度、劳动纪律，合约 协议甲方机构可依据本合约协议及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情 况、悔过程度决定是否解除本合约协议。合约协议甲方机构因合约协议乙方机构 违反本合约协议约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合约协议的，无须支付 任何经济补偿,并可追究合约协议乙方机构相关的法律责任。第九条 劳动合约协议的变更、解除、终止、续订（-）经合约协议缔结双方协商一致，本合约协议可以随时解除或变更。（二）任何一方单方提出解除本合约协议，应提前30日以书面形式通知对 方。（三）合约协议乙方机构具有下列情形之一的，合约协议甲方机构可以随时

15、 通知解除本合约协议，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的,合约协议甲方机构提前三日通知合约协议乙方机构解除合约协议。2、严重违反合约协议甲方机构依法制定的员工手册或规章制度的；甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大规章制度，出 现如下情况之一，即构成合约协议乙方机构严重违反用人单位的规章制度, 除合约协议甲方机构有权随时解除劳动合约协议、合约协议乙方机构无权获得任 何经济补偿金之外，合约协议乙方机构并需另行赔偿因此而给合约协议甲方机构 造成的一切损失，情节严重的，合约协议甲方机构有权依法追究合约协议乙方机 构的刑事责任：(1)合约协议乙方机构在签订本合约协议前

16、，并未终止与其他雇主订立的 所有劳动合约协议以及其他聘用合约协议;或合约协议乙方机构在本合约协议有 效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。(2)合约协议乙方机构在签订本合约协议前，向合约协议甲方机构提供的 其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证 明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影 响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开 除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教 养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。(3)合约协议乙方机构未能保守合约协议甲方机构的商业秘密。

17、合约协议 乙方机构应当遵守合约协议甲方机构的保密制度，应对所有与合约协议甲方机构 有关的信息(包括但不限于财务、客户、相关产品、销售等信息)予以保密，未 经合约协议甲方机构总经理批准不得将合约协议甲方机构的有关资料(包括但不 限于复印件、电子资料)带离工作场所、不得擅自传播和拷贝合约协议甲方机构 的有关资料。当合约协议乙方机构离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物 品。合约协议乙方机构应当应合约协议甲方机构要求，适时的与合约协议甲方机 构签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对合约协议甲方机构商业秘 密的管理。（4）合约协议乙方机构严重违反员工手册的规定。合约协议乙方机构在此 承诺：本

18、合约协议签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，合 约协议乙方机构自愿完全遵守。3、严重失职、营私舞弊，对合约协议甲方机构利益造成5000元（含）以 上重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约协议甲方机构工作任务 造成严重影响、损失5000元以上的,或者经合约协议甲方机构提出，拒不改正 的；5、因违反劳动合约协议法规定的情形致使劳动合约协议无效的；6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。（四）有下列情形之一的，合约协议乙方机构可以通知合约协议甲方机构解 除本合约协议：1、甲未按照本合约协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、合约协议甲方机构未及时足额

19、支付合约协议乙方机构劳动报酬的，此处 及时指的是：在合约协议乙方机构全面履行劳动合约协议的前提下，合约协 议甲方机构按本合约协议约定和相关法律、法规的规定，按本合约协议的约定向 合约协议乙方机构足额支付劳动报酬，如遇合约协议乙方机构违反劳动合约协议、 劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时；3、合约协议甲方机构未依法为合约协议乙方机构缴纳社会保险费的;4、合约协议甲方机构的规章制度违反法律、法规的规定，损害合约协议乙 方机构权益的；5、因违反中华人民共和国劳动合约协议法规定的情形致使劳动合约协 议无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合约协议的其他情形。合约协议缔

20、结双方协商一致，本合约协议可以解除期限延续（五）有下列情 形之一的，本合约协议即行终止，双方办理终止劳动合约协议手续：1、本合约协议期满的；2、合约协议甲方机构被依法宣告破产的；3、合约协议甲方机构被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约协议甲方 机构决定提前解散的；4、合约协议乙方机构被开除、除名、辞退的，劳动合约协议自行解除；5、合约协议期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；6、合约协议乙方机构享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死 亡的；7、合约协议乙方机构暂时无法履行合约协议的义务，但仍有和可能有继续 履行条件的，包括但不限于合约协议乙方机构涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全 或者司法机关限制人身自由的、合约协议乙方机构因脱产学习与进修、执行有关 部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合约协议超过7天的；8、合约协议乙方机构应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；9、法律、行政法规以及合约协议甲方机构员工奖惩条例规定的其他情