某局2022-2023年度组织生活会个人对照检查材料范文（六个方面信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等检视剖析材料发言.docx

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1、2022年度组织生活会某局个人对照检查材料范文根据xx关于召开2022年度基层党组织组织生活会的通知要 求，联系实际深刻对照政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、 作用发挥、纪律作风等六个方面，进行深入剖析并查摆自身问题及原 因，并提出改进措施，现对照检查汇报如下:一、存在的问题（一）政治信仰方一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻不够系统、不够深入，理论联系实际不够密切，各项工作的创新、创优意识有待 于进一步提高。二是在深刻领悟“两个确立”重要思想论断上做得还不够。在“两个确立”对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复 兴历史进程的决定性作用方面理解不够深入，对“两个确立

2、”的科学 内涵把握得不够全面深入。（二）党员意识方面一是激发广大党员干部创新工作思路、参与推动工作的能力还不够高，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的能力水平提高得 不够快，在灵活掌握运用方针政策创造性地开展工作方面做得不够好。 比如，在推进机关工作纪律作风整顿提升工作落实中，对分管科室人 员的不当言行批评上纠正的不够及时。一是贯彻民主集中制不严格。按照规定把“三重一大”事项纳入决 策范围，但对个别突发性、紧急性事项，没有完全做到先研究决定，贯 彻重大决策的公众参与度还不高、征求意见不广泛、调查研究不深入， 决策执行效果还不够理想。对自己分管领域工作关注多一些、发表意见 充分一些，对全局性

3、工作或者自己分管领域以外工作发表意见、建言献 策做得不够，对决策的跟踪落实力度不够。二是党内政治生活的内容形式不够丰富。与其它成员之间的工作交 流多、思想交流少，党内政治生活内容和形式比较少，缺乏吸引力，对 党员同志解决思想上的困惑帮助不大。党组织的民主生活会、谈心谈话 不够严肃认真，效果不是很好。还习惯于沿用旧制度、旧方式，灌输多 辨析少，宣讲多互动少，指导实际工作效果不强。三是党建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视党建工作， 但在抓常抓细上下功夫还有不足，全面从严治党压力层层递减问题仍然 存在。抓党建的首责、主业意识不强，工作沉闷被动。落实议党制度不 严格，没有按要求及时召开定期会议

4、。“三会一课”制度落实不到位等 机关党建“灯下黑”的问题还不同程度存在。（六）在纪律作风方面一是落实党风廉政建设“两个责任”不够平衡。坚决落实全面从严 治党主体责任，不断完善考核问责机制，但开展谈心谈话活动不够主动、 不够深入，把压力传导到“神经末梢”做得不够，导致“两个责任”落 实不够平衡。落实主体责任不力，落实主体责任还停留在学习、领会和 表态层面。对分管部门的党风廉政建设，监督检查和指导要求不够。在 “不能腐”方面，虽然制度笼子不断扎牢，但还有不少制度仍需进一步 建立健全，一些制度出台时也还有不周全的地方。二是从严治党抓的不够紧。全面从严治党一定程度上存在“上紧下 松”的现象，虽然也经常

5、研究部署党建工作，但与业务工作相比仍有较 大差距，党建工作一定程度上成为一种格式化、程序化、制度化的规范 性动作，比如，平时的党建多是以会议传达会议、以文件落实文件，看 似轰轰烈烈其实真没有抓到点子上，党员没有感受到新变化，老百姓没 有得到实实在在的实惠，临到检查考核组织一班人，手忙脚乱补笔记、 补资料。三是政治纪律规矩执行不严格。主要是对政治纪律、政治规矩的内 涵认识不清、了解不全、把握不准，把行动上不出格等同于政治上合格, 存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也 不会有”的模糊认识，思想防线筑得不牢。认为现在条件好了，吃点喝 点只要不装入个人口袋就没有啥，从主观上放

6、松了对小事小节的严格要 求。认为上级要求都是对的，但基层有基层实际，基层有基层难处，大 体上不太出格就行了，细枝末节上不必要过分强调和注意，以各种实际 情况为由降低标准要求。二、问题产生的原因一是把握和运用新时代党的创新理论不足。党的二十大报告指出： “我们坚持以马克思主义为指导，是要运用其科学的世界观和方法论解 决中国的问题，而不是要背诵和重复其具体结论和词句，更不能把马克 思主义当成一成不变的教条。”对照这个标准，自己在把握和运用新时 代党的创新理论方面还存在一定的差距。通过全面深刻分析各个问题的 共同原因，归根结底就是自己没有从内心底真正读懂对党的二十大报告 中的“五个牢牢把握”的深刻内

7、涵，觉得党的创新理论距离自己这个基 层干部比较远，面对上级的要求，自己有时只是机械的记忆，没有过多 考虑用理论指导实践的问题，思想上存在“差不多”就行的错误认识。二是宗旨意识树立得还不牢固。习近平总书记在党的二十大报告中 强调，全党要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，树牢群众观点，贯 彻群众路线。但是，自己在维护人民根本利益，增进民生福祉，增强服 务群众本领等方面，还出现了这样或那样的问题，距离习近平总书记的 要求还存在一定的差距，探查其中的原因，其实就是自己在内心中没有 站稳人民立场，在思想上对群众的感情逐步变淡。我出生在农村，成长 于基层，对人民群众、对农民兄弟、对基层工作，始终怀有深厚而

8、朴素 的感情。但随着职务的升迁，逐渐产生了优越感和自满情绪，逐步淡忘 了我们党致力于为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命， 有时“懒惰”和“退缩”思想就不自觉地占了上风，在群众利益和个人 政绩出现矛盾时，在群众愿望和个人能力出现矛盾时，在个人主观思想 上，用实际行动回答好“从哪里来、往哪里去”这个基本命题上，自身 利益考虑多了、群众利益考虑少了，导致一些本可以为群众办好的实事, 却没有办好、办到位，对于一些深层次体制机制问题和利益固化藩篱日 益显现等问题，不敢改革创新和较真碰硬，使现代化建设成果没有实现 更多更公平惠及全体人民。三是党性修养“火候”不够。作风问题本质上是党性问题。自身

9、存 在的问题，暴露出在党性修养上还存在差距，还没有真正把加强党性修 养和党性锻炼作为改造主观世界的终生课题，没有把为民务实清廉的价 值追求完全植根于思想中、落实在行动中、体现在成效上，没能经常性 地自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，弱化了对坚持党的先进 性和纯洁性的追求。在提高党的执政能力、巩固党的执政基础方面，本 领恐慌的危机意识还不够紧迫，服务基层、服务群众、雪中送炭的暖心 工程做得不到位。四是全面从严治党政治责任感不强。没有很好解决各种问题的原因, 主要是对存在问题的危害认识不足，解决问题的措施不硬，破除问题的 刚性制度体系建设不够完善，根本原因是全面从严治党政治责任感不强。 从思

10、想认识上看，对全面从严治党长期性和艰巨性认识不足，慎独慎初 慎微要求不经常，致使思想滑坡，意志消退，公与私、情与理的界线模 糊。从实际行动看，作风建设抓得时紧时松，从严从紧落实执行不够， 对自身存在的问题和发生在自己身边的问题不够警觉，直面问题、推动 问题解决的自觉性、主动性不强。三、今后整改方向及主要措施（一）加强理论学习，坚定理想信念。一是增强学习主动性。珍惜 各种学习提升机会，每天安排1小时以上时间自学，重点加强对习近平 新时代中国特色社会主义思想的学习，实现自我净化、自我完善、自我 革新，在政治、思想、行动上同中央、省、市保持高度一致。二是强化 集体学习。将思想政治建设作为首要任务，带

11、头执行好学习制度，定期 组织“月讲座”及各种培训集中学习，做到“月月有主题，人人是主 体”。（二）树立群众观点，做实为民举措。一是真正发展好人民群众的 根本利益。以焦裕禄同志为榜样，处处从严要求，事事从实入手，紧紧 抓住发展这个第一要务，抢抓历史机遇，持之以恒，一抓到底，抓出成 效，奋力实现“高于全省、高于全市、高于历史以往同期”的目标。二 是切实维护好人民群众的根本利益。坚持每天亲自阅处“百姓、书记、 交流台“、热线电话、政务微博等方式反映的矛盾纠纷、信访问题及各 种来电、来信来访、来函，解决好联系服务群众“最后一公里”的问题。 三是推动产业协调发展，高质量高标准成事。坚持“好”与“快”的统

12、 一，调优经济结构，坚决守住发展和生态两条底线，严格落实好“碧水 治理计划”“蓝天守护计划”“绿地保卫计划”，确保环境稳中趋好。（三）带头正风肃纪，保持清正廉洁。自觉做到严于律己，心存敬 畏，守住底线。一是强化权力约束。坚持民主集中制，对“三重一大” 事项一律经集体研究决定，严格落实“两代表一委员”参与决策制度。 对涉及群众切身利益的重大事项，充分征求群众意见和建议，完善社会 风险评估；优化提升权力公开透明运行机制。二是坚持从严执纪。带头 执行好省委出台的政治纪律“十严禁”及严肃党的组织纪律、廉政纪律、 保密纪律、财经纪律、宣传纪律等要求。带头执行廉洁自律各项规定， 严格按制度和程序办事，严格

13、管理亲属和身边工作人员，不搞以权谋私、不搞特殊化。三是抓好廉政建设。切实履行好党风廉政建设“一岗双责 职责，坚持管早管小，使党员干部时刻保持警惕。二是在党纪党规方面上有时放松监督，学习的自觉性、积极性和 主动性不足，作为党支部完成党委要求的规定动作完成得较好，但是 自选动作的设计和开展有待进一步加强。（三）理论学习方面一是因窗口工作的特殊性，存在工学矛盾，没有保障学习效果。 开展政治生活日和集中学习、组织学习有关政策不够系统，缺乏全面 的、系统的钻研精神。二是在学习中，有时还会习惯泛泛推进，针对中心特点和工作实 际的实招硬招还不够多。比如，有时存在学习研讨形式不够丰富、内 容不够多样的问题，有

14、针对性地加强专题培训活动还不够多，引导党 员干部联系工作职责和自身经历深入思考做得还不够到位。U!一是虽然能够很好地完成党工委、管委会和上级有关部门部署安 排的工作，但在开展工作的过程中开拓创新意识还不够强，运用长远 眼光开展各项工作做得还不够好、不够到位。缺乏前瞻性的对策和方 法，缺乏开拓创新精神。思想观念和长远发展意识有待加强，调研解 决突出问题的力度不够。二是工作中担当作为的魄力还不够强，攻坚克难的韧劲还不够足, 主动承担工作任务和以钉钉子精神抓落实方面还有提升空间。比如， 有时习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完 成什么，创新性开展工作的主动性还不够高。（五）作用发

15、挥方面一是党员先锋模范作用发挥不够好，服务群众不够主动，工作作 风还不够扎实，存在一定的形式主义和官僚主义，还没有真正在思想 上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。二是自觉践行党的群众路线、深入服务群众窗口一线加强调查研 究的能力还有待提升。比如，在工作中，能够做到带队巡查及时发现 并解决问题，但是有时忙于日常工作，与窗口工作人员的沟通交流不 够多。（六）纪律作风方面一是工作上有时缺乏积极主动性，工作标准有时不够严格，面上 存在发现问题、解决问题的能力不强，工作作风有待于转变。二是团结带领党员干部、职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策 部署的水平还有待进一步提高，狠抓落实、一抓到底的魄力

16、和胆识还 有待进一步夯实。比如，对于个别干部职工出现的工作失误，教育、 启示作用发挥的还不够明显。二、产生问题的原因（一）党性锤炼还不够。学习教育有待深化，没有把思想政治建 设放在首位；工作创新不足，面对繁重的工作任务，有时不能积极主 动思考问题、研究办法，习惯于按部就班抓落实，从政治上把大局、 看问题、想事情的能力还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还 不够高，对新时代特征的把握还不够全面，理论创新、实践创新、制 度创新意识还不够强，有时还存在缺乏运用新思路、探索新举措的勇 气。（二）理论学习还不够。学习方式上，往往是上级要求学什么， 与工作关系密切的就多学一些，与工作关系不大的就少学一点

17、，存在 实用主义思想，学习内容上都是通读、了解即可，没有做到全面系统, 对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场观点 方法思考问题、分析问题和解决问题的能力还有欠缺，对理论学习的 主动性有所懈怠，思想上还不够重视，导致行动上有偏差，进而影响 到抓党员学习工作还不够到位，思想政治工作方法还不够灵活。（三）宗旨意识还不够。对“四风”问题的严重性、危害性认识 不深，对不良风气、不良现象的危害性认识不清，缺乏“时时勤拂 晓，、“处处警防范”的警惕性和危机感，有时存在失之于宽、失之 于软的现象，对全面从严治党的认知还不够深刻，监督执纪效力还不 够高。对一些问题的处理缺乏刚性，还存在“下不

18、为例”的思想，缺 乏“一查到底”的魄力。（四）是担当意识还不够。遇到问题不敢担当，带头抓工作的劲头小了，在工作中有一些决策和工作部署，也是为了完成上级任务或 工作部署而提出的建议意见和想法，总觉得有没有风险、做没做得出 效果才要考虑这些问题，在执行方面还存在“打折扣”、“搞变通” 现象，一些工作只满足于过得去、不出错。三、下步改进措施及努力方向（一）强化政策理论武装，提升政治素质。一是以习近平新时代 中国特色社会主义思想为指导，进一步提高领导班子的政治理论水平、 政治敏锐性和政治鉴别力。坚持政治引领，深入学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想，坚持爱国和爱党、爱社会主义相统一，坚定理想信念

19、、站稳政治立场，毫不动摇地走中国特色社会主义道路，更加自觉地与党同心同德、爱国报国。以解决思想和工作中存在的实 际问题为出发点，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚 点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，实现理论与实践 相统一。二是加强自身学习，学习习近平新时代中国特色社会主义思 想及党的二十大精神，用于指导工作实践，认真、全面、系统地学习 党章党规、习近平总书记系列重要讲话，做到领会内涵，吃透精神， 用先进的政治理论武装自己，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自 信”，做到“两个维护”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的 核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。（二）强化主动

20、担当作为，推动工作实效。一是不断总结工作中存在的短板和不足，立足提高工作实效，以身作则、率先垂范，立足 本职，责任担当，服务群众，以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之 心对待从事的工作，持续抓好工作落实，下定新决心、提出新思路、 拿出新举措，努力开创工作新局面。把中心工作和支部工作融合在工 作大局中，一起谋划、部署和推进，在突破中寻求发展，走出去、拿 进来，主动创新。二是树牢“四个意识”，做到“两个维护”，对上 级党组织工作部署，准确把握标准和要求，细化分解任务到人，强化 责任担当，激发党员模范带头作用，狠抓工作落实。切实转变工作作 风，密切联系群众，加大深入窗口解决突出问题的力度，真正沉下心

21、来，切实为群众解决一些突出问题。（三）强化思想作风建设，提升服务水平。一是聚焦初心使命，坚持对党忠诚，把对党忠诚作为最基本的政治品质，加强理论武装学 习，学习贯彻党章，遵守党规党纪，在工作和生活实际中加强党性修 养，对于党的方针政策模范遵守，积极落实，以实际行动践行对党的 忠诚，对组织讲实话，讲真话，切实做到廉洁自律，坚持原则，防微 杜渐，如实向党组织汇报个人情况。对本次组织生活中发现的问题进 行逐个分析，认真整改，制定整改台账和清单。二是注重制度建设， 严格党员的学习、教育、活动约束机制，加强日常管理监督考核，创 新学习方式，丰富学习内容。坚持把增强创新意识作为提升工作落实 的重要推动力，强

22、化大胆闯、大胆试、求真务实的干事劲头，聚焦 XX党建品牌和XX审批服务品牌两大品牌创建活动，推进党建工作与 业务工作深度融合，打造审批有速度、服务有温度、企业群众满意的 政务服务品牌。2022年度组织活会个人对照检查材料范文根据统一安排，会前本人认真开展学习研讨，学习了党的二十大精 神及习近平谈治国理政第四卷等内容，同时，广泛征求意见建议， 深入开展谈心谈话，全面检视剖析问题，做了扎实充分准备。现对照检 查如下。一、查摆的问题（一）在政治信仰方面一是对“两个确立”的深刻内涵领悟不到位。在学习工作中，能够 带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，坚定信仰信念信心，但对照 反思还存在学得不够深入，理

23、解得不够透彻、运用得也不够到位等问题。 理论学习不够系统深入，开展学习比较单一，大多围绕上级要求的特定 主题开展，学习钻研不够透彻，在理解理论的来龙去脉，判断的因果依据和观点的相互联系等方面缺乏深入系统的学习和研究，有时存在急用 急学、现用现学的现象，在全面把握思想体系、准确领会精袖实质上还 需下更大的功夫。二是政治敏感性不强。理论武装抓得不紧，从政治上认识和分析问 题的能力欠缺，对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴别力，在党忧党、在党 护党意识不强。有时人云亦云，对社会上诋毁党的路线方针政策、歪曲 党的历史人物和历史事件，自觉抵制不够。比如，看到一些网络谣言、 段子，只要不牵涉到本地，觉得无所谓。有

24、时明哲保身，对同事存在的 问题没有提醒、点拨、批评，对一些工作政绩观出现的偏差，没有理直 气壮地提出反对意见。三是大局意识不够强。主要表现为：对当前互联网中出现的一些错 误思潮和言论置若罔闻，一看而过、一听了之，没能很好地从工作全局 的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。比如，对“不能妄议中央” 的要求，虽然都能严格执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和 制止。再比如，在谋划工作时，有时局限于小圈子和自己分管工作，在 落实上级决策部署时，有为地方利益和分管战线“打擦边球”的现象， 大局意识和全局观念还有待于提高。（二）在党员意识方面一是对党性修养的重要性认识有待进一步提高，对加强党性锻炼的

25、 主动性、自觉性不够。认为自己入党多年，党性修养应该不存在问题， 只要把工作干好就行了，对政治理论学习不够重视，存在以事务工作代 替政治和党性锻炼的现象。二是责任担当不强。踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的思想 根子扎的不够深，面对繁琐的工作任务，有时会疲于应付，满足于不超 时、不出错，安于现状、按部就班，降低了工作标准。对新常态下如何 更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级安排部 署。有时会追求立竿见影的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”， 往往忽视打基础、练内功，只顾当前，不重长远，主动作为意识不强。 有时把工作推进慢归咎于外部因素，不能从自身找原因，在指导工作上

26、出现了 “本领恐慌”。三是宗旨意识不足。没有完全摆正群众的位置，坚持群众路线思想 上有所放松，没有充分意识手中的权力来自于人民，没有落实好“为了 谁、依靠谁、我是谁”的问题。工作精力用于开会和日常事务过多，用 于联系群众、联系基层时间不够；在办公室、会议室多，下基层入农家 不够；听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够；主观意愿 成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精 神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众 观有所偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求, 解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。（三）在理论学习方面一

27、是理论学习深度不够。在学习上浅尝辄止，对习近平新时代中国 特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻， 仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解， 但从马克思主义认识论和方法论的角度上，对习近平新时代中国特色社 会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍 停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是在“弄通”上做得还不够。有单纯为了学理论而学理论的倾向, 未能做到融会贯通、举一反三，不善于从习近平新时代中国特色社会主 义思想中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时代性，把握 规律性，富于创造性。三是在“做实”上做得还不够。习惯于开开会、学

28、学文件、写写体 会等常规化的学习方式，对如何结合工作实际，以习近平新时代中国特 色社会主义思想指导XX工作实践思之不深、研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在一定程度上还存在着学用脱节的现 象。（四）在能力本领方面一是到底推改革、破难题的魄力还不够。有些工作存在重布置、轻 落实的现象，甚至有的以发文开会代替工作落实，致使一些工作出现前 紧后松的现象。比如，在推进XX工作中，更多是落实上级政策，在降 低企业成本、推进园区体制机制创新方面，拿出针对性举措不够。对一 些决策部署，没有及时关注后续进展执行情况，导致实际效果打了折扣。二是立足中心、服务大局的意识不够强。把XX工作放到全市

29、经济 社会发展的大局中去思考、去谋划、去落实，做的还不够充分，自身工 作节奏和全市发展节奏还不合拍。在创新举措、及时响应方面，站位不 高，思路不宽，如何利用现有业务数据、深度挖掘分析，找准自身的短 板、软肋迎头赶上，为市委、市政府领导科学决策提供依据，还做的很 不到位；对一些新情况、新矛盾、新问题，还不能做到时时刻刻扑下身 子去思考、去研究、去化解；在办务实的事、开有效的会、发管用的文 等方面，政策的宣传力度还不够大，审批流程、评审流程还有很大的优 化改进空间，协助市委、市政府抓落实力度还不够大，推动决策落地生 根的办法还不多。三是工作缺乏“钉钉子”精神。习惯于较多地依靠开会、发文推动 落实，表面上件件工作高度重视，实际上履行责任走形式主义。一些工 作以开会、发文为目标，重形式不重结果，求真务实氛围不浓。一些工 作以口号代替行动，以思路代替成绩，抓落实“一阵风”，导致一些工 作推进不力，有些工作时间节点都明确了，却不能按时完成，甚至不了 了之。（五）在作用发挥方面