综合医院人才引进“金点子”高层次医疗卫生人才引进实施办法.docx

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1、综合医院人才引进“金点子”高层次医疗卫生人才引进实施办法为提高我院医生队伍素质，促进我院医疗质量提升，根据XX 市卫生健康局关于印发全市卫生健康系统引进高层次医疗卫生 人才的实施方案（暂行）的通知X卫2019 22号文件实施方 案，结合我院人才队伍实际情况，经医院领导班子研究决定，我 院计划引进高层次卫生专业技术人才。人才引进与管理办法如 下：一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯 彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入 贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，认真贯彻 党和国家的卫生方针政策，持续深入推进医药卫生体制改革。根 据卫生强区和健

2、康XX战略目标，提高科学管理水平，加强基础 设施建设，培养学科带头人和专科骨干，增强可持续发展能力， 满足人民群众日益增长的医疗服务需求，努力实现“大病不出区” 的目标，助力XX高质量发展。二、背景及现状XX区成立于1988年，目前常住人口约为18万，位于XX市 XX区、XX区、XX市之间，毗邻XX、XX市，地理区位优势明显， 交通十分方便。近年来，在市委、市政府的正确领导下，XX区 的经济、社会发展取得了喜人的成绩。与此同时，XX区医疗卫 生事业也取得了长足的进步，医药卫生体制改革持续深入推进。 全区共有公立医疗机构10家，其中区级公立医院3家，乡镇卫 生院4家，街道社区卫生服务中心3家。其

3、中XX区妇幼保健院（XX区妇计中心）、乡镇卫生院、社区卫生服务中心目前均已实 行全额或“参公”财政拔款，职工收入较综合医改前有了大幅提 高，稳定了人才队伍，基本公共卫生服务和妇女儿童健康服务取 得了很好的成绩，在近年的市级考评中名列前茅。我院虽属公益 二类事业单位，但目前经济运作模式为自收自支模式，医院运作 十分困难，职工福利待遇低，人才队伍不稳定，人员流失严重， 高层次人才引不进、留不住，业务发展滞后；同时我院距XX三 院XX医院（现已开展人员招聘）、市第一人民医院、市中医院、 市第二人民医院、XX区人民医院、XX市人民医院等三级大型医 院仅有10-30分钟车程距离，又毗邻XX、XX市医疗高

4、地，大型 医院虹吸效应十分明显，导致我院发展面临重重困难。.三、引进条件及人事关系办理（一）引进资格条件1 .按照我区事业单位免考试引进吸收人员资格条件的规定, 本次人才引进人员须具有全日制喳压医学硕士研究生以上学历 学位或非基层副高医团以上职称卫生技术人才。2 .具有全日制本科学历并通过3年脱产的住院医师规范化 培训已取得证书的医师。（二）人事手续办理1 .全日制抽压医学硕士研究生以上学历学位毕业生或非基 层副高以上职称卫生技术人才。免试入编。全日制硕士研究生以上学历学位毕业生或非基 层副高医师以上职称卫生技术人才。办理调动手续。引进非基层副高医近以上职称卫生技术人 才经原工作单位及其地方卫

5、健、人事行政部门审批同意调出的， 按政策规定正常办理调入手续，纳入我院在职在编职工管理，其 工龄计算、工资待遇、聘用手续等按政策规定执行。辞职后新聘用。引进非基层副高医近以上职称卫生技术人 才未能办理原地方工作单位的调出手续，但经原工作单位及其地 方卫健、人事行政部门审批同意辞职的，辞职手续办结后，由引 进对象负责跟踪落实本人人事档案资料完整并将人事档案转入 原地方人事人才服务机构保存，我区人事人才服务机构发函将其 人事档案调入，并重新办理录用手续，录用后纳入我院在职在编 职工管理，其工龄计算、工资待遇、聘用手续等按政策规定执行。在未办理录用手续前，引进对象由我院按一定的标准发放 临时工资，待

6、录用手续办理后，再对照工资标准多除少补。2 .具有全日制本科学历并通过3年脱产的住院医师规范化 培训已取得证书的医师，可通过人社部门组织的公开招聘考试入 编，如未能考取入编制的，由医院吸收为事业单位临时合同工。四、工资福利待遇本次引进的对象，统一通过上述途径办理入职后，按医院员 工签订劳动合同，纳入在岗职工管理，享受在岗职工工资福利待 遇，包括工资福利标准、职称评聘等。同时，另享受以下福利待 遇：1.全日制喳压医学硕士研究生以上学历学位毕业生或非基 层副高以上职称卫生技术人才。全日制脸座医学硕士研究生以上学历学位毕业生给予人 才引进补贴5万元，非基层副高医团以上职称卫生技术人才给予 人才引进补

7、贴7万元，于入编（录用）手续办理后当月起分3年 等额逐月发放，经费由区财政解决。全日制喳任医学硕士研究生以上学历学位毕业生并具备 四证合一（医师资格证、医师执业证、硕士毕业证、规培证）的 人才，给予住院医师规范化培训补贴6万元，于入编（录用）手 续办理后当月起分3年等额逐月发放，经费由区财政解决。全日临床医学制硕士研究生以上学历学位毕业生或非基 层副高以上职称卫生技术人才引进补贴安家费每人4万元，安家 费于调入（录用）手续办理后当月起分3年等额逐月发放，经费 由区财政解决。具有全日制本科学历并通过3年脱产的住院医师规范化培 训已取得证书的医师，给予人才引进补贴2万元，住院医师规范 化培训补贴6

8、万元，于入职手续办理并通过试用期次月起分3年 等额逐月发放，经费由区财政解决。3 .实行高中级职称、本科学历人才X贴制度。按照XX区 卫生系统技术岗位X贴标准，落实事业费和有关岗位X贴补助 政策。正高以上职称人员每月给予技术岗位X贴700元，副高职 称人员每月给予技术岗位X贴500元，中级职称人员每月给予技 术岗位X贴300元，大学本科毕业生，职得技术资格聘满一年后 每月给予技术岗位X贴200元。4 .对符合XX区人民医院公租房管理办法条件的引进对 象临时提供公租房，居住者不拥有产权，不得出租、转让、继承。五、人员管理引进对象纳入在岗职工管理，在医院的日常管理要求下开展 临床医疗工作。1、承担

9、我院专科引领责任，在本次引进人员中选定合适的 高级医师担任医院专科带头人。专科带头人在我院的统一管理下 制定三年专科医疗质量及业务提升计划并组织实施，主持相关专 科专题研究以及各级教研活动，充分发挥专科引领作用。5 、引进对象必须遵守我院职工管理制度，包括考勤制度、奖惩制度等，执行省、市、区相关医疗规范行为要求以及廉洁从 医规定。六、取得成效1.2021年通过“千人强基计划”招聘到岗全日制药学硕士 研究生1人，目前正办理入编手续。2 .非基层副主任医师1人有入职意向，目前在沟通入职事宜 当中。3 .全日制本科学历并通过3年脱产的住院医师规范化培训 已取得证书的医师招聘活动在XX市第一人民医院“住院医师规 范化培训I”基地常年进行宣传招聘，目前未有相应规培医师入职。