优选2022年度个人述职述廉报告（全文2904字）.docx

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1、2022年度个人述职述廉报告（全文2904字）一年来，我紧紧围绕市委、市政府和县委、县政府的重大决 策部署，强化责任意识、认真履职尽责，坚持以习近平新时 代中国特色社会主义思想为指导，着眼常态疫情防控形势下 合江县经济社会发展，勤学善思以立身，履职尽责有担当， 持续推进政协工作再上新台阶。现将2022年度个人履职情 况报告如下。一、加强理论学习，不断提高思想素质始终把学习作为砥砺品性、提升素质的重要途径和提升业务 管理、推进工作实效的第一要务。一年来，我坚持用习近平 新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深刻领会习近平总 书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想，始终注重加 强理论学习，坚持把学

2、习贯穿工作全过程，不断提升思想政 治素质。坚持把学习当作一种政治责任、一种生活习惯，把 学习作为坚定理想信念、提高精神境界的有效途径；坚持集 中学习与个人学习相结合，通过各级中心组学习、专题研讨、第二章 管理职责第四条省财政厅在补助资金管理方面的主要职责：（一）负责省级补助资金的设立、调整和撤销等事项的审核 工作，并按规定程序报省政府审批。（二）负责补助资金管理政策的研究制定，会同省残疾人联 合会（以下简称省残联）建立健全补助资金使用管理办法。（三）按照省级预算管理使用的有关规定，负责补助资金的 预算安排、资金拨付等事项的审核工作。（四）会同省残联组织开展补助资金绩效管理工作。（五）做好补助资

3、金的信息公开、实施财政监督等工作。（六）法律、法规、规章规定的其他职责。第五条省残联在补助资金管理方面的主要职责:（一）根据国家和省有关政策要求，编制补助资金三年支出 规划预算，按规定时限报省财政厅。（二）配合省财政厅建立健全补助资金管理办法，制定管理 流程，完善管理机制，统筹使用和分配补助资金。（三）负责组织发布年度补助资金项目申报指南，组织对申 报项目的筛选、储备、评审或审核验收等工作。（四）负责调度汇总全省残疾人的基础数据和相关资料。（五）组织开展补助资金使用管理情况的绩效考评工作，按 照规定时限向省财政厅提供补助资金的绩效考评情况以及 项目的具体实施情况，做好补助资金信息公开工作。（六

4、）法律、法规、规章规定的其他职责。第六条 市（州）、县（市）财政部门在补助资金管理方面 的主要职责：会同同级残联部门制定补助资金具体管理实施 细则，明确目标任务、管理职责、资金使用范围、绩效管理 等有关要求；及时拨付补助资金，并对补助资金的使用管理 情况进行跟踪检查，绩效评价，确保补助资金使用安全规范; 做好补助资金的信息公开等工作。第七条 市（州）、县（市）残联部门在补助资金管理方面 的主要职责：配合同级财政部门制定补助资金具体管理实施 细则，明确目标任务、管理职责、资金使用范围、绩效管理 等有关要求；统计、核实、上报残疾人相关基础数据，并对 上报数据的真实性、准确性负责；按照有关要求，做好

5、绩效 评价和项目实施情况的上报及信息公开等工作。第三章资金使用范围第八条 补助资金统筹用于残疾人康复、教育、就业、扶 贫、社会保障、托养、宣传、文化、体育、无障碍改造以及 其他残疾人服务等方面支出。具体包括以下方面：（一）残疾人康复与服务。主要用于开展残疾人基本康复服 务和基本辅助器具适配服务、残疾儿童康复救助、康复服务 网络建设等。（二）残疾人就业保障。主要用于残疾人职业培训、职业教育、职业康复和扶残助学、残疾人托养等。（三）残疾人其他服务。主要用于残疾人文化体育、残疾人 家庭无障碍改造、残疾评定、燃油补贴、机构建设等。第九条 符合相关文件政策规定的使用方向，且经省残联 商省财政厅确定的用于

6、促进残疾人事业发展的其他支出。第四章资金分配方式第十条 补助资金采取因素法和项目法二者相结合的分配 方式。第十一条按因素法分配资金。综合考虑选取各地残疾人 数量、财力状况、残疾人康复与就业需求人数、残疾人就业 创业培训基地个数及相关补助标准、残疾人辅助器具配置数、 工作绩效结果等因素。权重分别为财力状况20%、残疾人数 25%、服务残疾人数40% （康复、就业、培训等）、绩效结 果15%,鉴于客观情况的不断发展变化或政策调整，每年将 根据残疾人事业发展需求和年度重点工作，对选取的因素权 重进行动态调整。第十二条 按项目法分配资金。对采取项目法分配的项目， 由省残联组织专家或委托第三方进行评审论

7、证，根据评审结 果提出拟支持的项目和资金补助额度。第五章项目申报要求第十三条 申报时间。省残联于每年7月底前发布下年度 补助资金项目申报指南，市（州）、县（市）和省直部门于 每年8月底前将下年度拟申请补助资金支持的项目报省残联。第十四条 申报材料。申报单位应以正式文件形式报送项 目申请报告，报告中要写明申报项目名称、项目内容、申请 额度、完成时限、项目实施工作方案、残疾人康复与就业等 工作完成进度、补助资金预算执行情况等内容，并按要求提 供相关材料。预期效果要有明确的资金使用绩效目标，绩效 目标要用细化、量化的绩效指标予以描述。第十五条 申报要求。同一项目申报多项资金，需在申报 时说明已申请其

8、他资金支持情况，并对所说明的情况的真实 准确性负责。对已通过其他渠道获得财政专项资金支持的项 目，省残疾人事业发展补助资金不再予以支持。第六章预算编制和下达第十六条 省残联于每年9月底前，负责汇总各地相关基础 数据，将下一年度补助资金预算安排建议及绩效目标等通过 部门预算一体化项目库提交省财政厅，省财政厅于10月底 前编制下一年度补助资金预算。第十七条按照预算管理规定时限，省残联商省财政厅提 出省级补助资金分配方案，报财政厅审核后,在每年10月31 日前，将下一年度列入省本级部门预算和省对市县专项转移 支付预计数的90%提前下达各地，并在省人大批准预算后60 日内正式下达补助资金。第十八条 各

9、地财政、残联部门在收到省下达的补助资金 文件后，原则上应在一个月内将资金拨付到项目实施单位, 严禁任何部门无故拖延，影响项目的顺利实施。各项目单位 要严格按照项目管理的要求，建立目标管理责任制，及时进 行绩效目标申报审核工作，加强绩效监控，确保如期完成目 标任务。第七章资金使用管理 第十九条各级财政会同残联部门按照国库集中支付的有 关规定及时拨付资金。资金使用中涉及政府采购、政府购买 服务等事项，要按照相关规定执行。第二十条 市县残联负责制定本地相关项目实施的具体管 理办法和支出标准。不得自行扩大补助资金使用范围，不得 以任何形式挤占、挪用、截留和滞留补助资金。项目资金要 单独建账，细化科目，

10、专款专用。第二十一条 项目单位要加强对补助资金购置的材料、物 资、器材等设备设施形成固定资产的管理，做好固定资产核 查和登记工作，防止国有资产流失。第二十二条对结余资金和连续结转两年未用完的资金， 以及已分配到部门但尚未支出的资金，同级财政要按规定及 时收回用于残疾人事业发展相关支出。第二十三条 各级财政和残联部门应按照有关规定，加强 对中央专项彩票公益金的使用管理，每年向社会公告彩票公 益金资助项目、资助金额和资金使用等情况。彩票公益金资 助的基本建设设施、设备或者社会公益活动，应标明“彩票 公益金资助”标识。第八章绩效管理第二十四条 补助资金实行绩效目标管理。各级主管部门 应遵循科学规范、

11、公开透明的原则，按照全面实施绩效管理 的要求，建立健全全过程预算管理机制。第二十五条 绩效目标。省残联在编制省级补助资金年度 预算时提出绩效目标，并组织市县填报补助资金绩效目标, 市县残联按照规定时限将绩效目标申报表报省残联审定，并 按照审定后的绩效目标组织项目实施，对偏离绩效目标的项 目要采取措施及时进行调整。第二十六条 绩效自评。省和市县残联部门，按照批复的 绩效目标开展绩效自评工作，由省残联统一审核汇总后，形 成上一年度省级补助资金使用绩效自评报告按要求报送省 财政厅。第二十七条 绩效评价。由省残联会同省财政厅或委托第 三方机构开展绩效评价，重点对残疾人康复与就业等工作完 成进度、补助资

12、金预算执行及是否达到预期效果等情况进行 评价、分析。第二十八条 绩效评价结果的应用。将绩效考核结果作为 下年度补助资金安排的重要依据，对绩效考评结果较好的市 县，在分配下年度补助资金时给予适当倾斜；对绩效考评结 果较差或出现违规问题的市县，削减或取消下年度资金支持。第九章监督检查和责任追究第二十九条各级财政、残联部门要切实加强财务管理， 建立健全各项财务规章制度，对补助资金的使用管理情况要 进行跟踪检查或抽查，确保资金科学合理，有效使用。第三十条补助资金使用单位要建立健全内部财务管理和 审计监督制度，对资金实行专账管理、专款核算，严格按照 项目内容、开支范围和标准，合理、合规使用资金，自觉接

13、受财政、审计、监察部门的监督检查。第三十一条 对单位和个人虚报冒领、挤占挪用补助资金 等的行为，依照中华人民共和国预算法、财政违法行为 处罚处分条例（国务院令第427号）等国家有关规定和职 责分工追究相应责任，并视情况提请同级政府进行行政问责, 涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。第三十二条各级财政、残联部门应当自觉接受社会各界的 监督，并积极配合有关部门对补助资金的使用管理情况的监 督检查，发现问题按规定及时处理和纠正。第十章附则第三十三条 各市（州）、县（市）可根据本办法，结合本 地实际情况制定具体实施细则。第三十四条 省财政厅、省残联制定的吉林省残疾人康 复与就业保障补助资金管理办法（吉财

14、社（2016）490号） 同时废止，其他补助资金管理制度与本办法不一致的，按本 办法规定执行。第三十五条本办法由省财政厅、省残联负责解释。第三十六条本办法自印发之日起执行。吉林省残疾人事业 发展补助资金管理办法执行期限5年（2021 2025年）。关于市直机关党务干部队伍建设的调研报告 专家解读等方式认真学习习近平新时代中国特色社会主义 思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精 神和习近平总书记重要指示批示精神，深刻领会中央政协工 作会议精神和全国地方政协工作会议精神，坚持贯彻省委、 市委、县委政协工作会议精神；进行系统全面、深入细致的 学习，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳

15、思想之舵。二、强化规矩意识，不断增强政治素养我始终把严格遵守政治纪律和政治规矩放在首位，通过思想 引领、理论武装、自我检视等，坚定信念、立场，持续巩固 提升政治修养。虽然自己不是党员，但作为一名受党教育和 培养多年的领导干部，本人一直严格要求自己，在日常工作 中讲政治、守纪律、顾大局，坚决拥护中国共产党的领导, 在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央 保持高度一致，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威 和集中统一领导，遵守党的政治纪律和政治规矩，认真贯彻 执行中央八项规定精神，坚决遵循党中央的路线、方针和政 策，认真贯落实上级重大工作部署。我坚持将学习教育、调 查研究、检视反思

16、、整改落实贯穿日常工作，坚持不懈学习 贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续不断在学懂 弄通做实上下功夫，坚持全面系统学和及时跟进学相结合, 为深入贯彻落实习近平总书记“把抓好党建作为最大政绩” 重要论述，推动市直机关各级党组织做到“三个表率”、党 务干部践行“三个体现”，在我市建设全国构建新发展格局 先行区伟大实践中当好“先行军”、做好“先行者”，近期， 我们结合年度重点任务采取多种形式对市直机关党务干部 队伍建设情况进行了调研，对面临的问题进行了分析梳理， 研究提出对策措施。一、近年来加强市直机关党务干部队伍建设的主要做法近年来，市委直属机关工委高度重视机关党务干部队伍建设, 认真落实

17、习近平总书记“建设高素质专业化的党务干部队伍, 把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、 干部职工的贴心人”重要指示，通过选优配强、集中培训、 发挥作用等途径切实加强市直机关党务干部队伍建设，取得 了明显成效。一是压紧压实主体责任。建立市直单位党组（党委）、机关 党委、机关党支部三级党组织书记抓党建的责任机制，出台 述职评议考核实施办法，坚持每年开展基层党组织书记述职 评议考核。推行清单制管理模式，每年年初下发责任清单， 每季度下发一次问题清单，持续抓好问题的整改落实，通过 清单管理模式明责、亮责、考责，形成了责任落实的工作闭 环。通过多种举措督促机关党务干部认真履职尽责、积极担

18、当作为，同时指导督促市直机关落实谈心谈话、思想动态分 析、党内关怀帮扶等制度。二是选优配强党务干部。认真落实机关基层组织工作条例对 选拔配备机关党务干部比例、条件和程序的要求，进一步明 确党务干部的政治条件和选拔标准。严格落实党组织任期制 度，及时督促指导市直机关党组织做好换届、补选工作，切 实通过换届将政治素养好、党性修养高、业务能力强的党员 选进党组织班子成员。建立党务干部备案制度，实行动态调 整审批机制，仅2022年市委直属机关工委共办理党务干部 任免等批复*件*人次。截至目前，市直机关（一级单位） 共有党务干部*名，其中，机关党委书记*人，机关党委 专职副书记*人，机关党委副书记*人，

19、专兼职党务干部 * 人。三是分层分类示范培训。坚持“走出去”和“请进来”相结 合，分层分类强化党务干部培训，分别在江西瑞金、山东临 沂、陕西延安等地举办机关党委负责人培训班，坚持每年举 办机关党委负责人，机关党支部书记专（兼）职党务干部、 入党积极分子和发展对象等示范培训班。2019年以来，市委 直属机关工委共培训机关党委书记*人、机关党委专职副书 记*人、一级单位党支部书记*人、二级单位党委（党支 部）书记*人；市直机关共举办党员培训*期约*万余人, 分层分类开展党务干部培训的做法得到了市直机关的高度 认可和普遍好评，已成为市委直属机关工委的靓丽品牌。二、当前市直机关党务干部队伍建设存在的主

20、要问题 近年来，我们通过*人次匿名问卷调查、*人次党务知识 小测试、集体座谈交流发言、课后个别交谈等形式，收集市 直机关在职党务干部、参加培训学员其他干部职工意见建议 *余条。综合平时检查考核等了解掌握的情况，梳理了当 前市直机关党务干部队伍建设存在的问题和不足。一是思想认识有偏差。整体来看，大多数市直机关认真落实 机关党建工作主体责任，但也有少数机关依然存在对党建工 作重视程度不够的问题。比如，个别机关主要领导认为党建 工作是副业，业务工作才是主业，主责主业实打实、硬碰硬， 机关党建任务虚、指标软，主业必须主抓，副业可以应付。 少数分管领导把主要精力放在业务工作上，对党务工作“说 起来重要、

21、做起来次要、忙起来不要”，领导干部“厚此薄 彼”的做法，严重挫伤了党务干部工作的积极性。还有的认 为业务工作是中心、业务干部是骨干，在业务科室有盼头, 而党务工作是服务党务干部是边缘，党务干部的出路不畅、 获得感不高在受访的*名专（兼）职党务干部中，33%的党 务干部对所处岗位不满意，不愿意做党务工作，对提升自身 泰质不重视，学习、工作的积极性和热情不高。二是履职能力有短板。市直机关部分党务干部存在综合素养 不高、履职能力较弱的情况，主要表现在：对本机关的中心 工作不太熟悉，对党建的政治引领、服务保证等属性功能认 识不到位，人为造成党建与业务两张皮”，学习意识不强，对 党内新规定、新要求一知半

22、解，出现“老办法不管用、新办 法不会用”的被动局面，缺乏调查研究能力，不能准确靠提 本机关科室、基层支部的党建工作实情开展工作找不准方向、 抓不住重点：参加党务培训不积极，一周的培训学习笔记不 到3页纸，座谈发言无话可说:有的机关以经费紧张为借口， 不主动组织本机关党务干部培训，以会代训、消极等训岗外 替训的情况不同程度存在。截至2022年12月底市直机关* 名（一级单位）党务干部中，参加过市委直属机关工委组织 的为期一周的示范培训*人参训率*%,专兼职党务干部 *人中，*人参加过正规培训，参训率*%。三是工作机制有缺陷。部分市直机关的组织人事部门和党务 部门由不同领导分管，涉及干部培训、党员

23、管理、走访慰问、 奖励表彰等事项，容易出现相互推诿扯皮问题。部分机关不 重视对党务干部的培养和使用，岗位轮换不及时，致使党务 干部能力较为单一泰质不够全面，没有为他们提供施展才华 的机会和平台。部分机关党务部门力量相对薄弱，人员变动 较为频繁，导致党务工作长期处于“新人接手”的低层次徘 徊状态。*家市直机关中，现有机关党委专职副书记*人（还有*家未配备到位），任职满3年以上有一定党务工作经 验的有*人，约占*%,任职不满1年的*人，约占*%。 三、加强和改进市直机关党务干部队伍建设的几点建议加强和改进市直机关党务干部队伍工作，应着重在抓重点、 补弱点、破难点等方面下功夫、求突破。一是抓重点，牵

24、牢党建工作“牛鼻子二建立机关党建跟踪 向效机制，严格落实党组织书记述职评议考核制度，紧紧抓 住机关主要领导这个“牛鼻子”以党建工作考核压紧压实跟 踪问效这条“责任链”推动党建任务清单落地见效。坚持把 党建工作列入市直机关各科室年终考核重要内容，占比达40% 以上，有效促进党建工作落实。坚持发挥好市直机关新成立 的8个党建协作区作用，加强工作横向交流，每年至少要举 办一期协作区“党建论坛”，推动党建工作经验相互借鉴， 取长补短。二是补弱点，夯实党务干部“厚底子二持续加强党务干部 培训，坚持每年分层分类举办机关党务干部示范培训班，不 断提升各级党务干部能力素质。督促指导市直机关建立党务 干部业务培

25、训档案，党务干部每3年至少要参加一次市委直 属机关工委举办的党务干部示范培训班，实现轮训全覆盖。 开展市委直属机关工委机关党委党务干部三点一线“直通 车”活动，广泛收集并解决机关基层遇到的党务工作难题， 调动全体党员参与党务活动的积极性和创造性。落实党内关 怀帮扶机制，通过设立党员个人困难帮扶岗、社区下沉工作 站、心情飞翔驿站等方式，主动对接党员和社区，提供暖心 服务，让提质增效贯穿于党务工作的全过程。开展党务干部 综合考核评价，在考核工作业绩的同时更加注重政治理论水 平和思想道德素养，同时广泛听取机关领导和普通群众的意 见，使党务干部真正成为加强党的建设、推进机关党建工作 发展的“排头兵工三

26、是突破难点，扎紧党建机制“铁笼子二开展市直机关党 建工作运行情况分析机制，对党建任务落实较慢、工作质效 不高的开展专题随结对调研，有针对性提出工作方面的意见, 协助厘清工作机制。督促市直机关组织人事部门和各级党组 织主要负责人及时掌握本机关党务干部队伍的思想动态，建 立谈话沟通、轮岗交流等制度，市直机关党办专职党务干部 每5年至少轮岗一次。激发党务干部队伍的活力和动力，推 行机关新进干部优先选调到机关党办党务岗位培养锻炼机 制，对年龄偏大、能力较弱、难以胜任的党务干部及时作出 组织调整，坚决杜绝让党务干部岗位成为庸政、懒政者的“休 闲之地:建立市直机关优秀党务干部人才信息库，积极培 树先进典型

27、，按照每两年不低于2%的比例选树一批优秀党 务工作者，在干部任用党代表、人大代表、评选劳模等方面 要适当优先考虑每年至少举办一期优秀党务干部经验分享 会，在“两优一先” “红旗党支部”评选表彰中优先推荐， 充分发挥示范带动作用。结合平时工作实际，筑牢“不忘初心、牢记使命”的思想根 基，不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果, 严把思想关口，始终坚持正确的权力观、地位观、利益观, 切实增强政治坚定性、敏锐性和鉴别力。主动接受中国共产 党领导，自觉维护政治纪律、组织纪律、群众纪律，切实增 强政治自觉；同时，树牢政协“一线”意识，敢于担当、敢 于斗争，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，

28、做到“两 个维护，三、紧扣中心大局，不断提升履职实效一年来，我始终紧扣市委“六大攻坚行动”、县委“1146” 工程等中心工作履职，务实高效推进学校各项工作。（一）以党建为引领，注重教师职业道德培养3月开展“党建带团建”特色团课重温红色历史，汲取奋进 力量；4月组织拍摄共青团合江县委勤助建团100周年系列 视频；5月拍摄MV如愿唱响青春之歌喜迎党的XX大;6月开展“青春心向党建功新时代”党建带团建主题活动； 举行“向善青春，感恩担当 2021级青年礼；（对标找差提 能增效）福宝中学党总支、福宝镇鲤鱼村党委开展了 “党组 织结对共建，凝聚合力共促提升”活动；开展“青春心向党建 功新时代”党建带团建

29、主题活动；9月战“疫”先锋，今天， 党员教师在抗疫一线交出最美答卷；11月开展学习贯彻党的 XX大谱写青春最强音活动。所拍视频和相关活动4次登上学 习强国平台，多次被合江县教育局、组织部采稿、发布。（二）以德育为首，突出德育工作的实效性和针对性.组建了 “阳光少年班针对青春期学生的心理特点量身打 造上课内容，用学生喜闻乐见的方式方法引导正确的看待青 春期遇到的烦恼问题。1 .趣味体育，增强团结协作能力.开展体育活动，增强集体意 识和团队意识，促进学生全面健康发展。2 .红色教育，磨炼意志。开展徒步远足活动，开展红色教育， 磨炼意志，让师生们感受扶贫成果，也让师生们感受、领略 乡村美丽风景，从而

30、激发师生的生活、学习、工作热情。3 .开展校园文化艺体节。营造了轻松愉悦的校园氛围，让同 学们学中有乐，乐中所学，同时也给师生送去对未来美好的 期盼。5美食节活动。做家乡特色菜，普及餐桌礼仪。通过家乡特 色菜制作、厨艺展示、交流等活动，丰富同学们的课余文化 生活，培养劳动能力。（三）以教师发展为核心，促进教师专业化发展2022年秋期，我们在课改过程中积极探索、总结经验，逐步 完善我校“生态幸福课堂”的“自主先学一一发现幸福； 合作探究一一传递幸福；展示交流一一分享幸福；总结反思 收获幸福”。修改完善了课改领导组职责分工，课改 效果明显，成果也比较可喜。1 .积极宣传课题申报工作。本期我校教师申

31、报成功立项县级 微课题课题3项，县级课题开题1项，省级课题结题1项, 县级综改课题结题1项，课改成果在泸州市第四届课改成果 评比获三等奖。2 .教师成长方面，教师得到全面发展提升。2022年秋期10 人参加合江县青年教师比赛，均全部获奖；10人受邀开展县 级学科讲座。申报学科骨干教师培养对象12人。本期教师 各级各类作品共计获奖43个。四、坚持自律自警，不断筑牢思想防线我始终保持高标准工作、低调务实做人的风格，严格执行政 治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律，将“八条”禁止、 52个“不准”，作为自己廉洁从政的刚性约束，对照标准严 格要求自己，提高廉洁自律意识，增强抵御各种腐朽思想侵 蚀的免疫

32、力，坚定廉洁从政的信念。自觉用条例、准则、反 腐倡廉“七不许、五不准”来规范自己的言行。在日常办公、 公务接待方面，严格依规矩、按程序、照标准办理，坚持公 私分明、不贪不占；生活上艰苦朴素、不攀不比，做到了令 行禁止。定期对廉政建设和反腐败工作进行研究部署，要求 大家在要将廉政建设工作与业务工作结合起来；及时对形势 问题进行分析研判，督促教职工对群众身边的不正之风和腐 败问题进行处置。深入落实中央八项规定精神和、省委省政 府十项规定、市委市政府十二项规定及其实施细则精神，在 平常工作开展工作过程和接待、走访委员时，从不参加吃请、 从不接受馈赠；同时，对亲友和身边工作人员勤教育、勤管 理、严要求

33、、不偏爱、不袒护，要求他们自觉遵守相关法律 法规。五、坚持学法守法用法，不断提升法律意识。1.认真学习相关文件及会议精神。采取集中与分散相结合的 方式，积极参加学校组织的学习活动，经常开展处内学习与 交流。2,开好组织与民主生活会。用好批评与自我批评的有力武器, 相互进行提醒与批评，切实做到了红脸出汗，共同提高的目 的。3.做好以案促改工作。以过去的错误为教材，以身边的案例 为素材，以图、文、音像等各种方式，抓好以案促改工作。4做好重点环节及重点时节的教育提醒工作。结合学校工作 的实际，提前“打预防针”；把年节假期作为重点时节，及 时发布“预警二在工作中，我严格落实责任制度，依法行政、依法决策

34、、依 法办事、遵章守纪，严格按照国家法律法规要求依法办事, 本人以及分管的委室全年无违规违纪违法行为。回顾一年来，虽然做了一些工作，但是在创新方面还有所不 足，离组织和人民的要求也还有差距，我将在今后的工作中 更加努力，并争取在新一年干出新成效。关于印发吉林省残疾人事业发展补助资金管理办法的通知各市（州）县（市）财政局、残疾人联合会，长白山管委会 财政局、残疾人联合会：为规范和加强残疾人事业发展补助资金的使用管理， 切实提高资金使用效益，确保残疾人事业全面发展顺利实施, 省财政厅、省残疾人联合会制定了吉林省残疾人事业发展 补助资金管理办法，现印发给你们，请遵照执行。附件：吉林省残疾人事业发展补

35、助资金管理办法吉林省财政厅吉林省残疾人联合会2021年1月29日附件：吉林省残疾人事业发展补助资金管理办法第一章总则第一条 为规范和加强残疾人事业发展补助资金使用管理, 提高资金使用效益，促进残疾人事业顺利发展。根据财政 部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发残疾人就业 保障金征收使用管理办法的通知（财税（2015）72号）、财政部中国残疾人联合会关于印发中央财政残疾人事 业发展补助资金管理办法的通知（财社（2016） 114号）、吉林省残疾人就业保障金征收使用管理办法（吉财税 （2016）726号）、吉林省人民政府关于加快推进全省残疾人小康进程的实施意见（吉政发（2015）34号）等有关规 定，结合我省实际，制定本办法。第二条吉林省残疾人事业发展补助资金（以下简称补助资金），是指省财政通过一般公共预算、残疾人就业保障金、 彩票公益金安排的用于残疾人康复、就业、培训等残疾人事 业发展补助资金（含中央补助资金）。第三条 补助资金应按照“统筹规划、合理安排、专款专 用、讲求实效”，并坚持公开、公平、公正的原则进行分配 和管理。