2023年灯塔大课堂第十二课个人学习心得体会两篇.docx
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1、问责必须刨根问事、精准到人,让人心服口服,而不能 寒了一线党员干部的心。想要避免“上面神仙打架,基层左 右挨骂。领导有病,下属吃药。一群人监督一个人干活”等 饱受诟病的现象,需要严谨、慎重地区分抗“疫”火线上领 导干部和具体执行人员的责任。再就是,对问责启动之后, 究竟谁在疫情防控工作中该负有主要领导责任或重要领导 责任,这是需要进行精准识别的必要环节。有权有责、权责 一致,才能问责追责。如果一线干部无执法权限,亦或单位 集体不提供必要的支持资源,强行问责则弊大于益,尤其容 易打击基层一线党员干部参与疫情防控的积极性和自信心。 在疫情防控工作中实施问责,要充分辩论、通盘考虑,慎重 定论结案,注
2、重多方面听取意见,尤其让拟问责对象从主客 观角度对岗位分工和工作推进全程作出充分说明,在查究真 相和本原的基础上,在全面评估其主观努力和客观环境的前 提下,平等地给人以辩护和发声的机会,再实施精准问责, 保障公平正义,不能简单地以权压人、逼迫招认,或者“一 棍子打死。总之,问责既不能放过疫情防控大局中推诿卸责 的“南郭先生。甩手掌柜。也不冤枉一线履职担当的“实干 家。老黄牛。从而形成团结协作、干群齐心的战斗氛围。问责处理干部只是手段,尽责防控疫情才是目的。问责 更大程度上是为了警醒和约束党员干部履职尽责。所以说,在疫情防控中最理想的局面是避免和减少问责党员干部事 项的发生。各级党委(党组)要在
3、谋划部署具体一项疫情防控 和病患救治工作的伊始,就明确目标责任、详尽验收标准和 失约追责的“量刑标准。甚至还应包括过程中具体的区段责 任,让每一个参与其中的党员干部都能清清楚楚地明白“干 什么、怎么干、干到什么程度,责任边界和配合他人的义务 是什么,以及不尽责的后果”等等,让疫情防一线履职践诺 的意识深入每一个党员干部的头脑和骨髓,将担当惠民信号 传达到体内每一个细胞。抗“疫”大战当前,正是用人之际。所以,问责要站在 发现和关爱干部人才的角度,处理好问责惩罚人和保护积极 性的辩证关系。要坚持“三个区分开来”原则,对经验不足、 并非有意而造成工作失误的干部,根据后果情形酌情给予容 错纠错,让疫情
4、防控一线的干部敞开手脚、大胆作为。疫情 防控一线工作条件相对较差,资源相对不足,做好群众工作 着实不易。各级党委(党组)应强化换位思考意识,对疫情防 控一线的党员干部,多一些宽容、理解,多一些耐心倾听、 物资支援,更多让“督战队”变为“战斗队。更多关心慰问 坚持奋战在一线党员干部的家属和子女,及时解决后方生活 中遇到的实际困难,切实解决前方英雄的后顾之忧,用上下 同心、不懈奋斗迎接抗“疫”大战的胜利捷报。戊戌庚子交替之际,一场突如其来、来势汹汹的新型冠 状病毒引发的肺炎疫情自武汉萌芽,席卷了整个华夏大地, 伴随着冬日的严寒无情地肆虐着每一个焦灼的家庭。门庭若 市的大街小巷瞬间空无一人,冷冷清清
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