2023年六个方面民主生活会问题查摆梳理.docx

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1、2023年六个方面民主生活会问题查摆梳理(1)工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政 策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名 我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性长期性 的规划。(2) XX深化家教家风建设存在不足。比如，从制度 上、机制上研究推动家庭、家教、家风不够经常，没有把 家庭家教家风纳入党员干部日常监督管理的范围之中，对 个别干部对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等问 题，没有采取针对性举措。(3)坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。把更 多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有 要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下 身子了解老干

2、部的所思所想所盼较少，没有把经常用心听 取老干部的意见推荐当成一种习惯来养成。(4) XX对政治理论学习重要性的认识还不够深刻， 主动学习的意识还不够强，在学习上投入的时间还不够多。(5) XX基层党组织队伍建设跟不上新形势新要求。 在抓基层党建不得要领、不得其法，党建工作中存在“空 转”现象，在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发 展推动力、自我革新力等方面发力不够均衡，导致党组织 政治功能不强，组织力凝聚力弱化。对新时期基层党建的(45)在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜 不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结, 而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。(4

3、6) XX在基层党建工作方面，系统性还欠缺。对基 层党建工作，能够做到亲自谋划、亲自部署，亲自抓落实 推进，带动了各级抓党建的氛围，责任意识、工作举措都 在强化。不少方面都有探索、创新，做法、经验得到省、 市肯定。但在整体提升推进的系统性研究、措施上还有不 足。特别怎样更好解决基层党员作用发挥，整体提升相对 软弱村支部战斗力方面，深入思考研究不够。虽然都有些 措施，也发挥作用，但系统性、基础性方面还不够。(47)建议XX同志多带业务科室同志到基层调研，掌 握第一手资料推进各项工作。(48) XX政策理论学习还存在不深不透的问题，如对 学习领悟习近平重要思想认识理解上还不精深，政策理论 学习与业

4、务工作开展方面要做好结合文章。(49) XX廉政教育方式创新不足。主要模式是下发文 件、组织开会、签订承诺书、请上级纪委讲课、公开表态 等常规形式，部门单位也是上行下效，缺少方式方法创新, 距离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距。对重点部 门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多，对非 重点部门和岗位上的领导干部监管的较少；对班子成员监 管的较多，对部门领导干部和具体工作人员监管的较少； 对农村脱贫攻坚工作过问的较多，对基层党风廉政建设指 导的较少。(50)部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调 查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿 望和诉求不够。对一些百姓反映的问题转办

5、交办多，直接 调查处理少，多是安排其他同志去办，亲自深入一线不够。 向基层部署任务多提要求多，真心实意为基层思考和帮忙 解决实际困难少；对基层工作开展调度多听汇报多，跟踪 指导少。(51)工作上安排谋划有，可是在跟踪督促方面差。 一是在工作中关注全局的思考和谋划多，对落实的进度和 效果关注较少。比如开会安排的各项工作，对分工和时间 节点也作了明确要求，可是会后没有认真分析班子成员及 职工的工作主动性和进取性，也碍于情应对落实情景督查 较少，更谈不上严厉批评和问责；对班子成员工作中遇到 的问题和困难没有提前思考，主动帮忙其解决，而是汇报 一个处理一个，导致工作推动较为迟缓，落实不够，工作 要求时

6、间节点到后还有较多工作未按时完成，对全乡工作 的严肃性和推动节奏造成必须的影响和制约。(52)在安排和推进工作中，注重一把手权威，很 多时候强调按自我的要求和进度干，给人比较强势的感觉。(53)未能根据新时代、新形势和新要求，对各项民 主集中制的相关制度进行修订完善，如，体领导与个人分 工相结合的制度、党组织参与重大问题决策的议事制度、 请示报告制度、征求意见制度、分工报备制度、党员权利 保障制度等，在一定程度上，影响了把民主集中制的要求 具体、细致地落实到工作制度和工作规范之中，导致一些 决策在贯彻执行中变了形走了样。(54)满足于现状，进取精神不强，放松了学习。(55)存在好人主义思想。对

7、工作中发现的干部不如 实填报个人事项的问题，不是异常重大的都是简单的提醒 改正，主观认为都是不细心的遗漏的问题，改正过来就好, 不忍因为漏报而影响干部成长。(56)受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意 识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不 够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过 得去，不求过得硬。(57)满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框 框，创新意识不强、干事动力不足。一种工作思路形成以 后，就习惯于这种工作路子，创新动能不足。(58)下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群 众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决 得不够周全及时。(59)缺乏进取精

8、神。年龄大了，工作干劲明显不 足。作为班子中的老XX同志，拼搏进取的锐气少了、工 作中按部就班，四平八稳，对我们这些年轻XX同志传帮 带的作用发挥不明显。(60)存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。(61) XX走群众路线还没有形成成熟的工作模式，与 基层群众面对面了解情况、听取建议较为随意，在出台重 大政策前听取基层意见不深入，在推进工作过程中了解基 层反馈不全面，习惯于在各类会议上看报告、听汇报，没 有针对重点工作组织专门力量扎下去摸清实际情况。(62)业务工作不精，安排工作时底气不足，容易给 其他干部造成误解，工作大打折扣。如：县委第三督导组 参加我乡群教活动动员大会上，你在安排村级活

9、动时就不 到位，导致村支部认为村这级能够不做或简单开展。务必 加强与组织纪检等上级部门的衔接，严格按照县委要求， 不折不扣开展工作。(63)不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于 老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工 作的进取性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工 作讲问题多，提对策提议少。(64) XX同志进取精神相对不足。我在内心里很想把 本职工作做好，但缺乏持之以恒、紧抓不放、不达目的不 罢休的闯劲和韧劲，特别是对省情把握和日常工作动态缺 乏敏锐性，创新意识、开拓意识不强，还没有把对本职岗 位的敬畏、对使命担当的敬畏转作为打造精品文稿、提高 服务能力、践行初心使命的实

10、际行动。(65)接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时 只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理 论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求 精。(66)有些工作落实不够下底，对于一些落后的学区 落后的办公室或个人批评指责的多跟进指导扶持的少。(67)统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在 完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管 科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管 科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如 服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天 东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一 次性发现问题，综合处理，总在事

11、后处理。(68)存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题,多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果， 撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行 做的不彻底。(69) XX攻坚韧劲不够足。愿意干相对容易、短期能 取得效果的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，开动脑 筋不够、思路办法不多，主动担当的勇气和志气不够。比 如，商务委牵头负责的对外开放方面，一直认为目前XX的 开放水平低、短板多，需要下大力气来推进，才会有更大 的成效，但是却一直没有静下心来研究。又如，一些干部 职工克难攻坚的思路不宽、办法不多，对调动干部队伍积 极性方面还研究不够、措施也不多。(70) XX同志在理论学

12、习方面，对一些新观点、新理 论理解还不够深透、把握还不够精准，学用结合做得还不 够。对于中国共产党章程(修正案)、以及党的二十 大报告中的一些新名词，新提法的理解还不够透彻。(71) XX一抓到底的斗争精神有所减弱。能够保持勤 奋敬业的良好状态，但在部分工作中存在畏难情绪，尤其 对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的 劲头，寻找解决问题的方式方法探索不够，例如，园区企 业普遍反映引才留才难的问题，尽管积极与有关部门、高 校开展了深入合作，但短期成效并不明显，人才缺口依然 存在。在产业人才政策制定方面有推进，但整体进展较慢, 政策出台尚需时日。(72)在城市拆迁中，为了快出形象，快出

13、效果，让 领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内必须要完成拆迁任务，忽略了群众的 感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆 迁户做过细的思想工作。(73)对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文 读原著悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作两层皮。(74) XX同志管党治党不能一如既往。通过党建品牌 建设，党建与业务融合不断加强。但落实主体责任和党建 第一责任人的职责在严管、细抓、深究上做的不到位，传 导基层党建工作责任的强度还不够。三是自我约束不能一 如既往。随着持续不断的作风整治和纪律建设，自己也不 自觉地对面临的形势产生了乐观估计，主观上认为自己能

14、够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏, 思想上有了一定的自满和松懈(75)是沟通协调意识还不够强。XX同志能够做到经 常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作， 但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。(76)担当负责攻坚克难方面(77)在工作中存在本位主义思想。作为街道安全生 产委员会的副主任，对自己分管的安监工作关注多，对 涉及安全的其他的工作关注少，如对治安、消防、食品安 全、燃气安全等工作考虑不多，支持力度不够。(78)工作思路不够开阔，平时忙于自己分管的工作, 在细化发展路径上思想偏于保守、步伐不敢迈大，帮助XXX 委谋划大事、出谋划策还有欠缺。(79)

15、XX开拓进取的创新手段不多。近年来，一些工 程先后完成了安全生产标准化一级单位创建、优质文明工 地、市级十大民生实事评选等一系列工作，但由于班子成 员少，工作难度大，导致攻坚克难的锐气和韧劲不足，在 工作中还存在惯性思维解决问题。(80)张x x (机关干部)。x x同志，你在理论学 习上不够主动，有时有应付学习的现象。在工作上对基层 状况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，与干部群众 谈心交涉少，直接听取基层群众意见不及时不全面，帮忙 群众解决实际困难不多。(81)对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件 亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心 关爱救助不够。(82)政治理论方面

16、书籍看得少，知识钻研不够， 对掌握更多知识的重视性认识不足。(83)管理制度不健全，落实不力，在具体考核和落 实时，失之于宽，失之于松，存在有令不行。(84) XX没有充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。 对党组织尤其是基层党组织的政治功能和组织功能认识不 全面，对组织生活的重要性认识还不到位，落实组织生活 制度有时形式大于内容，对业务工作、完成任务情况关心 多，对党性修养、党员教育、道德品质方面强调得少，党 支部的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来。(85)没有抓大放小。与上级领导部门汇报少，争取 上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细， 认为仅有自我抓着放心，对其他同志放不下

17、心。(86)调查研究存在形式主义，走规定路线，听汇报 作指示多。(87)推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问 题，比如，安全生产工作，大会小会都在强调安全生产 工作，要高度重视，决不能放松，还要求签订了责任书, 看似很重视，可实际上是雷声大雨点小，系统研究不够， 自己很少参加安全检查，对地区安全生产工作底数不清， 解决问题不力。(88) XX极少数机关党组织和党员干部对加强政治机 关建设、提高政治三力抓什么、怎么抓缺乏深刻认识和 思考，开展工作缺乏有效的手段和方法。(89) XX服务群众思想不够牢固。对基层鲜活的典型 经验学习和总结的不够，指导工作主观意志成份多，对群 众反映的难点热点问题

18、，拓思路、出点子还不够。在实际 工作中，重心更多倾向于落实上级部署和保障分管工作日常运转上，为民服务的宗旨意识不强，在做决策、办事情 上，对解决群众身边“小事”下力气不够。(90)工作谨小慎微，顾虑太多，魄力不足，缺乏 领导干部的责任意识和担当意识。(91)搞平均照顾。作为常务副市长分管财政，在资 金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需 求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。这说明 你有官僚主义的倾向。(92) XX在加强同群众联系上还不够经常。具体表现 在推动民生事业上，关注基层群众冷暖还不够积极主动， 对群众关心的热点难点问题，大多研究布置后安排相关部 门去办理，没有自己

19、带头一抓到底。(93)工作缺乏创新意识。在工作中没有充分发挥主 观能动性，满足和局限于上级布置什么就做什么，见子打 子。有时候产生新的想法也只是停留在口头上，说说就算 了，没有落实在具体的实际工作中。遇到新事物新问题就 显得束手无策一筹莫展。如在年大坪村通村公路硬化工程 实施中，由于思想僵化，工作缺乏前瞻性，没有意识到国 家对煤矿企业会采取严厉的关停措施，致使应由煤矿企业 出资的万工程款无法落实到位。虽然工程已顺利完工，但 却给乡上留下了一个至今无法解决的隐患。如果在指导村 内涵和外延、方向和重点，理解和把握得不够精准，导致 指导基层抓党建认识不清、能力不足、措施不实，指挥棒 务虚走空。(6)

20、工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政 策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我 名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长 期性的规划。(7)抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划 整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多， 缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野, 转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。(8)对理论学习重要性认识不深，存在实用主义，用 什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就 不学。(9)下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。(10)经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上 毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺

21、点、找毛病，有 时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看 自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。(11)对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关服务基层做得严重不够， 上与煤矿企业达成协议时就及时要求企业将工程资金转到 村级财政帐上，就不会有此刻的隐患存在了。(94)缺乏奉献精神，总认为自我分的任务多了吃亏 了，讲条件讲价钱，缺乏奉献精神。(95)履行一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设 工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到 与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政 建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建 设不健全，导

22、致纪检工作起不到应有的监督作用。(96)有时高高在上，发号施令，服务意识不强，要 求建议多，检查指导少，眼高手低，听不得不同意见。(97) XX组织观念不够强，作为党支部书记，推动省 政府研究一处党支部建设不够到位，自己带头严肃党内政 治生活，在组织落实三会一课主题党日、民主评议等制 度方面做得不够到位，受文字综合工作紧张等因素影响， 在一定程度上存在着突击补课问题。(98)业务学习不够。应加强业务知识的学习更新， 更好地指导分管工作。进取心不足，有些工作仅限于听汇 报，主动安排的少，被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神 不够，有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够， 有早退现象。(99)抓队

23、伍管理上不够。异常是xx伍是当前矛盾焦 点，执法环境恶劣固然是现状之一，可是也确实存在出勤 慢服务态度差等问题，队伍的服务百姓本事与百姓期望有 差距，作为主管领导有必须职责，尤其在对城管保安队伍 的管理上存在疏忽，导致协助执法时被媒体曝光。(100)有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展 规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策 办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。在站位全局推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要 领导提出的建设性意见不多。(12) XX同志服务群众的意识有待提升，尤其是疫情 防控工作，事关群众生命财产健康安全，但在具体防疫工 作中，同志认为要应该

24、严格按照文件严格执行，不能夸越 雷池，缺少对文件的分析和现实的研判，不能够灵活变通, 造成了一些不良影响，希望同志在今后工作中加强改正。(13) XX践行习近平新时代中国特色社会主义思想的 能力有待提高。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想成果统筹谋划不够，转化效率不高，以党的创新理论 指导履行核心职能不够到位。虽然在学习践行的过程中， 始终提醒自己要理论联系实际，坚持学以致用、学用相长, 但由于没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系, 在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题 时，仍然存在老旧的思维定势，面对一些当前工作中的前 进方向、基本原则、战略部署、策略方法，不能

25、做到推陈 出新，游刃有余，“十个指头弹钢琴”的能力优势还没有 加速形成。如：当前经济面临周期性因素和结构性因素叠 加、短期问题和长期问题交织头等多重困难，自己在统筹 谋划和推进工作时，有时面对当前决策和长远发展之间的 矛盾，思路不够清晰，不能科学取舍、果断决策，运用党 的创新理论解决自身思维和能力的瓶颈的能力亟待提高。(14)分管工作统筹不到位。对地区的经济发展、产 业发展没有清晰的概念，对地区的发展方向、经济支撑不 太了解，没有与党建工作很好地结合，比如自XX年起， 街道在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站、非公经济 党组织等，组织建立后，并没有注重在了解地区产业特 点，行业特色等经济发展问

26、题的基础上，有结合地开展 党建工作和服务企业活动，使得服务效果不够显著，党 组织挥不明显。(15)奋发进取精神不强，满足于现状，对重大问题 不能攻坚克难。(16)宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精 神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为 党的“喉舌作用发挥不突出。(17)对一些违反规章制度的苗头性、倾向性问题， 只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处 罚措施，存在一定的做人情思想。(18) XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻 实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在, 下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记， 对于开展每项工作，比较注重宣

27、传效应，经常是强调信息 稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少,一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的 负担，影响了工作实效。(19)随着职务的升迁，坐在办公室的时间长了，离 基层群众远了，联系群众不那么紧密了，对群众之苦百姓 之痛少了一份切身的感受，以致于群众感情有些疏远，群 众立场有些动摇。(20)从严管党治党责任落实不到位，没能够严格执 行党的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查处。总觉得 干部选拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的竞聘更是让 广大干部群众坚信公开公平公正，不知不觉就忽略了对一 些细节问题的要求。尤其在干部岗位调整、人员变动信息, 存在着跑风漏气的问题

28、，组织上还没有正式公示，下面已 经有人传了出来，对于这类问题我们还没有严格的追究和 杜绝。(21)学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次 数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根 据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听 取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策 文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些 热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系 实际不深、不透。(22)亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够, 安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力 度。(23)有时“看得不够清，政治站位低、政治视野窄, 准确识变、科学应变、主动

29、求变意识不强。有时“把得不 够准”，政治意识不强，对共产主义缺乏信仰，对中国特 色社会主义缺乏信心，精神空虚。有时“站得不够稳”， 在大是大非问题面前摇摆，在形形色色的政治挑衅面前态 度暧昧，甚至对党不忠诚不老实，搞两面派、做“两面 人”。(24)学风不实，学用脱节。主要表此刻对老干部政 策异常是对老干部生活待遇方面的政策学习囱围吞枣，掌 握的不够准不够深不够透彻，遇到老干部反映有关政策性 问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见不满 ，忌O(25)主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开 会拖的时间太长，话题不太集中。(26)创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足, 面对客观条件制约

30、造成的问题，习惯于用被动的等靠要” 替代主动创造有利条件”。(27)工作作风还不够实，调查研究不够深入。xx同 志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够 多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众应对 面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。(28)抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在 急功近利和形式主义的问题。(29)提高站位的首位意识还要加强。政治纪律和政 治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要 进一步增强，对中央查处的重大违纪违法案件理解不够深 刻，对于政治生态建设严峻性复杂性缺少清醒认识。增强 “四个意识”，坚定“四个自信”还停留在口头上，没有 真正

31、落实到行动中。有时还存在本位主义思想，没有全面 站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，导致查 找和解决突出问题不够有力，究其根本原因是自身政治站 位不够高，战略思维能力有待提升。(30)梦想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放 松了对世界观人生观价值观这个“总开关”的改造，存在 抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维, 没有把强化梦想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发 扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧迫性， 导致梦想信念不够坚定等现象。(31)原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分 管的领域部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想, 对班子队伍管理不严，直到

32、出了严重问题。干部队伍管理 和作风建设失之于察失之于软。(32)存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。(33)开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难 题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决 重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措 施。(34)缺乏职责担当意识，碍于人情面子，工作打不 开局面。(35)落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实 和“一竿子插到底”不够的问题。(36)担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观 上来讲，挑大梁的意识也不强。(37)对武装部工作不重视。在抓民兵征兵等方面的 工作上认识不足。致使工作出现了偏差，去年的征兵工作 只完成了一个名额。(3

33、8)有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足， 存在求稳怕乱的倾向。(39)部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调 查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿 望和诉求不够。对一些百姓反映的问题转办、交办多，直 接调查处理少，多是安排其他同志去办，亲自深入一线不 够。向基层部署任务多、提要求多，真心实意为基层考虑 和帮助解决实际困难少；对基层工作开展调度多、听汇报 多，跟踪指导少。(40) “接地气不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求社区需要结 合的不够紧密。主要表此刻和群众沟通不充分，如在为居 民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见提议，一 厢情

34、愿办实事，出现居民满意度不高的现象。(41)缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真 逗硬、敢抓敢管的精神，导致了 一些违法违纪行为的发生, 队伍建设受到影响。(42)不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担 当，怕得罪人，面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征 地等急、难、险、重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。(43) XX政治觉悟还不够高。经过深刻反思，自身政 治觉悟更多还是出于对领袖的爱戴和拥护，出于对规矩的 执行和坚守，对新形势下如何更好地维护党的形象权威， 往深里学方面有待加强。(44)在干部工作上沟通不到位。比如在我培训期间， 你将军转干部(事业编)XXX分配到民政科，没两个月 又调回社保所，造成科室工作衔接不顺，还造成我与分 管社保所领导产生误解。