公司人事管理请假管理制度规范.docx

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1、公司人事管理请假管理制度规范总贝I第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度, 特制定此规范。第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处 于试用期内的员工。分贝第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写 请假条，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工 假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相 关审批人员要承担相应的后果。第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不 适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管, 返岗后补办请假手续。第六条员工请假2天以内经部

2、门主管（车间主任）批准同意；请假3 天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假 7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条 到综合部备案，否则请假不做生效。第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合 部同意，否则做旷工处理。第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院 出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天， 请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结 婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。第

3、十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。第十二条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全 勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处 理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过 15天（产假和工伤除外）,对于请假超过15天的员工，公司 可以按实际超过天数扣发15元/天工资。附贝！J第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关 法律法规条例执行。第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。

4、瓶呈名称请假流程图总经理综合部用人部门ar相关表格填写请假请假条部门主管*请假2天（含）以内请假3天到6天（含） 以内1综胞卜请假批.因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续。总经理 .部门主管-请假7天（含）以上1.将请假条在申请 批准后的当天上报综 合部备案1.电话请假仅因身体 不适等紧急原因1 .请假结束后的上班 的第一天2 .未办理请假手续 或超过请假期限不到 岗的，一律作旷工处 理。3 .员工确因生病不 能坚持工作，请病假 3天以上的，应提交 医院出具的病历及病 假证明。1 .因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理。2 .员工超过请假期限不到岗上班的，车间主任应报综合部备案。3 .部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，报综合部备案。