领导班子2022年度六个带头民主生活会对照检查材料.docx

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1、领导班子2022年度六个带头民主生活会对照检查材料按照本次民主生活会要求，班子认真学习、专题讨论, 紧扣主题，对照七个方面在深入开展xx人次谈心谈话的基础 上，广泛征求意见XX条，认真查摆问题，并对产生问题的原 因进行了深刻剖析，制定切实可行的整改措施。现对照如下:一、存在的主要问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增个意识”坚定“四个自信、做到“两个维护”一是政治敏锐性不强。对新形势下带头深刻领悟“两个确立” 的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做 到“两个维护”理解还有欠缺，执行还不深刻。如，有的班 子成员对身边和网络上一些不良言论没有及时制止，缺乏坚 决斗争的勇

2、气和信心。二是监督不严格。学习了习近平书记总书记在XX上的重 要讲话精神，对落实全面从严治党的严峻性、复杂性、艰巨 性认识不够深刻到位。如，对干部的廉政风险点把控不到位, 对干部的廉政约束教育办法不多，落实从严治党的要求不够 高。有时因工作繁忙，廉政约谈和廉政提醒走形式，尤其是 对敏感岗位的年轻干部教育谈话次数不多，监督不够全面细 致。三是文字能力有待提升。秉持“团结、精细、高效、创 有活学活用，用党的创新理论观察新形势、研究新情况、 解决新问题的能力水平还有差距。主要表现在公司内部品 牌意识缺乏，高质量产品和服务不足，不能满足群众向往 美好生活的多样化、多层次、多方面的文化需求，市场竞 争力

3、不强，应对市场变化能力、运营水平和发展韧性亟需 改善。创新动力不强，创新激励作用不显著，成果转化率 不高，研发投入产出率有待提升，创新引领作用没有充分 发挥。（三）带头坚持和加强党的全面领导。公司班子能够认 真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政 治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署贯彻落实 好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。 但通过对照检查，还存在一些不足之处：一是充分发挥民主集中制，做到群策群力想问题、做决 策、定目标还有差距，在广泛征求意见，落实程序要求方 面做得还不够。主要表现在公司员工参与集体决策、监督 的积极性不高，有时不能主动建言献策，决策缺少不

4、同观 点的交流碰撞，在一定程度上影响了党委的最佳决策。有 的班子成员落实民主集中制原则存在“个人主义”，在决 策涉及自己分管的业务工作时，把分管的工作变成自己的 独立王国，听不进别人意见，容不得别人“打扰”；有的 党委委员存在决策不尽心问题，在集体决策时，瞻前顾后 患得失、遇到矛盾绕着走，有时对正确的东西不坚持，对 错误的东西不批评、不反对，怕很少发表意见，使党内民 主流于形式。二是党建品牌缺乏文化内涵，以党建引领， 宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员 群众、推动改革发展等方面作用发挥不明显。主要表现 在，公司班子成员不同程度存在认为企业生产和市场效益 是当前重中之重，没有将党

5、建工作摆在重要位置，没有很 好推动党的领导落实到企业治理的各环节，没有充分发挥 企业党委把方向、管大局、促落实的引导作用。有些班子 成员没有意识到自身应当承担的责任，没能实施科学的方 案来推动分管领域党建工作的开展，导致企业的党建工作 决策落实不到位。（四）带头坚持以人民为中心的发展思路，推动改革发 展稳定。公司班子能够完整准确全面贯彻新发展理念，注重补短 板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发 展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁 盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际 成效。但通过对照检查，还存在一些不足之处：一是推进改革创新的激情有所弱化，解决新时代

6、新情况 的能力有待提高，贯彻落实上级决策还有差距。主要表现 在，虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结 合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体 贯彻落实上级决策部署过程中，有的班子成员有时存在对 上级精神领会不充分不透彻，掌握不精准等问题，在正确 上级政策支持方面还有欠缺。特别是深入推动企业改革方 面，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺 乏特色和亮点。二是服务群众的主动性不够，抓工作没有 完全从人民立场安排部署、贯彻落实，服务意识还需加 强。主要表现在，有的班子成员大局意识树得不牢，宗旨 意识有所弱化，安排布置工作，站在全区高度还不够，开 展工作、研究问题的高度

7、还需要加强；有的班子成员主动 协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单 兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。公司班子成员能主动识变应变求变，敢于担当、积极作 为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前 进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新 天地。但通过对照检查，还存在一些不足之处：一是工作上超前思考、主动介入的责任意识还不够，干 事创业的精神有所弱化，直面问题、直击矛盾的勇气和决 心不够。有些班子成员面对繁重的工作任务，干事创业的 奋斗精神有所懈怠，缺少直面问题的担当意识和直击矛盾 的坚定决心。在研究落实重大

8、改革任务时，存在不发表意 见，不发表言论，怕越位的现象，导致个别情况下集体决 策走了形式，出台的一些政策不接地气。这也导致工作中 人为的出现了结合部和推诿扯皮的问题。二是敢于直面问 题，迎难而上的勇气不足，斗争的效果有待进一步提升。 对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于 带头发扬斗争精神，能够做到旗帜鲜明地指出、批评。但 有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的 斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一 步改进。（六）带头落实全面从严治党政治责任。公司班子成员能始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、 严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加 强新时代廉洁

9、文化建设，重点纠治形式主义、官僚主义， 坚决破除特权思想和特权行为，坚持不敢腐、不能腐、不 想腐一体推进调。但对照检查，还存在一些不足之处：一是落实从严治党责任压力传到不够，党风廉政教育不 够经常，警示教育成效不明显。虽然能经常组织干部职工 参加警示教育，但是有些员工人到心不到，眼看脑不思， 习惯于“当看客，做判官，妄评议”，没有以“当事人” 的角色融入，更多以“旁观者”的身份参与。有的总感觉 他人的事关我何事，没有进行对照分析查找自身可能存在 甚至已经存在的问题，更谈不上，吸取教训，认真整改， 防范未然。有的职工习惯于把案例当故事听，把别人作笑 话摆，警示教育触及灵魂、启发思考、警示警醒，真

10、正达 到“看他人故事，想自己人生”的成效不明显。二是廉洁 文化建设特色不突出，内涵不丰富，充分挖掘资源方面还 有落差。虽然制定印发了廉洁文化建设的实施方案，但在 有效落实和督促落实上存在不足，有的就是做几幅廉洁宣 传标语，搞几个廉政宣传广告，如何结合实际情况进行落 实有差距。在如何结合部门实际、行业特点、突出问题开 展有力有效的廉洁文化建设不足，职工主动参与的积极性 不高，单位廉洁文化氛围不浓。三、存在问题原因剖析公司班子存在的上述问题，深刻剖析根源，主要集中在 以下四个方面。（一）理论武装不全面，理想信念有所松懈。公司班子 高度重视加强理论学习，但在实际工作中，个别班子成员 虽然也不断加强对

11、新思想、大会报告及最新重要讲话精神 的学习，但学习缺乏系统性、全面性，导致理论学习不 深。在谋划工作时思路不开阔、措施不够多，归根到底还 是理论武装不够，主观上放松了对学习的要求，以致于用 新思想武装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全面。（二）政治能力有所弱化，创新工作思路能力不够。班 子成员整体党龄较长，主观上都认为自己是受党教育多年 的党内骨干，无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升。没 有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标准严格要求 自己，导致身为班子成员的我们，在积极履行党员义务， 全面行使党员权利上做的不够好。没有持续以党的理论宗 旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基

12、 本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多 知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的 理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。没有始终如 一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导致进取心、 责任心不强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力。没 有坚持问题意识和问题导向，导致发现、整改、解决问题 的能力不够，统揽全局、把握大局的水平不高。（三）主动迎难而上的勇气不足，勇于创新落实有“偏 差”。虽然年初能够对全年工作作出详细的安排部署，思 路非常清晰，明确重点，但在狠抓落实上还有一定差距。 在抓工作上没有真正把年初各项具体措施落到实处，还缺 乏深度思考和统筹谋划，更多时候沿用老经

13、验、老办法居 多，大胆创新、勇于突破不够、大刀阔斧改革不够，在抓 实抓细抓深入上做得还不到位，缺乏真抓的实劲、敢抓的 狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，有的工作未做到一竿子 插到底。（四）执行纪律不够严格。个别班子成员不注重学习党的纪律规矩，特别是对今年开始实施的廉洁自律准则、纪 律处分条例，还存在学的不够深入、掌握不够到位的问题，反映的是学习意识不强、守纪意识不牢的问题；有的 班子成员政治纪律观念不强，不认真贯彻执行上级决策和 部署，有的时候还存在搞变通、找理由、变相抵制、贯彻 执行不到位的问题；有的班子成员组织观念还不够强，执 行请示报告制度不认真、不严格。U!、针对查摆问题提出的整改措施针对

14、查找出来的问题，公司班子将坚持即知即改、立行 立改的原则，真心实意的改、真刀真枪的改，逐项抓好整 改落实，促进各项工作再上新台阶，加快推进企业高质量 发展。（一）进一步夯实理论武装，补足精神之钙。一是切实 提高政治站位。公司班子成员要带头做到讲政治、讲党 性、讲原则，把对党忠诚放在第一位，把讲政治作为立身 之本，切实把牢政治方向，站稳政治立场，提高政治站位. 始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，带头树立“四 个意识”，坚定“四个自信”。坚决做到“两个维护”。 二是筑牢思想根基。进一步增强理论学习的自觉性和系统 性，用好用活理论中心组、支部主题党日、“三会一课” 等有效载体，持之以恒的抓好党员

15、的政治理论学习，引导 干部职工学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想深 刻内涵，做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”， 始终在政治上，思想上与党中央保持高度一致，提升自觉 用理论指导工作的能力。（二）进一步聚焦中心大局，勇担奋进之责。从讲政 治、讲大局的高度谋划推进公司各项重点工作，加大力度 创新创业、更加注重效益，确保交出“高分答卷”。一是 以更加坚定的政治站位凝聚全员共识。持续把学习宣贯党 的二十大精神作为首要政治任务，着力推动走深走实、全 面覆盖，以大会精神凝聚员工的思想共识，以大会精神指 引公司改革发展实践。二是以更加高远的目标定位担当责 任使命。锚定“高质量发展”首要任务，抬高

16、发展坐标， 力求在担好国企“三个责任”上有更优异的业绩表现，在 践行全力建设X的战略定位和使命任务上多做贡献，推动 企业高质量发展，发挥“顶梁柱” “压舱石”作用。三是 以更加卓越的工作品位成就实绩实效。对标一流提升工作 品位，着力提升核心竞争力；大力弘扬勇争一流、精益求 精的企业文化，打造纪律严明、能征善战干部队伍，着力 提升企业影响力；大力推进依法治企，着力提升风险防控 力，以实干实绩深入贯彻落实好党的二十大精神，有效激 发加快推进优质国有企业建设的强劲动能，奋力谱写公司 高质量跨越发展新篇章。（三）进一步加强内部管理，强化底线思维。一是推动 党的领导融入公司治理。坚持“两个一以贯之”，厘

17、清各 治理主体权责边界，实现党的领导融入公司治理各环节， 企业党组织内嵌到公司治理结构之中，确保党组织“把方 向、管大局、促落实”、董事会“定战略、作决策、防风 险”和经理层“谋经营、抓落实、强管理”有机统一，推 动制度优势更好转化为公司治理效能。二是激发党员内生 动力。创新党员教育管理方式，运用内外部红色教育资 源，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想进企 业、进车间、进班组、进头脑。加大党内帮扶力度，明确 帮扶标准、帮扶程序，切实增强基层组织凝聚力和广大党 员荣誉感归属感。用好党内表彰评选，营造良好干事创业 氛围，激励广大党员立足岗位当先锋作表率。三是创新融 入中心的载体方式。积极适应

18、新发展阶段、新发展理念和 新发展格局带来的新变化，探索党的活动发挥作用的新形 式，围绕重点任务，引领带动广大党组织和党员平常时候 看得出来、关键时候站得出来、危急关头豁得出去。创新 开展党建联建共建，通过理论联学、组织联建、难题联 解、工作联动，推动企业联建共建，整合优势资源，凝聚 发展合力。（四）进一步站稳人民立场，彰显国企担当。一是立足 社会角度，转变发展方式，维护环境、保护生态。从“生 态环境是关系党的使命宗旨的重大政治问题，也是关系民 生的重大社会问题”的高度来提高站位，进一步落实习近 平生态文明思想。对内建设绿色“现场”，打造绿色智能 企业，建成环境友好型企业；对外建设绿色“磁场”，

19、吸 纳上下游制造、物流企业在园区集聚式发展，打通产业生 态系统。二是做到发展成果与员工共享。对于国有企业而 言最重要的民生工程就是员工增收。同时，在国有企业最 紧迫的民生工程之一就是条件改善。要真正把员工安危冷 暖时刻放在心上，聚焦员工在食、住、行、卫、安等物质 条件和文、体、娱、学、谊等精神生活，推进“惠民实事 行动”，每户企业都要立足企情，每年为员工做几件实 事。三是坚持“靠”人民发展与人民“共创”。要善于问 计于群、问政于群、问需于群，在谋划工作、安排任务 时，充分听取群团组织意见，发挥群团组织的优势；在制 定政策、规划项目时，充分考虑群团工作需要，考虑群众 实际需求；在配置资源、调配力

20、量时，充分考虑群团事业 发展要求，保障群团活动开展。要坚持群团带动、全员行 动，争夺红旗单位、争上发展“擂台”、争创最佳业绩、 争当优秀员工、争先刷新“记录”，让群众性“争创”活 动蔚然成风，发挥在创业中的生力军作用。（五）进一步坚持培根铸魂，增强斗争本领。一是坚持 党对国有企业的领导不动摇，自觉用习近平新时代中国特 新、敬业”办公室五点工作精神，把岗位当阵地守、把工作 当事业干、把奉献当本分看，文字工作任务能基本完成，但 撰写水平还有提升空间，难以满足紧急材料撰写要求。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思 想凝心铸魂理论学习不深不细。理论学习不够到位，不够经常，片 面认为学习是“软指

21、标”，做好工作才是“硬道理”，内部 学习时紧时松，没有真正静下来、沉进去、悟出来，距离“学 懂弄通做实”的要求还有一定差距。如，在XX精神学习中, 缺少主动安排、主动学习意识，往往满足于规定动作、规定 任务，一定程度上影响了班子成员学习效果。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。经常性听 取基层党支部和党员群众的意见有差距，少数党员干部工 作全局性谋划不够，工作推动中存在协同不好的问题，整 体工作合力不足。比如，在成立劳务合作社时，少数村干 部认为是为其他有产业的村服务，工作积极性不高。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思路方面。民生政策把握不准。对民生政策研究不深不透、一知半解，对 分散供

22、养人员认定标准上理解把握不准，民生政策落实精 准性有欠缺。比如，在2022年低保提标核查过程中，对低 保政策把握不准，低保调整把关不严，有9户取消低保一 个月后又重新纳入低保对象。色社会主义思想武装头脑、指导实践，严明政治纪律和政 治规矩，推动二十大精神在企业走深走实、落地落实。二 是紧盯制度建设，全面梳理，查找体制机制、管理、制度 等方面的短板，全方位推进公司制度重塑、重构和重建， 切实把权力关进制度的笼子。三是紧盯风险点，按照横向 到边、纵向到底、全员参与的要求，围绕班子建设、管党 治党、决策部署、人事管理、资本运营、基金管理、资产 管理、财务管理等重点领域和关键环节，全方位组织开展 风险

23、点排查防控，增强执行力建设，提高企业规范经营、 风险防控和管理能力，使企业在有力有效监督下充满活 力，行稳致远，高质量发展。（四）进一步严明纪律规矩，恪守廉洁之本。一是公司 班子成员主动接受教育和监督。要带头加强党性教育、宗 旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导员工 不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧 螺丝。要突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别 是一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制， 严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。二是坚持 以严的基调强化正风肃纪。弘扬党的光荣传统和优良作 风，抓住“关键少数”以上率下，锲而不舍落实中央八项 规定精神，持

24、续深化纠治“四风”，深入抓好“改进作 风、狠抓落实”年行动，推进作风建设常态化长效化。严 格落实相关文件精神，督促干部严于律己、严负其责、严 管所辖，增强拒腐防变能力。三是坚决打赢反腐败斗争攻 坚战持久战。加强对党员干部的日常监督，加强对关键岗 位、重点人员特别是企业“一把手”的监督，加强巡视整 改和成果运用，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问 题。加强新时代企业廉洁文化建设，持续巩固国资国企风 清气正的政治生态。以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。艰苦奋斗精神不足。坚持和发扬党的优良传统劲头不足， 艰苦奋斗的作风不强，享乐思想和追求安逸生活的

25、需求明 显增强，安于基层、扎根基层的氛围有所减弱。比如，在 工作八小时之外，除值班的同志在*外，其他同志返回县城 的较多，八小时外集中学习、自主学习、谋划工作的较 少。（六）在带头落实全面从严治党政治责任。责任落实不 严。少数干部工作作风漂浮，工作责任心不强，责任落 实、工作落实不严不实，严于律己、严负其责、严管所辖 上有差距。比如，2022年我乡统计工作因干部工作不细 心、责任心不强、审核把关不严，两次在经济运行调度会 上被点名批评。二、存在问题的原因剖析一是理论武装不到位。班子成员普遍存在对习近平新时 代中国特色社会主义思想中蕴含的立场、观点、方法领会 不深入、不彻底，在知行合一、以知促行

26、方面不到位问 题，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不 深、运用不足、笃行不力，用党的最新政策理论来分析问 题、认识问题、解决问题的能力不够高。二是党性锤炼不到位。班子成员没有能够真正站到党 性、理想、信念的高度时刻反思自身，自我完善、自我革新的思想自觉不够坚定，导致对群众路线理解不够深、践 行不到位，铺下身子服务群众的主动性不够，没有自觉地 把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，导致存 在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。三是创新推动工作意识不到位。班子对当前全面从严治 党工作的形势、规律把握不够到位，面对工作中的矛盾和 困难以及新出现的焦点难点问题，缺乏敢闯、干事的胆

27、略 和气魄，主动研究谋划、创造性地开展工作不够，导致工 作亮点不多，辨识度不强。是对标找差的意识不到位。班子成员对标找差的动力不足，知识不足、本领不足、能力不足的紧迫感、恐慌感 不够，人人想干事、个个有担当的奉献精神不够强，整体 使劲、持续用力的创业氛围不浓厚。三、今后整改方向一是强化理论武装，坚定理想信念。认真贯彻思想建 党、理论强党要求，把理论学习作为首要任务、长期任务 和硬性任务，切实做到领会精髓要义、把握丰富内涵，用 马克思主义中国化的最新成果统一思想、统一意志、统一 行动，在真学真懂真信真用中纠偏正向、笃定前行。加强 对班子政治意识、政治立场、政治纪律、政治能力的监督 检查，将“两个

28、维护”落实到具体工作全过程，不断增强 全中心上下坚决做到“两个维护”的政治自觉。二是强化宗旨意识，坚定为民情怀。深入学习贯彻党的 二十大精神，利用集中宣讲与自学结合，班子领学与干部 谈学习心得结合，利用微信群、QQ群推送党的二十大精神 学习内容，做到党员学习全覆盖。加大基层宣讲力度，统 筹好理论舆论、网上网下，多角度、多层面、多渠道，在 全县范围把党的二十大精神讲清楚、讲明白，让党员群众 听得懂、能领会，全力推动党的二十大精神落到实处，做 到家喻户晓、深入人心。关心群众的痛点难点焦点问题， 切实做到真听群众之声、真办为民实事、真谋民生福祉， 大力弘扬勤政务实作风，打通惠民富民政策落实的“最后

29、一公里”。篇二根据召开2022年民主生活会相关通知要求，我公司党委 高度重视，精心精细制定具体实施方案，深入学习理论， 打好思想基础，通过召开座谈会、开展谈心谈话等形式广 泛征求意见建议，坚持问题导向，严字当头，聚焦会议主 题，围绕六个方面进行对照检查，查找存在问题，深刻剖 析原因，明确改进方向。下面，按照民主生活会相关要 求，现将公司班子对照检查情况报告如下：一、2021年民主生活会查摆问题整改情况我公司领导班子民主生活会于X年X月X日召开2021 年度民主生活会，会上领导班子累计查找出X个方面X项 问题，明确整改措施X条，班子成员主动认领，并督促抓 好整改，现所有问题已全部整改完毕。二、2

30、022年度民主生活会会前准备情况为高标准、高质量开好此次民主生活会，公司班子严格 按照上级相关要求，围绕会议主题，精心组织安排，认真 进行会前准备工作，具体情况如下：一是精心制定实施方案。根据相关通知要求，结合公司 实际，认真拟定民主生活会方案，明确会议召开步骤、时 限、要求等，做到把准会议方向、把握会议重点，确保不 跑偏、不走题、不散光。二是认真组织理论学习。通过集 中研讨和个人自学等方式，进一步统一思想，明确标准， 提高认识，打牢开好民主生活会的思想基础。深刻领悟 “两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”，持续加深对习近平新 时代中国特色社会主义思想

31、、马克思主义中国化时代化、 中国式现代化等重大理论的认识，切实把习近平总书记重 要要求、党的二十大的重大决策部署、X政府的重大任务要 求，转化为国资国企高质量发展成果。三是开展谈心谈 话，广泛征求意见建议。组织所属各党支部召开座谈会， 听取党员、干部、职工的意见建议，及时进行逐条梳理归纳，使征求意见和建议更具广泛性和代表性。深入开展谈 心谈话，我带头与班子成员、与分管单位负责同志、与本 人组织关系所在党支部党员代表谈，通过谈心谈话，达成共识，为增进感情、化解矛盾、统一思想、明确目标奠定良好基。良好基。是撰写发言材料。围绕会议主题，联系工作实际及征求的意见建议，围绕六个方面逐条查找梳理存在的 突

32、出问题，有针对性提出整改措施，我主持起草了班子对 照检查材料，确保做到见人见事见思想。紧密联系实际， 确保问题找准、找实，整改措施实际、有效；切实用好批 评和自我批评的武器，让“红脸出汗”成为主基调，让“提耳扯袖”成为主旋律，在批评和自我批评中改正不 足、增进团结，高质量召开领导班子民主生活会。、围绕6个方面班子查摆问题情况公司班子紧扣会议主题，认真对照重点查摆的6个方 面，把自己摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去，主要 查摆出以下问题。（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强U!个意识”、坚定个自信”、做到“两个维护”。公司班子能够坚持深入学习贯彻党的二十大精神，深刻 领悟“两个确立

33、”的决定性意义，认真贯彻习近平经济思 想，持续抓好习近平总书记对湖南重要讲话重要指示批示 精神贯彻落实，以推动国资国企高质量发展的实际行动落实党的二十大精神。但通过对照检查，还存在一些不足之 处：一是强化思想武装不够，“深学细悟”上劲头不足，在 用理论指导实际工作方面还有一定差距。主要表现在，对 党的最新理论深入系统学、联系实际学、延伸拓展学还不 够到位，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内 涵掌握不够精深，对新思想的整体性把握存在差距，研究 不够深入、不够全面，学习效果有待提高，存在急用急 学、现用现学、畸轻畸重的问题。比如，有的班子成员存 在学用脱节的问题，用习近平新时代中国特色社会

34、主义思 想来谋划战略、推动工作还不够到位，特别是用新理念来 处理新时代赋予国企改革工作新要求的能力本领还有欠 缺；公司班子集中学习内容主要集中在重要讲话、重大会 议、党内政策法规等方面，对与企业发展相关的内容学习 多，存在实用主义倾向，对新理论学的不深不透，在谋划 开展具体工作时从中找方向、找答案、找方法的本领还不 强，没有真正做到水乳交融、融会贯通。二是政治能力不 有差距，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面还 有待进一步提高，推动工作落实有差距。主要表现在，有 的班子成员服务大局的行动力落后于思想力，自我感觉胜 于实际效果，分管工作有些落实不力，责任压实不到位，推进缓慢；有的班子成员在

35、道路自信的理念上还不够坚 定，没有做到拥有足够信心，带头真抓实干影响力不够。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。公司班子坚持深入学习贯彻习近平总书记关于国企改革 发展和党的建设重要论述，学习掌握党中央关于国企改革 发展的政策文件和法律法规。经常性开展集中学习、宣讲 等活动，促进公司上下思想统一、意志统一、行动统一。 坚持党的基本理论、路线方针政策不动摇，确保党的各项 决策部署不折不扣落实到位。但通过对照检查，还存在一 些不足之处：一是在学以致用上存有“局限”，理论学习与实际工作 结合不够紧密，用新思想指导实践推动工作还有欠缺。主 要表现在，有些公司班子成员对新思想的学习浮于表面， 没有深刻认识到其对指导实践推动工作的强大伟力，更没 有全面领悟到其中既包含世界观、历史观，又包含认识 论、方法论，对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方 法等没有做到举一反三、活学活用、融会贯通。有些公司 班子成员存在思维定式，习惯凭经验办事，面对一些当前 工作中的前进方向、基本原则、战略部署、策略方法，不 能做到推陈出新，游刃有余，“十个指头弹钢琴”的能力 优势还没有加速形成。二是对新思想的理解不够深入，没