2023年公司员工试用期工作心得体会两篇.docx

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1、2023年公司员工试用期工作心得体会时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。这 是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回 忆。在一个收获的季节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝 气蓬勃的企业X X X Xo成为了 X义义XXX普通的一 员。成为了客户服务工作传递快乐的一名使者。感谢XXX 义给了我工作的机会，是您一一延伸了我继续展翅的梦想。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助， 让我充分感受到了XX人“海纳百川”的胸襟，感受到了 X 义人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了 XX 人的执着和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会 成为X义义X的一份子而惊喜

2、万分。带着对未来美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡 而不平庸的岗位。回想在过去的三个月里，让我欢喜让我忧, 有成功喜悦，也有伤心往事；有在烟雾缭绕的房间里发呆， 也有半夜从床上蹦起来的经历，这好象是人生的一段缩影， 让人难以忘怀。生活显得紧张，但又有秩序。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指 导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活 与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段过程中，我 想分三个阶段来总结我这段时间的工作。公司的资本运营部门和证券公司、期货公司、最大的不 同就是它是公司自己辛辛苦苦赚的钱，而不是从别人那里借 的钱。所以公司的资本运营工作必须非常非常的

3、慎重，绝对 的不能够投资风险比较大的项目。商机最重要的先机，我们要做吹泡的人而不是撑泡的 人。现在的市场炒作性越来明显，而不是单纯的什么所谓的 价值规律。炒作经济其实就是泡沫经济，它的游戏规则就是 四个字击鼓传花。比如所说的从两个亿炒到10个亿，其实 人还是那些人，设备还是那些设备，土地还是那些土地，实 体经济没有变化，只是实体经济上的泡沫大了而已。是泡沫 总会破裂只不过是时间问题而已。只是泡沫破裂的时候，它 的所有的后果都是最后一个人承担的。就如同击鼓传花，他 前面的人全都，只有最后一个人赔钱，前面的人赚的，其实 就是最后一个人赔的。我希望我们部门能成为从2亿炒到10 亿的商家，而不是10炒

4、到15亿风险加大后再加入。现在美元不能够在国内流通，中国巨额的外汇储备其实 就是相当于增发了大量的人民币在国内流动，中国巨额的财 政赤字等等都在一定程度上加剧了中国的通货收缩。资本运 营部就是实现公司资本的保值增值的，资本运营部最低的目 标是利润一定要超过通货收缩的程度。资本运营部的外聘专家一定要谨慎。大学教授参差不齐。有 学术性的，学富五车，头头是道，但仅仅是纸上谈兵。再说 在中国这个社会稳定就是搞定，本事就是人脉。应该选择一 些，人脉广，消息灵通的人精型学者。中国还不是市场经济, 而是权力市场型的显贵资本主义经济，一些学术型的分析没 有多大用处。一、萌芽阶段（11月7日一11月31日）。在

5、这期间，我主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉产权、 国土的权证办理程序，业主的咨询解释工作，房屋的维修整 改流程，其涉及到的事情比较芜杂，具有较强的随机性，有 时急着要同时处理好几件事情，而有时却闲得无聊。并且 在这些事情上，都缺乏表面层次性，在没有对其内在属性得 到充分了解的情况下，很难通过直观在内得出比较正确的判 断，因为在接收到每一信息时都没有明确的标识哪个是重点 哪个是非重点，哪些事情紧急哪些事情不急，哪些信息是需 马上传达的哪些信息是需过滤掉的，这些在缺乏经验与对公 司整体内部运作了解的情况下都是很难把握的。当然了，在这期间，是我出错的高峰期了，特别是在有 些事情的处理上，缺乏一定的灵

6、活性，对有些事情考虑得不 够周全，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中 逐步得到了改善。像我这样一个新人，刚进入公司，对一切 都充满了陌生和好奇。所以我经常会追着工程师或老员工问 这问那，他们总是能不胜其烦地解说。从中让我学到了许多 自己以前所未学到的东西。经常也和业主进行交流，从他们 那里能够学到自己在其他的地方所不能学到的东西，所以他 们都成了我的良师益友。二、成长阶段（12月1日12月31日）。通过对上阶段的工作表现与领导、同事的的指导，在此 阶段的工作上作了一定的调整，开始分类进行工作制定每日 计划，客户部的权证办理工作、业主咨询解释工作、整改流 程工作、业主的谈判工作等四大类

7、。在这期间，协助了部门的权证办理工作，业主相关权证 的领取步骤，办理所需资料，以及办理时的相关注意事项。 业主的咨询解释工作是多样性的，让我清楚的看到了自己对 专业知识的不足和服务质量需要提高，我向领导、同事及其 他相关工作部门的学习，补充自己的专业知识，提升自己的 服务质量，使业主满意，也让自己更好的服务于业主。在这 里，我清楚的认识到：站在我面前的每一位业主，都是我心 中的上帝，而我的职责就成了传递快乐的天使，与专业打交 道是一门硬的科学技术，与人打交道则是一门软的思想艺 术。这就要求我要两手都要抓，并且两手都要硬。同时，这种精神也深入到工程的整改中，通过维修小组 对房屋质量的整改工作，首

8、先要尽快整改业主反映的问题。 一定要及时整改。因为这个问题容易影响业主生活秩序或家 装进度。一但业主停工会带来工期和经济的损失，更严重的 是会影响上帝的心态，破坏了新房给他带来的愉快心情。一 旦业主心情被破坏了质量本身的问题已不在是主流，抚平业 主的心灵深处的创伤则变成了我使命的当务之急了。这不仅 提高工作效率，也增加了 XXXX的美誉度；其次对整改施 工单位的监督，提升整改质量水平。在这期间我多次与维修 工程师一同深入到实践中，找到发生房屋质量问题的根源所 在，比如：铝窗渗水，主要原因是窗密封胶和玻璃胶日久老 化；门窗拼接不规范；窗墙结合处与土建部分衔接不够紧密。 再如：墙面裂纹的裂纹、空鼓

9、，墙体裂纹由砌体砂浆不饱满, 不同材料交接处理不合理，装修开槽操作不规范等造成；空 鼓是抹灰时墙体润湿不够或一次抹灰太厚以及细砂含量太 重造成。通过现场的实践工作，这样可以更好的监督施工单 位施工的质量，也增强了我的信心。三、成熟阶段（20XX年1月1日一至今）通过前两个月对工作的不断熟悉与锻炼，对基本工作技 能方面有了更进一步的提高，在工作效率上也有了一定的改 善。此时XXXXXX也已顺利交房，但交房后的集中整改 工作也随即展开。报修的数量是前期的数倍，对于这种情况, 为了控制这种现象的发展，就需要对这些整改原因进行现场 勘察，找出症结，有的放矢。其中发现误报、重复报修、及 部分业主自身的装

10、修操作的不规范等导致的报修占了很大 一部分。将这种报修整改降低至最低点，对于整改报修、整 改关闭的流程完善，就显得十分重要，同时也为我们的后期 工作带来了方便，鉴于此，在领导的帮助下、在部门同事的 协助下对整改报修的流程进行了部分完善。首先从根源抓 起，对业主报修问题的责任性、真实性进行核查是否属于正 常维修整改范围。例如：是否是业主的操作不当（主要是门 窗铝合金五金配件），通过对业主的解释工作和指导正确操 作的方法是完全可以避免业主的报修投诉，同时避免了施工 单位进行整改，增加了维修成本及工作量，却又没有根本性 的解决问题，每次整改几乎业主都要现场监工，还造成了业 主对XXXX满意度的下降。

11、其次，整改后的复查和回访落 实到每一个责任人。复查可以检验施工单位的整改效果和整 改质量，避免施工单位的偷工减料，造成整改不彻底的后遗 症。回访首先可以提高业主的满意度，其次又能够听到业主 真实、中肯、良好的意见和建议，提高了我们的工作质量， 又何乐而不为呢？通过整改流程的完善，并在实际工作操作中得以实施， XXXXXX的集中整改工作得以顺利完成。但这不是三分 钟热情，在后期的正常整改工作中还要继续实施下去，还要 不断的总结经验和教训，提高、提高、再提高。随着时间的推移，在公司领导和同事的帮助之下，我不 断成长，解决了一个又一个的质量投诉问题。这些问题可谓 各式各样、五花八门，在这里我不一一阐

12、述。时光流转间，我已到公司工作三个多月。非常感谢公司 领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。在 整个工作过程中，我认为自己工作比较认真、负责、细心， 具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情，能 完成领导交付的工作。并积极学习新知识、新技能，来提高 自己的综合素质，注重自身发展与进步。但也存在着许多缺 点与不足：在日常工作中有时不够干练，言行举止没有注重 约束自己，且工作主动性发挥的还不够，对工作的预见性和 创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；对维修整改方 面，感觉自己对有些知识溃缺，如专业知识和房产相关法律 法规方面。但这些缺点与不足，在以后的工作中，缺点加以 注意和

13、改正，不足的通过学习充实自己。在此，我想借此机会，正式向公司领导提出转正申请， 希望公司领导能对我的工作态度、能力与表现，以正式员工 的要求做一个全面的考量。同时也非常感谢公司领导对我信 任，给予我体现自我、提高自我的机会，使我的思想境界、 业务素质、工作能力都得到了幅度的提高，同时也激励了我 在今后的工作中不断前进与完善。2023年公司员工试用期工作心得体会在繁忙的工作中，不知不觉，已进入十一月份。进入亚 太公司资本运营部已经整整三个月了。在的英明领导和部门 同志的关怀帮助下，我无论在思想还是工作上都取得了不小 的进步，使我尽快的实现了由注重理论到注重实践，从学生 到职业人的转变。进入公司后

14、，我所作的主要工作如下：我首先法律事务部跟随韩挂职锻炼。处理了几个合同纠 葛，人力资源部的一个劳资纠葛和最近的一个人身伤害。韩 是个非常尽职尽责的老师，不但耐心的回答我提出的问题， 还借了我些法律方面的书看，可以说是有求必应，有问必答, 不辞辛苦。通过的处理，以前学过的法律理论，早已不是停 留在书面上，而是从脑子里走出来，活化为千姿百态的社会 现实。自己亲手作过的案例和以往学过的案例最大的不同就 是现实的生动与丰富远远超过了以往书面所记载的内容。原 告被讼累折磨的消瘦的脸庞，悲愤的心情，律师法庭辩论时 审时度势，处变不惊的风采，韩一忽悠，对方的女人心软就 把利息免了的智慧，书记员的打字速度都远

15、远超过了文字所 能够表达的内容。文字是最低的交流和表达；实践是最佳的 学习。替人力资源部写了公司要和新招职工要签的合同。感觉 X X还是一个比较人性化的的公司。同学找工作的时候，跳 槽都要缴纳大笔的违约金，但是公司基本没有。体现了公司 领导允许人才自在流动，人要走就不强留的魄力。在资本运营部承担了鸿景图程的报税工作，跟随袁亮和 自己个人分别跑过工商局和地税局办理过公司的相关事宜， 给小岳打过工资，去元氏县参加了荣仕名门项目的开工奠基 仪式，给袁亮寄过重庆项目的相关资料等等非常零碎的事 情。最大的感觉是公司无小事，领导交代的任务就要尽职尽 责人去办，完不成就要向领导汇报。同事要在平时像兄弟一 样

16、，工作和生活上大家互帮互助，然后才能拧成一股绳，绳 头，整个部门才能无坚不摧，战无不胜，勇往直前。一个部 门发展不发展，不在于牛人有多少，牛人多了反而相轻，牛 人之间的合力甚至还不如普通人，而是这个部门的人有多团 结，大家得劲头是不是往一处使。替王医生和李师傅解决了他们的电脑问题。最大的感觉 是帮助人可以获得一种幸福感。别人获得帮助取得了现实的 实惠，自己通过帮助人获得了一种心灵的满足，一种幸福的 感觉。在新生入职教育方面：首先和今年新招的人在徐的带领 下一起去爬了双龙山。大家上午爬山，下午玩真人CS。公司 的用意很明显，爬山是为了锻炼大家得体质。替公司干活， 必须有一个好的体质。真人CS是培

17、养大家的集体意识，协 作精神。一个人的力量是有限的，一个公司员工不团结的企 业是没有前途的。接着参加了人力资源部组织的新生入职培 训。上午，张讲了公司的基本情况；陈讲了劳动法，邵公讲 了退休和工龄计算的问题。下午贾讲了安全生产和公司的基 本纪律等等方面的问题；徐讲了党团问题；王医生讲了医保 方面的问题，陈又讲了劳动法然后就和大家签了合同。晚上 大家共进晚餐。公司的入职教育可以帮助我更好，更快的融 入X X公司。通过三个月的学习，我对自己有了一个初步的了解。资 本运营部估计以后会分为四个部门，前期筹划部，工程部， 综合事务部包括法律和财务等等，部。我研究生期间读的法 律，对财务和金融也弱有了解，自己的学习能力还可以，所 以我个人觉得我的定位是以法律为中心，向财务，前期筹 划部等渗透。法律方面的知识，我会尽快的向韩学习，争褥 的能够可以独挡一面。公司的房地产项目的一般是两年之后 的事情，我还有大量的时间学习。财务方面的事情也可以在 平时处理一些零碎事情的时候不断的学习。工程方面的东西 不是太懂，小斐和方是专家，可以多向他们请教。刘静可以 向她学习一些房地产方面的东西。宋欣做事稳重，细致，需 要学习的东西更多。袁亮精通财务，方老谋深算，周做事信 心很大，一丝不苟，都是我的好榜样。部门发展意见