合同模板-设计院与职工劳动合同书样本范本.docx

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1、编号：劳动合同书（固定期限）甲方：XXXXXXXXXXXXX研究设计院乙方：签订日期：年 月 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约协议法和 有关法律、法规，合约协议缔结双方经平等自愿、协商一致签订本合约协议，共 同遵守本合约协议所列条款。一、劳动合约协议双方当事人基本情况第一条合约协议甲方机构XXXXX研究设计院法定代表人（主要负责任人）或委托代理人XXXXX注册相关地址 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX经营相关地址 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第二条合约协议乙方机构 XXXXX 性别T居民身份证号码 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX或者其他有效

2、证件名称 证件号码在合约协议甲方机构工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在郑居住相关地址 邮政编码户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）联系方式方法/二、劳动合约协议期限第三条本合约协议为固定期限劳动合约协议。本合约协议于 年 月 日正式生效，其中试用期至年月 日止。本合约协议于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 合约协议乙方机构同意根据合约协议甲方机构工作需要， 担任设计、工程监理岗位（工种）工作。第五条 根据合约协议甲方机构的岗位（工种）作业特点，合约 协议乙方机构的工作区域或工作地点为-第六条 合约协议乙方机构工作应达到 合约协议甲方机构有关 制度规定的工作要求，按时

3、完成规定的工作数量，达到规定的质量标 准。四、工作时间和休息休假第七条合约协议甲方机构安排合约协议乙方机构执行标准工时制度。执行标准工时制度的，合约协议乙方机构每天工作时间不超过8 小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 周六、周日。合约协议甲方机构安排合约协议乙方机构执行综合计算工时工作 制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制 度的行政许可决定。第八条合约协议甲方机构对合约协议乙方机构实行的休假制度 有 按国家、地方有关规定及合约协议甲方机构有关制度执行。五、劳动报酬第九条 合约协议甲方机构每月二 日前以货币形式支付合约协议 乙方机构工资，月工资为元或按合约协议甲方

4、机构薪酬管理制度执行。合约协议乙方机构在试用期期间的工资为 元。合约协议缔结双方对工资的其他约定第十条合约协议甲方机构生产工作任务不足使合约协议乙方机 构待工的，合约协议甲方机构支付合约协议乙方机构的月生活费为 元或按市最低生活费标准执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条合约协议缔结双方按国家和河南省、郑州市的规定参加 社会保险。合约协议甲方机构为合约协议乙方机构办理有关社会保险 手续，并承担相应社会保险义务。第十二条合约协议乙方机构患病或非因工负伤的医疗待遇按国 家、河南省、郑州市有关规定执行。合约协议甲方机构按 合约协 议甲方机构有关制度 支付合约协议乙方机构病假工资。第十三条合约协

5、议乙方机构患职业病或因工负伤的待遇按国家 和地方的有关规定执行。第十四条合约协议甲方机构为合约协议乙方机构提供以下福利 待 遇按 国 家、 地 方 有 关 规定及合约协议甲方机构有关制度执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 合约协议甲方机构根据生产岗位的需要 按照国家有关 劳动安全、卫生的规定为合约协议乙方机构配备必要的安全防护措施， 发放必要的劳动保护用品。第十六条 合约协议甲方机构根据国家有关法律、法规，建立安全 生产制度；合约协议乙方机构应当严格遵守合约协议甲方机构的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条 合约协议甲方机构应当建立、健全职

6、业病防治责任制 度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合约协议的解除、终止和经济补偿第十八条 合约协议缔结双方解除、终止、续订劳动合约协议应当 依照中华人民共和国劳动合约协议法和国家及地方有关规定执行。第十九条合约协议甲方机构应当在解除或者终止本合约协议时， 为合约协议乙方机构出具解除或者终止劳动合约协议的证明，并在十 五日内为合约协议乙方机构办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条合约协议乙方机构应当按照双方约定，办理工作交接。 应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条 合约协议缔结双方约定本合约协议增加以下内容：1、如合约协议乙方机构属

7、涉密人员，合约协议乙方机构要求解除劳动合约 协议或合约协议期满合约协议乙方机构不再续签的，合约协议乙方机构应当按 照合约协议缔结双方签订的保密协议执行脱密期。2、合约协议乙方机构有下列情形之一的，合约协议甲方机构可立即解除劳 动合约协议：(1)合约协议乙方机构在试用期内有下列情形之一的，视为不符 合录用条件：提供不真实的应聘资料的；隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的；隐瞒竞业限制约定的事实的；不能在合约协议甲方机构规定的时间内提供劳动合约协议终止 或解除证明的；不能在合约协议甲方机构规定的时间内提供招聘条件所要求的 相关证明的；不能通过试用期考核的；双方约定的其它情形。(2)试用期已满，经查证，合约

8、协议乙方机构提供的证明文件为弄虚作假的。(3)违反本合约协议约定，与其他单位存在事实劳动关系的，或虽与其 他单位无事实劳动关系，但领取兼职报酬的。(4)连续旷工满四天，一年内累计旷工满十天的。(5)未经合约协议甲方机构书面同意，在工作时间从事合约协议甲方机 构禁止事项的。(6)被劳动教养或强制戒毒、判刑的。3、双方的培训协议作为劳动合约协议书的补充附件，与劳动合约协议书具 有同等法律效力。4、出现下述情形时，合约协议甲方机构可调整合约协议乙方机构工作岗位 并据此调整工资：(1)合约协议甲方机构因客观情况发生重大变更、产业结构调 整和组织机构设置等情况发生变更的；(2)合约协议乙方机构被证明不能

9、胜任工作的；(3) “不能胜任工作”包括(但不限于)下列情形：考核不合格的；从业资格丧失的；合约协议乙方机构出现违法行为的。5、合约协议乙方机构不辞而别，或者下落不明，或者未履行离职义务，或 者未履行其他相关特别约定，致使合约协议甲方机构无法办理或延迟办理与合 约协议乙方机构离职相关手续的，合约协议乙方机构应承认其负有过错，并承 担相应地责任。6、合约协议乙方机构确认本合约协议所列其联系方式方法真实有效、准确无误，如有变更合约协议乙方机构应于变更之日起5个工作日内通知合约协议甲 方机构人力资源部，否则合约协议甲方机构按照本合约协议约定相关地址寄送 相关文件视为送达合约协议乙方机构。7、合约协议

10、乙方机构提前解除合约协议（含试用期解除合约协议），合约 协议乙方机构承担应赔偿合约协议甲方机构的招录费用。十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因履行本合约协议发生争议，当事人可以向合约 协议甲方机构劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合约协议的附件如下第二十四条 本合约协议未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相 悖的，按有关规定执行。第二十五条本合约协议一式叁份，合约协议缔结双方各执一份， 存入合约协议乙方机构档案一份。合约协议乙合约协议甲方机构（公章）方机构（签字盖章或签字盖章盖章）法定代表人（委托代理人）（签字盖章或签字盖章盖章）签订日期: