2023年六个方面民主生活会的互相批评意见归纳一百条.docx

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1、2023年六个方面民主生活会的互相批评意见归纳一百条1、对XXX同志意见：学风不正，知行不一。不愿学, 缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头 疼。不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不 完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。2、XX同志能够经常深入村居一线进行调研走访，但是在工作上，对镇街建设、招商引资和重大项目等工作投 入精力大、关注程度高，对村集体经济发展、农业发展等 工作关注相对较少，推动乡村振兴工作仍存在薄弱环节， 存在一手硬、一手软的问题。希望同志能够全面贯彻新发展理念，进一步统筹全镇经济社会发展。3、缺乏担当意识。表此刻担任xxx期间，对于xx部 门疏

2、于管理，缺乏较真逗硬敢抓敢管的精神，导致了 xx 一 些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。4、XX自我要求不够严格。有些同志对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，认 为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、 不出事，导致对抓好分管部门干部主体责任时紧时松，改 作风、提效能的力度还不够大，没有完全在源头管控、力 量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。实际工作中，由于用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。41、管理制度不健全，落实不力，在具体考核和落实时，失之于宽，失之于松，存在有令不行。42、XX同志理论武装不到位。班子成员普遍存在对习近平新

3、时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场、观点、 方法领会不深入、不彻底，在知行合一、以知促行方面不 到位问题，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想理 解不深、运用不足、笃行不力，用党的最新政策理论来分 析问题、认识问题、解决问题的能力不够高。43、X同志在项目设上需要加强。前，镇的项目设依然存在短板，x作为重点产业园区，x志的挂点村，在招商 引资上仍有短板，别是亿元以上的大项目项目多。望X志 要继续利用自身的人脉关系，为全镇承接一些沿海产业转 移项目别是含金量高、发展前景的项目？X同志服务群众意 识有待进一步增强。X志作为最年轻的班子成员，作经验不 足，农村工作不够熟悉，尤其是在解决群众所关心

4、的热点 难点问题上没有较好思路，望X志加强学习，动深入田间 地头，一步转作风、落实，正和群众打成一片，速进入角 色。44、群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。45、自我过去有好人主义思想，习惯于多栽花少栽 刺，话到嘴边留半句，搞无原则的一团和气46、XX精神状态与党员干部要求还不相适应。在工作 生活过程中，我始终保持扎实肯干、勤奋好学的工作作风, 尤其是工作以来以来，较好的完成了各级首长赋予的各项 任务。但通过学习教育活动认识到，要有党员干部的标准 和要求来衡量，还有很多缺陷和不足，在工作上我也能做 到认真负责，但工作状态还会受到个人情绪

5、影响，导致顺 利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热 情比较高，遇有不顺心的事时工作热情容易受到影响。47、缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来街道来到基 层工作也有五年多时间了，而且还曾经分管民政、社区 等基础性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上， 体现在具体上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着 品味、品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思 想修炼。48、针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不 透的问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严 重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重 要性和紧迫性。49、对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式走过场的现象。

6、50、XX担当意识有所淡化。新时代下，对政策的把握 不够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到 位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足，探“盲区”、 辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有 的在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老 本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够, 缺乏自我革新的冲劲。51、存在享乐主义。表现在缺乏激情，安于现状， 从区政协调到街道工作后，先后分管过民政、残联、计生 等工作，工作中是有想法的，但受自我满足思想局限， 造成工作推进不力。52、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁, 态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显

7、得没有耐 心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。 平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存 在“严下不严上”现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够, 缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。53、理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习 重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工 作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。54、XX督查监管还需要加强。虽然在工作中树立了重 落实、抓落实的鲜明导向，但有时在工作推动过程中监管 力度还不够有力，对一些单位出现的执行不到位、推推动 动等现象，虽然也及时提出批评，并安排督促指导，但督 查的力度还需加强，手段还需创新。55、X同志

8、在理论学习方面，一些新观点、理论理解 还不够深透、握还不够精准，用结合做得还不够。于中 国共产党章程（修正案）及党的二十大报告中的一些新名 词，提法的理解还不够透彻。56、关系群众切身利益的问题，主要是三农”工作抓得不实，政策落实不够，对村一级的运转经费和惠民资金 补贴不够，农村小水利、农田改造项目等投入不足。57、在查处涉及四风”问题上，对一些单位和个人心 慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵 风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行 为，导致顶风违纪案件屡禁不止。58、XX同志从作风方面看，担当意识树立不够。班子 成员的担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，

9、开始有歇一歇、缓一缓念头，缺乏奋发有为、赶超发展的 紧迫感、危机感，没有自觉对标宗旨意识，将推进新时代 航空应急救援事业发展的要求内化为自觉行动、干事创业 热情；领导班子在深入训练场、操场、会场、课堂等方面 自我要求不严，率先垂范不够，自律意识不强，工作中还 存在相互推脱现象和心理。59、部分班子成员忧患意识和竞争意识不强。对新目 标新要求缺乏活力热情，动力不足，存在不求有功但求无 过无过就是功的思想。例如：部分班子成员工作上惯性思 维创新不足，得过且过，存在“等靠拖”和“推一推，动 一动”的问题。60、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急 功近利和形式主义的问题。61、思想上看，解放深

10、度不够。习惯于用旧观念看问 题，以老经验办事情，导致视野不够宽思维不够新思路不 够活。62、学习好抓快餐，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、 读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作两层 rib/反o63、梦想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想, 认为要退休的人了，共产主义远大梦想要留给之后人了， 放松了对人生观世界观价值观的改造。64、XX同志干事创业的动力弱化。随着阅历和年龄增 长，革命意志有所衰退，求稳的思想趋重，认为干的不错 了，成绩不少了，不愿意再去冲到前边，不自觉地降低了 一些工作的标准，拼搏的劲头也就下滑了。有时觉得自己 不擅自用

11、权、不贪图私利，工作也努力去做了，即使有个 别工作不突出，也不觉得是什么问题，表面上看是标准不 高，而根本原因在于担当意识淡化了。65、不抓纪律，不敢大胆管理干部。作为乡纪委书记, 没有认真抓好本单位的工作纪律，在履行“两个职责”中 的纪委监督职责不到位，不敢大胆管理干部，导致有同志 公物不上交。66、调查研究的本领还需要进一步加强，深入挂帮村镇次数较少，对基层了解的程度不太深，推动基层问题解 决做得还不够。67、抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干 部思想状态，解决社区干部的思想问题。68、党性修养锤炼没有严格过硬。在政治敏锐性和鉴别力

12、还有待进一步提高，没有过硬的党性锤炼。有时在 对社会上一些消极议论或者调侃所产生的负面影响认识不 足，抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不 善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。对身边出 现的错误思想，对身边同志偶尔发发牢骚、对上级的决议 有议论的现象，认为只要不影响工作就行了，有时候抱怨 抱怨也正常，而没有进行坚决的揭批驳斥，反映出自己在 政治上不成熟，党性修养上还存在差距。69、纪律意识不够强。突出表现为心态不够端正，工 作不深入不细致有时回避矛盾，敷衍了事。如很多时间认 为他在后域乡工作时间很长，对各村各农户的情景都很了解，以老眼光看问题，导致信息闭塞，工作不深入，不细 致

13、，如果领导对此提出批评意见，他没有认真对待和反思, 相反还心里不平，认为是对他个人的一种针对。70、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。71、XX带头执行请示报告制度的要求坚持不好。没有能够做到带头严格执行请示报告制度，对于哪些问题应该 请示、哪些事项需要报告还存在模糊认识，正因为认识不 清、界定不准，导致执行落实起来出现漏项、漏报问题。72、XXX XX同志监管办法不多。落实工作平推，对 地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作 的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位， 创新意识不够。73、缺乏责任担当，有时自己落好，

14、矛盾上交。一遇 事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大， 这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合 点。74、同志对后干部关心不够。应加强对班子成员干部 的教育培养调配，切实关心关怀，xx作为后年轻干部思想 活跃，年轻有为，可是作为工委书记在安排工作等各个方 应对其指导和发挥作用研究不周全。75、XX同志在强化宗旨意识上有差距。一直认为，在 很多方面都走在全市甚至全省的前列，个人感觉与群众有 深厚感情，党的宗旨意识是比较强的。但是认真反思发现, 自己在宗旨意识上还需要进一步强化。总认为“为民发 展”就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上， 只要把经济指标搞上去了，群众

15、生活就上去了，一切困难 和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑 全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考 虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。76、不重视学习。对政治理论法律知识学习不够，有 时候还讲白话，念白字，有损自我的威信和形象。77、XX建议同志加强对分管站办以及挂点村居的党性 教育，经常性的组织党小组成员开展组织生活开展主题党 日活动，宣讲精神，加强党员干部队伍的党性教育。78、XX还没有充分坚定“四个自信”。在座谈时，有同 志指出班子成员在道路自信的理念上还不够坚定，没有做 到拥有足够信心，也就难以更好的影响和带动广大干部群 众。79、部署上，缺乏

16、一竿子插到底的毅力。80、进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何, 有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督 导。81、学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧 迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。82、对于新形势下，一些党员干部功利化和世俗化的 思想倾向，以及斗争的锐气涵养不足的问题，没有及时因 地制宜地进行分析研判，不够敏感，被动应对，招法不多, 部分党员干部精气神不足，在受到一点挫折后就打退堂 鼓，失去斗争勇气，消极斗争的心理还没有从根本上得到 改变。83、对干部的管理过于人性化制度执行不力，党委班 子主要领导在

17、干部中威性不高。84、XX相较于之前，对自己的要求有所放松，要严于律己，发挥好党员的先锋模范作用。85、XX班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松, 在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没 有做到一以贯之。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。86、抓师德师风建设力度不足，魄力不够，主要是制 度落实不到位。87、工作上满足于现状，不积极追求更高更好的业绩, 思想上精神上比较懈怠。88、不善于总结。比如在处理 xx群体性事件时，事前 与相关领导沟通少，处理过程中与有关科室协作力度不强,

18、解决该问题后不注重总结经验，没有构成对相关事件处理 的长效机制，导致后续遇到同类问题无法快速响应。89、在“深学细悟上劲头不足。深入系统学、联系实 际学、延伸拓展学还不够到位，坚持自主学习做的还不好, 有时存在着应付心理、“实用主义”思想，急用时才学， 安排了才学，对党的二十大报告、习谈治国理政（第 四卷）等重要思想、重要会议、重要论述、重要法规蕴含 的丰富内涵掌握不够精深，研究不深入、不全面，学习效 果有待提高。90、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够 强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待 提高。工作主动性进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责 高质量完成工作，但也有部分同

19、志在面临较多困难和多重 压力下，存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够 满足于应付过关等问题。创新意识和创新潜力尚需加强， 创新意识不足，应对客观条件制约造成的问题，习惯于用 联系分管经济综合工作，在招商引资、对接项目也还有出 差相对频繁，商务接待工作细节把握不好等方面的问题， 这主要还是自我要求不严、防微杜渐坚持的不够。5、均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等， 没有弹好“钢琴”。你作为书记，感觉您对十个社区的 重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区发展不均衡。 如呼北社区、呼南社区，有人说一个“欧洲” 一个“非 洲“，呼北社区典型确实是我们关注的对象，但其他社 区也应统筹发展。6

20、、工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导 督促时作了安排和部署，也明确了具体的职责人，但在具 体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出 头件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。 缺乏常抓的韧劲。7、XX要继续严格要求自己，在工作中接受党组织的考验。8、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为仅有自 我抓着放心，对其他同志放不下心。9、XX同志思想不够解放，担当精神不够强，担当劲 头不足。在工作中思想不够解放，工作缺乏激情，工作缺乏开拓性，碰到矛盾和问题有时存在能躲就躲，能拖就拖 被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新潜力 有待提升，对于新问题新状况的深入研究不

21、足，习惯于因 循守旧老生常谈。91、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有 急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。92、XX还没有真正将人民至上的工作理念贯穿纪检监察工作始终。2022年以来，虽然通过“小切口”推动“大治理”的方式持续整治群众身边腐败和作风问题，严肃查 处并通报曝光了一批典型案例，形成强大震慑，但是专项 治理的深度、力度还不够，主动发现啃食群众获得感和满 意度的方式方法不够丰富、精准度不高，长效化、常态化、 制度化的制度机制没有真正建立，导致在乡村振兴、农村，三资，管理等一些重点领域、关键环节，群众身边腐败 和作风问题仍易发多发，一定程度上影响了群众对全面从 严治党成

22、效的感知度和认可度。93、X同志对各村居党建工作的关注相对较少，时把主要精力和时间都放在了目设和经济发展工作上。论是x镇渔港码头的签约落地，是城郊公园的全面修缮工作，可 以说是倾注了大心血，绩也很突出，是x志对全镇各村居 的党建工作关注较少，望今后对基层党建给予更多的关注, 提宝贵意见。94、对群众办事难、办事慢的问题解决很不及时、很 不彻底，导致投资者和群众对XXX的政务环境、办事效率 怨声载道。你考虑群众的感受没有？你听到过群众的呼声 没有？你心中真正装着群众没有？这样的事、这样下去，对 群众的伤害还小吗？政府离群众的距离近吗？95、在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以 会议贯彻会议

23、、就文件落实文件的现象还是存在。96、在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结,而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。97、还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。98、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次 矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你 好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好， 在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。99、XX同志责任履行不够靠实。对全面从严治党政治责任的有效落实还缺少行之有效的办法，守正与创新之间 的关系掌握不均衡，统筹落实全面从严治党、党建工作责任制和党风廉政建设多个方面主

24、体责任还存在着相互重叠、 多头落实的问题，各个责任主体的责任事项与中心工作、 岗位职责融合不深，责任意识有所缺失。100.学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在薄 弱环节，针对性不够，往往注重读原著、学原文、悟原理, 但对其中多个层次多个方面形成的原创性的理论贡献，没 有进行专题性的学习研究，对于这些首创性的世界观和方 法论，对于符合当前中国国情的创新性治国理政的理论学 说，思考、认识得不够深刻。的思想。工作紧迫感和自我加压加担子的意识有所减弱, 创新意识、进取精神不够强。10、X同志理论学习形式单一，能有效利用新媒体学习 二十大相关知识。前，类媒体对二十大进行深入解析解读, 用漫画、视频等

25、多种形式宣传推介，是X志还是满足于读 报看书的老形式老办法，有适应新时代下的新闻媒介，加 以利用提高自身理论政策水平。11、精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思12、破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够 多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还 不够大。13、XX贯彻执行民主集中制上还有差距。由于部分党 工委委员常驻园区，主要分管各自园区工作，在集体研究 工作时，发表意见不充分，集思广益不够，尤其对于涉及 产业及园区整体发展的

26、事项，较少从大局出发进行深入思 考、谋划举措。14、政治理论学习方面需要加强，抓思想政治工作缺 乏时效性，思想政治工作内容不丰富，形式不丰富，比 如，党员三会一课”与业务会合并在一起。15、不敢担当，存在好人主义思想。管理干部失之于 宽，失之于软。对分管和干部要求不够严格，有时工作方 法欠妥。有好人主义思想，有时工作标准要求不高，严格 管理不够。16、在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、 批评人。17、安于现状，创新不够。对所分管的工作循规蹈矩 局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中 习惯于沿用老思维老办法老框框分析和解决问

27、题，创新意 识不强，应对当前工作的新形势新任务，缺对策少办法。比如在社会治安志愿者队伍建设和社会面等级防控过程中, 人员老化，不能推陈出新，局限于区里的部署，点位多年 没有合理规划和调整，造成人防力量安排不合理，影响了 实际效果。18、XX同志为民宗旨意识没有树牢。主观认为只要抓 好发展，人民群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提 升，在倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面 还存在不足，没有切实做到问政于民、问需于民、问计于民，尤其工作中考虑完成任务多、关注群众甘苦少，对上 级负责多、对群众负责少，以人民为中心的发展思想还没 有真正抓紧树牢，切实内化为履职的出发点和落脚点。19、X同志

28、协助镇党委落实全面从严治党主体责任还需加强。前，镇农村党员违纪违法现象时有发生，其是酒 驾醉驾问题特别严重，今年就有发生x起农村党员酒驾醉 驾。望镇纪委要进一步加强以案释纪，化廉政宣传教育， 立健全行之有效的预防腐败监督体系，一步提升农村党员 纪法意识。20、XX同志分管XX业务，有时为业务需要，处理好与 各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不 “失礼”，存在一定的超标准安排。日常工作中，与基层 领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及 时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生 活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。21、XX对新思想在我市的实践研究不

29、足、继承发扬不 够。22、没能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行。党中央要求要持续加大对违纪违规问题 的纠查力度，但反思我们领导班子层，这一力度明显不够, 也正是因为力度不够，才会出现“违规虚报差旅费变通使用”等问题。对于个别党员干部“打擦边球”的现象发现 不及时，管理不严格，没有及时劝阻和发表意见。23、对xx同志批评意见：给你提条批评意见。第一， 工作统筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽略 了其他的事。比如，这两年来，你把工作精力都放到了行 政中心建设上，对办公室工作就管得不多研究不够，这是 享乐主义的表现。第二，与办公室干部职工沟通联系不够, 交心谈心较少，团结

30、协作意识不强。习惯于埋头苦干，单 打独斗，与班子成员配合不够，满足于自我的事情自我做 好，对别人的事漠不关心，协同配合意识不强。对干部职 工提出的问题和意见，思考不够研究不够想办法不够，解 决不及时，比如，搬到行政中心后，你大部分时间在一楼 办公，基本不来楼，渐渐和同事们疏远了关系，这是形式 主义的表现。24、工作缺乏统筹安排，存在形式主义问题。平时忙 于事务性工作，对整体工作缺乏统筹兼顾，比如：XXo还 有一些重大事项多次汇报后才着手研究。25、同志缺乏进取精神。比如在对新成立的食药所的 日常管理中，区食药局部署什么就干什么，主动性差，过 问少，没有结合地区特点创造性的开展工作。26、XX奢

31、靡之风有泛滥。自己在生活中能够坚决做到 不奢侈、不攀比，但受到周围环境的一些影响，艰苦朴素的意识有所弱化。工作中，对身边微不廉洁微浪费现象, 没能第一时间予以批评教育。27、群团工作平推。对新形势下群团工作的规律研究不深不透，创新不足。比如在群团工作中针对网络高度发 达的现状如何推进工作没有思考，组织活动方法单一。28、对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。29、沟通协调意识不强。处理问题心得办法与其他领 导同志分享交流少。比如今年发生的x事件属重大维稳事 件，他牵头负责处理，就基本情景决策处理过程结果，没 有与其他领导及时通报情景，共同研判解决

32、方法，自我行 事，独断专行。30、XX落实民主集中制还不够规范。对涉及经济社会 发展的一些重大决策，都能够认真主持召开常委会和专题 会议进行集体研究决定，但有时与四大班子领导和常委同 志的交流还不够，虽然事后也及时进行沟通达成一致，但 毕竟在决策程序上不规范不严谨。31、作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有摆 脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组 织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所 开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。32、工作中主动担当不够，缺乏担当精神。比如妇联 贫困母亲项目名单的上报，没具体把关，造成了工作有点 被动。33、XX对党建宣传力度不够

33、，提高党支部的凝聚力不 够。34、XX在满足干部职工、人民群众新的期待和要求上 有差距。努力做到继续以“我为群众办实事”实践活动为 载体和抓手，认真了解、广泛听取干部职工和人民群众对 办公室统筹协同、后勤管理、服务保障等方面工作的意见 建议，并对相关问题认真研究、协调处理，实现办公室各 项工作再上新台阶。但还没有完全做到全面认清和系统把 握不同群体的多样化、个性化、特殊化新需求，未能做到 及时、科学、合理地回应各方关切、兼顾各类诉求。35、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自我身份，与 同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟, 说话较随便，有时想说就说想怎样说就怎样说，有些不分 场合，

34、个性是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同 志有误会。36、X同志对新形势下如何开展好宣传思想工作，考 谋划还不够全面深入，索利用抖音等自媒体直播方式推荐 我镇特色农副产品的力度还不够。培育助农主播工作方面未能取得实际成效，时新闻宣传工作也许进一步加强，在 省市媒体的上稿量有待提升。37、XX科室工作经常白+黑“5 +2，加班加点很多,很辛苦，这固然主要是由于任务艰巨繁重，但作为分管领 导之一，建议XX同志也要加强组织领导、用好统筹方法、 做好提前准备，提高工作和队伍的组织化程度，进一步提 高工作效率。38、存在官僚主义问题。下社区少，与居民沟通交流 不深入，群众工作不到位。具体表现为下自己分管的社区 多，到其他社区少，与社区居民群众交流也较少，比如 我到自己包的小庄社区时，很少遇到或听到齐主任深入此 社区解决群众反映的问题。39、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅 历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通 交流少，不能和XX同志们打成一片。40、对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说集 中过多的人员从事一项中心工作，可是其实我正是在为年 轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的十九大学习贯彻来 说，我就是为了多给年轻干部机会，经过这次活动来锻炼 和培养干部，可是你却说我动用太多的人来一齐上。您批 评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使