人力资源科长岗位职责说明书.docx

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人力资源科长岗位职责说明书岗位名称：人力资源科长。所属部门：人事行政部。直接上级：人事行政部经理。直接下级：人事助理。职责概要：在人事行政部经理领导下，主管公司人力资源日常工作，包括聘 请、培训、考核、薪酬管理、员工关系等。详细职责：1、人力资源管理制度，工作流程的编制及改善；2、帮助各部门组织架构及岗位编制的建立；3、各部门各岗位职责的修订与审核；4、建立和完善公司的聘请与人才管理体系；5、各部门主管级以下员工的选用、试用、聘用、辞退、离职、 请假、加班的审核；6、各部门各岗位任职资格体系的建立，聘请活动的组织与支配；7、全公司主管级以下员工离职面谈与离职缘由统计分析；8、建立和完善公司的薪酬、福利体系；9、主管级以下员工薪资变动的审核或提议；10、建立和完善公司的绩效考核与绩效管理体系；11、各部门的绩效考核实施工作统筹管理；12、建立和完善公司的培训体系；13、公司年度及各月度培训方案的制订及执行；14、新进员工的人职培训及上岗前的培训支配；15、建立和完善公司的平安管理体系。任职要求：学历要求：人力资源管理或行政管理类专业，本科以上学历。阅历要求：2年以上人力资源管理或行政管理工作阅历。实力要求：熟识企业管理流程，娴熟应用各种人力资源管理工具; 具有较强的沟通协调实力；人际关系处理实力；管理掌握技能；分析、 推断、解决问题实力。