2023六个方面民主生活会的批评意见（一百条）.docx

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1、2023六个方面民主生活会的批评意见（一百 条）1、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来， 我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在 求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的, 职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的 冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响， 对干部群众干事创业的活力有多大的影响？这些问题，期 望XX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那 样充满活力富有活力，为XX当好榜样，起好表率。2、XX同志思想觉悟不够高。对理论武装的重要性、 紧迫性认识不足，自我感觉“大道理都懂“，政治是坚定 的，经得起检验，不会出什么问题。由于经

2、验主义作怪， 缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，用党的创新理论武 装头脑不够，对二十大精神，尤其是对习近平新时代中国 特色社会主义思想缺乏系统学习，缺乏对理论的深入研究 和思考理解，在思想上失去深刻认知力，进而在行动上缺 乏坚定执行力。3、艰苦朴素意识不强。作为xxx书记，在自我形象打 造上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不 注意严谨朴素。异常是到xxxxx等老旧小区或与特困群体 打交道时不注意形象，容易造成不良影响。官不为”的问题有所好转，但自己在“为敢于担当的干部 担当、为敢于负责的干部负责”上做得不够，一些干部 “不敢担当”的问题比较突出。比如，对曾经受过处分、 影响期满且表

3、现突出、群众认可的干部，在提拔使用报请 审批时，未能做好深入细致的沟通，导致个别干部未能及 时使用。38、存在长官意识官僚主义的问题。有时候认为是从 大处研究，没有从XXX和个人角度研究，提出的一些批评 和要求难以理解，也难以完成。异常是做过XXX,认为对 XX的业务是很熟悉的很了解的，往往就有一种习惯思维， 凭经验研究问题。39、主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时 替县长开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想办法少， 还有把大事推给县长的现象。40、角色转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖 区行政一把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚， 工作不够大胆主动。作为行政一把手，除了要认真

4、执行上 级部署和工委决策外，还要结合我地区实际，创造性地 推进地区行政工作，在安全维稳、环境提升、社会服务管 理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向、 出主意、想办法、解难题，提升水平。41、XX抓民主集中制不够紧实。未能根据新时代、新 形势和新要求，对各项民主集中制的相关制度进行修订完 善，领导与个人分工相结合的制度、党组织参与重大问题 决策的议事制度、请示报告制度、征求意见制度、分工报 备制度、党员权利保障制度等，在一定程度上，影响了把 民主集中制的要求具体、细致地落实到工作制度和工作规 范之中，导致一些决策在贯彻执行中变了形走了样。42、XX深入基层调查研究还不够经常，特别是

5、与同志 们的日常谈心谈话、教育指导机会还不够多。43、工作中存在着因循守旧得过且过，不求有功，但 求无过的现象。比如，做工作习惯于老方式老办法，怕得 罪人，尤其是在人员的工作安排上，因循守旧，墨守陈规, 维持表面的平衡；在工作有时因时间紧任务重等因素，存 在敷衍了事，只要勉强对付过去就行了，缺乏主动性和创 新性，有等靠依靠思想。44、XX同志纪律执行不够严格。有时对执行党的政治 纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级 的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。放松了对增强自 我约束、自我提高能力的重视。面对大环境影响，产生了 从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲享受、 讲面子的

6、现象。有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实 的决策执行不力，没有同不良风气和行为作坚决的斗争的勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底 执行到位。45、干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软。你 在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾 向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于 汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。46、干劲松懈，责任感蜕化。据我观察，随着你职务 的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水 架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺 乏一竿子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业发 展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏

7、主动为市委 分忧解难的积极性。47、工作思考不全面。比如前期借用社区服务中心的 活动室场地街道群众路线教育实践活动领导小组办公室， 存在具体的使用期限没有说清的情况，不利于两边使用的 分配，或多或少影响到就业培训等活动的开展。48、XX党建引领作用发挥不够到位。领导班子抓事务 性工作和抓党建工作的关系处理得不够好。比如，党工委 打造的XX党建工作模式接续推进力度不够，未能充分调动 园区党员干部参与党内生活的积极性主动性。17党支部标准化规范化建设水平有待提升。一些领导 同志和支部书记上党课，准备不够积极认真，授课内容单 一，不善于教育引导党务工作者特别是基层党组织书记从 历史方位看问题、从职责

8、定位找方向。如，仅仅围绕高质 量发展和乡村振兴、基层治理等重点任务中的一个方面准 备授课内容，不能让不同领域、不同类别的基层党组织和 党员搞清楚、弄明白，应该发挥好什么样的战斗堡垒作用 和先锋模范作用，党建引领政治保障作用发挥不充分。49、XX在工作作风方面，虽然机关工作经验丰富，工 作作风扎实、协调对接能力强，但是到审批中心岗位工作 后好经验好作风言传身教少，模范带头作用发挥不明显。50、工作“按部就班，见子打子”，谋划少，创新不 够。51、推动工作力度减弱。主要表现在安排调度工作时, 有时怕影响同志们感情，面对存在的问题，常认为把该说 的话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，在 一

9、定程度上影响了工作落实的效果。52、工作部署多，抓落实不够，满足于开会发文，欠 缺后续跟踪督促落实。53、政绩观出现偏差，有过于追求G党P、追求排名 的倾向，统计数据中搞重复计算甚至掺水分。54、X同志工作创新不够，时工作勤勤恳恳、劳任怨, 但是积极性主动性不够，新意识、活机动的劲头还需加强, 别是要解放思想、新观念，动我镇宣传思想和精神文明建设工作取得新成效。其是新媒体方面，加大培育力度，出 精品力作，我镇特色产业、秀文化宣传出去。55、XX日常工作创新不足。主要表现为战略定力不足, 不善于从全局、从长远角度出发思考问题，距离“重规范, 转作风，求创新，提效能”的要求还有很大差距。自我突 破

10、，自我创新的紧迫感不足，不能很好的将新发展理念贯 穿于工作始终，在一定程度上存在安于现状、小富即安、 固步自封的思想。56、遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺 乏政治警惕性的问题。57、xx同志的意见：工作用心性不强，工作有时凭 经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退 休教职工和老同志交流还不够。58、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上 还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局 的度。59、xxx同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作 的宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安全生 产操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全知识和安 全生产操作等培训不

11、够，在社区开展安全生产宣传还不够 有力。60、心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后, 不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交 心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下 去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想 没有统一，工作没有形成合力。61、存在“守摊子”思想。比如对分管工作政策之外的 问题解答不细致、态度生硬，遇上不属于民政政策服务范 畴的群众就直接推诿，不能给群众提供解决问题其他途径 的解答和咨询；在日常工作中不注意了解分管工作外相关 政策法规，缺乏横向交流。62、XX宗旨意识有所淡薄。随着参加工作时间的增加, 工作环境的变化，官本位思想滋生，与基层

12、群众的密切联 系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够, 为人民服务的宗旨意识有所淡化。63、XX工作方法有事不够恰当、不够策略，对待批评 有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够，方法有 所欠缺。64、对待学习重形式轻实效。参加街道组织的学习活 动，注重记了几页笔记，但对学习资料缺乏思考梳理，缺 乏对照理论检视工作的精神。65、有时认为自己只是一个基层干部，做好新形势下 的斗争工作，重点就是上级安排什么就做什么，因此，对 当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不 够到位，在把握斗争的广度、深度和密度上，历史欠账较 多，短板日渐显现。66、奢靡之风方面，勤俭节俭意识不强，

13、在公务接待 上好面子讲排场，存在超标准和铺张浪费的行为；67、感到在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对 当期指标、XXX排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、 发火、批评人。68、XX同志对新形势下的XX工作缺乏系统深入的研 究，尤其是如何在坚持标准和原则的基础上发挥好XX工作 的辅政功能、为经济和社会发展服务上缺乏有效的抓手。69、XX没能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领 域的违规违纪言行。党中央要求要持续加大对违纪违规问 题的纠查力度，但反思我们领导班子层，这一力度明显不 够，也正是因为力度不够，才会出现“违规虚报差旅费变 通使用”等问题。对于个别党员干部“打擦边球”的现象 发现不

14、及时，管理不严格，没有及时劝阻和发表意见。70、较真碰硬措施不强。联系基层服务群众不深入， 习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，对分管 领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底。71、请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的 重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特 殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期 请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面 形式向上级汇报请示还不够。72、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对 上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、 力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之 的现象。73、XX指导实践还不到位。能

15、够自觉从习近平新时代 中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法，解决 发展实际问题。但在具体实践中，还存在薄弱环节，比如, 全市的城市建设仍需加强、服务业发展仍需提速、公共服 务水平仍需提升等问题，这些长期积累的深层次矛盾必须 用发展的视角逐一破解，不断推动全市健康向好发展。74、XX合理安排工作，充分调动每位同事的积极性与 主动性。75、在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务重， 会前留给委员的研究酝酿的时间钊就导致委员对部分议 题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。76、贡彻民主集中制还存在差距，虽然工作中坚决做 到重大决策、重大事项、重要情况及时请示报告，但要求 下级单位时，

16、只是做了硬性的规定要求，在依据中国共 产党重大事项请示报告条例内容对基层领导干部开展专题辅导还不够经常、全面、具体，一些基层领导干部只知 其然，而不知其所以然。77、工作主动性欠缺。习惯于上级安排什么就干什么, 深入研究和事前监督少。监督意识不足，缺少可行有效的 监督措施和办法。78、联系群众不够深入。表此刻：一是深入老干部家 中了解状况，与老干部交心谈心解决实际困难和问题不够, 满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是到市直单位调研 工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上方较多, 以上都是官僚主义的表现。79、对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不 够深入。对于习近平新时代中国特色社会

17、主义思想，往往 从党的创新理论这个层面去感悟、理解和消化多一些，更 注重其政治性；没有结合其治国理政的鲜明特质，将其放 到世界之变、时代之变、历史之变这个时代大背景下，学 习揣摩蕴含其中的治国理政的方法论。80、工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群众 办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群众 的意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真 听。81、xx同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思 想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求 进，不出岔子，打破陈规攻坚克难的锐气不够突出，干工 作抓业务的点子缺乏新意，树典型做品牌的效果不够明显, 抓建设谋发展的步子迈得不大

18、，创一流走前列的冲劲后劲 还不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多， 有时候还存在公车私用的现象。82、X同志工作落实力度不够。时安排工作多，场督 导少。如说，些项目然明确了间节点，跟踪督导力度不够, 使未能达到预期目。83、XX求稳怕错的心态还需要改正。在优化营商环境 方面，面对复杂多变的形势，时常存在着宁可稳一点也不 要出问题的“求稳怕乱”心理，造成抓落实的力度不够。 有很多工作想到了、看到了，也安排布置了，但在抓落实 上有所不足，造成工作效率低。84、对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文读 原著悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮。85、学习氛围不够浓厚。全面学习氛

19、围不够浓厚，紧 迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。86、部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。87、XX对二十大提出坚持问题导向坚持系统观念 理论不深、融入不够，在谋划开展具体工作时从中找方向、 找答案、找方法的本领还不强，没有真正做到水乳交融、 融会贯通。4、自我过去热衷于参加一些不必要的节庆论坛和开竣 工仪式，客观上助长了形式主义歪风。有的同志还对“人 情消费”公款吃喝等具体问题作了自我检讨。5、能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续 性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。6、政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，异常 是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够

20、。7、XX同志存在一定安于现状的思想，认为XX业务是 自己的责任田，在心理上就比较放松，危机意识有所弱 化，对其他部门的业务情况较少了解与关注。8、X同志抓发展的思路相对单一，阶段，委全面从严 治党指出，镇工业增长乏力、资后劲不足、目设滞后。对 差距和弱项，望x志应该强化弱鸟先飞的思想，今后工作 中，续发扬斗争精神，入到项目设、商引资、全保障等各 项工作中，动我镇绿色高质量发展超越。9、XX稳企扶企措施成效不够凸显。面对新冠肺炎疫 情，虽然能认真贯彻落实上级部署，积极做好复工复产工 作，稳住经济发展基本盘，但在帮助企业解难点、育新机、 开新局上思想还不够解放，缺少一些切实管用的办法，少 数企业

21、仍存在经济指标增速较低、生产效益下滑等问题， 尤其在龙头项目与其他产业链项目的兼顾服务上做得不够 到位。88、XX对政策理论学习的重视程度还不够高，有时学 习存在实用主义思想，通常对于分管工作学得多，反之 则少。89、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次 矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”,一团和气，你 好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好， 在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。自我过去有好人主 义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞 无原则的“一团和气”。90、个别同志没有全面的理解和消化民主决策的内容, 在发表意见时，一些观点不够全面客观。但有时为了提高 决策

22、效率，忽视了决策的质量，没有耐心转化不够妥当的 否定意见，有理有据地引导改变这些有失偏颇的观点，在 党委决策得到班子成员由内而外认同、坚决全面执行方面, 还是有所欠缺。落实党委决议公开实施办法不够严格，没 有做到能公开的全部公开，对于一些棘手、烫手的决策问 题，因为怕麻烦，担心捅娄子，没有及时让敏感问题“脱 敏”，让热点问题“曝光”，未能最大限度提高民主参与 度，距离实现民主集中效力“最大化” “最优化”和“常 态化”的要求，还有一定的差距。91、不重视纪检监察制度建设。作为纪工委书记，对 于如何预防腐败，如何改善作风等问题缺少务实管用的长 效化措施，具体表现为对机关政风行风方面存在的问题没

23、有及时补漏和建立监督检查制度办法，以至于监督检查工 作处在停滞不前的状态。92、对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维 和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如， 对自己分管的、等工作，满足于上级安排和我提的要求， 不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。93、xx的经济状况了解不透，对如何培育支柱产业如 何涵养骨干税源，如何促进xx经济发展等方面，没有构成 思路，拿不出有力措施。94、XX同志理想信念不坚定坚决。一是放松了对主观 世界的改造，理想信念这个“总开关”拧得不紧，宗旨意 识有所弱化，放松了对党性锻炼的要求，对“四个意识” 和“四个自信”的深刻领会和把握还不够，还停留在嘴

24、上 说说，没有真正的入脑入心，转化成本能。二是接受新理 念、新思想不够积极主动，学习还停留在浅显认知上，不 能用习近平新时代中国特色社会主义思想去武装头脑，致 使思维层次徘徊于低水平，理论没有升华，思想难以真正 解放，在指导实践上捉襟见肘。95、在学习上浅尝辄止，认为自我经历和经验丰富， 在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习不善学习。96、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气 的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。97、X同志服务群众最后一公里面还未能做到尽善尽 美，解决群众实际问题的过程中，对性和实效性尚有欠缺, 能有效做到问题导向。如，今年动全镇全员核酸工作中， 存在考虑

25、不够周全，现工作批漏，能高效达到检测结果， 群众服务的质量还需提升。议X志深入学习二十大报告中 关于为民思想的相关论述，一步加强今后的各项工作。98、XX理论学习贯彻落实不够及时，把工作当成硬任 务，学习变成软任务，理论联系实际并指导日常工作的能 力还有差距。99、有长官意志和官僚作风。表此刻：有时提出一个 观点布置一项工作，其他同志要先理解，如果讲条件提出 异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官 僚主义的表现，推荐你事前多征求机关同志的意见推荐后 再作决定。做群众工作耐心不够和工作方法有待进一步完 善。如：新村聚居点肖家坟墓搬迁工作中，采用的方法与 对象不对称，工作出现被动局面。

26、100、对办公室党员干部的日常管理还不深不细，对干 部八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠 抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，没有真正做到常抓长管、 真管真严，压紧压实班子成员“一岗双责”责任做得不够 深入到位。10、XX理论学习不够重视。平时忙于具体事务性工作 多，在坚持学习方面重视程度不够，学习时间少，对学习 理论知识要求不严，在理论指导实践上还有欠缺。11、党风廉政建设“两个职责落实的不够。平时注重 讲工作抓发展，忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设， 对分管部门工作统筹协调和督促不够，一些部门工作上存 在庸懒散慢的作风。12、在深学细悟上劲头不足。深入系统学、联系实 际学、延伸拓

27、展学还不够到位，坚持自主学习做的还不好, 有时存在着应付心理、“实用主义”思想，急用时才学， 安排了才学，对党的二十大报告、习谈治国理政（第 四卷）等重要思想、重要会议、重要论述、重要法规蕴含 的丰富内涵掌握不够精深，研究不深入、不全面，学习效 果有待提高。13、自我决策论证不够，以文件落实文件以会议落实 会议的情景还时有发生。14、缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开 局面。15、全面熟悉地区情况不够。指导各位副职开展工作 有欠缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划研究不足。应 进一步带领副职与机关中层干部，社区书记、主任，社 会单位责任人多沟通交流联系。16、XX民主集中制原则树得还不够牢

28、。对一些基层党 组织把方向、管大局、促落实的教育引导不够到位，一些 基层单位议事决策程序红线意识不够强，在干部调整使用、 大项工程建设、物资器材采购等敏感事务上，有时为了方 便，会根据情况合并或简化程序，没有严格按照程序进行 操作。界定和落实各方职权不够科学合理，决策形式有时 具有随意性，导致职能交叉，决策效能不高。17、XX有些工作的精准度需要提升。比如，在公务员 队伍的日常管理和激励担当作为上，方法还不够细不够准, 公务员平时考核主要采取个人纪实、领导评鉴的方式，有 时不好操作，不能完全发挥激励作用。18、性格过于急躁，执行民主集中制方面有待加强。在党内执行民主集中制原则过程中，尤其是涉及

29、个人 利益的某些特殊问题的还存在着既有民主不够的一面，又 有集中不够的一面，使工作失之于散，失之于懒。比如有 时因个人性格过于急躁，在听信某一方面的事情后，忽视 干部职工意见的倾向，未充分征求别人的意见，就作了决 定，未给相关工作调整的同志作好沟通。如在计划生育工 作上，事前没有与我经过气，就在全乡干部大会上直接安 排由我来分管，我认为这不宜于班子的团结和工作的主动 开展。19、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是 说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工 作，思考研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难 点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点 工作，多次向你进行

30、汇报，但是没有给予足够指导，没 有形成切实可行的办法举措。20、XX践行习近平新时代中国特色社会主义思想的能 力有待提高。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 想成果统筹谋划不够，转化效率不高，以党的创新理论指 导履行核心职能不够到位。虽然在学习践行的过程中，始 终提醒自己要理论联系实际，坚持学以致用、学用相长， 但由于没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系, 在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题 时，仍然存在老旧的思维定势，面对一些当前工作中的前 进方向、基本原则、战略部署、策略方法，不能做到推陈 出新，游刃有余，“十个指头弹钢琴”的能力优势还没有 加速形成。如：当前经

31、济面临周期性因素和结构性因素叠 加、短期问题和长期问题交织头等多重困难，自己在统筹 谋划和推进工作时，有时面对当前决策和长远发展之间的 矛盾，思路不够清晰，不能科学取舍、果断决策，运用党 的创新理论解决自身思维和能力的瓶颈的能力亟待提高。21、XX同志对村务党建工作指导力度还需加强，个别 村班子成员还存在战斗力不强问题，未能有效响应落实报 告中关于乡村振兴的重大论述。比如在推动村级组织领办 合作社工作上，全镇个村居仅半数成立合作社，运转较好 的合作社目前仅有家，县委要求还存在较大差距。建议同 志加大对村干部履职的培训力度，增强村班子战斗力凝聚 力，特别是加强对村集体合作社建设的指导，确保更好地

32、 服务群众。22、性格过柔，怕得罪人。很多工作缺乏雷厉风行的 执行力度，尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人，把“人性化管理”和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口。 认为与违反纪律的同志谈话也是白谈，起不到好的效果， 害怕矛盾激化。23、XX同志政治三力有待提升。这是产生上述问题 的根本原因。作为一名党员干部，把工作融入党和国家事 业大局，守正创新、主动作为，努力增强政治判断力、政 治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”、做到 “两个维护”是最起码的政治要求。现在看，无论是自身 存在的理论学习不够深入，还是工作作风不够严实，还是 带头表率作用不突出等问题，说到底，就是强化理论武装、 提升“政

33、治三力”没有刻进骨子里、落到行动上。24、xx同志爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合, 更不研究别人的感受。批评常常变成了指责，异常是工作 上出现了维漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源， 而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的 心理负担。25、理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学 习成果履行职责结合不够。26、对一些工作满足于会开了、部署过了一至于进 度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏 不间断检查督导。27、XX政治三力还不够强。尽管努力做到时刻关注 党中央在关心什么、强调什么，持续跟进学习习近平总书 记最新重要讲话、重要指示精神，但有时并没有深刻悟透 党中

34、央通过所关心事项所传递出来的重大政治信号及深远 政治考量，在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而 不能创造性地贯彻执行。28、创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足， 面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要 替代”主动创造有利条件”。29、郑x x同志的意见：在工作中遇到突发事件或紧急状况时，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导, 取而代之的是训斥，工作方式粗暴;也存在对有些同志提出 的好意见好推荐听不进，比较主观武断的现象。30、XX从严从紧的意识还有不足。随着生活环境的变 化，自己在购物、饮食等方面也有追求享受的潜意识，认 为只要是自己的合法收入，不贪图别人的便宜，适当

35、穿好 点、吃好些，人生观、价值观、世界观的修养放松了，在 参与的公务接待上还没有彻底杜绝浪费行为，没有真正起 到示范带动作用。31、个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报 备个人事项不主动不进取，上级不要求，自我不主动。32、工作作风不扎实，工作要求不够高。比如在工作 中有时接到上级的任务时，首先想到的是如何尽快完成， 而不是怎样做到最好做到极致。有时虽然勉强过关，但影 响了工作效果。在有些工作方面还产生了 “上行下效”的 不良现象，没有很好地起到“旗帜”的作用。在工作中签 文件开会的时间多，深入到一线与群众作应对面交流的时 候较少，所以对工作指导上存在片面性，甚至有时会出现 误判。33、

36、在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业 务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解, 结合实际调研工作仍然做得不够。34、XX政治嗅觉不够敏感。对个别工作和消极现象政 治敏锐性不足，没能始终站在“两个维护”的高度来认识 和把握。比如，对当前互联网中出现的一些错误思潮和言 论置若罔闻，一看而过、一听了之，没能很好地从党和国 家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。再 比如，对“不能妄议中央”的要求，虽然能严格执行，但 对身边出现的这种问题，很少去批评和制止。35、工作主动性、进取心有待提升，存在遇到棘手问 题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问 题。36、对xx同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮 于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的 学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足 于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工 作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精 的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作， 结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成 的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深 入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错 别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。37、XX激励干部担当作为不够有效。牵头制定了容错 纠错机制、关心关爱基层干部措施等一系列政策，使“为