XX局领导班子2022年度民主生活会对照检查材料（全文4594字）.docx

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1、XX局领导班子2022年度民主生活会对照检查材料（全文4594字）根据XXXXXX关于认真开好2022年度县以上党和国家机关 党员领导干部民主生活会的通知（XXX2022XX号）要求， 局领导班子扎实认真地做好会前的各项准备工作，深入学习 领会党的XX大精神，打牢开好民主生活会的思想基础。广 泛征求各方面意见，认真开展谈心谈话，深入分析典型事例, 对照“六个带头”，深入查摆问题，深刻剖析问题根源，有 针对性地制定整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如 下。一、存在的主要问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治上的成

2、熟度还有差距。领导班子抓工作处理问题能 够做到始终以“两个维护”为先导，但有时受多元思潮、多 样环境、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的（一）加强党的政治建设，不折不扣贯彻落实上级决策部署。 进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确 立”，做到“两个维护”。严守政治纪律和政治规矩，筑牢政 治忠诚，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终 同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，心怀“国之 大者”，不折不扣从严执行中央和自治区、市各项决策部署。（二）持续强化理论武装，笃行不怠推动学思践悟走深走实。 不断夯实理论武装，筑牢思想政治之魂。把学习贯彻习近平 新时代中国特色

3、社会主义思想推向深入，教育引导党员干部 牢记“三个务必:领导率先垂范，用好学习强国、公务员 网络学习等平台，通过中心组学习、集中培训学习、执法大 比武等方式引导广大党员干部认认真真学原著、读原文、悟 原理，做到学思用贯通、知信行统一。（三）坚持以人民为中心，乘风破浪推动XXX工作再上新台 阶。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以 全面贯彻落实党的XX大精神为主线，牢牢把握正确的履职 方向，紧紧紧围绕上级决策部署，主动服务经济社会高质量 发展，加快推动绿色低碳发展。（四）加强基层组织建设，全面贯彻落实新时代党的组织路 线。坚持重心下移、资源下沉，推动基层党组织全面进步、 全面过硬，紧

4、紧围绕“抓党建、带队建、促XXX”的工作思 路，持续开展“XXX、XXX”党建品牌创建活动，扎实推进“五 基三化”建设，增强基层党组织政治功能和组织功能，切实 把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒, 以高质量党建推动XXX高质量发展。（五）持之以恒正风肃纪，坚定不移推动从严治党向纵深发 展。抓牢抓紧管党治党主体责任，深入推进党风廉政建设和 反腐败斗争；聚焦XXX、XXX等重点领域、重要岗位、关键 环节，推动廉政风险防控“全覆盖”。执行好中央八项规定 以及实施细则精神，立足抓常抓细抓全面。大力开展经常性 学习教育、警示教育，以案促改、以案明纪。运用好监督执 纪“四种形态”，重点在“

5、第一种形态”上下功夫。加大执 纪、监督、问责力度，坚持抓早抓小，防微杜渐。矛盾也存在雾里看花的问题，认为只要在大是大非的原则性 问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识, 增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的 功夫。二是视野上的开阔度还有差距。领导班子能够统筹站在全局 高度思考问题，但在面对新形势、新工作，迅速吃透文件精 神、准确把握核心要义和节奏上，思考研究还不够深入，只 是常对标对表，及时校正偏差，缺乏更进一步、更深一层。 如，对XXX项目的包装、绿色产业链发展的指导缺少创新思 路，目前全市入库XXX项目为零。三是落实上的深入度还有差距。领导班子能够充分认识到学

6、习贯彻落实“两个确定”的极端重要性，积极开展政治理论 学习，但在学懂弄通做实上尚有差距。例如我局能不折不扣 地执行疫情防控政，做好各项职能工作，但在对疫情防控政 策的前瞻性和预见性上还做得不够，没有能够提前预判疫情 的趋势。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸 魂方面。一是学习韧劲还不够到位。由于XXX事务性工作越来越多, 工作要求越来越严，领导班子成员平时忙于业务工作，没有 真正静下心、沉下心来抓理论学习，存在以会代学、以会代 训的现象。如，单位订购的党报党刊等杂志，常年堆积在办 公室，因工作忙，干部职工不经常有时间静下心来仔细翻阅。二是学懂弄通还不够到位。领导班子虽然能够通

7、过党组理论 中心组、党组（扩大）会议、“三会一课”等开展学习教育， 但是面对不断变化的新形势和繁重的工作任务，政治理论学 习还不够系统、不够深入。如，有时学习上还存在实用主义 倾向，与XXX相关内容学习的较多，其他领域的较少。有些 领导同志对习近平新时代中国特色社会主义思想的“十个明 确，“十四个坚持，核心内容等，还是学得不够透彻，理解 不够深刻。三是内化转化还不够到位。领导班子能够自觉从习近平新时 代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法，解决 发展实际问题，但在具体实践中，运用新理论新战略解决问 题的能力还不够娴熟，对高效助力我市经济发展的分析研判 还不够。如，2022年以来虽然在X

8、XX、XXX等方面做了很多 工作，取得了积极成效，但在如何帮助企业实现绿色低碳发 展方面还有一定差距。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是政治生活制度执行不够严格。存在落实“三会一课”、 民主生活会、谈心谈话等制度中不够严肃的问题。例如，班 子成员以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会中，传 达学习文件多，政治学习和党性锤炼不突出；在党史学习专 题组织生活会上，开展批评和自我批评，自我剖析谈工作情 况多、谈思想认识较少，距离“红红脸”“出出汗”还有一 定差距。二是基层党组织建设不够完善。对党建工作全盘谋划不够, 制订推进落实“五基三化”方案还不够具体。对支部的指导 力度还不够，支队党

9、支部副书记退休后，未能及时指导进行 补选。班子成员联系指导支部的成效不明显，对应的支部工 作成效不突出。对在职党员教育管理上，缺乏系统完善的党 员教育管理制度，有的支部会议质量不够高，存在按流程完 成任务就好的现象。党建工做亮点不够出彩，探索党建特色 做法上的措施还不够多、方法还不够活，以“XXXXXX”党建 品牌助力全局中心工作的作用还不够明显。三是激励干部担当作为措施不够多。在激励干部担当作为, 争当“学在前、强信念，干在前、做示范，行在前、做表率， 冲在前、敢担当，严在前、立标杆，廉在前、树形象” XXX 铁军的措施不够全面。如，针对XXX工作长期任务重、压力 大，缺乏开展干部职工心理健

10、康教育和采取相关预防措施。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展 稳定方面。一是基层调查研究不够深入。虽然根据工作实际，经常深入 一线开展调研，但是“四不两直”方式采用不多，导致调研 的深度、广度还不够，真正倾听群众呼声不够及时，察民情、 听民声、知民意做的还不够好，还没有完全做到从群众中来、 到群众中去。二是汲取群众智慧不够广泛。对基层单位和人民群众的需求 了解不够深刻、全面。出台政策性文件，有时未能充分全面 地发动干部群众全员参与、全程参与、全方位参与，因而一 些群众没有全面地理解和消化民主决策的内容，导致有一些 反映人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉的决策行动没 有迅速发

11、挥出最大的功效。三是普惠民生福祉不够到位。领导班子深入学习贯彻习近平 生态文明思想，全力打好蓝天、碧水、净土保卫战，推动生 态环境质量持续好转，获得上级肯定，但距离人民群众优美 生态环境的需要还有差距。如，全市水环境质量还不能稳定 达标，部分断面存在超标情况。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是敢于创新开拓精神还有不足。尽管在工作上努力的想了 一些办法，出了一些实招，但由于受各方因素影响，部分政 策措施存在“落地难”，虽然积极协调，大力推进，但力度 还不够，但创新措施还不够多，成效还有待进一步提升。如， 2022年初国家考核组抽查发现，XXX部分农村生活污水处理 设施存在停运、

12、出水水质不达标等情况。二是防范化解风险敏锐性不够强。领导班子能够坚决承担起 防范化解和管控XXX风险，全市XXX安全总体可控，2022 年全市未发生等级突发XXX事件。但是排查和掌握环境风险 隐患问题还不够全面，还不能科学预见形势发展趋势和隐藏 其中的风险挑战,做到未雨绸缪，发生了一些XXX敏感事件。 如，XXX地块等部分项目地块用途变更为住宅、公共管理与 公共服务用地前，未按照规定进行土壤污染状态调查，存在 人居环境风险隐患。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是跟踪督导力度不到位。对全面从严治党工作的“下篇文 章”跟踪督导不够到位。如，在抓班子成员廉政责任清单、 常态化党史学习教育

13、等内容上，制定落实方案、措施不够及 时；对各派出机构党风廉政建设日常监督还不经常，依靠属 地检查多、自主检查少。全面从严治党考责评责体系建立不 够到位，致使个别派出机构领导班子落实主体责任不够有力, 2022年全市XXX系统共发生违法违纪问题XXX起。二是系统思维运用不够到位。班子成员在推动工作落实中， 突出抓好分管的工作，但统筹推进党风廉政工作的意识不还 够强。如，部分行政执法检查过程中，只注重执法，但没有 认真督促落实全过程记录制度，对行政执法中的廉政风险督 查不够。落实对分管县（市、区）局领导班子成员的廉政谈 话还不到位，讲工作要求多，深入谈思想、讲纪律还不够， 有个别县局领导班子成员违

14、反党纪党规。如，XXX某违反廉 洁纪律，被党内警告处分。三是作风建设落实不够到位。针对任务越来越繁重的情况, 在工作调研还缺少深度，对基层反映的一些重点难点问题, 扑下身子研究还不够，有的还停留在文件纸面上。落实基层 减负力度不够。如，检查指导工作缺乏协调归口，2022年年 初XXX和XXX工作组同天内同时到一个基层单位检查，让基 层应接不暇。二、存在问题的原因剖析一是党性修养还需提升。对“两个确立” “两个维护”等政 治要求还停留在思想高度认同的阶段，在实际行动上还没有 真正做到完全贯通，在政治判断力、政治领悟力、政治执行 力上还需进一步提升。二是理论学习还需强化。面对当前新形势新要求，把更

15、多精 力放在XXX这些“硬指标”上，忽视了政治理论学习这个“软 指标对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论体系、 习近平总书记重要讲话精神深入学习，深刻理解还有差距， 精神“篱笆”扎得不牢，没能把理论学习作为增强党员领导 干部政治素养的基本要求，导致运用理论知识指导工作实践 的能力不足。三是为民意识还需增强。在谋划XXX和XXX工作思路、研究 部署XXX工作和抓具体落实上，往往从是否符合上级要求、 如何完成上级交给工作任务和XXX约束性指标出发，考虑上 级满意不满意的时候多，设身处地、实事求是地完全从群众 角度和利益出发想问题、作决策、抓落实的时候少。四是进取精神还需巩固。班子成员或多或少存

16、在患得患失、 求稳怕乱思想，在困难面前，有时会流露出畏难情绪。有时 满足于已有的成绩和进步，干事创业、创先争优的激情有所 衰退，啃硬骨头的攻坚锐气不足、办法不多。对生XXX工作 中一些积重难返的矛盾和问题，有时不敢或不愿大胆提出自 己的见解，怕担担子，怕得罪人，心里想着只要遵循“一把 手”的意见办就行了，缺乏积极主动的负责和担当精神。五纪律规矩还需严守。对从严治党认识还不深刻，持之以恒 改进作风的劲头不足，“老好人”的思想仍然存在，有时认 为干部职工长期处于高压状态，偶尔可以缓一缓，所以有时 对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆, 没有把“严”的主基调渗透到细枝末梢，对一些违反纪律和 制度的苗头性、倾向性问题批评不及时，对一些违反纪律的 行为纠正不坚决，损害班子形象。三、下一步整改方向及措施