2023年（六个带头）民主生活会相互批评意见汇编.docx

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1、2023年（六个带头）民主生活会相互批评意见汇编1、感到在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当 期指标、XXX排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、 发火、批评人。2、工作作风不扎实，工作要求不够高。比如在工作中 有时接到上级的任务时，首先想到的是如何尽快完成，而 不是怎样做到最好做到极致。有时虽然勉强过关，但影响 了工作效果。在有些工作方面还产生了 “上行下效”的不 良现象，没有很好地起到“旗帜”的作用。在工作中签文 件开会的时间多，深入到一线与群众作应对面交流的时候 较少，所以对工作指导上存在片面性，甚至有时会出现误 判。3、张有武同志的意见：工作关注形式多。有些工作和 活动完全是为了

2、完成学校下达的指标而开展，有的为了检 查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划补 活动，活动的目的性和效果不够明显。4、工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策, 工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我 就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长期性 的规划。44、对x x x同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一 些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行 动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重 点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不 够好

3、。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经 验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的 用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲 问题多，提对策推荐少。比如：对今年烤烟生产中红大片 区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中, 对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目 工程可是问不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。45、对四种形态的运用还不够充分。“把纪律挺在 前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的 要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查 违法”向“盯违纪”转变。46、对x x x同志的批评意见：不敢创新工作方法， 怕惹出新的麻烦

4、，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只 当“指导员，不当“战斗员。比如：对身边工作人员个性是 党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意 见不到位。在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少， 提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比 如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村群众 经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一齐研究 具体的解决办法和措施，导致几个村的群众经济仍然较为 薄弱。47、XX同志个性直、性子急，在碰到工作落实不够快、达不到要求时，有时对科室同志批评过于严厉，建议在批 评的方式方法上，适当改进提高，多问问

5、原因、多听听科 室的解释。48、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识、新 政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关 注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自 己年龄大了安于现状就好的思想。49、党建工作有差距。带头坚持和加强党的全面领导,这是第一位的政治要求。在这个问题上，局党委“一班 人” 一直是旗帜鲜明、态度坚决，从不打丝毫折扣。但对 照反思，在严格党内生活、坚持党性原则等方面，还是缺 乏见底到边、较真碰硬的作风和韧劲。比如，落实党委议 事规则制度不严格，受日常工作繁忙这一因素干扰较大， 有时不能及时研究重大问题，有时又因为上会议题多赶进 度、会前沟通酝酿不充分，进而影

6、响了民主集中质量。50、XX表率作用发挥的还不够。有时潜意识认为自己受党教育多年，组织纪律观念较强，有一定的政治觉悟， 只要工作生活中坚守党纪国法和道德底线就合格了，缺乏 站在表率和模范的高度去自觉进一步提升自我。51、XX党建工作精力投入不够多。虽然本人每年都认真部署机关党建工作，但按照“主责” “主业”的要求, 投入党建工作的时间相比业务工作还不够；对做好新时期 党建工作的新思路新做法研之不深、思之不透。52、xx同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不到真 实情景，不利于工作的科学决策。53、组织节庆会展活动参加的人员偏多布置的场面偏大，花费

7、较多，效果一般。54、XX作为预备党员要时时刻刻以一名正式党员的标准严格要求自己，主动担当作为。55、存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题， 多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果， 撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行 做的不彻底。56、干劲松懈，责任感蜕化。据我观察，随着你职务 的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水 架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺 乏一竿子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业发 展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委 分忧解难的积极性。57、性格好强，心浮气躁。在某些时候性格急躁，工作中有冲动的行

8、为，比如有一天，桥上组有一个居民到社 区找你办事，她的态度不好，跟着你的态度也不好，造成 不好的印象。期望以后做事注意控制自我的情绪，不要太 冲动。58、执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以 贯之常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关 制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理 腐败的举措办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还 不够紧，对一些重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管 手段。虽然今年透过下大力气开展严肃的执纪问责，进一 步推动了干部队伍作风好转，但有些二级单位和个别干部 纪律松散办事拖拉等现象仍然存在。59、X同志对保持经济发展、护社会稳定等重点工作, 究部署

9、的多，入基层跟踪问效指导的少，分职能部门存在 中梗阻象，些部门干部抓落实、攻坚本领不强。60、随着职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作 时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简 单的安排。61、未能根据新时代、新形势和新要求，对各项民主 集中制的相关制度进行修订完善，如，体领导与个人分工 相结合的制度、党组织参与重大问题决策的议事制度、请 示报告制度、征求意见制度、分工报备制度、党员权利保 障制度等，在一定程度上，影响了把民主集中制的要求具 体、细致地落实到工作制度和工作规范之中，导致一些决 策在贯彻执行中变了形走了样。62、XX主动与班子成员沟通还不够经常。从工作实践 看，和班子成

10、员交流多是谈工作，很少进行思想沟通，存 在重业务、轻廉政的问题，对班子成员8小时以外的生活 圈、社交圈、家庭圈掌握还不是非常清楚，关心不够、关 注不多。63、XX组织生活不够经常。我能认识到组织生活是党 内政治生活的重要载体，但在实际工作中，落实双重组织 生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、 民主评议党员和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有 时虽然参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份 听取意见少。64、XX在科学认知和把握两个确立上有差距。有时 把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，没有 全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景 与根本要求的大形势下进

11、行把握和考量，对于风险挑战越 严峻，使命任务越艰巨，就越需要领导核心掌舵领航，越 需要科学理论指引方向的重要意义体悟不够深刻，使自己 在把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领 时，没有实现“快人一拍”和“事半功倍”。65、接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只 顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论 学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。66、有些工作落实不够下底，对于一些落后的学区落后的办公室或个人批评指责的多跟进指导扶持的少。67、XX运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力 水平不高，缺乏运用马克思主义立场、观点和方法认识问 题、分析问题、解决问题的

12、理论自觉。贯彻落实上级决策 部署按部就班、创新不足，满足于学习了、传达了、布置 了，创新思维不强，战略谋划不足，政策举措不实，甚至 有的工作贯彻落实不及时，执行不严格，落实不到位，影 响贯彻落实的效果。68、发挥监督问效作用不充分，在围绕XXX委中心工 作开展监督时的举措不够有力，人大代表的积极主动性调 动不足。69、形式主义严重。你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题，特别是会议较多，区县和部 门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际 的问题。比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东 西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更 多地从实际出发，多听听基层的

13、意见，用务实的举措来推 动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体现 在片面追求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见、 易出彩的工作，特别是对投资大、见效快的项目抓得紧、 看得勤，对打基础、利长远、见效慢的工作重视不足。70、调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针 对性的调研少，存在走马观花蜻蜓点水现象。71、平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作底子不厚本领不够基础不牢。72、XX同志作为支部书记，支部建设工作开展正常,要加大支部特色、亮点工作的创建。73、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没 有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为 自己决断是正确的。

14、街道的很多工作错综复杂，各种利益 交织，很难在短时间内破解一些问题。面对这些问题需要 掌握一手资料，权衡利弊，避免急于下结论。比如，有 些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及到多个部门需要 统筹考虑，不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意 见。74、主动谋划创新意识不强。贯彻新发展理念“开慢车”，在创新举措方面胆子不大、站位不高、思路不宽， 还没有跳出一时一事的圈子，对全局的长远的缺少关注、 思考不深、把握不准，作用发挥不强，为主要领导科学决 策、出谋划策、提供依据做的还不到位。对一些新情况新 问题，没有时时刻刻扑下身子去抓落实。75、XX同志“担当意识这个严标准有待持续树牢。坐在办公室时间多了

15、，开会时间多了，尽管也经常下去调 研，但存在调研次数多，统筹布局、谋划思路多，深入教 学一线、听课授课次数少，未能总是设身处地地站在分管 部门的角度思考问题，在遇到问题时有时没能及时深入调 查研究，没有全面了解掌握情况，听取意见不充分现象。 在工作中仍缺乏持之以恒抓作风的韧劲，缺乏铁腕抓作风 的狠劲，缺乏综合施策抓作风的巧劲。76、XX攻坚克难的主动性、积极性不强。存在畏难情 绪和求稳怕乱的心理，面对改革转型的新形势、新变化、 新要求，存有局限心理，思路不宽、探索不深，固守田园 的思维在班子层还不同程度存在。77、XX在学以致用上还存在差距，在深刻领会上力度 不够。如：对党的二十大精神学习过程

16、中，注重检验看掌 握了内容没有，对掌握内容后理解消化做的不够，导致掌 握了文件内容，却不能够紧密结合本职工作去落实。78、“接地气不足。深入基层的主观意识不够强，还 有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求社区需要结合 的不够紧密。主要表此刻和群众沟通不充分，如在为居民 办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见提议，一厢 情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。79、工作思考不全面。比如前期借用社区服务中心的 活动室场地xxxxx领导小组办公室，存在具体的使用期限 没有说清的情景，不利于两边使用的分配，或多或少影响 到就业培训等活动的开展。80、认为自我资格老，从政经验丰富，看问题作决策 比较主观

17、，以我为中心，有时还固执己见。81、XX对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说 集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为 年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实 践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活 动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一起 o您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成, 急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建 成长的平台。82、学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习 次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是 根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论

18、文章和政 策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一 些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联 系实际不深、不透。83、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇 事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大， 这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合 点。84、沟通协调不足。平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。85、主动履职不够。作为分管经济工作的副主任，在 税源建设中主动突击少，拓展新企业税源不多，比如一 些跟踪很长时间的异地纳税大户，还是停留在等上，缺 乏“钻、拧、咬”的精神，表面看是有点慵懒，实际上 还是安稳守旧思想重，攻坚克难的劲头差。86、还存在

19、结合实际研究不够，站位不高、看的不远, 前紧后松的问题。87、面对二十大报告提出的六个坚持的重大理论创新时，由于之前对具有辩证统一关系的一系列科学理论没 有研深悟透，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴 和政治能力，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中 的立场观点方法。5、政治敏锐性不高。抓疫情防控工作有时还存在重眼 前、轻长远。如对常态化疫情防控要求理解没有做到彻彻 底底，对之前国内良好的疫情防控形势，逐步恢复的生产 生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，对春节期间人 员流动可能带来的隐患认识不足，出现了松懈麻痹思想。6、XX缺乏开拓创新精神，存在等待观望、求稳求全心态，缺少用创新思维解

20、决难题的思路和举措。7、面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，入党之初那种源于崇高理想的激情有所 减退，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一 些党性修为和坚定信念。8、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自我身份，与同 事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟， 说话较随便，有时想说就说想怎样说就怎样说，有些不分 场合，个性是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同 志有误会。9、对群众反映的问题被动解决多主动化解少，要求副 职解决多直面群众解决少。如对一些复杂的长期信访案件,存在着推拖躲的现象，让分管的同志去处理。如康明珍反 映房屋问题和郭银珍反映因为计划生育留

21、下后遗症问题每 次都签给分管领导处理，不亲力亲为。88、XX廉政教育方式创新不足。主要模式是下发文件、组织开会、签订承诺书、请上级纪委讲课、公开表态等常 规形式，部门单位也是上行下效，缺少方式方法创新，距 离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距。对重点部门、 关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多，对非重点 部门和岗位上的领导干部监管的较少；对班子成员监管的 较多，对部门领导干部和具体工作人员监管的较少；对农 村脱贫攻坚工作过问的较多，对基层党风廉政建设指导的 较少。89、XX存在请示报告不实的问题。在请示报告制度执 行的不全面，在年度市管干部事项报告中，出去当评审专 家的兼职行为未能如实向

22、组织报告。90、XX在对“两个确立”的理论宣传上有差距。对基 层和分管干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，有时为 了突出重点，往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上, 主观上认为这样接受效果会更好，没有将“两个确立”及 其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔 征程中去准备、去宣讲，使个别党员干部知其然而不是其 所以然，不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论指 导之间关系，没有真正形成广泛共识与共同行动，使“两 个确立”在各领域各方面各环节的根本政治保证作用没有 得到最大发挥。91、xx同志分管xx业务，有时为业务需要，处理好 与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意显面子不“失

23、礼”，存在必须的超标准安排。日常工作中，与基层领导接 触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全 面，帮忙群众解决实际困难不多，对群众不一样的生活情 景了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。92、满足于老经验老办法，习惯于老一套旧框框，创 新意识不强干事动力不足。一种工作思路构成以后，就习 惯于这种工作路子，创新动能不足。93、XX在工作安排部署上细致入微，但是在工作推进中对工作不认真、上进心不足，甚至是犯了错误的的同志,存在心慈、顾虑多、管理不严格,可能会造成管理被动。94、理论学习还要进一步加强，尤其深入掌握好新XX文件政策机遇，推动工业大突破取得扎实成效。95、争创一流意识不

24、强，工作标准不高，要求不严。对于分管的工作停留在不求先进，只求不落后的层面,工作中方法不多，劲头不足，处理问题不够灵活。96、XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了, 而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致 下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏 向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当 的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。97、xx同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪, 组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想 法，遇到困难，缺乏迎头应

25、对的勇气和决心，当其他科室 的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。98、联系群众不够深入。表此刻：一是深入老干部家 中了解状况，与老干部交心谈心解决实际困难和问题不够, 满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是到市直单位调研 工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上方较多, 以上都是官僚主义的表现。99、因循守旧，缺乏创新。对一些新问题新矛盾，担 心风险大付出多，怕失误怕失败怕担责，不敢创新，简单 按老办法老经验办事。100、X同志工作创新不够，时工作勤勤恳恳、劳任怨, 但是积极性主动性不够，新意识、活机动的劲头还需力口强, 别是要解放思想、新观念，动我镇宣传思想和精神文明建 设工作取得

26、新成效。其是新媒体方面，加大培育力度，出 精品力作，我镇特色产业、秀文化宣传出去。10、在工作中存在本位主义思想。作为街道安全生产 委员会的副主任，对自己分管的安监工作关注多，对涉 及安全的其他的工作关注少，如对治安、消防、食品安全、 燃气安全等工作考虑不多，支持力度不够。11、政治能力不够强。缺少认清和把握世界、国家以 及地方发展形势的自觉性和积极性，主观上认为只要干好 自己的本职工作就可以了，就是讲政治了。因此，在如何 增强自身政治能力方面谋划不够多，也不够积极主动，透 过现象看本质的方法和本领提升不快，在“把握大 势”“防范政治风险”的政治大背景下，缺少“草摇叶响 知鹿过、松风一起知虎来

27、、一叶易色而知天下秋”见微知 著的政治能力。12、XX不敢跟抓不放。对一些既定的事项、确定的工 作，满足于会议部署了、文件安排了、口头通知了，但跟 抓不放、督查问效不够，尤其是逐步推进、跟踪问效不力, 致使本能很好完成的任务推来推去，最终没了回音、不了 了之13、XX敢于亮剑的党员意识还要加强。针对社会上存 在的有损党的形象和威信的言行等方面缺乏担当魄力，没 有深刻认识到只有敢于亮剑、站出来抨击才能纠治这类现 象。比如对于网上一些人发表有损党的形象、诋毁党的信誉的言行，不敢直面斗争，对一些传播错误思想和言论的 “段子”警觉不够，党员带头作用发挥不明显。14、你在工作中存在造声势讲排场重规模做表

28、面文章 的问题，异常是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。15、XX在组织生活和理论学习方面抓的不够紧。多数 情况下以研究实际工作为主，对理论学习安排的时间不足, 把理想信念转化为推进政务服务改革的实际行动和内在动 力不够。16、自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会研究工作时，不太注意语言, 有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。17、理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学 习成果履行职责结合不够。18、对工作吃得不透，把握不准，个性是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发 生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力

29、。19、X同志传导从严治党压力需进一步加强。x志能够始终把政治建设摆在首位，次召开班子会议研究部署，切 实加强对全镇党员干部的党风廉政教育。是从今年全县查 办案件情况看，镇有X名党员干部因为“四风”题被追责 问责，全县X%,明工作中抓细抓实方面还存在薄弱环节。 议X志深刻领会二十大报告关于全面从严治党的重要论述, 一步加大责任传导力度，坚定不移地把全面从严治党和反 腐败斗争引向深入。20、抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事， 有时存在踩不到底、抓不到位的现象。21、XX同志责任担当意识不强。责任是信念之基，担 当是力量之源。只有肩扛责任、敢于担当，才能在落实上 踏石留印、抓铁有痕，才能在求

30、效上驰而不息、久久为功。 工作中始终秉承敢于负责、勇于担当的工作作风，紧贴中 心任务，坚持问题导向，狠抓各项工作推进落实，较好完 成了各项工作任务。但在指导分管部门开展工作上，压任 务、提要求多，缺乏系统的规划指导。22、XX涉及民生服务主动解难还不实。全心全意为人 民服务的宗旨意识还没有真正树立起来，今年组织分管部 门坚持以群众满意为标准，统筹开展12项专项行动，聚力 解决群众关心的教育、安居、环保、养老等急难愁盼问题, 但个别工作受疫情影响进度受限，有的虽然已经开展，但 覆盖面不大、群众知晓率不高、针对性不强。23、工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更 新，各项工作满足于稳中求进，不

31、出岔子，打破陈规、攻 坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。24、改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，研究 方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于 对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。25、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当甩手掌柜做二传手，位置高了作风反而虚了。26、XX在落实中央八项规定精神还有差距。能够认真贯彻落实全面从严治党方针政策，认真履行职责，但由于 建设项目多，问题繁杂，对控制会议量上我们还办法不多, 有的会议需要连夜召开，有的休息日无法让大家体息，影 响了同志们的工作质量。27、XX有些班子成员忙于工作和各种事务，仍存在以 干

32、代学、以忙挤学的现象，理论学习还不够深入系统，特 别是对新理论、新知识、新技能的学习还不够，理论创新、 制度创新、实践创新不足。28、重形式轻实效。缺乏亲临一线的指导，比如在培育社会组织以及社会组织动员中心的建设过程中，满足于 会议开了，文件发了，但真正推动工作主要是靠听汇报， 这就是形式主义。29、由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切 从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问 题。30、对XXX教育事业推进不深，推进XX教育进校园、 进机关、进企业方面还有欠缺，没有充分发挥部队优势深 化思想领域工作。31、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不 求过得硬，工作标准还需进一

33、步提高。32、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任 务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时 遇到和自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满 意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。33、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神 文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党 的喉舌作用发挥不突出。34、工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传 作为一种工具，一种媒介、一种优势资源，更好地发挥 宣传的作用。比如：街道重点工作、为民办实事工程的进 展、惠民政策的落实宣传的都不够，跟踪报道不连贯， 以至于群众不知道我们干了什么，从而形成群众对我们的 印象就是真做

34、官、不干事。35、虽然全力推动资源、服务、工作力量向基层倾斜,不断为基层放权赋能、减负增效，但有时在减负中，统筹 谋划不够科学，工作标准“虚高，有的不管是否劳民伤财, 一味搞自我加压、层层加码。36、XX同志在理论武装学习上做的还不够。能够始终 把握正确政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护”，深刻领悟“两个确立”的决定 性意义，在重大原则问题和大是大非面前立场是坚定的， 态度是鲜明的。但在具体工作中考虑指标完成情况、时限 进度等因素较多，就事论事的情况依然存在，从一般事务 中发现政治问题、从政治上观察和处理问题的能力还有待 提升。对照习近平总书记关于“全党来一个大学习

35、”的重 要要求，班子成员深感自己的思想根基不够扎实，还没有 完全把学理论、读经典、悟原理当作一种生活习惯、工作 方式和精神追求。班子成员同志反思，面对县委的高标准 严要求，面对群众期盼和关注，自己求稳怕乱的想法慢慢 多了起来，面对一些敏感、棘手问题，思想顾虑多了一些, 敢于担当、敢于斗争的精神、态度、意志不足。这些问题 的根源在于从政治上分析问题、解决问题的能力还没有完 全跟上形势和任务需要，必须把准政治方向，坚持党的政 治领导，夯实政治根基，涵养政治生态，防范政治风险， 永葆政治本色，提高政治能力，更好地担负起党和人民赋 予的政治责任。37、XX没有充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。对党组织

36、尤其是基层党组织的政治功能和组织功能认识不全 面，对组织生活的重要性认识还不到位，落实组织生活制 度有时形式大于内容，对业务工作、完成任务情况关心多, 对党性修养、党员教育、道德品质方面强调得少，党支部 的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来。38、xxx同志在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针 对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚 还不够到位。期望今后进一步加强对基层的检查指导，推 动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效。39、存在党性锤炼可是硬，理论武装不自觉的问题， 多以学习组织上安排的资料，用笔记字数衡量学习效果， 撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行 做的不彻底。40、XX有时缺乏创新意识，不能很好的发挥主观能动 性，有时产生的新想法也仅停留于心动而没有行动。41、政治理论学习方面需要加强，抓思想政治工作缺 乏时效性，思想政治工作内容不丰富，形式不丰富，比如, 党员三会一课与业务会合并在一起。42、自己过去有好人主义思想，习惯于多栽花少栽刺，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气。43、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事 心理。