【公文】2023年全市人力资源社会保障工作要点（全文3546字）.docx

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1、2023年全市人力资源社会保障工作要点（全文3546字）2023年全市人力资源社会保障工作的总体要求是：以习近平 新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的XX 大全会精神，持续深化“一改两为”作风建设，按照市委、 市政府及上级部门的工作部署要求，坚持围绕中心服务大局, 深化人社部门职能定位，牢牢把握“规范、质效、责任、安 全”的工作理念，落实“三争”目标要求，在全市高质量发 展大局中奉献人社力量、彰显人社作为。一、坚持高质量就业和更充分就业并重1 .促进高质量充分就业。落实就业优先政策要求，适时调整 我市稳就业相关政策措施。常态化开展“2 + N”招聘活动， 全年城镇新增就业7900

2、人以上。大力开发公益性岗位、青 年就业见习岗位，多措并举帮扶失业人员、就业困难人员等 重点群体再就业，做好离校未就业高校毕业生等青年群体就 业帮扶。2,做好企业用工服务。完善我市招工引才政策，赴省内外劳 动力资源丰富地区建立劳务合作基地，引进外来务工人员 3000人。举办人社政策入企宣讲培训班，推动人力资源服务 业发展，XX市人力资源服务产业园（零工市场）投入运营。3.扶持创业带动就业。大力实施“创业XX”行动计划，指导 高校毕业生、退役军人等群众创业，提高创业担保贷款申请 对象的精准度和针对性，用足用好创业担保贷款政策，扶持 小微企业发展，全年扶持创业200人以上。4,提升劳动者职业技能。全

3、年开展补贴性职业技能培训7700 人,技工院校招生300人；新增技能人才人数3360人，其 中高技能人才970人，技师、高级技师55人。5,持续深化暖民心行动。认真实施就业促进行动，深入推进 “三公里”就业圈建设，实现充分就业社区达到70%；积极 推进“XXX XXX”工作,开展“XXX XXX”行动徽菜技能培 训200人次，全面提升暖民心工作的知晓率和满意度。二、坚持社保服务水平和风险管控并重6加强扩面征缴，规范各类待遇发放。稳步拓宽社会保险覆 盖面，持续推进社会保险扩面提质增效。依托大数据平台， 重点推进新增注册企业、灵活就业人员、新业态从业人员的 扩面工作，引导鼓励各类群体提档缴费，实现

4、“应保尽保、 多缴多得“。根据上级部门统一部署，做好2023年各类社保 待遇调整及发放工作，同时做好被征地农民、“七个老字号” 等群体保障兜底工作，确保各项社保待遇及时足额发放到位。7.优化经办流程，提升社保服务水平。坚持“以人民为中心” 的理念，加速改革创新，优化审批流程，压缩审批时限，提 升社保审批服务质效，积极打造规范便民高效的窗口形象。 持续推进以大数据比对方式为主的社保待遇领取资格认证 新模式，加大社会保险参保“XXX APP”线上认证的宣传力度， 逐步实现互联网+人社便民措施，为群众提供“足不出户” 即可享受高效便捷服务。8强化风险防控，维护社保基金安全。进一步完善社保基金 稽核和

5、监管机制，全面实施业务经办风险点“进规程、进系 统”，规范经办业务管理流程，严格执行宣城市社会保险基 金内控管理20项“严禁”，强化审核、核算、支付等重点岗 位的监管。加强大数据分析，开展异常数据每月预警预判， 将问题化解在萌芽状态，坚决守住社保基金“安全红线”，确保社保基金的安全和稳定。9,深化改革举措，推进“一卡通”场景运用。借助社保卡合 作银行，持续做好社保卡“一站式”服务网点建设和三代社 保卡换发工作，继续提高“三代卡”的发放总量占比。重点 推进“交通一卡通”建设，实现交通出行、文化旅游、图书 借阅、医院就诊、待遇发放等多部门、跨地市多个场景的一 卡通应用。三、坚持人才引进和人事管理质

6、效并重10.壮大企业技能人才队伍。实施技工技能强省工程，支持企 业技能大师工作室建设，力争省级技能大师工作室的“零突 破”，鼓励企业开展校企合作人才培养模式壮大企业技能人 才队伍。举办XX市工业主导产业行业、餐饮行业、家政服 务行业等职业技能大赛。1L做好人才服务工作。围绕全市发展长期产业创新和特殊岗 位要求，积极引进高端人才，组织企业赴高校开展“XX行” 招聘活动；推进人才“一站式”服务，落实落细XX市人才 新政30条，做好博士后工作站的管理与服务，发挥好博士 后人才作用；持续开展突出贡献人才表彰、学术和技术带头 人及后备人选等高端领军人才推荐选拔，全面推行职称评审 信息化建设，依托“XXX

7、省专业技术人员综合管理服务平台二 加快实现各系列职称申报、受理、审核、评审、公布、发证 等一网通办。12 .加强事业单位工作人员队伍建设。规范事业单位人事招聘 工作，进一步完善从基层选人用人机制，为市直机关、事业 单位公开选调（聘）工作人员；持续实施县以下事业单位管 理岗位职员等级晋升制度，发挥政策激励作用。13 .完善机关事业单位工资福利制度。加强工资管理信息化建 设，适时安排工资福利业务培训，扎实提升业务经办水平, 巩固中小学教师待遇优先保障成果，核增课后延时服务绩效 工资；深化公立医院薪酬制度改革，持续推进妇幼保健、疾 控等公共卫生机构“公益一类保障、二类绩效管理”有关工 作；落实高校毕

8、业生到县以下机关事业单位工作高定工资政 策。四、坚持风险预防与和谐劳动关系并重.健全和谐劳动关系建设平台。严格落实营商环境一级指标 长责任，全力以赴抓好劳动力市场监管工作，助推全市营商 环境提档升级；推进规上企业调解组织建设，加强基层调解 组织规范化建设，发挥基层调解组织作用积极推进人社、工 会、司法等各部门的协调配合，建立健全“调、裁、审”工 作协调制度，形成多部门参与的处置劳动争议的联动工作机 制；推行开展要素式办案，提高案件结案效能；建立案件回 访制度等方式，进一步规范工作秩序，切实提升为群众办实 事的能力和水平；推进数字仲裁庭、智能仲裁院建设，提升 案件处理智能化水平和服务能力；加大普

9、法宣传，引导用人 单位和工伤职工和谐处理职工工伤导致的矛盾。14 .构建劳动人事调解联盟。推行案前调解、庭前调解、庭中 调解、庭后调解“一案四调制”模式，及时高效化解劳动人 事纠纷，推动劳动人事争议调解提质提效，让调解工作有“速 度“、矛盾化解有“温度”，力争结案率达92%,调解率达 65%以上。15 .提升劳动监察执行水平。进一步加强执法能力建设，提升 劳动监察执法水平，保障劳动者合法权益和推动构建和谐劳 动关系。通过规范指导，引导用人单位合规合法用工；通过 建章立制，破解新业态领域和劳务派遣领域劳动用工治理难 题；积极探索劳动用工管理和根治欠薪治理新模式，进一步 加强欠薪治理，强化源头治理

10、和问题处理，加强重点领域、 重点项目和重点时段保障农民工工资支付工作。确保全年不 发生因欠薪问题引发越级访、群体访、极端访和造成不良社 会影响的负面舆情事件；确保劳动保障监察举报投诉案件结 案率、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达96%以上，确 保保障农民工工资支付工作考核继续取得A级等次。五、坚持党建引领与作风建设并重.落实党建工作责任制，强化制度落实。以学习宣传贯彻党 的XX大精神为主线，加强党员教育和管理，全面落实“规 范、质效、责任、安全”要求，提升党员干部担当作为。不 断完善党建工作责任制的工作机制，紧紧围绕“学习型、创 新型、服务型”党组织建设，打造“阳光人社服务先锋”党 建品牌不

11、断激发工作活力。认真落实中国共产党支部工作 条例，强化党支部政治，严格规范组织生活，确保各项制 度落到实处；全面提升党支部的活力，统筹安排好重点活动, 创新活动载体，坚持开展固定主题党日活动、七一表彰大会、 重阳节活动等，吸引培养优秀青年向党组织靠拢，为党组织 注入新鲜血液。16 .强化为民办事能力，提高服务水平。坚持政治站位，融合 党的建设与业务工作的关系，突出基层党组织的政治功能建 设，提高政治引领力度。强化基层基础建设，以综合窗口为 平台，优化办事流程，线上借助智慧人社系统、XXX政务服 务网、手机APP等让办事群众足不出户办理社保业务，切实 为群众提供优质、便捷、高效的服务；落实首问责

12、任制、限 时办结制等工作制度。17 .筑牢理想信念防线，提高廉政意识。持续深化“一改两为”, 严格落实党风廉政建设“两个责任”，加强理想信念教育和 作风建设力度，充分运用好执纪监督“四种形态”，严肃党 内政治生活，努力营造风清气正的良好政治生态环境，坚决 防范“六重六轻”问题。常态化开展作风与效能建设的明察 暗访，加大内部通报的频率，促进人社干部队伍保持严与实 的状态，彰显干事创业的激情。18 .强化工作调度，实现“三争”目标。落实“三个围绕”“四 个坚持”的工作要求，即围绕职能定位、围绕年度目标、围 绕决策部署、坚持为民导向、坚持改革创新、坚持“清单化、 闭环式”、坚持严实作风。全面推进各项目标任务的实现， 对目标任务排名全市前两位的工作科室给予通报表扬，排名 后两位的工作科室进行严肃的通报批评；探索设立“协作监 督保障组”，全力配合做好关键业务环节监督和重点工作保 障工作；推动完善人社专报、双周例会、季度会议、年度总 结工作机制，积极推进重点指标和重点事项调度；统筹做好 招商引资、文明创建、信访维稳、征收征迁等工作。