县级综合医院奖惩制度.docx

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1、县级综合医院奖惩制度第一章总则第一条：为了强化医院管理，引入激励与监督机制，改 善服务态度，提高医疗质量，确保医疗安全和安全生产，本 着奖优罚劣的原则，结合医院实际，制定本制度。第二条：本制度适用于医院全体职工，包括聘用和试用 人员。第三条：凡涉及本制度规定的相关条款，由涉及者所在 科室提出书面材料上报分管部门，经分管部门XX质量管理 科核实后，再根据相关规定提出处理意见报分管质量的领导 审批后执行，重大事项应报院长办公会研究决定，如有对处 理不服的可申请复议。第二章奖励第四条：特别贡献奖。以年度为周期，有以下情况之一 的且经院考评领导组考评确定，给予一次性奖励1000元/人。1、在工作中能顾

2、全大局，能正确对待各种复杂事件， 并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。2、积极参与各项公益性活动，在应对突发性事件、完 成指令性任务或扶贫助残等各项活动中表现突出的。3、在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果明 显的。4、坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于制止违 纪失职行为，维护医院形象，成绩显著的。5、能及时发现重大事故苗头，阻止事故或严重差错的 发生，使医院或病员免受重大损失的。6、以医院大局为重，不计个人得失，工作中多次遭受 委屈或受到威胁的。第五条：工作业绩奖以医疗技术水平为主要评审指标。经申报获得省级、市 级重点专科并能按重点专科要求开展工作，在上级检查考评 中获得认可

3、，每年分别给予奖励科室2万元、1万元，其中 奖励科室负责人20%。第六条：综合目标管理奖1、被评为“先进科室”、“文明窗口”、“示范岗”、 “模范岗”等科室的，每人奖励200元(先进个人参照此标 准)，质量管理小组成员加倍奖励。2、在上级检查中工作任务完成突出，获得公开表扬与 认可给医院赢得声誉的，奖励部门或科室1000-2000元。第七条：专项奖1、积极开展新技术、新项目，申报省、市、县级科技 项目并获得奖励的，医院酌情给予一定物质奖励。2、下列情况之一的医院按年度给予适当奖励：(1)、在各类期刊发表专业论文的。(2)、撰写与医院管理、医院发展等各项工作有关的 宣传报道并被采用的。(3)、奖

4、励标准：省级期刊奖励300元/篇；国家级期 刊奖励500元/篇(专业核心期刊另加奖励100元/篇)；中 华类杂志奖励1000元/篇(每年度末，以上交本年度内发表 的刊物原件并经院学术委员会审核为准)。宣传报道类文稿 县级、市级、省级每篇分别奖励100元、200元、300元。3、其他：主办院内各类讲座或培训班，医院奖励授课 人100元/学时（以实际授课学时为准，多媒体授课，有签 名、有内容、有图片）；为加强医院管理工作制定规划、制 度等并被医院采纳的可参照此标准执行（100元/项）；涉及 到其他细则规定的按相应规定执行。第三章处罚第八条：医务人员应认真、及时、规范记录各项医疗文 书，按卫健委新病

5、历书写规范书写病历，违规的按XX 县医院病历质量管理办法执行。第九条：全体职工必须严格执行各项规章制度和技术操 作规程，严防各类差错、事故发生。如有违反且引起投诉或 纠纷的，除扣发当事人和相关责任人当月质量安全奖外，另 按XX县医院医疗纠纷处理办法执行。第十条：发现医疗缺陷尚未引起投诉或纠纷且具有下列 情况之一的，根据事件性质及当事人认识态度，每次扣当事 人及相关责任人100-200元。1、发现疑难病症未及时请示上级医师而盲目处理，或 上级医师接到下级医生的报告未能及时参与处理的。2、门诊医生接诊病人3次以上（含3次）仍未明确诊 断或经治效果不好而未建议住院治疗或请相关科室会诊的； 门诊或住院

6、医生跨科收治病人的。3、临床医务人员未按规定观察病情变化如神志、瞳孔、 生命体征、各种引流管情况、产妇产程等而引起不良后果的。4、未严格执行护理工作制度或操作规程，护理工作明 显不当，如打错针、发错药、留错标本的；交接班不清引起 后果的；供应的器械、敷料等物品过期或未达到消毒或灭菌 要求的；违反消毒隔离制度和无菌技术操作规程的。5、因工作落实不到位造成病人在院期间烫伤、摔伤、 砸伤或压疮等各类损害的（带入或难免性压疮除外，但需按 规定上报核实）。6、临床医生不细致、规范检查病人造成漏诊、误诊的; 或不按时书写医疗文书，导致可能发生纠纷而举证不力或无 法举证的。7、麻醉医生擅离职守，未密切观察病

7、情变化的；麻醉 用药或麻醉方法不当未造成后果的（造成后果另按相关规定 处理）；麻醉、精神、剧毒类药品管理不当或滥用限制药品 的。8、医技科室因工作责任心不强，造成丢失或弄错标本、 漏检或错检检查部位、错误报告、错配血型、交叉错误或发 错血能及时纠正，未引起严重后果的。9、检验科未执行“紧急值报告制度”，对检查结果明 显异常（超过紧急值）而未及时通知临床医生或相应科室的。10、药剂人员发错药、写错用法或对有明显错误的医生 处方未认真审核，依然发药未造成不良后果的（造成后果另 按相关规定处理）；药房内发现有过期、变质药品的；药械 科在检查中发现采购的物资证件不全、相关资质不符合要求 的。第十一条：

8、药械科未按医院规定程序，擅自更换（或新 增）供货公司或引进新药品种，发现一次扣科室500T000 元，；引起投诉的经查实按药品发生金额的5%罚款到科室； 情节严重的按相关规定追究相关责任人的责任。第十二条：行政后勤及其他工作人员未能履行职责，保 障不力，影响临床抢救工作造成投诉的，一经查实扣责任人 200元；如属于工作懈怠而造成后果的视为失职处理，扣除 当事人当月绩效工资。第十三条：财务或收款人员应严肃财经纪律，严禁不按 时交付或挪用公款，严禁以借据等抵押现金，严禁开假发票, 发现一次违规行为扣责任人400元，造成严重后果的另按相 关规定处理。如收款员值班期间发生经济损失而无证据证明 已尽职责

9、的，损失由当事人承担。第十四条：临床各级医生未经医院许可，擅自在院内医 疗活动中使用外购药品，医疗器械，发现一次扣当事人使用 物品价格的20%款额（确需外购的需科主任申请-分管院长审 批-药械科备案）；门诊医生未执行会诊制度，擅自将病人 介绍到其他医疗机构治疗或外购药品谋取私利的，一经查实 给予待岗3-6个月，并报县卫健局视情节轻重给予相应的行 政处罚。第十五条：坚持合理检查，合理用药。按照“谁违规、 谁买单”原则，如医保、农合等病人用药经医保和农合中心 等核准不予报销的部分，且经我院合理用药专家组审核确属 不合理的将由经治医生承担（按医保、农合中心当月反馈明 细单，经医院专家组审核后确认，按

10、季度兑现）。违反“药 占比”管理等其他规定的另按相关细则执行。第十六条：凡在上级检查或督查中，被书面点名批评的 科室每次扣款500元，个人视情节每次扣款100-200元（确 属医院客观条件所限而非科室或个人所为的情况除外）；凡 受到新闻媒体暴光批评与社会舆论指责的有损医院声誉、破 坏医院形象的行为举止，经查实，如科室所为扣科室 500-1000元；如个人所为，扣当事人当月全额绩效工资，根 据情况给予当事人待岗1-3个月。情节严重的停职检查。第十七条：各科室、各部门应按规定时限统计上报各类 医疗信息、经济信息、疫情报告、院内感染信息、计划生育 信息等各类报表，出现迟报、错报、乱报或虚报的，扣责任

11、 人50元/次。第十八条：医院各级负责人因管理不善，使工作中受到 不良影响或损失，扣发相关责任人各100元/次，涉及其他 规定的另按相关规定处理。第十九条：科室出现缺陷或不良事件，隐瞒不报或弄虚 作假，扣发科室责任人100元/次。如主动上报且未造成任 何不良影响和后果的免于经济处罚。第二十条：科室私自放假或不按规定程序请休假的，扣 发科室责任人100元/次。不服从工作安排或调动，未经请 假而擅自离开工作岗位（含无故超假不归，先休后请假）， 均视为旷工。每旷工1天扣100元，旷工一周以上停职检查, 作待岗处理，旷工半月以上停发工资。第二H一条：无正当理由不参加各级各类会议或活动 的，扣发当事人5

12、0元/次。第二十二条：对大型医疗设备、贵重器材科室无使用管 理制度或制度不落实，造成损坏或经济损失的，扣发科室责 任人200元。并由相关责任人按设备、仪器的维修价格 10%-30%酌情赔偿。第二十三条：“120”人员违反相关规定导致投诉的，按“120”相关制度执行。第二十四条：违反医院规章制度或诊疗规范，不虚心接 受批评，无理取闹或吵架的，扣发100元/次。第二十五条：违反医院信息管理制度，向院外或病人提 供不该提供的病案信息等，给医院造成不良影响的扣发当事 人200元/次。第二十六条：违反医疗废物管理制度，导致医疗废物分 类不清，乱放、乱倒的发现一次扣责任人（或科室）100元, 如被院外检查

13、、督查和暗访到的，每次扣当事科室500-1000 元，如造成不良后果另按相关规定追究相关责任人责任。第二十七条：各科室应严格带教管理工作，对进修、实 习人员在院内发生医疗不良事件造成经济损失均由带教老 师承担主要责任，科主任、护士长承担管理责任。无明确的 带教老师一切后果由科主任或护士长承担，造成重大影响或 经济损失的将该生辞退，并按相关规定进行处理。严禁科室 擅自接纳进修、实习生，违反者扣当事科室负责人200元/ 例。第二十八条：各级各类人员参加各类知识培训班, 回院后应安排相应的院内培训或在专题会议上传达培 训内容，否则暂不予报销相关费用；安排参加培训无 故不去的或去了无正当理由未到培训现场或中途离开 的，按旷工处理。如果医院根据规定付出了培训经费、 差旅费等，一经查实，则应如数退还。本制度自下发之日起实施，原相关规定与本制度 有冲突者以本制度为准，本制度未涉及事项有细则规 定的仍按原细则规定执行。