优选组织（纪检监察）组织生活会纪检监察干部对照检查材料.docx

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1、组织（纪检监察）组织生活会纪检监察干部对照检查材料按照市直属机关工委关于做好2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，会前，本人通过集中学习、交流探讨、个人自学等形式，认真学习党的*大 报告和党章等内容，并与党员进行了谈心谈话，听取了意见 建议，为开好组织生活会打好了坚实基础。现联系思想和工 作实际，对照重点查摆问题，作对照检查如下：一、存在问题（一）在政治信仰方面。作为一名党员，我严格自己按 党章规定履职尽责，但还存在政治站位不够高的问题。如有 时对于一些负面小道消息、不当言行没有旗帜鲜明地加以反 对和抵制。（二）在党员意识方面。面对快速变化的世情国情党情， 对照上级要求

2、，持续校准党性锻炼的坐标与方向做的不够。 在具体工作中，为基层群众服务方面还有欠缺，有时拘泥于 条条框框，创新思路不多。（三）在理论学习方面。虽平时能积极参加各类学习， 但对新理论、新观点学习研究还不够深入，在实践运用上还 保计划不落空、目标无缺口，既是压力，也是动力。在座的 各位一定要从事务圈中解脱出来，集中精力想大事，议大事， 抓大事，一项一项地抓落实，抓出成效来。把各方面的力量 都凝聚到经济社会发展上来，把广大干部群众的积极性和创 造性充分调动起来，真正做到上下一致、步调一致，形成加 快发展的共识和活力，以实际行动推动各项工作的深入开展。 三要勇于开拓，争创一流业绩。做好自己的工作，必须

3、树立 一个观念，就是有所作为，有所开拓，有所前进。要大胆的 解放思想，我们与先进发达地区的差距，有人才、资金、基 础等方面的因素，但归根到底是思想观念上的差距。当前各 级领导干部，特别是新提拔科级领导干部，要克服等、怕、 守、怨的思想障碍，彻底抛弃小官难舍、小富即安、小步慢 走、小利难丢的思想。要保持良好的精神状态，良好的精神 状态是做好工作的重要前提。工作中总是有困难和艰险的， 特别是当前我们还面临着多方面的压力，就更需要我们树立 良好的精神状态，以高昂的斗志去迎接挑战，排除困难，争 取胜利。要不断开拓创新，干事业犹如逆水行舟，不进则退， 那种只图安逸，不求进取的工作作风对自己的成长、对全县

4、 社会经济的发展，都是十分有害的。因此，不能满足于从无 到有，要追求从无到好，从无到优，要视今天为落后，紧密 联系实际，大胆探索，大胆实践，特别要根据形势的发展变 化，创造性地开展工作，争创一流的工作业绩，向组织上交一份满意的答卷。四、牢记宗旨，清正廉洁，争做新时期人民群众信得过的好 干部领导干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。 要时刻牢记执政为民这个根本，牢记为人民服务这个宗旨， 带着感情、带着责任，为群众做实事、做好事。我们这次培 训就要坚持用党的优良传统和作风教育干部，引导党员干部 讲党性、重品行、作表率，增强忧患意识，切实做到为民、 务实、清廉。思想上信赖群众，工作上依靠群

5、众，从群众不 断发展的生动实践中求真知、谋良策、讲实话、务实事、求 实效，以真抓实干和脚踏实地的工作作风赢得群众的拥戴， 对关系群众利益的事，放在心上、抓在手上、落实在行动上； 对难事、麻烦事，敢抓敢管、敢于负责。尤其是直接关系人 民群众利益的事情，一定要积极认真地办好，真正做到在思 想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上为了群众，把人民 群众满意不满意作为衡量一切工作的根本判断标准，任何时 候都应该老老实实地为人民办事。要把增强公仆意识贯穿到 党性锻炼和作风培养当中，贯穿到贯彻落实科学发展观、构 建和谐社会的实践中，把更多精力用到关心群众生产生活上, 把目光更多投到解决群众最关心、最直接、最现

6、实的利益问 题上，使广大群众在和谐社会建设中得到更多实惠。同时, 要下大力气解决在党性党风党纪方面存在的突出问题，要坚 持干干净净干事，堂堂正正做人，经得起诱惑，守得住节操， 自重、自省、自警、自励，自觉接受党组织和群众的监督, 自觉服从监督制度的约束，始终严于律己，真正做到“诱惑 不移为民志，权重不变公仆心”，以良好的形象赢得人民群 众的信赖和支持。同志们，新的工作岗位，为大家施展才华，发挥自己的聪明 才智提供了一个新的平台。希望大家珍惜机遇，奋力开拓, 拼搏进取，创造性地开展工作，不辜负组织的重托和群众的 期望，为全县经济社会转型跨越发展做出新的更大的贡献!最后，祝本期培训班取得圆满成功！

7、XX县人力资源和社会保障局法治建设情况报告 我局在县委、县政府的坚强领导下，在县委依法治县办的精 心指导下，始终坚持习近平法治思想和中央全面依法治国工 作会议精神为指导，认真贯彻落实党中央、国务院关于全面 依法治国的重大决策部署，着力加强单位法治文化和制度建 设、行政决策与执法规范化建设、矛盾化解能力建设、依法 行政能力建设、依法行政工作机制建设，不断将法治人社建 设推向深入，为推动全县人社事业高质量发展创造了良好的 法治环境。现将我局2022年度法治建设情况报告如下。一、工作开展情况（一）加强组织领导履行法治第一责任人职责。落实一把手” 负责制，成立了以局党组书记、局长为组长，党组成员副组

8、长，局属各单位领导班子成员为成员的县人社局法治政府建 设工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局政策 法规股，负责日常工作，形成了纵到底、横到边的责任体系。 年初下发法治工作要点，每季度召开领导小组成员会议，听 取工作汇报和研究部署依法行政工作，确保法治人社建设扎 实有序推进。落实行政机关负责人出庭应诉工作，研究解决 有关重大问题，及时化解矛盾纠纷案件。坚决贯彻落实县委 县政府重要工作决策部署，积极发挥人社职能，进一步完善 政策、优化服务，全力完成各项工作任务。（二）深入推进行政审批服务便民化工作。根据上级业务部 门的政务服务事项标准化工作部署要求，认真研究梳理我县 人社系统行政审批和公

9、共服务事项清单目录，切实做好窗口 办理和网上办理等标准化建设，优化行政审批和网上办事流 程。紧紧国绕窗口标准化建设，线下设立7个综合一窗，推 行“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”的服务 模式，实现“代理办、打包办、提速办、简便办“；梳理141 项政务服务清单，依托*省人力资源和社会保障公共服务平台以及*省金保工程一体化平台，全面实现了企业高频事项 “网上办”，企业单位参保从“最多跑一次”变为“零次跑工常态化组织开展岗位大练兵、领导干部走流程，扎实推进政 务服务“好差评”，群众满意率达99%以上。加强社会信用 体系建设，在网站及时作出公开承诺。建立健全“双公示” 信息归集制度，及时开展

10、“双公示”工作。进一步加强事 中事后监管，共开展“双随机、一公开”检查3批次，检查 企业15家。（三）着力提高千部法治思维和行政能力。一是局党组带头 学法。通过党组理论学习中心组等形式开展法律法规的学习, 深入学习贯彻劳动法保障农民工工资支付条例等， 提升班子成员依法行政能力。二是加强对干部法治学习。利 用支部学习、党建云平台、人社系统比武大练兵APP等学习 平台，认真落实年度学法制度和学法计划，以集中学习和自 学两种形式展开。组织学习了劳动合同法就业促进 法公务员法社会保险法工伤保险条例劳动保障 监察条例等内容，进一步提高广大干部职工依法行政能力。 三是提升干部行政能力。组织局系统业务领导和

11、股级干部职 工讲解业务相关法律和政策“人社大讲堂” 3次。加强人社 工作人员服务能力和服务水平培训教育，积极派员参加上级 部门组织的行政执法等各种培训，不断地加强专业知识的学 习，提高法治水平，更好地依法行政及工作人员的执法行为。（四）深入开展普法活动营造用法氛围。一是开展创业就业 宣传活动。在*就业APP、政府网站、村民微信群、就业创 业服务平台微信公众号、就业官方抖音等平台大力引导广大 农民增强“就业一人，脱贫一家”的意识，鼓励引导农民 走出家门进厂门，实现就业增收；通过县、乡、村三级公共 就业服务平台，提升就业服务精细化水平，减少农民工盲目 出行导致的跨区域流动；二是积极开展社保宣传工作

12、。推进 社会保险扩面征缴，大力开展以贯彻社会保险法为主题 的咨询活动，现场为群众解疑释惑，接受社保政策的咨询, 使社保政策家喻户晓，群众参保意识大大提高，取得了良好 的效果，共派发各类社保宣传材料20000余份。三是积极开 展“法律六进”活动。把法律进机关、进乡村、进社区、 进学校、进企业、进单位落实到位。“五一”劳动节期间， 组织干部在县世纪广场开展专场劳动关系、农民工权益保护 等方面进行宣传。在社区内设置宣传栏、发放宣传册等，广 泛宣传人社工作政策、程序等，切实提高人力资源社会保障 宣传的普及度和社会知晓度。（五）规范行政执法努力化解矛盾纠纷。一是劳动人事争议案件调解仲裁效能不断提升。劳动

13、人事争 议仲裁院当期受理案件67件，仲裁调解结案175件。仲裁 裁决结案46件（其中一裁终局42件），审理中案件6件，涉 案金额92.92万元。截至目前期限内结案率为100%,调解 成功率为71.25%O二是治理拖欠农民工工资力度进一步加大。 劳动监察执法大队主动巡查用人单位120户，书面审查用人 单位32户;受理投诉举报15件;办结率99%,开展保障农 民工工资支付条例等法律法规广场宣传1次。同时畅通举 报投诉渠道，在建筑领域全面推行农民工欠薪维权一码通、 进一步规范了建筑工地维权公示牌，对内不断提升服务质量, 对外不断加强日常巡查与书面审查力度，发现问题立即进行 整改查处，继续健全预防和解

14、决拖欠农民工工资问题的长效 机制。三是做好行政复议及行政应诉工作。认真执行中华 人民共和国行政复议法，强化行政复议工作，切实依照相 关法律法规，捍卫法律尊严，保护弱势群体的合法权益，维 护社会公平正义。（六）提升依法行政水平履行政务公开。一是规范和加强法律 顾问工作。聘请了律师事务所的资深律师担任局法律顾问， 参与局重大决策、规范性文件、行政合同和行政执法行为的 合法性审查、行政复议、行政诉讼等工作，提供法律意见和 建议，充分发挥法律顾问在重大行政决策中的积极作用，提 升依法决策水平，有效杜绝了潜在的违法行政隐患。二是加 强对规范性文件的备案管理。全面推进政务公开，将人社系 统的政策法规、业务

15、信息、行政决定和部门职能等信息及时 在门户网站上公开，确保行政权力公开透明运行。积极履行 行政应诉职责，认真收集整理证据材料，依法积极应诉，依 法维护弱势群体的合法权益和人社部门的权威。今年以来, 共办理行政应诉案件2件、行政复核案件3件。三是严格落 实“三项制度”，规范行政执法行为。对执法主体、执法依 据、执法权限、执法程序、执法结果等，分事前、事中、事 后三个环节予以公示，全面执行行政执法公示制度，对行政 执法全过程进行记录，对重大执法决定执行法制审核制度。 二、存在问题今年来，我局在推进“法治人社”工作中虽然取得一定成效， 但还存在一些不足，如:研究人力资源和社会保障政策法规体 系还需继

16、续充实和完善;如何创新做好依法行政工作还需继 续加强探索研究;新业态下的务工人员的法律意识比较淡薄, 还需继续进一步增强他们的法律观念。三、下步工作打算下一步，我局将坚持“以人为本、保障民生”的宗旨，深入 贯彻落实上级有关依法行政工作部署,着重从人民群众最关 心、最直接、最现实的利益问题入手，大力加强依法行政领 导、规范重大行政决策程序、强化行政执法责任，加强行政 执法监督，提高依法行政、依法办事质量，努力推动人力资 源和社会保障事业的科学发展。有差距。比如对党的基本知识、纪检监察业务学习，安排什 么就学什么，把“学过”视为“学好”，把“参加了”当成 “完成了”，没静下心来扎扎实实进行深入系统

17、全面的学习。（四）在能力本领方面。面对新时代纪检监察工作的繁 重任务，有时存在“本领恐慌”，工作标准也有待进一步提 高。比如有时习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推 进工作。（五）在作用发挥方面。在本职岗位上能认真履行职责， 认真完成各项工作任务，但工作按部就班多，满足于耕好自 己的“责任田二 加之，自己身体原因，工作上的劲头不足 了，更没把为群众办实事真正落到实处。（六）在纪律作风方面。在工作中严格执行中央八项规 定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，但在工作 和生活中还存在需要改进的地方。比如有时存在上班迟到； 在红白喜事人情走动上，碍于老感情关系，参加一些吃请活 动。二、原因分

18、析深刻剖析存在问题和不足的原因，主要有四个方面：（一）党性锤炼还不够经常。近年来随着年龄增长，总 认为自己受党教育多年，政治上坚定、思想上纯洁，已经是 “出窑的砖定型了“，无形中有一种自我放松，特别是工作 一旦忙碌起来，很少挤时间静心学习、沉淀思考、检视心灵， 导致理想信念不坚定、思想觉悟抛锚。（二）为民初心还不够牢固。对照党员义务，深感自己 在铭记为民初心、树牢宗旨意识上还不够牢固，尤其是把群 众观点、群众路线深深植根于思想中、落实到行动上，着力 解决群众的操心事烦心事揪心事方面还有很大差距。（三）敢于担当还不够主动。对照习近平总书记的号召 和要求，检视自身差距，发现自己还存在干事创业精气神

19、不 够、担当劲头不足等问题，有时有“歇一歇、缓一缓”的想 法。（四）自律自省还不够严格。对照党章党规要求，发现 自己在严守纪律规矩上，还未完全做到时时自警自省、事事 慎独慎微、处处走在前面。三、整改措施针对存在问题，在今后的工作中，我将严格按照本次组 织生活会的要求，逐一整改。（一）加强理论学习，坚定政治信仰。通过“三会一课” “双周讲堂”等形式，带头深学细研党的*大报告、习近平 总书记系列重要讲话精神，学出坚定信念、学出绝对忠诚、 学出使命担当，做12、到学以致用、知行合一，坚决拥护“两 个确立”，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护二（二）强化宗旨意识，扎实为民服务。始终牢

20、记中国共 产党人的初心和使命，加强同人民群众的联系。聚焦人民群 众关注度高、呼声强烈的热点难点问题，开展好“我为群众 办实事”实践活动，真心实意为人民群众解难题、办实事。（三）聚焦主责主业，敢于担当作为。坚决扛起全面从 严治党政治责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，在 统筹正风肃纪反腐、疫情防控、乡村振兴、经济社会发展上 恪尽职守、勇于担当、敢于碰硬，落细落实监督责任，不断 推进纪检监察工作高质量发展。（四）增强规矩意识，从严约束自己。严格贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，自觉接受党章党规党纪的规范和约束，带头遵守政治纪律、工作纪律和国家的法律法规,自重自省自警自励，做到心有所畏、言有

21、所戒、行有所止,养成良好的生活作风和道德操守。XX县书记新提拔科级干部培训班开学典礼上的讲话（全文3725字）同志们：加强干部培训工作是干部积累知识，增强本领，提高水平的 必要手段。今天，县委举办这期新提拔科级干部培训班，是 深入贯彻落实党的XX大精神，实现统筹城乡发展、推进转 型跨越的重要举措；更是造就一支高素质、于进一步提升全 县科级干部的理论水平和政治素养，有能力、善管理的领导 干部队伍，提高整体工作效能的有效途径。对增强组织能力 和协调能力，更好地适应新的工作岗位，肩负起全县转型发 展、跨越发展具有十分重要的意义。今天，参加培训的各位 同志从不同的岗位走到一起来，对于每一位同志来说是一

22、次 难得的机遇。希望大家好好把握，认真对待这次培训，静下 心来，做到学有所思，学有所获。下面我就这次集中培训讲 四点意见：一、找准位置，明确职责，主动肩负起推进跨越发展的历史 重任一要明确一个新任领导干部的含义。这里有两层含义，一层 含义是，你已经是一名领导干部了，要切实维护领导干部的 形象。群众对你寄予很大的希望，你的一举一动、一言一行 都在群众眼里，同时又要严格要求自己，自觉接受群众监督， 不能把自己混同于一般干部，更不能把自己混同于普遍老百 姓，必须时刻注意树立良好的形象。另一层含义是，你是新 任的领导干部，要符合领导干部的要求。职务变了，位置高 了，不等于水平就高了，能力就强了，工作就

23、胜任了。在座 的大多数同志都比较年轻，思想活跃，知识丰富，年富力强， 接受新事物快，具有较高的工作热情和较强的开拓创新精神, 大家在原来的岗位做出了很好的成绩，积累了一定的实践经 验。但也必须清楚地认识到自己的不足，主要表现在：在思 想上，缺乏对马克思主义理论的系统学习，缺乏对党的历史 和优良传统的深入了解；在政治上，有些还没有经过严格的 党内生活、艰苦环境的锻炼；在领导水平、工作能力上，与 发展社会主义市场经济的新要求相比，还存有一定的差距。 因此，大家要努力提高自身素质，特别是思想政治素质，不 负组织期望。二要明确自己肩负的使命责任。参加这次培训 班的同志大多数都是新提拔上来的中青年干部，

24、担当着推进 发展的重任。当前，对优秀干部的要求不仅仅体现在年龄结 构上，更体现在干部的综合素质上，体现在强烈的历史负重 感和时代责任感上，体现在适应科学发展的要求和领导决策 水平上。所以，希望同志们能够充分认清自己肩负的使命和 责任，树立起强烈的事业心、责任感，切实抓好自己分管的 工作，与领导班子其他成员一道，把各方面工作做好、做优。 三要明确自己在领导班子中的位置。作为新提拔干部，尤其 是副职，往往是双重角色，即在整体工作上是助手，在分管 工作中是主管；在全局问题上是参与者，在局部问题上是决 策者。正确认识这种特殊的位置、作用和特点，对于规范自 己的领导行为，充分发挥好作用是十分重要。应该努

25、力做到： 揽事不揽权，既要努力做好工作，又要自觉维护领导核心的 权威；大胆而不鲁莽，既要保持奋发进取的精神状态，又要 以大局为重，不急于求成，做表面文章；谦让而不阿谀，与 班子成员相处特别与主要负责人共事，要宽容大度，相互理 解、相互支持，又不放弃原则，降低人格；用权而不专断， 既要积极大胆地行使自己职责范围内的权力，又不独断专行。 只有正确地认识自己，才能避免无所适从，无所作为，防止 越权行政等不良现象的发生，对于领导班子整体来讲，就可 以发挥出互补增效的功能。二、勤于学习，敏于求知，不断提高自身的政治素质和发展本领当前，科技进步日新月异，知识经济蓬勃发展，作为领导干 部一定要有真才实学。一

26、个人天资聪明不能代替后天的努力; 职务的升迁不能带来智慧和水平的自然提高；较高的文化和 专业知识水平，不能代替马克思主义理论水平；优秀领的导 人才，决不仅仅是一个年龄上年轻化的概念，更重要的是一 个有较高理论素养、政治素养、综合素养的概念。在座的各 位大多有较高的学历层次和较好的文化功底，这是大家的优 势，但文凭不等于水平，学历不等于学识，知识不等于能力， 理论不等于本领，因此，千万不要自视过高，自我满足，而 应倍加谦虚，永不懈怠，不断提高学习的自觉性。同时，要 发扬理论联系实际的学风。学习的目的全在于运用。要做到 学以致用，关键就是要把学与思、知与行结合起来，做到学 用相长、融会贯通；关键是

27、要坚持理论联系实际，不断提高 自身的实际工作水平和具体操作能力；关键是要把学到的新 理论、新知识、新技能充分运用到工作中，使学习转化成为 生产力和创造力。以往的经验告诉我们，凡是联系实际学习 理论，坚持解放思想与实事求是相统一，认真研究新情况， 解决新问题，及时总结工作中经验教训，注意分清事关路线、 方针、政策的重大是非，学习效果就比较好，工作中的原则 性、系统性、预见性和创造性就比较多，主观性、片面性、绝对化和随风倒等现象就比较少。反之，学习就势必流于形 式，收不到应有的效果。三、求真务实，开拓进取，要在新的岗位争创出一流的工作 业绩一要摸清情况，尽快进入角色。大家在任职之前，大多都是 偏重

28、于做某一方面、某一项工作，有的同志虽然来自基层, 工作在第一线，但了解和掌握的情况，不能满足作为一名领 导干部的要求，现在的工作环境对绝大多数同志来说是全新 的。因此，这就需要尽快熟悉情况，努力掌握第一手资料, 有针对性地开展工作。当前，要全面了解所在岗位的工作概 况，包括经济发展情况、发展目标和思路；要重点了解和掌 握自己所承担工作的职能要求，所分管工作的现状，有什么 特色，在全县及同行业中的位次，存在哪些薄弱环节，急需 解决哪些问题；要了解所分管工作的有关政策、规定、上级 要求等等，在摸清情况的基础上，理清工作思路，尽快开展 工作。只有这样，才能牵住牛鼻子，掌握工作的主动权。二 要统筹兼顾，突出工作重点。大家刚走上新的领导岗位，工 作一定要学会弹钢琴，切不可打乱仗，要分清轻重缓急，不 要眉毛胡子一把抓。目前，摆在我们面前的任务非常繁重， 各乡镇、各部门能否完成县委、县政府下达的各项目标，确