建设工程合同和劳动合同法律制度练习.docx

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1、建设工程合同和劳动合同法律制度练习一、单项选择题1、在合同订立的原则中，能表达民事活动的基本特征，是民事法律关系区别于行政法律关系、刑事 法律关系的特有原则是（C） OA.平等原则B.公平原则C.自愿原则D.诚实信用原则2、根据合同的分类，下列合同不属于双务合同的是（D） oA.买卖合同B.租赁合同C.运输合同D.赠与合同3、（A ）是只有一方当事人承担给付义务，另一方不承担义务只享受权利的合同。A.单务合同B.双务合同C.有偿合同D.无偿合同4、下列属于单务合同的是（B ） oA.买卖合同B.赠与合同C.建设工程施工合同D.建设工程勘察合同5、某建材供应商向建筑公司发出一份销售建筑材料的广告

2、，其内容除介绍多种建筑材料的规格、价 格与性能外，还包含销售合同的通常条款，内容具体明确，则此广告属于（A ） oA.要约B.要约邀请C.承诺D.合同6、甲公司以信件的形式向乙公司发出出售水泥的要约，但要约发出后因市场价格上涨，在还未收到 承诺的情况下，甲公司向乙公司发出传真撤回该要约，但乙公司的承诺通知已发出，估计2天后到如换为要约撤销则有效 如换为要约撤销也无效 如换为要约撤销无效 如换为要约撤销也有效如换为要约撤销则有效 如换为要约撤销也无效 如换为要约撤销无效 如换为要约撤销也有效达甲公司，则（） A.该要约撤回无效, B.该要约撤回无效, C.该要约撤回有效, D.该要约撤回有效,D

3、.甲应在不超过银行存款利率4倍的范围内支付利息56、关于民间借贷合同，下列表述错误的是（）。A.借款合同务必使用书面形式B.借款合同未约定利息的视为无息C.借款合同未约定利息的，视为无息D.借款合同利息能够适当高于法定利率57、下列不属于出租人的要紧义务的是（）。A.支付租金B.交付出租物C.权利瑕疵担保的义务D.保证承租人优先购买权的义务58、租赁合同的租赁期限超过（）的，应当使用书面形式。A.3个月B.6个月C.1年D.2年59、某工程需租用钢管，双方约定租赁期限为5个月，则下列关于该租赁合同的说法，错误的是（）。A.能够以书面方式订立B.能够以口头方式订立C.能够以其他形式订立D.务必以

4、书面形式订立60、甲、乙按30%与70%的份额共有1间房屋。二人将房屋出租给丙，丙取得甲与乙的同意后将 该房屋转租给丁。现甲欲转让自己的份额。则下列说法正确的是（）。A.乙、丙有优先购买权，丁无优先购买权B.乙、丙有优先购买权，丙无优先购买权C.乙、丙、丁都有优先购买权D.丙、丁有优先购买权，乙无优先购买权61、下列不属于托运人的要紧义务的是（）。A.包装义务B.支付运费义务C.告知义务D.运送货物62、下列不属于货运合同的特点的是（）。A.是双务合同B.是有偿合同C.是诺成合同D.货运标的是运输的货物63、下列不属于保管人的要紧义务的是（）。A.出具仓单B.通知的义务C.必要的处置D.说明二

5、、多项选择题1、下列表述中，符合自愿原则包含（）。A.当事人自主决定是否签订合同B.当事人自主决定与谁签订合同C.当事人在不违法的情况下自主约定合同内容D.当事人的权利、义务要对等E.当事人自主选择解决争议的方式2、平等原则包含的内容有（）。A.合同当事人的法律地位一律平等B.在合同履行过程中，当事人能够协议补充、协议变更有关内容C.根据平等原则确定风险的合理分配D.合同当事人务必就合同条款充分协商E.合同中的权利义务对等3、根据合同的分类，赠与合同属于（）。A.双务合同B.单务合同C.有偿合同D.无偿合同E ,不要式合同4、当事人订立合同，经历（）阶段。A.要约B.要约邀请C.承诺D.成立E

6、.生效5、下列关于要约撤销的表述中，正确的是（）。A.要约生效之前能够撤销B.要约生效之后且受要约承诺之前能够撤销C.撤销通知应在要约生效之前到达受要约人 D.撤销通知应在受要约人发出承诺之前到达 E.撤销要约务必通过受要约人同意6、承诺务必具备的条件有（）。A.承诺务必由受要约人向要约人作出B.在任何情况下，承诺都务必由受要约人本人作出C.承诺的方式务必符合要约的要求D.承诺务必在有效期内作出E.承诺的内容务必与要约的内容一致7、根据合同法有关规定，承包人行使优先受偿权的期限应当自建设工程（）起计算。（2011年 真题）A.合同订立之日B.实际竣工之日C.开工之日D.保修期届满之日E.合同约

7、定竣工之日8、下列属于承包人应当承担的赔偿缺失的是（）。A.转让、出借资质证书造成缺失B.偷工减料造成缺失C.未按照约定提供原材料造成缺失D.要求压缩工期造成缺失E.不履行保修义务造成缺失9、根据合同法，下列合同中无效的有（）。A.损害社会公共利益的合同B.违反法律、行政法规的强制性要求的合同C.以合法形式掩盖非法目的的合同D.附期限的合同E.恶意串通，损害第三人利益的合同10、限制民事行为能力人订立的（）合同是有效的合同,A.房屋租赁 B.同意奖励 C.运输合同 D.同意报酬 E.同意委托11、合同法规定，有（）情形的，合同无效。A.损害社会公共利益B.以合法形式掩盖非法目的C.违反法律、行

8、政法规的强制性规定D.恶意串通，损害国家，集体或者者第三人利益E.乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立的合同12、下列情况中，（）的合同是可撤销的合同。A.以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益B.因重大误解而订立C.在订立合同时显失公平D.以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立E.违反法律、行政法规的强制性规定13、根据合同法规定，下列关于合同解除的表述正确的有（）。A.当事人协商一致能够解除合同B.合同解除包含约定解除合同与法定解除合同C.因不可抗力致使不能实现合同目的能够解除合同D.合同解除后，当事人均不再要求对方承担任何责任E.一方当事人对解除合同有异议，能够按照约定的

9、解决争议的方式处理14、下列发包人的行为中，可作为承包人请求解除施工合同条件的有（）。A.未按约定支付工程款B.提供的要紧建筑材料、建筑构配件与设备不符合强制性标准C.已完工程的施工质量缺陷修复后经验收合格，但发包人拒绝支付修复费用D.不能提供真实的勘查资料及合格的施工图设计文件E .将承包的工程非法转包15、合同当事人承担违约责任的形式有（）。A.合同继续履行B.采取补救措施C.支付赔偿金D.返还财产恢复原状E.支付违约金16、某工程项目施工过程中发生了不可抗力，工程受到了损害，则构成施工单位免责的条件包含 （）OA.免责程度限于不可抗力的影响程度。B.在合理期限内提供证明C.因施工单位责任

10、拖延履行义务期间发生不可抗力使对方受到的损害D.不能履行义务方应及时通知对方E.受损害方没有及时采取补救措施而使损害扩大的部分17、列情况属于不可抗力的自然事件的是（）。A.地震B.洪水C.海啸D.骚乱E.火山爆发18、（）属于违约事实。A ,拖延履行B.不适当履行C.不完全履行D.因行使抗辩权而暂未履行E.因债务人原因不能履行19、下列（）情况下，能够订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.订立了一次固定期限劳动合同，并劳动者没有劳动法中规定的不良情况的C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十 年的D.国有企业改制重新

11、订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 十年的E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动动没有劳动法中规定的不良情况的20、合同应当以书面形式订立，并具备（）必备条款。A.劳动合同期限B.工作地点C.工作时间与休息休假D.劳动形式E.劳动合同终止的条件21、劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。而无效的劳 动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包含（）。A.用人单位代理人签订的劳动合同B.由用人单位提供的格式合同C.违反法律、行政法规的劳动合同D.劳动者关于合同内容有重大误解的内容E.使用欺诈、威胁等手段订立的劳动合

12、同22、用人单位能够随时解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者通过培训仍不能胜任工作C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害E.劳动者被依法追究刑事责任23、某施工企业的下列做法中，不符合劳动法规定的有（）。A.某女工因休产假时间过长，达5个月之久，单位因而将其除名B.工人张某被怀疑参与一起恶性案件，单位随即解除了与他的劳动合同C.因试用期考核未通过，单位通知郑某第二天就不要上班了D.李某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退E.某职工因交通事故而受伤，不能胜任原岗位工作，将其调到传达室

13、收发信件24、位生产过程中，有如下具体安排，其中不符合我国劳动法劳动保护规定的有（）。A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业B.安排怀孕7个月的女工王某从事夜班工作C.批准女工孙某只能休产假120天D.安排16岁的杨某担任矿井安检员E.安排15岁的周某担任仓库管理员25、某装饰公司与王某之间因工作待遇问题发生了劳动争议，根据劳动法的规定，双方当事人 能够通过下列（）方式解决。A.申请调解B.双方协商C.投诉上访D.申请仲裁E.提起诉讼26、下列关于承揽合同的表述，正确的是（）。A.承揽工作的原材料，能够约定由承揽人或者定做人提供B.承揽人能够自主决定将要紧工作交由第三人完成C.定做人未向承揽人

14、支付报酬的，承揽人能够依法留置工作成果D.定做人能够随时解除承揽合同，但应当赔偿由此造成的承揽人缺失E.承揽人将辅助工作交由第三人完成的，由第三人对辅助工作向定做人负责27、某施工单位的工人邓某向李某借款，则下列关于该借款合同的说法，错误的有（）。A.应以口头方式订立B.假如未约定利息，应按银行同类贷款利率计算C.利率不得低于银行同类贷款利率D.利率最高不得超过银行同类贷款利率的4倍E.除非利率低于银行同类贷款利率，否则不得按复利计算28、某工程需租用钢管，双方约定租赁期限为8个月，则下列关于该租赁合同的说法，正确的是（）oA.应以书面方式订立B.若以口头方式订立，则租赁期视为6个月C.若以口

15、头方式订立，出租人可随时解除合同D.若以口头方式订立，承租人可随时解除合同E.出租人应保证无第三人对租赁钢管使用29、关于租赁合同的说法，正确的有（）。（2011年真题）A.租赁务必转让所有权B.租赁期限超过20年的部分无效C.租赁期限六个月以上的，应当使用书面形式D.交付租赁物是租赁合同的成立要件E.当事人未使用书面形式的，视为不定期租赁30、甲公司与乙租赁公司签订了融资租赁合同，约定乙公司从甲指定的丙公司购买一台K06型彩印 机，并以融资租赁方式供甲公司使用。丙公司履行的义务应包含（）。A.向乙公司交付彩印机B.向甲公司交付彩印机C.向乙公司履行瑕疵担保义务D.向甲公司履行瑕疵担保义务E.

16、履行保护义务31、下列属于承运人的权利的是（）。A.特殊情况的拒运权B.求偿权C.留置权D.货物毁损灭失赔偿的权利E.按指示运输的权利32、建设项目中防治污染的设施，务必与主体工程同时（）。（2011年真题）A.立项B.竣工C.设计D.施工E.投入使用33、关于委托合同，下列说法符合法律规定的是（）。A.受托人应当亲自处理委托事务B.受托人处理委托事务取得的财产归受托人所有C.经委托人同意的转委托。受托人应当对第二人的行为承担责任D.有偿委托合同的受托人由于过错造成委托人缺失的，能够要求给予赔偿E.无偿委托合同的受托人因重大过失给委托人造成缺失的，能够不予赔偿答案部分一、单项选择题【正确答案】

17、：B【答案解析】：本题考查的是对合同订立原则的懂得。自愿原则表达了民事活动的基本特征，是民 事法律关系区别于行政法律关系、刑事法律关系的特有原则。参见教材P113。【该题针对“合同的法律特征与订立原则”知识点进行考核】【答疑编号10217294】1、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对双务合同的懂得。双务合同是当事人之间互相承担义务的合同。因 此上述四项只有ABC属于双务合同。赠与合同属于单务合同。参见教材P114。【该题针对“合同的法律特征与订立原则”知识点进行考核】【答疑编号10217295】2、【正确答案】：A【答案解析】：本题考查的是对合同分类的懂得单务合同是只有一方当事人承担

18、给付义务，另一方 不承担义务只享受权利的合同。参见教材P115。【该题针对“合同的法律特征与订立原则”知识点进行考核】【答疑编号10217296】3、【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是对单务合同的懂得。赠与合同属于典型的单务合同，即只有一方当事 人承担给付义务，另一方不承担义务只享有权利的合同。其他合同都属于双务合同，即当事人之间 互相承担义务的合同。参见教材P115。【该题针对“合同的法律特征与订立原则”知识点进行考核】【答疑编号10217297】4、【正确答案】：A【答案解析】：本题要紧考查要约邀请与要约的区别，要约是希望与他人订立合同的意思表示。内 容具体确定，即包含合同的要紧条

19、款。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，如：寄送 价目表、拍卖公告、招股说明书、商业广告。但注意假如商业广告内容符合要约规定的，视为要约。 本题目中商业广告包含了合同的通常条款，意味着内容具体，因此视为要约，选择A。参见教材P1 16o【该题针对“合同的要约与承诺”知识点进行考核】【答疑编号10217301】5、【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是对要约撤回与撤销的懂得，首先，撤回要约的通知应当在要约到达受 要约人之前或者者与要约同时到达受要约人，要约才能够撤回。本题中，甲公司发出撤回要约的通 知在要约到达是受要约人之后，因此该要约撤回无效；其次，撤销要约的通知应当在受要约人发出

20、 承诺通知之前到达受要约人，要约才能够撤销。本题中乙公司已经发出了承诺通知，因此要约不能 够撤销。正确答案为B。参见教材P116。【该题针对“合同的要约与承诺”知识点进行考核】【答疑编号10217302】6、【正确答案】：A【答案解析】：本题考查的是对履行期限的懂得。履行期限是指享有权利的一方耍求义务相对方履 行义务的时间范围。参见教材P118。【该题针对“建设工程施工合同的法定形式与内容”知识点进行考核】【答疑编号10217306）7、【正确答案】：A【答案解析】：参见教材P120。【该题针对“建设工程施工合同的法定形式与内容”知识点进行考核】【答疑编号10217307】8、【正确答案】：C

21、【答案解析】：本题考查的是对工期概念的懂得。工期是指发包人承包人在协议书中约定、按总日 历天数（包含法定节假日）计算的承包天数。参见教材P121。【该题针对“建设工程工期与支付价款的规定”知识点进行考核】【答疑编号10217308】9、【正确答案】：C【答案解析】：本题考查的是工程垫资的处理。参见教材P124。【该题针对“建设工程工期与支付价款的规定”知识点进行考核】【答疑编号10217309】10、【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是对赔偿缺失特征的懂得。参见教材P125。【该题针对“建设工程赔偿缺失的规定”知识点进行考核】【答疑编号10217311】11、【正确答案】：A【答案解析】

22、：本题考查的是对无效合同与效力待定合同的懂得。无效合同是非法合同，效力待定 合同实际上是未发生效力的合同，并无违法性。因此正确答案为A。参见教材P127与128。【该题针对“无效合同与效力待定合同的规定”知识点进行考核】12、【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是对免责条款的懂得。免责条款无效，是指没有法律约束力的免责条款。 并非所有免责条款一概无效。合同法规定，合同中的下列免责条款无效：（1）造成对方人身伤 害；（2）因有意或者者重大过失造成对方财产缺失的。因通常过失造成对方财产轻微缺失的，不属 于免责条款无效的情形，因此B正确。参见教材P128。【该题针对“无效合同与效力待定合同的规定

23、”知识点进行考核】【答疑编号10217314】13、【正确答案】：A【答案解析】：本题考查的是对效力待定合同的懂得。甲超越代理权订立合同，由于甲使用乙公司 的合同专用章，因此丙有理由相信行为人有理由相信甲有代理权，因此该代理行为有效，选项A正 确。参见教材P128。【该题针对“无效合同与效力待定合同的规定”知识点进行考核】【答疑编号10217315】14、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对无效合同的懂得。本合同的订立属于以以欺诈的形式订立合同。属 于无效合同，因此不能成立。参见教材P130。【该题针对“无效合同与效力待定合同的规定”知识点进行考核】【答疑编号10217316】15、【

24、正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对合同变更的懂得。假如当事人对合同变更的内容约定不明确的，则 将被推定为未变更。参见教材P130。【该题针对“合同的履行、变更、转让、撤销与终止”知识点进行考核】【答疑编号1021732016、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对合同权利转让的懂得。债权人转让其权利，应当通知债务人；而债 务人转移其义务，需要通过债权人同意。参见教材P131。【该题针对“合同的履行、变更、转让、撤销与终止”知识点进行考核】【答疑编号10217321】17、【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是对合同转移的懂得。合同义务部分转移指合同原债务人并不脱离合同 关系，

25、而由第三人与原债务人共同承担债务。参见教材P132。7、（）是指享有权利的一方要求义务相对方履行义务的时间范围。A.履行期限B.履行地点C.履行方式D.违约期限8、某工程部位隐蔽前曾得到监理工程师的认可，但重新检验后发现质量未达到合同约定的要求，则 关于全部剥露、返工的费用与工期处理的说法，正确的是（）。（2011年真题）A.费用与工期缺失全部由承包商承担B.费用与工期缺失全部由业主承担C.费用由承包商承担，工期给予顺延D.费用由业主承担，工期不顺延9、工期是指发包人承包人在协议书中约定，按总（）计算的承包天数。A.阳历天数B.阴历天数C.含法定节假日日历天数D.除法定节假日以外的日历天数10

26、、某施工合同中约定垫资但未约定垫资利息，施工企业请求法院判决建设单位返还垫资及利息时, 根据有关法律规定能够预见的判决结果是（）。（2011年真题）A.返还垫资并按银行同期贷款利率支付利息B.认定垫资违法，利息予以没收C.返还垫资但不支付利息D.返还垫资并双倍支付利息11、当事人订立合同时，能够预先约定对违约的赔偿缺失的计算方法，或者者直接约定违约方付给 非违约方一定数额的金钱。同时当事人也能够事先约定免责的条款。这属于（）。A.赔偿缺失的补偿性B.赔偿缺失的任意性C.事先约定D.全部赔偿原则12、关于效力待定合同与无效合同的区别，下列说法正确的是（）。A.无效合同具有违法性，效力待定合同并无

27、违法性B.效力待定合同具有违法性，无效合同并无违法性C.无效合同可能因当事人之间的行为而产生法律效力D.效力待定合同的效力只能由人民法院或者仲裁机构确定13、免责条款在合同中有效的是（）。A.造成对方人身伤害的B.因通常过失造成对方财产轻微缺失的【该题针对“合同的履行、变更、转让、撤销与终止”知识点进行考核】【正确答案】：C【答案解析】：本题考查的是对合同解除的懂得。协商解除是当事人就解除合同进行协商，达成一 致意见后解除的合同。参见教材P133。【该题针对“合同的履行、变更、转让、撤销与终止”知识点进行考核】【答疑编号10217323】19、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对法定解

28、除的懂得。选项D不全面，当事人一方拖延履行要紧债务， 经催告后在合理期限内仍未履行，才符合法定解除的条件。参见教材P133。【该题针对“合同的履行、变更、转让、撤销与终止”知识点进行考核】【答疑编号10217324】20、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对可撤销合同的懂得。行使撤销权应当在明白或者者应当明白撤销事 由之日起一年内行使，并应当向人民法院或者者仲裁机构申请。参见教材P132。【该题针对“合同的履行、变更、转让、撤销与终止”知识点进行考核】【答疑编号10217325】21、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对可撤销合同的懂得。由题意可知，该合同属于可撤销合同，能够请

29、 求法院裁定撤销该合同。注意，当事人只能向法院或者仲裁机构申请撤销，而不能向行政主管部门 申请撤销合同。参见教材P132。【该题针对“合同的履行、变更、转让、撤销与终止”知识点进行考核】【答疑编号10217326】22、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对乘人之危的懂得。选项D属于显失公平的构成要件。参见教材P13 2o【该题针对“合同的履行、变更、转让、撤销与终止”知识点进行考核】【答疑编号10217327】23、【正确答案】：A【答案解析】：因重大误解订立的合同属于可变更、可撤销合同，关于可撤销合同，当事人一方有 权请求人民法院或者者仲裁机构变更或者者撤销，而不是行政主管部门。参见

30、教材P132。【该题针对“合同的履行、变更、转让、撤销与终止”知识点进行考核】【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对无效合同的懂得。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，假如损害国 家利益的，按照合同法的规定属于无效合同。假如未损害国家利益，则受欺诈、胁迫的一方能 够自主决定该合同有效或者者请求撤销。参见教材P132。【该题针对“合同的履行、变更、转让、撤销与终止”知识点进行考核】【答疑编号10217329】24、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对可撤销合同的懂得。AB是无效合同，C务必是重大误解才属于可变 更、可撤销合同。参见教材P132。【该题针对“合同的履行、变更、转让、撤销与

31、终止”知识点进行考核】【答疑编号10217330】25、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对违约责任的懂得。当事人拖延履行后发生不可抗力的，不能免除责 任。参见教材P135。【该题针对“违约责任及违约责任的免除知识点进行考核】【答疑编号1021733426、【正确答案】：C【答案解析】：参见教材P135。【该题针对“违约责任及违约责任的免除”知识点进行考核】【答疑编号10217335】27、【正确答案】：C【答案解析】：本题考查的是对违约金与定金的懂得，若选择适用违约金条款，支付违约金6万元 加上定金原样返还，合计为10万元；选择定金条款，双倍返还定金共计为8万元。因此，乙应当 选择适

32、用违约金条款，正确的选项为C。参见教材P135。【该题针对“违约责任及违约责任的免除”知识点进行考核】【答疑编号10217336】28、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对违约金与定金的懂得。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方 违约时，对方能够选择适用违约金或者者定金条款。参见教材P135。【该题针对“违约责任及违约责任的免除”知识点进行考核】【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对无固定期限劳动合同的懂得。用人单位自用工之日起满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 参见教材P137。【该题针对“劳动合同订立的规定

33、”知识点进行考核】【答疑编号10217342】29、【正确答案】：A【答案解析】：参见教材P137,案例上一段。【该题针对“劳动合同订立的规定”知识点进行考核】【答疑编号10217343】30、【正确答案】：B【答案解析】：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。参见教材P148。【该题针对“劳动合同订立的规定”知识点进行考核】【答疑编号10217344】31、【正确答案】：A【答案解析】：本题考查的是对无效劳动合同的懂得。使用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同为无效 的劳动合同。参见教材P1

34、39。【该题针对“劳动合同订立的规定”知识点进行考核】【答疑编号10217345】32、【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是对劳动合同解除的懂得。劳动者提早30日以书面形式通知用人单位, 能够解除劳动合同。参见教材P141。【该题针对“劳动合同的履行、变更、解除与终止”知识点进行考核】【答疑编号10217349】33、【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是对劳动法的懂得。参见教材P142。【该题针对“劳动合同的履行、变更、解除与终止”知识点进行考核】34、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对劳动合同的终止与解除的懂得。题干描述的是预告解除的情形，四 个选项中只有选项D符合预告

35、解除的条件。参见教材P141。【该题针对“劳动合同的履行、变更、解除与终止”知识点进行考核】【答疑编号1021735135、【正确答案】：C【答案解析】：本题考查的是对劳动合同的终止与解除的懂得。本题中12月18日已过试用期，因 此不能随时解除合同，应提早30日以书面形式通知用人单位。因此选择C。参见教材P141。【该题针对“劳动合同的履行、变更、解除与终止”知识点进行考核】【答疑编号10217352】36、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是解除劳动合同的规定。预告解除（用人单位提早30日以书面形式通 知劳动者）的条件：1 .劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从

36、事另行安排工作的；.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；2 .原劳动合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。参见教材P141。【该题针对“劳动合同的履行、变更、解除与终止”知识点进行考核】【答疑编号1021735340、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对终止劳动合同的经济性补偿的懂得。如劳动者月工资高于用人单位 所在地区平均工资的3倍，则按平均工资的3倍支付。且支付经济补偿的年限最高不超过12年。 因此为6000x12=72000元。参见教材P143。【该题针对“合法用工方式与违法用工模式的规定”知识点进行考核】【答疑编号1021735641、【正确答

37、案】：C【答案解析】：本题考查的是对终止劳动合同的经济性补偿的懂得。解除劳动合同的经济补偿，按 劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计划，不 满6个月的，支付半个月工资。本题支付3个月工资= 3x2400 = 7200元。参见教材P143。【该题针对“合法用工方式与违法用工模式的规定”知识点进行考核】【答疑编号10217357】42、【正确答案】：A【答案解析】：参见教材P144。【该题针对“合法用工方式与违法用工模式的规定”知识点进行考核】【正确答案】：C【答案解析】：本题考查的是对失业保险金领取的懂得。累计缴费15年的，领取最长12个月；累计缴费5

38、10年的，领取最长18个月；累计缴费10 年以上的，领取最长24个月；重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次应 领而未领的期限合并计算，最长不超过24个月。王某20092011年，三年，因此领取最长12个 月。20062009是6年，领取12个月，已领取4月，剩余8个月。12个月与8个月合并为20 个月。参见教材P152。【该题针对“劳动保护的规定”知识点进行考核】【答疑编号10217359】43、【正确答案】：C【答案解析】：本题考查的是对生育医疗费用的懂得。ACD均为生育医疗费用。参见教材P153。【该题针对“劳动保护的规定”知识点进行考核】【答疑编号1021736044

39、、【正确答案】：C【答案解析】：从仲裁主体上看，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表与用人 单位方面代表构成。没有政府综合代表，因此选择C选项。参见教材P154。【该题针对“劳动争议的解决”知识点进行考核】【答疑编号1021736245、【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是对劳动仲裁的懂得。A劳动仲裁与民商事仲裁不一致，不需要双方同 意，只要一方提出即可；C应当自劳动争议发生之日起60日提出仲裁申请。D仲裁裁决通常在收到 仲裁申请的60日内作出。参见教材P154。【该题针对“劳动争议的解决”知识点进行考核】【答疑编号10217363】46、【正确答案】：D【答案解析】：本题

40、考查的是对工伤认定的懂得。ABC均可认定为工伤。参见教材P155。【该题针对“工伤处理的规定”知识点进行考核】【答疑编号10217365】47、【正确答案】：A【答案解析】：本题考查的是对工伤职工护理的懂得。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者者生活部分不能自理3个不一致等级支付，其标准分别统筹地区上年度职工月平 均工资的50%、40%、30%o参见教材P157。【该题针对“工伤处理的规定”知识点进行考核】【答疑编号10217366】48、【正确答案】：A【答案解析】：本题考查的是对职工因工致残的待遇的懂得。职工因工致残被鉴定为1至4级伤残 的，保留劳动关系，退出工作岗位，从

41、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工商基 金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。参 见教材P158。【该题针对“工伤处理的规定”知识点进行考核】【答疑编号10217367】49、【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是对承揽合同的懂得。承揽人同意工作后，不得擅自将承揽的要紧工作 交给第三人完成，承揽人有权将辅助工作交由第三人完成。参见教材P160。【该题针对“承揽合同的法律规定”知识点进行考核】【答疑编号1021736850、【正确答案】：D【答案解析】：经定作人同意，承揽人将其承揽的要紧工作交由第三人完成的，定作人能够解除合 同；经

42、定作人同意的，承揽人也应就第三人完成的工作成果向定作人负责。参见教材P160。【该题针对“承揽合同的法律规定”知识点进行考核】【答疑编号1021736951、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对承揽合同的懂得。承揽合同目的要紧在于工作成果。因此D选项不 正确。参见教材P160。【该题针对“承揽合同的法律规定”知识点进行考核】【答疑编号10217370】52、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对买卖合同的懂得，买卖合同的当事人是出卖人与买受人。参见教材 P163o【该题针对“买卖合同的法律规定知识点进行考核】53、【正确答案】：C【答案解析】：本题考查的是对买卖合同的懂得。逾期交

43、付标的物的，遇价格上涨时，按原价格执 行；价格下降时，按照新价格执行。参见教材P165。【该题针对“买卖合同的法律规定”知识点进行考核】【答疑编号1021737354、【正确答案】：A【答案解析】：本题考查的是对自然人借款合同的懂得。自然人之间的借款合同对支付利息没有约 定或者者约定不明确的，视为不支付利息。参见教材P169。【该题针对“借款合同的法律规定”知识点进行考核】【答疑编号10217374】55、【正确答案】：A【答案解析】：本题考查的是对借贷合同的懂得，借款合同不一定使用书面形式，选项A错误。参 见教材P169。【该题针对“借款合同的法律规定”知识点进行考核】【答疑编号102173

44、75】56、【正确答案】：A【答案解析】：本题考查的是对租赁合同的懂得。支付租金是承租人的要紧义务。参见教材P171。【该题针对“租赁合同的法律规定”知识点进行考核】【答疑编号10217377】57、【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是对租赁合同的懂得。租赁合同的租赁期限在6个月以上的，应当使用 书面形式。参见教材P170。【该题针对“租赁合同的法律规定”知识点进行考核】【答疑编号10217378】58、【正确答案】：D【答案解析】：赁合同的租赁期限在6个月以上的，应当使用书面形式。参见教材P170。【该题针对租赁合同的法律规定”知识点进行考核】59、【正确答案】：C【答案解析】：共有人

45、与承租人有优先购买权。参见教材P171。【该题针对“租赁合同的法律规定”知识点进行考核】【答疑编号10217380）60、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对运输合同的懂得。运送货物是承运人的要紧义务。参见教材P177。【该题针对“运输合同的法律规定”知识点进行考核】【答疑编号1021738561、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对运输合同的懂得。货运合同的标的是运输行为。参见教材P175。【该题针对“运输合同的法律规定”知识点进行考核】【答疑编号10217387）62、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对仓储合同的懂得。说明是存货人的要紧义务。参见教材P179。【该

46、题针对“仓储合同的法律规定”知识点进行考核】【答疑编号10217389】二、多项选择题【正确答案】：ABCE【答案解析】：本题考查的是对自愿原则的懂得。自愿原则包含：（1）自主决定是否签订合同；（2） 自主决定与谁签订合同；（3）在不违法的前提下自主约定合同内容；（4）合同履行过程中能够协 议补充、协议变更有关内容；（5）自主选择解决争议的方式。选择D属于平等原则。参见教材P1 13o【该题针对“合同的法律特征与订立原则”知识点进行考核】【答疑编号10217298】1、【正确答案】：ACE【答案解析】：本题考查的是对平等原则的懂得。平等原则包含三方面内容：合同当事人的法律地 位一律平等；合同中

47、的权利义务对等；合同当事人务必就合同条款充分协商。参见教材P113。【该题针对“合同的法律特征与订立原则”知识点进行考核】【正确答案】：BDE【答案解析】：本题考查的是对合同分类的懂得。赠与合同首先属于典型的单务合同与无偿合同； 又由于赠与合同在合同实践中，并不要求务必采取一定形式为标准，比如张三赠与李四一台电脑， 合同法并不要求采取特定的合同形式。因此，赠与合同属于不要式合同。参见教材P114。【该题针对“合同的法律特征与订立原则”知识点进行考核】【答疑编号10217300】2、【正确答案】：AC【答案解析】：本题考查的是对合同订立的懂得。合同订立通常要通过要约与承诺阶段两个阶段。 参见教材P116。【该题针对“合同的要约