选人用人方面存在的问题及整改措施范文三篇.docx

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1、选人用人方面存在的问题及整改措施范文三篇【篇一】选人用人方面存在的问题及整改措施十九届中央首轮巡视反馈，与以往相比有不少创新，其中一个 方面是把选人用人专项检查发现问题的反馈，纳入巡视反馈整体，由中 央巡视组一并向被巡视地区、单位党委（党组）反馈，督促同步抓好整 改，进一步彰显专项检查的权威。那么，对巡视移交的选人用人、党组 织建设、违反换届纪律等方面的问题，如何抓好整改？今天我们带您来 了解。强化问题导向，实行销号管理在本轮巡视整改落实中，中央组织部对选人用人专项检查发现 的问题按照强化问题导向，实行销号管理；强化分类指导，坚持精准 施策”的原则进行了集中整治。被巡视的30个地区和单位党组织

2、，包 括14个省区、8个中央单位、8家央企，逐一建立台账，形成细化的 问题清单。根据各自不同情况，中央组织部明确整改要求，并实行全流 程跟踪督办。问题解决一个，就销号一个，整改不全面的、不彻底的、 不清零的，绝不放过，总之，问题一定要见底清零。强化分类指导，坚持精准施策。一方面，针对30个地区和单位的不同特点，中央组织部提出相应的工作要求。重点个性问题，与被巡 视党组织有关负责同志一起深入研究,确保工作真正按照精准科学的要 难矛盾突出的基层一线和反分维稳前沿去开展工作，在实际工作中考察 其政治品质和道德品质。三是建立新提拔领导干部任职承诺制度，就遵 守政治立场、维护祖国统一和民族团结等方面做出

3、公开承诺。四是设立 防止和清理两面人举报电话，呼吁广大干部群众反映两面人有关情况， 组织部根据反映情况进行核查,对确有相关情况的视情节轻重进行组织 处理。五是建立考察失察失误责任追究机制。六是加强定期分析研判机 制。（七）着力整治干部违规兼职问题。今年8月，清理规范14名在 企业兼（任）职的干部职工。同时，对干部职工在企业兼（任）职务期间是 否存在违规在企业领取薪酬的情况进行了专项调查，经调查，我县14 名干部职工在企业兼职（任职）期间均未违规领取薪酬。同时对前期清理 违规兼职工作进行自查，防止漏报、漏报，严格执行领导干部企业兼职 有关规定，坚决防止反弹。（八）着力整治长期在编不在岗问题。根据

4、公务员法规定和中 央、省、州、县委工作要求，及时下发文件各全县各单位，要求严格开 展自查。为确保此项工作取得实效，我县纪检、组织、人社、编制等部 门组建联合工作组，对全县各单位按照清理范围中确定的情况进行督 察，对虚报、瞒报、漏报的，一经查实，将追究单位主要领导及相关人 员责任，并将举报电话在甘孜县组工外网和甘孜有线电视台进行公示, 确保清理工作监督到位。（九）着力整治违规抽借调干部问题。县委组织部对全县抽借调人员进行全面清理，并要求违规抽借调干部职工无条件一律在规定时间内 回原单位上班，逾期未归的视为旷工，并按相关规定处理。为固化成果, 进一步严肃干部管理，稳定基层干部队伍，县委组织部庚即下

5、发关于 进一步严肃干部抽借调程序的通知（甘孜委组发2016 42号），从 制度层面规范干部管理。（十）着力整治干部职工档案信息审核问题。根据我县干部职工档 案信息审核工作实际，严格按照州委组织部关于开展干部人事档案专 项审核工作的通知（甘组通2016 139号）文件精神，制定专项审核 工作方案，细化审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施等，及时安 排专人对干部档案信息进行集中整治处理。三、整治工作存在的问题及下步打算专项整治工作开展至今，虽取得一定的成绩，但还是存在一定 的问题：一是个别单位认为此次的专项整治工作是走形式，开不开展一 个样，重视程度不够。二是虽将各项干部政策法规下发给各单位，但

6、宣 传落实力度差。三是各单位在开展专项整治工作中有效的创新办法不 多。针对存在的问题，下步工作中，我们将狠抓在以下三个方面的 工作：一是加强监督检查，构筑及时发现、有效预防选人用人不正之风 的预警机制。二是加大对干部政策法规的宣传教育力度。三是严肃查 处，增强对用人上不正之风的纪律威慑。求落实到位。另一方面，被巡视党组织高度重视，党委（党组）主要领 导亲自过问，分管领导直接抓，确保整改工作紧紧抓在手上，见真章、 显实效。总体来看，专项检查的整改落实进展良好，阶段性目标已达到。据了解，选人用人方面整改任务清单共464项，现已完成425项,占 任务清单91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立长效

7、机制、持续抓 好整改的任务，也在加紧推进。“四个突出抓好选人用人问题整改截至目前，十九届中央首轮巡视的30个地区和单位党组织整改进展”成绩单均已晒出，选人用人问题是被关注的焦点之一。在选人 用人问题整改上主要有以下四个突出。一是突出抓责任落实。党委（党组）书记是选人用人问题专项整改的第一责任人，组织人事部门主要领导是专项整改的具体负责人。河南省委在推进选人用人问题整改中开展了 8个专项行动，由省委常 委、组织部长牵头,建立了 一天一碰头，三天一汇总，七天一调度 的工作机制。四J11省委组织部先后召开7次专题会议，并召开了全省组 织系统巡视整改工作推进会，确保责任落实到位。二是突出抓立行立改。被

8、巡视地区、单位针对涉嫌买官卖官、带病提拔、突击提拔等严重违规用人问题重拳出击、一查到底，既 处理当事人，也追究责任人，不搞下不为例，目前已处理和追责1986 人。广东省针对一些单位任职回避制度执行不到位的问题，坚持举一反 三,目前已对第一批30家省直单位183名不符合任职回避要求的干部 全部作了调整。三是突出抓督促检查。不仅中央组织部高度重视督查工作，30 个被巡视地区、单位党组织也在这项工作上下了很大功夫。与以往相比, 有两点较为突出：一个是力度大，凡是列入整改的问题，都建立任务清 单、责任清单和整改台账，明确任务书、时间表和路线图，顺排工序、 倒排工期，确保问题条条要整改、件件有落实；另一

9、个是上下联动、整 体推进，除了抓好本级督查，还下沉一级抓好督查，防止沙滩流 水不到头。山西省委在抓好自身整改的同时，派出专项督导组，到一 些地方对一些突出问题进行督促指导。海关总署每两周开一次整改工作 推进会，对已完成的整改任务进行评估，对整改不到位的重新整改。中 粮集团党组成员及人力资源部门负责人牵头，组成多个专项督导组，参 加各分支机构领导班子民主生活会，现场督导。四是突出抓“长久立工作。在巡视整改落实中，各个地方和 单位既注意当下改，更注意长久立。对发现的选人用人方面问 题，进行认真梳理，深入研究，对症下药，规范选人用人工作制度，建 立一批长效机制。据统计，共建立相关制度242项，修订完

10、善227项。针对整改落实不到位问题已作出组织调整十九届中央强化巡视整改的创新举措之一，是要求纪检监察机 关和组织部门担负起巡视整改日常监督的责任：分工合作，密切配合, 齐抓共管。”巡视工作是在党中央集中统一领导下，在中央巡视工作领 导小组具体领导下开展的。组织部门作为巡视工作领导小组的成员单 位，按照有关要求，会同纪检监察机关，认真履行职责，在加强巡视整 改日常监督、强化整改督查方面，双方工作既各有侧重，又相互配合、 同向发力，形成强大合力，达到了 + 的效果。十九届中央首轮巡视中，组织部门主要抓了三方面工作。一是 抓好选人用人方面问题的整改；二是运用好巡视成果，把成果运用到领 导干部的日常管

11、理监督和选拔任用之中，运用到领导班子建设之中；三 是针对巡视发现的党的建设，特别是党的组织建设和党员干部队伍建设 中存在的突出问题，抓好整改，并产生放大效应，推进面上工作。强化巡视整改问责，是纪检监察机关和组织部门的一个重要共 同发力点。整改问责决不是说说而已，针对十九届中央首轮巡视发现的 一些地方、单位整改落实不到位的问题，已经对相关领导班子作出了调 整，释放了坚决维护党中央权威和巡视工作公信力的强烈信号。 【篇二】选人用人方面存在的问题及整改措施根据市委组织部关于对照选人用人专项检查发现开展自查整 改工作的通知（xx号）精神，我司对照选人用人专项检查发现问题开展 自查和整改工作，针对自查发

12、现的存在问题，进行分类梳理，制定如下 整改方案：一、总体要求深入贯彻落实XXX系列重要讲话特别是选人用人重要思想，牢 固树立四个意识，提高政治站位，增强政治自觉，严格落实干部 任用条例和有关政策法规，严格实行民主推荐、公开公示、集体研究、 任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，持续整治选人用人的 不正之风，从严推进整改工作，确保整改工作落地见效。二、整改任务及措施（一）存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不 够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足, 部分干部长期不交流。整改目标：落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来 源、优化结构、改进方式、提高

13、质量的要求，进一步创新理念、创新思 路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确 保选准用好为根本,以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、 培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的机制，形成优秀年轻干部不断 涌现的新局面。整改措施：1 .制订总体规划，大力培养选拔年轻干部。提出培养选拔年轻 干部的原则、目标、思路、措施。明确时间表。强化责任，将培养 选拔年轻干部作为党支部其一把手的重要政治责任。着眼中长期培 养选拔目标的实现，制定3年、5年的阶段性目标，发展党员3名，分 步抓好落实，逐步配备到位。2 .拓宽选拔方式。加大竞争选拔力度，推进公开选拔领导干部常态化，坚持和完善竞

14、争办法，为选拔优秀年轻干部提供“通道。3.进一步探索优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。采取民主推 荐、考试测评、组织考察等方式，选拔一批重点培养对象，进行持续跟 踪培养锻炼。为实现领导班子年轻干部的配备打好基础。责任领导：XX责任部门：办公室整改时限：20xx年12月前完成制定规划，并长期坚持。（二）存在问题二：高素质专业化选人用人方向不够鲜明。对人才 引进和培养工作重视不够，高素质专业化干部短缺。整改目标：加强人才引进和注重培养专业能力、专业精神，增 强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。整改措施：1 .加强人才引进力度，创新工作机制，拓宽引才渠道。坚持以 习近平新时代中国特色社

15、会主义思想为指导，立足实际，着眼长远发展, 进一步更新观念，创新办法，坚持开发、吸引，不断创新人才工作机制, 建立健全人才引进制度，采取灵活多样的形式引进人才。2.培养造就高素质专业化干部队伍。把提高政治素质放在第一 位，加强政治训练，突出忠诚干净担当教育。责任领导：XX责任部门：办公室整改时限：长期（三）存在问题三:文书档案和干部档案管理不规范。研究讨论人 事议题的会议记录不规范，没有如实记录与会成员表态情况，有的以一 致同意代替讨论和表决。整改目标：实现文书档案和干部档案管理规范化。整改措施：1 .加强和规党员干部人事档案管理工作。按照干部人事档案 工作条例从管理体制和职责、内容和分类、日

16、常管理、利用和审核、 纪律和监督等五个不同的方面对干部人事档案进行规范管理，落实好档 案的规范整理工作。2.进一步完善档案,认真对照xxx年档案专项审核工作的要求, 自查自纠。责任领导：XX责任部门：办公室整改时限：20xx年12月前完成整改，并长期坚持【篇三】选人用人方面存在的问题及整改措施按照州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求，我县 高度重视，狠抓整治落实。现将我县专项整治工作开展一月以来的情况 总结如下：一、基本情况州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视, 庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工作会议，传达了省、州委深入整治用人不正之风有关会

17、议精神，明确了整 治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工 作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。针 对存在的问题，研究制定下发了甘孜县开展庸懒散浮拖问题专项整治 工作实施方案和关于开展选人用人不正之风7+3专项整治工作方 案，进一步明确了整治工作重点，并全面启动庸懒散浮拖及选人用人 专项整治工作。截止5月30日，整治选人用人不正之风10项工作在 为期一个月的时间内稳步推进，扎实开展，取得一定成效。二、主要措施 为了进一步增强整治工作的操作性,县委明确提出了规定动作不走样，自选动作重实际的整改措施，有序稳步推进整治工作。（一）着力整治拉票贿选问题。一

18、是在全县范围内发放新修订干 部选拔任用条例等干部政策文件，集中开展对干部政策法规的宣传教 育，重点开展警示教育。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设立举报电话，收集拉票贿选的线索和问题，汇总研判，对问题具体、线索清楚的反映，核查清楚。三是认真贯彻落实拉票贿选责任追究办法，设立违规违纪工作台账，实行台账记载管理。（二）着力整治违规选用干部问题。一是向全县各单位主要负责 人、乡镇一把手发放条例，并通知做好学习贯彻。二是认真落实州 委五位一体干部选任体系，全面规范干部选任程序、标准和条件。三是 认真执行五位一体干部选任监督体系。四是认真执行干部任前资格、条 件审核，组织专人规范换届以来干部选任文书

19、档案。（三）着力整治跑官要官问题。一是建立跑要、拖情记录在案制度, 对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身建设，重申纪律 要求，签订承诺书，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治部， 从严管理，着力建设模范组织部门。三是建立预警机制，利用12380 举报平台等，收集跑官要官线索，对反映较多的单位，及时对主要负责 人进行谈话提醒。（四）着力整治说情打招呼问题。一是坚持领导干部个人署名推荐 干部制度，防止私下说情打招呼。二是建立说情打招呼登记报告制度， 对帮忙说情打招呼的一律记录在案、严肃批评、诫勉谈话，情节严重的 严肃追究相关责任。三是建立预警谈话机制，群众反映说情风较多的单 位，及

20、时对主要负责同志进行谈话提醒。四是对带病提拔倒查中发现有 说情打招呼问题的，一律从严追究责任。五是组工干部参与说情打招呼 的，一律严肃处理并调离组织人社部门。（五）着力整治三超两乱问题。一是认真落实省、州委组织部关于 地方性干部人事政策的执行要求。二是建立干部选任编制职数预审制 度。三是完善干部经常性谈心谈话制度，做好干部思想教育引导和矛盾 化解工作。四是切实抓好三超两乱清理和整改消化工作。截止2015年 1月，我县超职数配备干部共计56人，其中：超配领导职数3个，超 配非领导职数53个，计划于2017年9月前整改消化。（六）着力整治防止和清理选用两面人问题。一是要求每名副科级 领导干部报送领导干部个人有关事项报告表。二是在干部考察工作中， 重点突出政治品质和道德品质的考察;有意识的安排重点培养对象到困