2023年度民主生活会的互相批评意见一百例.docx

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1、2023年度民主生活会的互相批评意见一百例1、调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对 性的调研少，存在走马观花蜻蜓点水现象。2、工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底的 耐心，存在形式主义。作为常务副市长，一天到晚忙忙碌 碌穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到 乡镇一级去了解情景。异常是在xx这项工作上，没有及时 跟踪督促，导致错失了今年由XX的良机。3、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功 近利和形式主义的问题。感到xx同志在工作取向上过于求 快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍 微有下降就着急发火批评人。4、XX党性上的自省度还有差距。作为党员领

2、导干部, 对党绝对忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到 忠诚老实，在党的会议和实际工作中，实事求是地建言献 策，讲实话真话。但对照剖析，仍存在一些不足。比如， 虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、 谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍 需改进加强。5、XX 一抓到底的斗争精神有所减弱。能够保持勤奋 敬业的良好状态，但在部分工作中存在畏难情绪，尤其对 费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲 目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果 还不好。问题在于你重基层打基础的观念不牢。42、担当精神不够。，你对市几大班子成员还存在不 愿、不敢监督，怕

3、影响团结的思想。有时即使谈问题，事 前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给 对方以震慑和制约。43、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急 功近利和形式主义的问题。44、对基层基础性工作不重视。作为新到xxx工作的 领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾 调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来研究，较 重视城管综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这 样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关 注，放马后炮。45、学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社 会主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下 功夫不够。46、XX在全面系统认识和把握“两

4、个确立内涵上有不 足。没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握 “两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密 联系，往往习惯先重点对其中的一个方面进行学习研究、 领悟践行，主观上认为这样可以更容易学深悟透，但却忽 略了 “两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性。由于缺 乏学习贯彻的科学性，自己对“两个确立”蕴含的历史逻 辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和 深刻，在学习成效和实践效果上，未能达到高水准和高质 量。47、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急 功近利和形式主义的问题。48、有时工作要求过高，没有充分研究部门和基层的 承受本事，给部门和基层造成较大压力。

5、49、XX在务大局上有待强化。存在本位主义思想，在 经济社会发展过程中站在全国全省角度上考虑问题、谋划 工作思路做得还不够到位。如，在贯彻落实上级决策部署 时，仅仅满足于开展“规定动作”，提供有特色、有亮点 的“自选动作”不够多，没能跳出“小圈子”。50、XX “四种形态”运用还有待强化。有时怕执行规 定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向 性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有 及时批评，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。51、创新精神不够。工作上满足于正常化、按部就班, 缺乏开拓近期和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳 有余，创新不足；处理问题有时思考得还

6、不够周到，心中 想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺 乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。52、下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。53、X同志落实中央八项规定精神常态监督有待于加 强。全镇目情况看，反中央八项规定精神的问题大大减少, 是还没有从根本上杜绝，正“四风”刻也不能停歇，望镇 纪委继续紧盯形式主义、僚主义新动向新表现和特权现象, 真研究有效的防范措施，现常态监督，立长效机制，保取 得实效。54、工作越位，凝聚人心方法不多。作为党委书记， 应当把握负责党委班子思想组织作风建设，负责党员干部 队伍的教育与管理，但他主要精力在具体工作上多，抓发 展抓经济抓项

7、目建设等方面抓得紧一些，过问多一些，工 作布置也具体一些，在管理干部和党建工作上抓得少，致 使干部职工认为新村聚居点是书记工程。管理干部时，批 评的多，表扬的少，必须程度上挫伤了干部的进取性，在 干部中威性不高，干部总说你黑风秋脸的。55、是沟通协调意识还不够强。XX同志能够做到经常 向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但 是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。56、犯颜直言的勇气不够。对自己分工负责又情况熟悉的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际情况有出 入，也不再发表意见，比如对XXX下达的任务。57、XX有安于现状的思想。创新力度不是很强，学习 动力不足。58、艰苦奋

8、斗精神减退，对超出规定的工作待遇和生 活待遇安然享受。59、学习好抓快餐，以报刊、杂志、新闻为主要学 习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、 读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作两层 皮。60、XX对外联系较多，一些日常性工作多是听取分管 同志或部门、基层的汇报，到基层搞蹲点解剖麻雀式调研 次数不够多，对职工群众的真实想法把握的还不准确。61、XX同志缺乏主动性和勇于创新的胆识。工作中错 误地以为，自己只是挂职干部，没有必要去专研去学习， 只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉, 不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、 但求无过的思想，因此学习放松

9、了、工作松劲了、标准下 降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创 新意识有了差距。62、由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切 从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问 题。63、X同志抓学习不够主动，为党委书记，全镇全面 工作比较多，学理论知识时候较少，别是未能有效推动村 党组织书记贯通学习习谈治国理政一到四卷，有同 习近平经济思想重要理论书籍相结合、相融入。议X 志持续抓紧全镇思想理论学习，织村党组织书记开展集中 学习二十大精神，动思想政治工作走深走实。64、对XXX同志意见：思想上懈怠。艰苦奋斗勤俭节 俭意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自我年 龄大又有糖

10、尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。65、存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题， 多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果， 撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行 做的不彻底。66、创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研 究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。67、XX同志调研不深入。调研内容与实际脱节，比 如下社区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查 研究，结合为民办实事不紧密。再比如对六小门店管理的 调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位。68、XX同志群众路线贯彻不够，到基层实地调研不多,掌握基层情况不全面，服务基层群众渠道较少。69、向x x同志的

11、批评意见：工作中有时不够用心主 动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去” 就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作 为开拓进取的精神有所缺乏。70、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权 变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与 大家一起研究工作、解决问题。比如：为推进集镇建设而 成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划XX 建设中起到应有作用。71、要进一抓好强化理论学习和业务学习同步提升， 进一步增强工作能力水平和经济运行把控能力。72、存在官僚主义问题。下社区少，与居民沟通交流 不深入，群众工作不到位。具体表现为下自我分管的社区 多，到其他社区

12、少，与社区居民群众交流也较少，比如我 到自我包的小庄社区时，很少遇到或听到x主任深入此社 区解决群众反映的问题。73、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员 管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人 员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。74、XX学以致用还不够。往往是上级要求学什么就学 什么，没有真正做到触类旁通、举一反三，运用新理论新 战略解决问题的能力还不够娴熟。比如，到xx工作后，对 照中央适应新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格 局的要求，在谋划推进县域经济高质量发展方面，思路还 不够完善，措施还不够具体。75、XX同志坚定理想信念的自觉性不够高。一是面对

13、 新形势新变化，理想信念出现稍许松懈，没有持续不断地 加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养， 放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求, 直接影响了自己思想的进步。二是把政治理论学习当成了 “软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对 理论的再学习、对理想的再坚定、对意志的再锤炼。76、学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习 次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多 是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文 件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文 章和政策文件只是“泛泛而读” “泛泛而学”，浅尝辄 止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互

14、动和思想交 流，理论联系实际不深、不透。77、X同志在日常工作中多数考虑上级要求，力点主 要放在完成任务上，动深入群众较少。说明宗旨意识不强, 性修养还需进一步提升。讲全心全意为人民服务的宗旨与 个人世界观、生观和价值观有机结合起来，实开展工作， 决好“为了、靠谁、是谁“题。78、郑x x同志的意见：创新意识不够，墨守成规不 敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做 工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主 动思考少。79、有老好人思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力, 护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落 实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束 性，

15、导致干部出问题。80、安于现状，创新不够。对分管的工作循规蹈矩、 局限于上级规定动作，没有创造性地开展。81、深入社区不够。作为主管领导，主动到社区指导 不够，不经常到社区了解情景，有事才去，无事不理，被 动应对社区。比如对于社区的民政干部就不够关心关怀， 很少进行谈心，沟通思想。82、为民服务的意识还需加强。对照人民群众新期待, 局领导班子在践行全心全意为人民服务宗旨方面，理解不 深、把握不准，没有正确处理好尽力而为与量力而行的关 系，在关心群众方面做得还不够好。比如在深入推进实施 乡村振兴战略工作上，存在思路不宽、措施不活、办法不 多的问题，把工作成绩简单归纳为成立了多少合作社、硬 化了多

16、少道路、栽种了多少树木、走访了多少户等，缺乏 从长远考虑为村集体、群众带来实惠利益的长效机制建设, 工作成效不明显。83、XX宗旨观念有所淡化，在实际工作中，总是把工 作业务放在先，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、 了解诉求作为重点工作。有时虽能走访入户但是走访也是 流于形式，走走样子，没有带着问题、带着政策、带着解 决问题心态去走访，达不到预期的效果。84、XX同志工作能力有待加强。大局意识还不够强， 运用新办法推动工作、解决问题的思路不够开阔，成效不 够明显。有时工作标准还不够高，缺乏“钉钉子”精神和 “滴水穿石”的韧劲，满足于把安排的工作做好，对工作 中的焦点、难点问题思考不多，研究

17、不深，还不能很好的 适应新常态、新形势、新发展需要。85、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具 体工作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多，有 群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多， 总要依靠科长解决问题。86、到基层深入调查研究和指导不够，结合XXX县的 实际推动绿色发展、开放发展还需下更大力气，有时为市委工作出点子时，还是立足于县一级，没有很好地着眼于 全市大局87、XX进取精神不是很强，有时确实是领导安排干什 么就干什么，缺乏主动性。88、工作方法简单。对于复杂问题，异常是干部群众 的思想问题上缺乏耐心。对于社区工作者队伍思想建设抓 的不强。在部署社区工作时，只顾说

18、工作上的道理，从思 想角度分析和采取措施不足。89、XX极少数机关党组织和党员干部对加强政治机关 建设、提高政治三力抓什么、怎么抓缺乏深刻认识和思 考，开展工作缺乏有效的手段和方法。90、XX严明政治纪律政治规矩上还有不足。履行监督 执纪问责、监督调查处置职能时从政治的高度思考、处理 问题不够。比如：在审查调查工作中，更多精力用在了查 处违反纪律和职务违法、职务犯罪上，案件查办上没有先 从政治上来审视问题，2022年，全市仅查处XX起违反政治 纪律政治规矩案件，且主要集中在党员信教、对抗组织审 查等问题，反映出在查处违反政治纪律政治规矩问题上用 力不足、指导不够、效果不彰。91、存在求稳怕乱思

19、想。在积极作为上还有局限，指 导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠 缺，有时还存在不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困 头，寻找解决问题的方式方法探索不够，例如，园区企业 普遍反映引才留才难的问题，尽管积极与有关部门、高校 开展了深入合作，但短期成效并不明显，人才缺口依然存 在。在产业人才政策制定方面有推进，但整体进展较慢， 政策出台尚需时日。6、XX同志政治素养滞后。作为党员、党的领导干部, 在思想深处没有真正把党的基本理论武装头脑作为人生历 史责任和工作的第一需求，特别是随着工作条件的变化、 工作经验的增加、工作经验的积累，在意识中经常有吃旧 书的思想意识，学习往往抱着实用主

20、义的态度，学习什么, 急于学习，断章取义，不全面，不系统。由于理论学习的 放松，有时候不能通过现象看本质，思想认识会出现偏差。7、把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执行 较好，可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到。单 位是公共场所，明确禁止吸烟，可你的办公室总是烟雾缭 绕。有时开会也毫无顾及抽烟，这方面今后你必须改正。8、XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作 要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了, 而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致 下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏 向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执 难。缺乏对

21、一些重大问题深层次研究，破解难题的新思路、 新举措不多。在谋划长远建设中新思路新办法不多，求稳 保底的思想抑制了创新发展思维。92、X同志长期工作在镇村一线，是随着新形势新变 化，对待工作时改革创新意识需要进一步增强。其是面对 当前我镇经济社会发展遇到的瓶颈和困境，想还不够解放, 革创新意识还需加强。如，前全县正在大力培育林下经济, 进中药材种植项目助村财增收，镇x江南岸有着大面积林 地，在挂村工作中推动林下经济考虑较少，望x志面对新 形势新任务，要多思考新思路新想法，力破解当前阻碍发 展的各种问题。93、没有担当精神。一是给市委政府反映老干部困难 和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策

22、没有用 足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长 老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提 拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。94、XX同志走访基层存在就近原则。对较为偏远的 基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部 存在问题批评较多，实质性措施较少。95、XX同志对人大工作关注度还需进一步提升，建议 同志继续加大对人大代表工作的指导帮助，时常能够主动关心关怀人大代表，加强业务指导，持续推动镇村人大代 表履职工作取得新成效。96、抓工作不具体不扎实，有的久拖不决推进不力。97、学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习 次数虽然多，但是安排的学习时间短，形

23、式单一。大多是 根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、 听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政 策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一 些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联 系实际不深、不透。98、XX忧患意识不强。特别是在面对复杂国际背景以 及国内发展不平衡不充分等矛盾问题，缺乏忧患意识，缺 乏立足本职为党分忧、为民解难的责任感和紧迫感。99、压力传导还有待加强。能够紧紧围绕全面从严治 党要求，加强对广大党员干部的教育引导，但由于对主体 责任落实情况监督还不够，存在上热中温下冷、压力层层 递减现象，在推动全面从严治党向基层延伸上，还有一定 提

24、升空间。100、X同志工作推进力度还需要加强。我镇经济结构 调整效果还不明显，然工业园区落地我镇，是工业经济增 长任较乏力，业运行存在很多困难，上工业增加值增速较 低。x志作为分管副镇长，定要在这方面多研究，何促进小 升规、升工业经济质量，出具体招法和举措，动全镇经济 实现振兴发展。保工作还存在漏洞，其是X畜禽养殖问题较为普遍， 水直排造成水质污染，年来省市环保督查多次点出我镇污 染问题。为分管环保的副镇长，望加大工作力度，实推进 畜禽污染防治工作。勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当 的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。9、责任感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了， 一

25、些问题解决不力。10、创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足， 面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠 要”替代“主动创造有利条件”。11. XX在政治理论学习方面。积极参加党日活动和线 上学习，但在线下由于平时忙于处理中心业务，学习的主 动性和自觉性坚持不够经常。12、破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够 多，对党建工作一些好经验好做法总、结提炼和宣传力度还 不够大。13、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次 矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你 好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好， 在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。14、存在“官本位思想

26、，习惯于坐机关听汇报打电话 下指示，与群众的距离拉远了。15、XX理论学习上存在差距。落实把学习习近平新时 代中国特色社会主义思想作为首要政治任务的要求不彻底, 没有真正做到深入学习、反复学习、跟进学习，存在前紧 后松、时紧时松的问题，在持之以恒、坚持不懈、久久为 功上欠火候；满足于学了、看了、记了，粗浅思考了，没 有做到多学一层、学深一步。特别是对辩证唯物主义这一 看家本领掌握得不好，联系实际学习、领悟习近平总书记 重要论述不到位。16、XX防范风险的忧患意识和底线思维还需进一步提 升。能够未雨绸缪，对一些重点工作能在关键时间节点对 关键部位进行预判，但对照要求反思自身，“全心全意为 人民服

27、务”的理念树得还不够牢，“风险就在身边”的忧 患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成， 一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想，存在发生问题才 处理的想法。17、XX同志砥砺党性修养有时差。党组班子在强化 党性修养、讲政德立政德上存在认识不足，认为在从严治 党的大环境下，觉得入党时间久了，党性修养没有问题了， 从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之导致便在行动上 跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、 艰苦奋斗的精神，对办各项服务保障工作中遇到的困难、 难题破解办法不多，对提升党员干部政德教育缺乏清醒的 认识，没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够 实、不够细，拿出的硬

28、举措、硬办法不多，缺乏斗争精神、 斗争意志。18、在推进一些工作时，并没有把战略的基点放在最 坏的基础上来设想，从最坏的可能性来考虑，没有把可能 导致失败的各种因素尽可能想到，存在一定的侥幸心理， 个别工作因估计不足而在危机发生时陷于了被动。19、部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。20、X同志对新形势下如何开展好宣传思想工作，考谋 划还不够全面深入，索利用抖音等自媒体直播方式推荐我 镇特色农副产品的力度还不够。培育助农主播工作方面未 能取得实际成效，时新闻宣传工作也许进一步加强，在省 市媒体的上稿量有待提升。21、对xx同志批评意见：第一，进取意识有所淡化， 工作热情有所弱化。应对工作任务越来越

29、重压力越来越大 时，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求 的状况，比如，你此刻在材料上就没有以前在县委办工作 时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现。 第二，有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理, 只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比如, 在群众讨论时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你事不 关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。22、xx同志的意见：听取意见流于表面化。广泛听 取师生的意见和推荐不够，缺乏与基层干部师生员工学生 家长应对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与联系 处室的同志交流多，与非联系处室的同志交流少；有时听 意见不广泛不全面不完整，

30、掌握实情不够，不能完全把师 生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见, 听到不一样的声音会有急躁情绪，不能虚心理解别人的推 荐。23、搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金 安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求 的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。24、接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只 顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论 学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。25、XX要继续严格要求自己，在工作中接受党组织的 考验。26、xx同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实 效，以会议贯彻会议就文件落实文件的现象还是存在，下 基层

31、检查工作偏重于检查台帐会议记录个人笔记，对于开 展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件简 报的多，具体有没有落实效果怎样样过问的少，必须程度 上造成了重形式轻资料的导向，增加了基层的负担，影响 了工作实效。27、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神 文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党 的“喉舌作用发挥不突出。28、XX对党的创新理论观察新形势、研究新情况、解 决新问题的能力水平还有不足29、XX精神状态与党员干部要求还不相适应。在工作 生活过程中，我始终保持扎实肯干、勤奋好学的工作作风, 尤其是工作以来以来，较好的完成了各级首长赋予的各项 任务。但通过学习教育活

32、动认识到，要有党员干部的标准 和要求来衡量，还有很多缺陷和不足，在工作上我也能做 到认真负责，但工作状态还会受到个人情绪影响，导致顺 利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热 情比较高，遇有不顺心的事时工作热情容易受到影响。30、主动担当作为有差距。工作中怕出乱子，遇到难 题还存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一 些历史遗留问题参与过少，主动担当意愿不足，有时会回 避矛盾问题，该担的责任没有主动担起来，认为“船到桥 头自然直”，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示 要求，缺少攻坚克难的精神，没有从根本上解决问题。31、大局观念不强。你作为副书记，书记不安排，你 就不主动协

33、助书记抓好党建工作。如：你以班子有各自的分工为理由，没有协作精神，只注重自我分管的工作。32、受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识 受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够, 办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去， 不求过得硬。33、XX信念基石有待加固。党员的先锋模范带头作用 没有充分发挥，在履行党员的责任和义务，坚定理想信念, 尽职尽责为民方面做的还不够，表现不突出。34、有“老好人思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力, 护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落 实在文件上文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性, 导致干部出问题。35、XX在学深悟透上有差距

34、。对习近平新时代中国特 色社会主义思想和总书记重要讲话指示精神，精准把握和 透彻领悟不够。36、XX超前谋划的意识还需要加强。对我市、尤其是 推进政府服务便利度未来发展的战略研究不够多。特别是 在如何放大管辖工程的水资源、土地资源效益为我市经济 社会发展提供支持等方面谋划还不够，新思路新办法不多。37、XX同志干事创业的动力弱化。随着阅历和年龄增 长，革命意志有所衰退，求稳的思想趋重，认为干的不错 了，成绩不少了，不愿意再去冲到前边，不自觉地降低了 一些工作的标准，拼搏的劲头也就下滑了。有时觉得自己 不擅自用权、不贪图私利，工作也努力去做了，即使有个 别工作不突出，也不觉得是什么问题，表面上看

35、是标准不 高，而根本原因在于担当意识淡化了。38、工作主动性、进取心有待提升，存在遇到棘手问 题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问 题。39、X同志在信访维稳工作上下了大功夫，具体到实 际信访件来看，存在化解信访矛盾不够大胆的问题。前， 镇信访工作形势相对严峻，在到省x突出问题，一步，议x 志尽快牵头完善信访工作机制，实工作责任，强催办督办, 动全镇减存控增工作取得预期成效。40、不务实，不思进取。如：年底县人大检查组到我 乡检查乡人大工作，只在口头上汇报我乡开展的人大工作, 一点也没有供给任何可供检查的有效资料，导致检查效果 很差。自我认为年纪轻轻就拿到正科级，有成就感。同时也 觉得要更上一个台阶难度大，抱有知足常乐的思想。可是 就没有意识到正科级是因为乡人大专职副主席才享受的。41、抓工作期望尽快出成绩，对等见效快，容易出成 绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差短时 间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了