2023年国企作风建设大讨论实施方案.docx

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1、2023年国企作风建设大讨论实施方案为进一步改进工作作风、提高办事效率、增强履职能 力、提升服务水平，全面整治各级干部员工在作风方面存 在的突出问题，打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、 兴企有为的员工队伍，公司党委决定开展作风建设大讨论 活动。一、活动时间2022年12月X X日至2023年义X月义X日二、参加人员全体干部员工三、活动安排（一）学习反思阶段（XX月XX日至XX月XX日） 领导干部以专题党委会、理论中心组学习的形式，各 部门以专题会议、“三会一课”、和主题党日等形式层层 开展学习讨论，着力反思工作中存在的作风不实不细不严 等问题，查思想，提升斗争精神；查管理，提升合规运行;

2、查技术，提升专业技能；查纪律，提升作风形象。各部门 全体员工要立足本岗位，从各自业务范畴排查梳理工作中 存在的隐患、漏洞和短板，在思想和作风上深挖问题产生 根源，检视自身不足，深入开展讨论。切实将学习成效体 现到增强素养、提高能力、改进作风、推动工作上来。（二）问题查摆阶段（XX月义义日至XX月XX日） 要坚持问题导向和结果导向，从思想上、作风上查摆 工作标准不高、要求不严、带头作用发挥好不好、管理不 到位、在深化作风纪律建设上表率作用强不强等问题，逐 一对照、深刻剖析问题根源，形成问题责任清单，为整改 落实提供精准靶向。（三）问题整改阶段（XX月XX日至XX月XX日）坚持把“改”字贯穿大讨论

3、活动始终，针对查摆出的 问题逐条制定整改措施。整改目标既要立足当前，又要着 眼长远，整改措施既要具体又要形成长效机制，以“钉钉 子”的精神逐条逐项抓好落实，着力解决“工作布置完没 回音”、“工作落实不细致”、“工作效率低”、“有规 章制度不执行”、“安全风险识别不到位，没有全员参 与”、“劳动纪律不严”等问题。各部门要建立问题整改 台账，明确整改措施、时限、效果及责任，实行销项管理, 做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。从而达到认 真履行岗位职责、增强工作主动性、强化创新意识、针对 新问题敢于解决问题、强化廉政意识、自觉接受监督，有 效筑牢拒腐防变的堤坝。严格遵守考勤制度，自觉把讲规 矩、

4、守纪律内化于心、外化于行，高标准、高质量、高效 率完成各项工作任务。不断提升能力作风，锻造过硬本领。 以多种学习方式、来了丰富知识技能，提升各方面能力， 确保大讨论活动早见效、见实效。（四）总结评估阶段（XX月XX日至XX月XX日） 公司全体干部员工从工作作风转变、解决问题成效、 自身素质提升等方面，坚持过程与结果相结合，对大讨论 活动成效进行定量定性评估。全面总结经验，把活动开展 中的亮点、启发通过制度形式固化下来、坚持下去，确保 具体问题不反弹、制度问题有机制、根子问题抓长期。同 时，要以此次活动为契机，进一步加强机关作风建设，提 升自我约束能力，切实做到对党忠诚、清白做人、干净做 事，直

5、面问题，切实转变作风。进一步完善个人补短措施, 迅速严起来、实起来、动起来，一崭新的面貌和务实的作 风，推进各项工作再上新台阶。四、相关要求1 .高度重视，加强领导。各部门要充分认识活动的重要 性，部门负责人要亲自抓落实，要身体力行，切实把握好 每一个环节的工作，动员广大干部员工树立全局意识和 “一盘棋”思想，时刻把本职工作放到大局中去思考、定 位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护 大局。2 .注重实效，提供保障。坚决摒弃形式主义、官僚主义, 以解决问题、推动工作为出发点和落脚点，坚持问题导向、 结果导向，精诚团结、发挥各自作用，心往一处想、劲往 一处使，鼓足精气神、橹起袖子加油干，为实现公司高质 量发展提供强有力的保障。3 .各部门于义X月X X日前将作风建设大讨论活动责 任清单报送综合管理部；XX月X义日前将大讨论活动 总结报送综合管理部。