2023民主生活会互相批评意见（一百条）.docx

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1、2023民主生活会互相批评意见（一百条）1、抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划 整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多, 缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野, 转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。2、有时工作不够积极主动，存在思想懈怠的现象。3、XX同志精神状态不够振奋。奋发有为、担当进取 的精神还不够足，敢于担当、善于担当的本领还不够过硬, 思想上抱有“小算盘”小九九”，内心中存有图安逸、 怕吃苦的想法，有风险的不敢干，难度大的不愿意干，无 先例的不肯干，不能与时俱进、因地制宜地创新工作方式 方法，导致一些工作滞步不前。4、会议次数多，解决问题不多，

2、实效不足。5、XX改进作风的标准还有不足。有时呆在办公室多、 深入基层少；忙于事务多、帮带帮扶少，布置任务多、督 促检查少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明 显；对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来, 深入研究探讨。6、有些民生工程抓得不到位。XX同志虽能做到真心 实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民 生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督 导检查工作还没有做到经常性。43、政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特 别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不 够。44、思想不够解放，识变应变求变韧劲不够，持续用 力不足，不善于跳出危机看危机

3、，打开视野，捕捉“新 机”，未能借助经济社会格局的变革和重塑，及时激发新活 力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势。45、XX工作中有急躁情绪，有时因为时间紧、任务重, 就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心。46、说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少， 习惯于当甩手掌柜、做二传手，位置高了、作风反 而虚了 O47、有时高高在上，发号施令，服务意识不强，要求 提议多，检查指导少，眼高手低，听不得不一样意见。48、X同志深入基层调研不够深入，为镇组织部长， 该多抽出一些时间，动深入村居一线，村集体组织生活， 干部工作、活、习等情况，动与农村党员谈心谈话，强对 村级党组织和农村党员队伍的教育和管理，保

4、真正发挥战 斗堡垒作用。49、有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规 定精神“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现 象在个别单位仍然存在。并且，有的单位的工作人员效率 低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜 绝。作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚 持长期抓经常抓，综合治理多管齐下。50、你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不 够思路不开拓。如：我们社区的特色是红色文化，你都没 有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建 工作很好结合起来，没有创新意识。51、XX党员干部中，有的不善于从政治和大局上观察 分析问题。有的政治意识淡漠，政治敏锐性不强，对

5、“两 个大局”是我们谋划工作基本出发点的认识和把握不至U位, 缺乏战略眼光和辩证思维；有的对新发展阶段的定位、内 涵和要求认识不足，对“四大考验”的长期性复杂性、 “四种危险”的尖锐性严峻性认识不足；还有的从政治上 判断和把握新形势下推动全面从严治党向纵深发展。52、工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领 导督促时作了安排和部署，也明确了具体的职责人，但在 具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓 出头件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影 响。缺乏常抓的韧劲。53、XX精神状态与党员干部要求还不相适应。在工作 生活过程中，我始终保持扎实肯干、勤奋好学的工作作风, 尤其是

6、工作以来以来，较好的完成了各级首长赋予的各项 任务。但通过学习教育活动认识到，要有党员干部的标准 和要求来衡量，还有很多缺陷和不足，在工作上我也能做 到认真负责，但工作状态还会受到个人情绪影响，导致顺 利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热 情比较高，遇有不顺心的事时工作热情容易受到影响。54、抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有 时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在XXX上，有时 会存在把关不严，没有充分认识到自己正在履行监督的权 利。55、不善于重发挥智库和专业研究机构作用，过于强 调通过自身实践得出来的经验理论，对新形势下不同事物 底线的判断能力不足，有时产生了因知识

7、储备不足造成的 误判，导致或对底线不知敬畏，或对底线过度拓展。56、XX抓学习不够主动，有时被事务性工作缠身，学 习不及时，导致学习紧一阵松一阵，缺少持久力，这说明 思想上对政治理论学习的极端重要性还不到位。57、能力水平不高。对照习近平总书记提出的党员干 部要增强的“八项本领”、提高的“七种能力”还存在差 距和短板；思维固化，习惯于按老办法、老套路办事，遇 到复杂的矛盾和问题就束手无策。有时候一面对急难险重 任务就慌神，关键时刻就想着打“退堂鼓”；在吃劲岗位 上顶不住。58、XX发挥好自身优势，以老带新，推动工作进步。59、对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经 验做事，一直局限在老方法

8、、老套路之中，很少有意识 地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上 缺乏新意，缺少亮点。60、工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政 策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名 我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性长期性 的规划。61、X同志工作调研分配不平衡。关注重点部门、点 工程，小部门、单位调研了情况相对较少。如说，x留问题 过问很少，动化解少。62、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上 来讲，挑大梁的意识也不强。63、安于现状不思进取。彭国兵同志年轻，可是习惯 于老一套旧框框，创新意识不强，干事动力不足，不善于 学习新知识和工具，期望以后多学习电脑使

9、用，学会用和 W0R 党。64、XX贯彻民主集中制有时还不充分。比如：对一些 时间要求紧、比较紧急的事项，有时讨论还不够充分，征 求意见还不够到位。65、本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本 职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还 价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。66、XX同志勇于创新落实有偏差。党工委对如何在 招商引资、招才引智、项目建设、平台搭建等工作中，充 分贯彻落实上级部署要求，还缺乏深度思考和统筹谋划， 更多时候沿用老经验、老办法居多，大胆创新、勇于突破 不够、大刀阔斧改革不够，缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、 善抓的巧劲、常抓的韧劲，有的工作未做到一竿子插到

10、底。67、XX同志在项目建设上需要加强。当前，全镇的项 目建设依然存在短板，村作为重点产业园区，是同志的挂 点村，目前在招商引资上仍有短板，特别是亿元以上的大 项目、好项目不多。希望同志要继续利用自身的人脉关系, 多为全镇承接一些沿海产业转移项目，特别是含金量高、 有发展前景的项目。68、对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的 时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教 育多，实际举措少，没有形成真正的震慑。69、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职 责范围内的事情主动服务不够。70、性格过柔，怕得罪人。很多工作缺乏雷厉风行的 执行力度，尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人，把“人

11、性化管理”和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口。 认为与违反纪律的同志谈话也是白谈，起不到好的效果， 害怕矛盾激化。71、XX在深学上还有差距。读原著、学原文、悟原 理还不到位，学习习近平新时代中国特色社会主义思想不 深入、不系统、不全面。比如，学习的计划性、系统性、 持续性还有差距，自学的主动性不强，自学效果不佳，过 于依赖集中学习，重工作、轻学习的思想依然存在，还存 在用什么、学什么的实用主义倾向。72、缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开 局面。73、在“深学细悟上劲头不足。深入系统学、联系实 际学、延伸拓展学还不够到位，坚持自主学习做的还不好, 有时存在着应付心理、“实用主义”思

12、想，急用时才学， 安排了才学，对党的二十大报告、习谈治国理政（第 四卷）等重要思想、重要会议、重要论述、重要法规蕴含 的丰富内涵掌握不够精深，研究不深入、不全面，学习效 果有待提高。74、XX工作中存在好人主义现象，遇到难啃的硬骨头, 较真叫板的态度不够坚决、措施不够有力，对于存在的一 些不良现象没有旗帜鲜明地加以批判斗争。75、X同志落实中央八项规定精神常态监督有待于加 强。全镇目情况看，反中央八项规定精神的问题大大减少, 是还没有从根本上杜绝，正“四风”刻也不能停歇，望镇 纪委继续紧盯形式主义、僚主义新动向新表现和特权现象, 真研究有效的防范措施，现常态监督，立长效机制，保取 得实效。76

13、、对一些工作满足于会开了、部署过了 ,至于进 度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏 不间断检查督导。77、理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对 一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。78、XX同志配合分管领导参与科室队伍建设上还要加 强，对于如何充分发挥科室每一名同志的积极性、帮助年 轻同志加快成长方面，还要多思考。79、XX维护核心的清醒意识还要加强。内心深处，时 隐时现存有一些模糊认识，觉得拥护“两个确立”、做到 “两个维护”是高层的事、对高级领导的要求，自己职低 位轻，轮不着、够不上，关系不大；存有“实践太难”的 误区，总觉得大方向能把握，但具体到日常，落实到

14、细微, 贯穿到长久，一些小事小节，难免有注意不到、做不好的 地方。80、请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的 重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特 殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期 请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面 形式向上级汇报请示还不够。81、XX同志理想信念有所弱化。理想信念是共产党人 的精神之“钙”，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”。 平时虽然重视理论学习，能够严格按照中心组理论学习计 划，认真参加集中学习和分散自学，不断强化党性修养， 但由于事务性工作较多，在一定程度上导致理论学习时松 时紧现象，对党的新思想新理论新论断缺乏深

15、入系统的研 究把握，学习的针对性和实效性还不强，存在实用主义思 想，要用什么才去学什么，对理论的钻研不深入，没有在 把握理论的科学体系上下功夫，从而没有达到将理论学习 与指导实践、推动工作有机结合起来的水平。82、原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打 招呼现象。83、工作谨小慎微，顾虑太多，魄力不足，缺乏领导 干部的责任意识和担当意识。84、理解新事物的速度不够快，不重视学习。有时只 顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，异常是对理论 学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有到达精益求精。85、对XXX同志意见:工作闯劲不足，医改工作抓得不 紧，力度不够大。县医院住院楼建设进展缓慢。提议抓

16、住 我县纳入全国医改试点单位有利时机，把医改工作抓深抓 细抓到位。86、XX斗争精神发挥不够。缺乏重大事件历练、重大 风险考验、重大危险淬炼，在应对纷繁复杂的形势变化面 前，干事缺少激情，过于求稳，少了一些敢于担当、敢于 奋斗、敢于斗争的精神。87、下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众 的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得 不够周全及时。88、有时还存在“不求有功但求无过的思想，工作 中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得 硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的 要求。89、工作中虎气不够。大胆管理上有失之于宽，失 之于软的现象，导致抓落实不够。90、

17、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上 来讲，挑大梁的意识也不强。91、XX干事创业热情不高。存在“安于现状、小进则 满、按部就班”的陈旧观念，缺乏敢闯敢试、争先进位的 拼劲闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问 题；随着年龄的增长，“船到码头车到站”的思想有所抬 头，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，工作中存在松劲、 精神懈怠现象，工作锐气、劲头有所减弱，满足过得去， 不求真正过得硬。92、在凝聚新时代政协力量上的举措不多，开展走访 委员、联谊交流工作不够，引导政协力量助力高质量发展 的成效不明显。93、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是 说综治维稳工作很重要，但实际行动中却

18、不太关注难点工 作，思考研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难 点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点 工作，多次向你进行汇报，但是没有给予足够指导，没 有形成切实可行的办法举措。94、存在官本位思想，习惯于坐机关听汇报打电话 下指示，与群众的距离拉远了。95、XXX虽然经常组织市委班子内部集体学习，也制定 了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式 简单、传统，没能很好地调动学习积极性。96、工作安于现状，存在船到码头车到站的思想， 干事缺乏活力。97、纪律意识不够强。突出表现为心态不够端正，工 作不深入不细致有时回避矛盾，敷衍了事。如很多时间认7、XX风险监测和研判

19、机制缺乏，自觉从政治高度看 待风险的能力不足，对风险挑战的敏感性和敏锐度不够， 缺乏利用互联网、大数据等技术分析风险、研判风险的能 力，针对新现象、新问题，缺乏全流程风险防控机制。8、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还 需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的 高度。9、XX组织生活不够经常。我能认识到组织生活是党 内政治生活的重要载体，但在实际工作中，落实双重组织 生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、 民主评议党员和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有 时虽然参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份 听取意见少。10、性格过柔，怕得罪人。工作缺乏雷厉风行

20、的执行 力度，尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人，把“人性 化管理”和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口。比如 有些时间有干部存在上下班不准时，人到心不到的情景， 却没有及时提醒，仅仅在会上泛泛而谈。11、XX民主集中制的决策质量不高。落实党委事务公 开实施办法不够严格，没有做到能公开的全部公开，对于 一些棘手、烫手的决策问题，因为怕麻烦，担心捅娄子， 没有及时让敏感问题“脱敏”，让热点问题“曝光”，未 为他在后域乡工作时间很长，对各村各农户的情景都很了 解，以老眼光看问题，导致信息闭塞，工作不深入，不细 致，如果领导对此提出批评意见，他没有认真对待和反思, 相反还心里不平，认为是对他个人的一

21、种针对。98、XX官僚主义有抬头。有时候对待群众的诉求，存 在“踢皮球、推诿扯皮”等现象，效率低下，不作为、不 负责任。有时候喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令。下级和职 工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反 应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话 说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级 有话不敢说，有不同意见不敢反应，干群之间的鸿沟也就 越来越深。99、XX同志到乡镇工作时间短，对镇村干部了解比较 少，性格较为内向，不主动与同事交流沟通，这样不利于 各项工作开展。建议同志对镇村干部群众的了解掌握放在 平时，尤其要注重多层次、多角度、多渠道地了解村居党 员干部。1

22、00、谋事不实。作为行政一把手，到城管队亲历研 究城管工作的力度不够，对研究城市管理工作的整体谋划 研究不够，特别是对解决重点难点问题和长效管理机制方 面指导不够。比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要 求，没有方法的指导。能最大限度提高民主参与度，距离实现民主集中效力“最 大化” “最优化”和“常态化”的要求，还有一定的差距。12、主角转换缓慢，综合协调本事及驾驭复杂局面本 事差。在所分管的永定桥协调工作中，征地时遇到白云组 群众阻挠征地时，由于以前一些遗留问题不能解决，未能 耐心细致做群众工作，直到主要领导到现场做通群众工作 后，征地工作才得以顺利开展。13、XX践行习近平新时代中国特色社

23、会主义思想的能 力有待提高。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 想成果统筹谋划不够，转化效率不高，以党的创新理论指 导履行核心职能不够到位。虽然在学习践行的过程中，始 终提醒自己要理论联系实际，坚持学以致用、学用相长， 但由于没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系， 在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题 时，仍然存在老旧的思维定势，面对一些当前工作中的前 进方向、基本原则、战略部署、策略方法，不能做到推陈 出新，游刃有余，“十个指头弹钢琴”的能力优势还没有 加速形成。如：当前经济面临周期性因素和结构性因素叠 加、短期问题和长期问题交织头等多重困难，自己在统筹 谋划和推进

24、工作时，有时面对当前决策和长远发展之间的 矛盾，思路不够清晰，不能科学取舍、果断决策，运用党 的创新理论解决自身思维和能力的瓶颈的能力亟待提高。14、大大咧咧，无遮拦。有时不注意自我身份，与 同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟, 说话较随便，有时想说就说想怎样说就怎样说，有些不分 场合，个性是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同 志有误会。15、XX还存在站位大局不够高的问题。对一些具体政 策站在大局的角度去思考、理解还不够自觉，比较习惯从 自己所处的地方实际去看问题。有时由于领会理解方面还 不够到位，导致谋划工作、考虑问题、推动落实有所偏差, 执行中有时没有达到应有的效果。

25、16、在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有 待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难， 缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作 中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主 动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得 去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创 新作为开拓进取的精神有所缺乏。17、XX党章意识、党员身份意识淡化，习惯于埋头拉 车，不善于抬头看路，在党言党、爱党护党的自觉性不高。 比如，身为处长，对社会上一些传播“政治笑话” “官场 秘闻”“小道消息”等不当言行，左耳进右耳出，认识不 到其潜藏的危害性，不能做到挺身而出、批评纠正。18

26、、执行组织程序不够规范。公务出差外出招商等虽 然进行了请示报告，但电话汇报口头汇报的多，没有严格 履行书面报告和请销假制度。同时，存在少数同志没有及 时向组织报告个人重大事项和重大问题，在这方面监管力 度不够。19、存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策， 和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居 民意见，存在一厢情愿的情景。如对xxx社区居民反映的 筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产 权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。20、勤俭节俭不够，后勤管理不到位。公务接待上有 浪费现象，后勤管理不科学不规范。21、对工作安排部署的多，跟进调度督促的少些，致

27、使有些难点工作进展较为缓慢，有些工作虎头蛇尾，不了 了之。22、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职 责范围内的事情主动服务不够。23、抓师德师风建设力度不足，魄力不够，主要是制 度落实不到位。24、担当精神不足。表此刻：一是给市委政府反映老 干部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政 策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织 部副部长老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干 部交流提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。25、在公务活动中讲究面子和排场，有时存在超标准 超规格的现象，反思自我奢侈浪费的思想滋生，过紧日子 的思想减弱。26、对x x x同志的批评意

28、见：工作作风不实，工作 执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作 时不深入思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着情 绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深, 提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差，一旦在执行 中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种矛盾纠 纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦群 众反映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自行 进行化解，或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。对 司法行政工作调查研究指导工作不深不实，真正沉到群众 家中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少, 指导基层开展工作时，只按照自我的思路去安排，真心实

29、意采纳基层的意见推荐较少，个性是提出解决困难问题的 对策措施的就更少。比如：对全镇的矛盾纠纷排查调处社 区矫正和帮教普法宣传等工作开展研究分析不够深入，不 够扎实，只是在按照一些基本的动作要求去做。27、有时工作要求过高，没有充分研究部门和基层的 承受本事，给部门和基层造成较大压力。28、工作中有迟到缺勤现象。因为张红伟同志自我有 企业，所以有因企业有事不在岗的现象出现。29、抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹 协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究 和把握，没有提出针对性的方案和举措。30、工作上不讲原则。汪能丰同志主管的环境卫生和 民政工作都是覆盖广涉及人员多的工作，在

30、工作中就应讲 原则，多与领导和同事沟通。31、XX自觉学习不够主动。虽然能够以最高政治要求、 最大政治责任、最严政治纪律抓自身理论学习，但有时不 能很好的处理工学矛盾，导致主动跟进学的能动性、系统 性不够，存在零散化、碎片化、快餐化现象，没有真正把 学习党的方针政策作为思想提升的必修课，自觉学习的习 惯性，主动性、积极性还有所欠缺。32、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情 景，有时还有上班串岗接待朋友的现象，给人的感觉好像 难得坐下来静下来，作为管机关的副局长本应当“坐得住 稳得住”，带头遵章守纪言传身教，这点上你是有欠缺的。33、XX在党建工作的系统性把握上还有差距，对硬性 任务、硬

31、指标高度重视，推动力度大，但是对一些长期性的工作谋划不深，抓落实不够，督促和推动力度不足，一 定程度上影响了工作质效。34、存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实 填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改 正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好， 不忍因为漏报而影响干部成长。35、XX落实主体责任不严。落实全面从严治党“四个 亲自”不够有力，主体责任压力传导不够，没有充分发挥 调动班子成员的工作积极性，对落实“一岗双责”没有进 一步压实责任，拧紧链条落实监督执纪四种形态”不够 有力。36、推进发展的部署多、方案多、活动多，抓落实不 到位、效果不理想。37、作为单位一把手

32、，过多注重业务工作，对上级部 署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提 出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大， 效果不明显。38、工作中存在着因循守旧得过且过，不求有功，但 求无过的现象。比如，做工作习惯于老方式老办法，怕得 罪人，尤其是在人员的工作安排上，因循守旧，墨守陈规, 维持表面的平衡；在工作有时因时间紧任务重等因素，存在敷衍了事，只要勉强对付过去就行了，缺乏主动性和创 新性，有等靠依靠思想。39、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上 来讲，挑大梁的意识也不强。40、XX对形式主义新问题应对不足。有时对形式主义 的顽固性、反复性和隐蔽性认识和研判得不够到位，

33、未能 时刻以高度警惕的状态，驰而不息、锲而不舍的全面检视 和靶向纠治，导致分管单位和领域出现了一些花样翻新的 形式主义。工作中，存在以智能化为特点的数字形式主义, 利用各类软件、网络平台和工作群推动工作落实，只在乎 形式、过程和数据，不重视内容、结果和质量，导致一些 工作无实效，重唱功轻做功、重面子轻里子、重帽子轻实 效的工作氛围在一些单位和部门还有生存的土壤，一些干 部群众对这些形式主义、的新问题意见很大。41、调查研究不深入，领导活动报道过多。42、XX同志担当意识欠缺。改革精神和创新意识还不 够强，接受新事物慢，对探索性、尝试性问题和工作心有 顾虑，在贯彻落实上级决策决策和工作部署中，有时会有 经验主义倾向，难以形成新理念、新思路和新举措，缺乏 创新、更多特色亮点的工作支持。